關(guān)于健康管理工作方案

工作管理無疑是一個(gè)重要學(xué)問，如何能做好健康管理工作值得我們學(xué)習(xí)，下面是小編為你精心整理的關(guān)于健康管理工作方案，希望對你有幫助!

關(guān)于健康管理工作方案篇1

(一) 健康體檢

1、為各位員工制定個(gè)性化體檢套餐，由于每個(gè)人健康狀況的差異，在充分了解企業(yè)員工的健康需求的基礎(chǔ)上，盡量將體檢工作細(xì)化到個(gè)人。

2、篩選把關(guān)一些健康檢查的新項(xiàng)目，由于場地及醫(yī)院人員、規(guī)模的局限，一些科目暫時(shí)還沒能開展，如齒科、肝腸科檢查，下一步盡量跟醫(yī)院溝通，共同努力，將一些體檢盲區(qū)掃除。

3、選擇重點(diǎn)健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行控制：高血壓、高血脂、超重、血糖指標(biāo)異常、缺乏鍛煉、吸煙、脂肪肝等。以上健康危險(xiǎn)因素是公司一直以來的重點(diǎn)的健康危害因素，結(jié)合體檢工作采取具體的控制措施，員工整體健康水平必將會(huì)有顯著改善。

(二) 企業(yè)健康文化建設(shè)

1、辦公室人員的常見職業(yè)病有：勁椎病、腰椎病、視力下降，為減少這些職業(yè)傷害，還需在公司大力推行頸椎保健操，工間操，即鍛煉了身體素質(zhì)、降低了職業(yè)病發(fā)生率，又使員工得到了休息，增加了工作效率。

2、公司開展一系列健康促進(jìn)活動(dòng)，如：定期組織一些登山、羽毛球、跑步等活動(dòng)，在公司讀書吧增加健康類的書籍及雜志，在OA系統(tǒng)上的健康園地里，鼓勵(lì)大家對健康問題進(jìn)行溝通和交流，發(fā)健身卡。

3、重視心理健康問題。協(xié)助人力資源部門，分析員工心理狀況，通過對員工進(jìn)行咨詢、培訓(xùn)及指導(dǎo)服務(wù)等方式，及時(shí)處理和解決他們所面臨的各種工作和生活相關(guān)的心理問題，建立良好的公司人文環(huán)境。

(三) 健康培訓(xùn)、講座

1、定期舉辦健康講座、心理問題講座、組織健康知識專題宣傳

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