工傷康復(fù)期怎么賠償

來源：華律網(wǎng)整理 2024-11-24 1591 人看過

工傷康復(fù)期怎么賠償？傷康復(fù)期怎么賠償？于遭受工傷之不幸并在康復(fù)過程中的員工，公司應(yīng)確保其崗位保持不變，同時(shí)薪資待遇亦須維持。通常而言，用人單位需根據(jù)受工傷職員在上一年度的平均薪酬水平來確定其工傷期間的薪資支付標(biāo)準(zhǔn)。接下來華律網(wǎng)小編將為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、工傷康復(fù)期怎么賠償

在員工因工傷而進(jìn)行康復(fù)療養(yǎng)時(shí)期，應(yīng)當(dāng)確保保持其原有的職位以及相應(yīng)的工資待遇，即實(shí)行“留職留薪”政策。通常情況下，在工傷休假期間，支付薪資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照該員工上一年度的平均薪資水平來確定，且支付期限不得超過12個(gè)月。對(duì)于遭受工傷的員工而言，他們有權(quán)利積極維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。若在停工留薪期內(nèi)，由于身體原因無法自行照顧生活起居的工傷職工，則由所屬單位承擔(dān)相關(guān)的護(hù)理責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷賠償金怎么申請(qǐng)

關(guān)于員工申請(qǐng)工傷補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)步驟為：首先，應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)證申請(qǐng)，此動(dòng)作由用人單位、工傷工人及其直系親屬或工會(huì)組織在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，并將相關(guān)材料提交至勞動(dòng)保障部門；其次，勞動(dòng)功能評(píng)估階段，當(dāng)工人傷害程度相對(duì)穩(wěn)定之后，工人本人需向上一級(jí)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)功能鑒定申請(qǐng)；最后，需要就工傷補(bǔ)償問題展開洽談，即向用人單位申請(qǐng)辦理工傷補(bǔ)償事宜。

三、工傷鑒定傷殘賠償怎么領(lǐng)取

在享受工傷傷殘賠償款之前，首先，必須由用人單位或勞動(dòng)者一方依照法定程序提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，獲得工傷鑒定的決定文書；其次，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)相關(guān)的賠償權(quán)益，同時(shí)需提交工傷鑒定決定書以及診療費(fèi)用的付款憑證等相關(guān)資料；接下來，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將對(duì)這些申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格的審核；最后，經(jīng)過審核確認(rèn)無誤之后，將會(huì)發(fā)放相應(yīng)的賠償款項(xiàng)。

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