隨著健康產業(yè)的發(fā)展，健康管理師、公共營養(yǎng)師等大批專業(yè)技能人才知識需要更新，崗位需要晉升培訓?，F有的健康類職業(yè)培訓內容需要升級，人才評價方式需要迭代。健康職業(yè)經理人開創(chuàng)健康管理職業(yè)新未來。

　　一、健康產業(yè)政策升級

　　黨的十九大以及《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》提出，把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，加快推動健康服務業(yè)發(fā)展，促進形成內涵豐富、結構合理的健康產業(yè)體系，到2030年健康服務業(yè)總體規(guī)模要到達16萬億，成為我國經濟轉型升級的重要抓手。《健康中國行動（2019—2030年）》以及人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委等21部委聯合制定的《促進健康產業(yè)高質量發(fā)展行動綱要(2019-2022年)》提出實施健康產業(yè)人才提升工程，加強健康產業(yè)人才培養(yǎng)。據有關專家預測未來10年健康服務業(yè)職業(yè)經理人缺口達1000萬。

　　二、健康服務范疇升級

　　近年來，健康服務業(yè)新業(yè)態(tài)異軍突起，健康服務消費差異化、個性化趨勢愈加明顯。國家統計局《健康產業(yè)統計分類（2019）》與《健康服務業(yè)分類（試行）》出臺了詳細對照表。健康服務與管理在未來面臨市場的細分，按照目標人群劃分：孕婦健康服務、嬰幼兒健康服務、青少年健康服務、老年人健康服務、亞健康與慢性病健康服務等。按照專業(yè)領域劃分：口腔健康服務、睡眠健康服務、體重健康服務、骨骼健康服務、醫(yī)美健康服務、生殖健康服務、心理健康服務、營養(yǎng)健康服務、運動健康服務等。圍繞健康中國行動15個重大專項行動的124項指標體系，健康服務業(yè)職業(yè)經理人迎來前所未有的發(fā)展空間。

　　三、健康人才需求升級

　　目前我國健康服務業(yè)在人才結構上嚴重失衡，雖有經過培訓獲得認證的數以百萬計專業(yè)技能人才，但既懂專業(yè)知識又懂管理運營的中高端人才卻鳳毛麟角。國 務院關于《促進健康產業(yè)高質量發(fā)展行動綱要（2019-2022年）》中第八項明確提出，加強健康管理、老年護理、康復治療、中醫(yī)養(yǎng)生等相關專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模。健康服務業(yè)職業(yè)經理人，是指具有良好的健康素養(yǎng)和職業(yè)道德，掌握相應的知識、方法與技術，熟練運用管理能力及專業(yè)技能，從事健康服務業(yè)經營管理的中高端人才。健康服務業(yè)職業(yè)經理人培訓對象覆蓋健康體檢、健康養(yǎng)老、健康保險、健康旅游、保健品、運動健身、中醫(yī)健康、休閑養(yǎng)生、遠程醫(yī)療等行業(yè)以及健康管理服務與健康產品等機構專業(yè)技能和經營管理中高端人才。

　　四、健康專業(yè)知識升級

　　職業(yè)經理人首先是管理崗位，是企業(yè)的核心競爭力，除擁有必備的醫(yī)學、遺傳學、社會學、心理學、生物學專業(yè)基礎知識和實踐技能外，還必須掌握一定的財務管理、市場管理、人力資源管理、信息管理、流程管理、商業(yè)智能管理等管理技術。近年來，健康服務消費領域越來越細分，個性化需求趨勢愈加明顯。專業(yè)知識不斷更新、新興技術不斷創(chuàng)新、商業(yè)模式不斷升級、健康產品不斷迭代。健康服務與管理將呈現出專業(yè)化與多行業(yè)交叉結合的趨勢，對健康服務業(yè)職業(yè)經理人的綜合素質有較高的要求。

　　五、健康管理技術升級

　　健康產業(yè)突飛猛進發(fā)展，涌現出很多新興的技術和手段。在數字化浪潮的大趨勢下，以云計算、大數據、移動互聯網等為代表的數字化信息技術已滲透至健康服務業(yè)的各個領域。隨著科技的不斷創(chuàng)新，健康服務業(yè)涌現出很多新興的技術和手段，中醫(yī)設備技術、輔助生殖技術、康復醫(yī)療技術、睡眠監(jiān)測技術、基因檢測技術、人工智能AI技術、健康大數據技術、移動可穿戴技術、區(qū)塊鏈及物聯網等新興技術不斷創(chuàng)新。作為健康服務業(yè)職業(yè)經理人掌握先進的技術是提升服務品質，提高企業(yè)效率的重要力量。

　　六、職業(yè)資質評價升級

　　隨著健康產業(yè)的不斷發(fā)展，原有的職業(yè)資格知識體系遠遠落后于市場用人需求的變化，職業(yè)資格評價已難以滿足新時代需要。2020年7月，人社部再次印發(fā)《關于對水平評價技能人員職業(yè)資格退出目錄》的公告，實行職業(yè)技能等級認定，發(fā)證主體由政府變?yōu)橛萌藛挝缓拖嚓P社會組織，實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則。為貫徹落實中辦、國辦《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》有關精神，根據中國職業(yè)經理人協會《職業(yè)經理人才職業(yè)資質社會評價工作指引（2018）》，中國職業(yè)經理人協會與北京世健聯健商醫(yī)學研究院聯合推出健康服務業(yè)職業(yè)經理人才資質培訓與評價項目。健康服務業(yè)職業(yè)經理人采取專業(yè)考試和綜合評價相結合，除注重健康服務業(yè)基礎知識和健康服務業(yè)先進管理理念外，尤其突出健康服務業(yè)職業(yè)經理人在實際工作中所需素養(yǎng)、能力以及做出的業(yè)績的考核評價。取消水平評價類職業(yè)資格，由政府認定轉變?yōu)閷嵭猩鐣燃壵J定，形成以市場為導向的技能人才培養(yǎng)與評價新模式，促進健康職業(yè)人才的多元化發(fā)展。

　　七、人才培養(yǎng)模式升級

　　近日，由中國職業(yè)經理人協會和北京世健聯健商醫(yī)學研究院聯合舉辦的首期健康服務業(yè)職業(yè)經理人培訓班，順利完成學習并通過考試與評價，并取得相應等級的職業(yè)經理人才資質評價和崗位（專業(yè)）能力證書。該證書考核評價內容包括：健康服務業(yè)職業(yè)經理人職業(yè)經歷、職業(yè)業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、知識及技術、能力及技能、企業(yè)文化建設與職位適配度六個維度。證書可作為求職擇業(yè)、競聘上崗和用人單位招收錄用、選拔任用的重要參考依據，全國通用。據北京世健聯健商醫(yī)學研究院魏躍院長透露，根據項目發(fā)展目標，將逐步推出職業(yè)經理人才系列培養(yǎng)計劃，包括通用類、崗位類、專業(yè)類等不同類別、不同層級的專業(yè)人才培訓課程。為健康服務業(yè)培養(yǎng)造就專業(yè)化、職業(yè)化、市場化的高素質新型職業(yè)管理人才隊伍，滿足健康服務業(yè)快速發(fā)展對中高層管理人才的迫切需求，促進健康服務業(yè)高質量發(fā)展。

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網址: 健康職業(yè)經理人是健康管理職業(yè)的升級版 http://www.u1s5d6.cn/newsview305906.html