更新時間：2021-10-14 09:36

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產檢假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。那么2022產檢假規(guī)定有哪些？下面和找法網(wǎng)小編一起來了解一下吧。

　　一、2022產檢假規(guī)定有哪些

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內，去醫(yī)院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第:6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　二、產檢假有次數(shù)規(guī)定嗎

　　國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產假的日期。

　　三、產檢假要開證明嗎

　　產檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊?，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

　　以上就是“2022產檢假規(guī)定有哪些”的相關法律內容。我們可以知道懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。如果您還有疑問，歡迎咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

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懷孕女職工產檢假規(guī)定，請問懷孕女職工產檢假是多少天？產檢假在法律上有哪些規(guī)定？

懷孕女職工產檢假規(guī)定： 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

國家產檢假規(guī)定，產檢假有多少天？國家對產檢假的規(guī)定有哪些？

《新勞動法》規(guī)定：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》對產檢假規(guī)定如下：第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。）

2021年產檢假是怎么規(guī)定的？產檢假有多少天？2021年國家是怎么規(guī)定產檢假天數(shù)的？

產檢假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 該條文沒有對產檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。 《新勞動法》規(guī)定： 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

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