“00后整頓職場”曾經(jīng)作為熱梗風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò),但隨著大批00后進(jìn)入職場,也確實(shí)為職場環(huán)境帶來了改變。00后作為新一代職場人士,很多人擁有更現(xiàn)代的職場觀念和技能,讓那些在傳統(tǒng)職場環(huán)境中工作、技能更新不夠快的人產(chǎn)生了不小的危機(jī)感。

我們都知道,如今職場中存在大量“加班”、“內(nèi)卷”的不健康現(xiàn)象。根據(jù)觀察,當(dāng)00后在職場遇到不合理要求時(shí),大部分人會(huì)選擇“講事實(shí)講道理,不卑不亢”。在未來,年輕人的這種行為趨勢很可能會(huì)推動(dòng)職場文化向更加健康的方向發(fā)展。對(duì)于那些習(xí)慣了傳統(tǒng)加班文化、工作方式較為僵化的“老員工”來說,可能意味著需要調(diào)整自己的工作方式和心態(tài),以適應(yīng)新的職場環(huán)境。

專業(yè)平臺(tái),財(cái)富管理新篇章

00后的到來,為不少職場人士帶來競爭壓力。在這樣的環(huán)境下,尋求一份長期穩(wěn)定且前途光明的事業(yè)就顯得更為重要。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及長壽時(shí)代的到來,保險(xiǎn)市場迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。泰康大健康事業(yè)合伙人作為泰康的精英團(tuán)隊(duì),正站在這一浪潮之巔,引領(lǐng)著健康財(cái)富管理的新潮流。

區(qū)別于傳統(tǒng)的保險(xiǎn)代理人,泰康大健康事業(yè)合伙人背靠泰康打造的“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財(cái)、生命關(guān)懷”四位一體商業(yè)模式,泰康大健康事業(yè)合伙人立足大健康戰(zhàn)略,將傳統(tǒng)壽險(xiǎn)的外沿?cái)U(kuò)大,將服務(wù)邊界逐步拓展為“個(gè)人-家庭-家族”,將保險(xiǎn)營銷的邊界拓展到“養(yǎng)老+醫(yī)療+理財(cái)+生命關(guān)懷”。

泰康大健康事業(yè)合伙人立足于健康保障、財(cái)富管理、長壽解決方案,以客戶實(shí)際的健康財(cái)富需求為核心,能夠充分發(fā)揮泰康集團(tuán)保險(xiǎn)支付+服務(wù)的協(xié)同作用,為客戶提供全方位的健康管理和財(cái)富增值服務(wù)。對(duì)于現(xiàn)代人來說,期望壽命不斷增長,更需要貫穿整個(gè)生命周期的一站式健康、財(cái)富管理解決方案。泰康大健康事業(yè)合伙人呼應(yīng)這一需求,成為近些年具有光明前景的黃金職業(yè)。

職業(yè)發(fā)展,全面扶持無限可能

面對(duì)很多人都關(guān)心的職業(yè)轉(zhuǎn)型適應(yīng)難的問題,泰康為眾多求職者提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。無論是職場小白,還是已經(jīng)具有一定事業(yè)基礎(chǔ)的精英人士,泰康提供了全方位的行業(yè)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、個(gè)人能力提升培訓(xùn)和管理能力提升培訓(xùn)。兩大培訓(xùn)體統(tǒng)搭配過硬師資體系,還能有機(jī)會(huì)進(jìn)入名校接受名師指導(dǎo)。在這里,新人能夠得到快速成長,收獲職場新身份;精英能夠迅速組建新的團(tuán)隊(duì),沖刺人生的更高段位。

泰康大健康事業(yè)合伙人,是新時(shí)代充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職業(yè)選擇。背靠世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)力,每一位有志之士都能在泰康的平臺(tái)上,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,成就非凡事業(yè),開啟健康財(cái)富管理事業(yè)新篇章。泰康大健康事業(yè)合伙人,期待您的加入,共創(chuàng)美好未來。

注:“泰康大健康事業(yè)合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險(xiǎn)代理人,雙方的權(quán)利義務(wù)均在《代理合同》中約定。

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