職場新人五大崩潰瞬間
工作兩年了，回想起這兩年的時間，由于從學生到職場過渡期的極度不適應，經(jīng)常讓我在深夜里崩潰大哭，以下都是我當時的崩潰瞬間：

崩潰一：被老板當眾批評

當時才入職不到三個月，需要學的東西非常多，怎么可能一下就都能記住都能學會，經(jīng)常會犯一些小錯誤
結果老板會在辦公室里用特別大的聲音批評指責我，整個辦公室都能聽見的那種，當時我的直接臉紅到耳朵根，差點當眾委屈哭了

崩潰二：領導安排工作不清不楚

很多領導都會理所應當?shù)恼J為新人講一遍就記住了，教一遍就懂了，按照自己工作n年的水平來要求新人，經(jīng)常在交代任務的時候由于工作繁忙講一半漏一半

最惡心的循環(huán)：
1、快速交代完之后問“還有沒有什么不懂的地方？”，作為新人，其實當下并不知道自己哪里不懂，以及哪里會有隱藏的坑，只能先回答 沒有
2、問了一些需要明確的問題后，立馬回“這么簡單還要問我?。孔约核伎及?？”，害怕了后按照自己理解的路徑去完成任務
3、結果不小心踩到了一些特殊情況（沒交代過）的坑，立馬說“你怎么什么都不問？不懂就要問??？” ，聽完直接破防

崩潰三：入職后沒有mentor帶

帶自己的人不到半個月就離職了，但工作還沒有完全上手，每天都有很多問題只能去問主管，主管說自己沒接觸過也不太了解，要我自己看著辦

每天處在極度痛苦的狀態(tài)，生怕做錯任何決定捅婁子，又沒有人可以幫助自己

崩潰四：無法融入團隊

作為i人面對新環(huán)境會感覺很尷尬，經(jīng)常會有身邊的同事都互相有說有笑，我一個人坐在工位腳趾摳地，跟大家也沒有什么共同話題，大家說的我也不懂，無法自然的插入話題

最離譜的是有個同事分喜糖，小組一共八個人，其他人每個人都分了除了我

崩潰五：布置任務沒有執(zhí)行思路

最煩的就是 老板在自己也沒有解法的時候就給你一個命題，直接要你去思考去規(guī)劃去做，也不告訴你執(zhí)行思路如何落地。

如果做不好就會說你思考深度不夠、不積極主動的想創(chuàng)新idea。對于新人來說怎么知道業(yè)務要怎么增長怎么做啊？

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