咨詢(xún)師職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)師職業(yè)生涯規(guī)劃

咨詢(xún)師職業(yè)生涯規(guī)劃 姓名：*** 學(xué)號(hào)：******** 班級(jí)：****** 專(zhuān)業(yè)：********* 聯(lián)系方式：*********目錄 咨詢(xún)師職業(yè)生涯規(guī)劃1 目錄2 第一章 認(rèn)識(shí)自我1 第二章 職業(yè)生涯條件分析3 第三章 職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合5 第四章 具體執(zhí)行計(jì)劃7 第五章 評(píng)估調(diào)整8第一章 認(rèn)識(shí)自我 個(gè)人基本情況 職業(yè)興趣——喜歡干什么 職業(yè)能力及適應(yīng)性適應(yīng)性知識(shí)要求：一般都要求有碩士以上學(xué)歷。在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面應(yīng)同時(shí)具備心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)等多方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。欠缺。在知識(shí)的儲(chǔ)備上還沒(méi)有達(dá)到應(yīng)該有的水平。技能要求：毋庸置疑，溝通能力是第一位的；分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力、信息運(yùn)用能力、人際交往能力和自身的敏感性都是咨詢(xún)師所應(yīng)該具備的。初步掌握了一定的方法。在方法的積累上海需要一定的時(shí)間。經(jīng)驗(yàn)要求：需要有對(duì)各行各業(yè)全面綜合的把握，在一問(wèn)一答之間調(diào)動(dòng)自己的全部知識(shí)儲(chǔ)備；從事過(guò)相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)；熟練各種測(cè)評(píng)工具和方法，切實(shí)地根據(jù)咨詢(xún)者的需求加以引導(dǎo)。有一定的經(jīng)驗(yàn)，但仍不足。雖然自己在平時(shí)的暑期社會(huì)時(shí)間中積累到了一定的經(jīng)驗(yàn)，但是離把工作做的游刃有余的境界還尚且太遠(yuǎn)。 個(gè)人特質(zhì)——適合干什么特征自我判斷責(zé)任心該因素代表著責(zé)任感，對(duì)工作的敬業(yè)以及認(rèn)真程度。它包括兩方面的含義：成就感與可靠性。成就感反映出一種渴望把工作做好的態(tài)度以及積極向上努力工作的行為?？煽啃院饬苛苏\(chéng)信、自律以及遵守規(guī)章制度的品質(zhì)。外傾性外傾性是衡量?jī)?nèi)外向性格的指標(biāo)。它包括了廣泛社交、健談、果斷、雄心勃勃、充滿(mǎn)熱情的性格特征。宜人性隨和性是衡量能否與他人和睦相處、相互協(xié)作的指標(biāo)。它包括了和善友好、協(xié)作性、值得依賴(lài)的性格特征。情緒穩(wěn)定性情緒穩(wěn)定性是衡量情緒化程度的指標(biāo)。它包括了冷靜、性格溫和、低焦慮、遇事沉著的性格特征。經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性是衡量智慧水平的指標(biāo)。它包括了經(jīng)驗(yàn)的豐富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特點(diǎn)。 職業(yè)價(jià)值觀——最看重什么 我國(guó)學(xué)者闞雅玲判斷類(lèi)型判斷收入與財(cái)富人際關(guān)系興趣特長(zhǎng)身心健康權(quán)力地位環(huán)境舒適自由獨(dú)立工作穩(wěn)定自我成長(zhǎng)社會(huì)需要自我實(shí)現(xiàn)追求新意可見(jiàn)，我的職業(yè)價(jià)值觀是收入與財(cái)富，興趣特長(zhǎng)，自由獨(dú)立，身心健康，環(huán)境舒適。 勝任能力——優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)是什么優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)自信比較自信，但又不乏謹(jǐn)慎有些情況下自信心還是明顯不夠，穩(wěn)重性格沉穩(wěn)、做事踏實(shí)由于比較穩(wěn)重而顯得保守，有時(shí)無(wú)法發(fā)揮出自己的潛能，不能讓自己的有時(shí)得到凸顯。情緒化比較考慮別人的感受，樂(lè)于幫助別人，比較能夠克制自己，做事冷靜受身邊環(huán)境影響比較明顯隨和個(gè)性隨和，容易與人相處交往做事考慮不夠全面，不計(jì)較個(gè)人得失，顯得比較隨便責(zé)任感做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)質(zhì)量高要求過(guò)高，很多時(shí)候讓自己不知足，盡力最求完美，從而增加事情的復(fù)雜性獨(dú)立自主具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，擁有獨(dú)立思考、獨(dú)立完成工作的能力不懂利用身邊的關(guān)系，很多事情都太過(guò)于自主，走了很多彎路 自我分析小結(jié)第二章 職業(yè)生涯條件分析 學(xué)校環(huán)境分析是陜西省高水平大學(xué)重點(diǎn)建設(shè)院校之一，、211工程后國(guó)家第三階梯大學(xué)。有1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，7個(gè)陜西省重點(diǎn)學(xué)科。國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科：安全科學(xué)與工程 陜西省重點(diǎn)學(xué)科：安全科學(xué)與工程、礦業(yè)工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、土木工程、機(jī)械工程、馬克思主義理論、控制科學(xué)與工程 社會(huì)環(huán)境分析 就業(yè)領(lǐng)域：企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作。 目前，除了中國(guó)人民大學(xué)、上海交大、西安交大、南開(kāi)大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、武漢大學(xué)、四川大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)、上海財(cái)經(jīng)、西南財(cái)經(jīng)、南京理工等大學(xué)專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)外，國(guó)內(nèi)大多數(shù)高校只把它設(shè)置為工商管理的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。 從就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，人力資源管理專(zhuān)業(yè)在前兩年還不為人知，近年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理逐漸重視起來(lái)。人力資源管理在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，負(fù)責(zé)企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對(duì)較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬(wàn)至2萬(wàn)上浮動(dòng)。吸納人力資源管理人才的以各類(lèi)大中型企業(yè)為主，包括外企、國(guó)企和民企，人力資源管理崗位的高級(jí)管理人員比一般管理人員更容易成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。人力資源管理待遇好職位好，競(jìng)爭(zhēng)也是激烈異常，獨(dú)之秀職業(yè)顧 問(wèn)提醒畢業(yè)生要注意的是就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于人力資源管理人才的需求也并沒(méi)有像眾多畢業(yè)生想的那樣旺盛，經(jīng)過(guò)兩

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