簡單來說呢，在葆嬰分為5個方面的收入來源

1、零售獎金

2、批發(fā)業(yè)務(wù)獎金

3、培養(yǎng)人才獎

4、全球分紅獎

5、福利獎

第一部分的零售獎金，非常的淺顯易懂，就是差價，這個部分是可以直接裝進我們自己的腰包的

我把價格表給到大家哈，這樣比較淺顯易懂

大家看到每一款產(chǎn)品都會有個零售價、分數(shù)、優(yōu)惠價

那我來展開說明一下

零售價就是瓶子上標注的全國統(tǒng)一的零售價，優(yōu)惠價是我們說的會員價，只要有葆嬰公司的會員，就可以在公司官網(wǎng)在線購買享受會員價，這中間的差價就是零售獎金

這部分獎金可以說是一個新人加入葆嬰可以直觀最先看到的一部分，也是所有獎金中可以說比較少的一部分

葆嬰的制度我們一直都說特別的人性化，首先在價格上就特別人性化，只要加入了會員，不管你是優(yōu)惠顧客還是什么級別的領(lǐng)導(dǎo)人，那么享受的價格都是一樣的

那在葆嬰還有一個更優(yōu)惠的價格，是獎勵給建立自動訂貨，為家人建立長久健康計劃的伙伴和經(jīng)銷商的，只要提前設(shè)置自動訂貨就可以享受到會員價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠10%。如果你沒有設(shè)立自動訂貨，那么只能享受會員價

這也是葆嬰會員都可以享受的資格

再來說一下中間的這個分數(shù)的意義

每一款產(chǎn)品都有相對應(yīng)的分數(shù)，公司以這個為標準給大家計算收入

那我們零售了，除了可以拿到中間差價的零售獎金，還有其他的嗎？

當(dāng)然有了，大家知道零售累積多了就能成為批發(fā)，葆嬰的制度第二個非常人性化的是，永遠不清零

業(yè)績會一直給你累積，直到你可以兌換成獎金，然后把之前的清零，剩余的部分會繼續(xù)給你累積

大家覺得這樣的方式好不好？

那就是說我們零售除了可以拿零售獎，還可以有公司額外獎勵的批發(fā)業(yè)務(wù)獎

那我接下來就說一下第二部分的批發(fā)業(yè)務(wù)獎

大家所認為的批發(fā)是什么樣的呢？

是不是有很多和你一樣做零售，做這個事的人

就像肯德基，全國有那么多的加盟店，每家店都會給肯德基帶來收益，這是不是批發(fā)呢，簡單來講也是批發(fā)

那我們做葆嬰的批發(fā)不用像肯德基那樣有那么高的投資，上午我講了做葆嬰的條件，只要你有一顆想改變的心，一顆不甘于現(xiàn)狀的心，自用加分項就可以，幾千最高2萬多就可以開啟葆嬰事業(yè)

那普通行業(yè)一般的加盟還有區(qū)域限制，我們葆嬰有嗎

是沒有區(qū)域限制的，全國乃至在國外都可以開啟葆嬰事業(yè)

比如我們?nèi)豪锏妮釈牖锇?，也都是來自全國各地，我來自山東臨沂，查定蓮是河南焦作的，鄒瓊梅是廣州的，還有深圳的伙伴，廣西的伙伴，我們都在經(jīng)營著一個事業(yè)，并且他們都在我的團隊，因為我認識葆嬰比他們更早，也同樣比他們更早一步的加入和分享葆嬰了，那么他們因為我的分享來到了葆嬰，那他們就是我的加盟商

批發(fā)這部分獎金會有20%，如果有想具體了解，或者你已經(jīng)加入還不太明白的，可以單獨找到主管私聊

還有呢，就是互幫互助

有的朋友說，我認識的這個做葆嬰的也剛加入不久，他懂的也不是很多，但是我覺得葆嬰這個事業(yè)很好，擔(dān)心加入了之后她能不能給到我?guī)椭?/h3>

這一點大家完全可以放心，每一個人都是從新人開始的，沒有誰天生就是優(yōu)秀什么都懂的

我們加入后是和葆嬰公司合作，我們強大的后盾是團隊，分公司和公司

有問題隨時可以在我們事業(yè)群里咨詢，我們每一位葆嬰家人都會盡自己所能幫助到你，再不行還有你主管的主管，在往上的主管，還有分公司和400

那我們需要做的就是，人進來了，心也跟著進來，我們每一位領(lǐng)導(dǎo)人都會盡自己所能幫助渴望成功的人

那如果說我加入進來了，我什么都不干，就等著主管來幫我可以嗎？

那我們都知道，首先你要伸出手，第一是主管和團隊領(lǐng)導(dǎo)人特別愿意幫你，拉你一把，第二是你一定要伸出手，這樣才能達成默契，才能共同成長。所以在葆嬰都是靠努力換來的

有人幫有人帶，自己更要努力

第三部分：培養(yǎng)人才獎

在這里呢，更能體現(xiàn)出互幫互助，葆嬰的人性化

可以通俗的講，有本事大家盡管亮出來，千萬別藏著，不用擔(dān)心會有人嫉妒，怕你成長

為什么這么說呢，因為葆嬰還有個特點，是可以超越，但永不脫離

這句話怎么理解呢

也就是說，你看我們都來自不同的地區(qū)，不同的行業(yè)，以往不同的經(jīng)歷，都是因為葆嬰來到這里

打比方，我初中沒有畢業(yè)，沒有背景，沒有人脈，沒有口才，但是有一顆真誠的心，那通過我的分享，有一位朋友她本身就特別優(yōu)秀，看懂了葆嬰，并加入了

她的理解能力和行動力都要比我強，很快業(yè)績就超越我了，級別也超越了

那這樣我會高不高興呢

高興，那是肯定的，因為葆嬰的制度永不脫離，你做的越好我越開心，出來業(yè)務(wù)獎金之外，公司還會額外獎勵我另一部分的培養(yǎng)人才獎，每個月是她收入的15%額外獎勵給我，這個部分不是在她收入中扣除，而是公司額外拿出來的一部分，大家覺得這部分好不好

那她超越了，還會有人幫助嗎？當(dāng)然有，團隊上邊還有更優(yōu)秀的，榜樣系統(tǒng)會帶領(lǐng)大家，分公司和公司高層主管都是我們堅強的后盾

所以有一顆發(fā)現(xiàn)美的眼睛，善良的心，樂于助人的狀態(tài)，幸運之神會在葆嬰體現(xiàn)的淋漓盡致

而且她每次提起來都會特別感謝你當(dāng)初給她分享葆嬰

還有呢，葆嬰最好是細水長流，不要想著一夜暴富，急于求成

成功和堅持是分不開的

你可以選擇一天一個小時或者兩個小時，但是每天都堅持，最少堅持3-5年，那么你一定會看到自己想要的結(jié)果

如果你是個急性子的人，就想快點來錢，在葆嬰這6年多的時間里，我見過不少有能力的人

剛加入葆嬰，看懂了事業(yè)機會，精神飽滿意氣風(fēng)發(fā)，一定要做出什么樣的業(yè)績達到什么級別，每天特別努力，但是她的努力僅僅是一個月兩個月，當(dāng)一個月兩個月之后沒有拿到自己特別滿意的結(jié)果，或者說遇到點什么問題，就精神萎靡了，后邊就沒動靜了。那這樣的人，再有能力，也不會有后邊那些看起來比較慢，但是一直都在堅持的伙伴收獲的多

在葆嬰有幾個月晉升執(zhí)行的，也有一兩年晉升的，因為我才加入6年多，現(xiàn)在目前看到的也有四五年晉升的，五六年晉升執(zhí)行的，執(zhí)行的月收入是2-5萬，大家說值不值得呢

哪怕有的人接受的比較慢，開始也并沒有想過有什么樣的野心在葆嬰賺多少，但她把葆嬰當(dāng)成生活中的一小部分，閑暇之余就會聽聽課，發(fā)發(fā)朋友圈，陪陪孩子記錄一下生活，可能每天也就一兩個小時，或者一周也感覺沒怎么做葆嬰，但是一直放在心上，時不時的給身邊人說一說自己在葆嬰的所見所聞，那么她也成功了

所以葆嬰的人性化，在于一切都是你想要的結(jié)果，公司不會強求任何人做事，但是會給我們提供一切可以便利的條件

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，特別是疫情期間都不能出門，更加體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢

那么我們桂花團隊又是做網(wǎng)絡(luò)特別成功的一支團隊，因為培養(yǎng)了最多的平凡的媽媽在這里收獲不一樣的精彩人生

我們的大家長，也就是我的事業(yè)領(lǐng)路人娟姐，在去年和前年，都被邀請在國際舞臺上分享我們的成功經(jīng)驗，還有一個馬來西亞的一個國家市場領(lǐng)導(dǎo)人，聽了分享專門邀請娟姐為他們分享我們網(wǎng)絡(luò)的成功經(jīng)驗，他們專門從他們國家坐飛機來到北京，邀請娟姐通過網(wǎng)絡(luò)為他們團隊做分享

還有專門慕名去澳門年會，就為了聽娟姐的分享

那我們又是何等的幸福，就在這樣一個團隊，每天都可以通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)到他們成功的經(jīng)驗

加入葆嬰成功的保證性：

桂花團隊每天上午9點都會有早課，這是內(nèi)部課堂，事無巨細的手把手教伙伴們做葆嬰

包括一點一滴的如何加好友，如何打招呼，如何聊天，產(chǎn)品如何搭配，牽扯到我們做事業(yè)可以用到的所有經(jīng)驗都會給大家分享

更是有我們的團隊主管和領(lǐng)導(dǎo)人一對一的教大家

周一和周三晚上會有系統(tǒng)的健康大課堂和母嬰大課堂，這樣的課程是公開的，方便我們引導(dǎo)還沒加入的朋友來學(xué)習(xí)和了解，僅僅是這樣的公開課，也讓我們受益良多，孩子的關(guān)鍵期，教育，營養(yǎng)，成人現(xiàn)在出現(xiàn)的多種慢性病，等等專業(yè)知識有專業(yè)的老師每周給我們帶來分享，我們只需要有人帶進課堂一起聽就好了

周二晚上的《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班》，這是系統(tǒng)有著三年經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，針對新人加入進來，一步一步帶領(lǐng)大家融入和成長，這樣的一個黃埔軍校給到我們更專業(yè)的培訓(xùn)

成長起來我們還有骨干訓(xùn)

如果說你擅長地面，喜歡跑市場的，分公司有給到我們非常多的支持，每周四都會有營養(yǎng)講座，全國有29家分公司，你離哪家進就可以帶朋友去哪家

并且現(xiàn)在分公司也有網(wǎng)絡(luò)課程支持到我們

新人有新人直通車，骨干有骨干訓(xùn)，執(zhí)行以上有菁英訓(xùn)，鉆石有鉆石領(lǐng)袖座談，每個時期都有相對應(yīng)的提升我們自身能力的。葆嬰就是一所大學(xué)

以往我們向往清華大學(xué)，北京大學(xué)，現(xiàn)在到了這里我們可以在葆嬰大學(xué)繼續(xù)深造，成為社會精英

好了，我來說一下第四部分：全球分紅

大家聽到分紅會有什么想法

是不是在電視上看到那些大公司有股東，也就那么幾個人可以成為股東

那這個葆嬰的全球分紅就是說的股東

只要我們晉升了執(zhí)行經(jīng)銷商，就成為了公司的股東，可以拿到全球分紅的1%

葆嬰還有一個特別好的呢是，你可以擁有無限個商務(wù)中心，拿到很多分的股東分紅

目前呢，我可以穩(wěn)定的拿一份股東分紅，一年會有那么三五個月可以拿到3分股東分紅

可以超越永不分離，收入上不封頂，你可以無限拓展自己的市場

最后一項是福利獎

也就是我們經(jīng)常提到的出國旅游

這是獎勵給每一年增長超過10萬收入的伙伴的，是額外獎勵的哦，你不但多拿了10萬的收入，還有五星級免費旅游

葆嬰公司的旅游一定要想辦法參加一次，這是會上癮的

因為所有的一切公司都安排的妥妥帖帖，并且真的是拿你當(dāng)貴賓一樣

每一年的旅游，公司高級行政主管他們都會提前大半年去目的地考察，事無巨細的作安排，全部都以為經(jīng)銷商的感受為前提，如果有幸我們能成為高級團隊或者成長25大，那是更加尊榮的旅行

我知道我跟著公司出去幾次之后，在國內(nèi)不想自己帶家人出去玩，即使是精品小團，也覺得比公司的安排差太多了

我媽都說你們是被葆嬰公司給慣壞了

今年的成長進步之旅是巴塞羅

現(xiàn)在加入，所有人都有機會可以參加這個旅游，新伙伴加入只需要在4周內(nèi)報名就可以

現(xiàn)在加入，因為你去年的基數(shù)是0，那么從現(xiàn)在開始努力，你還有9個多月的時間可以努力，只要今年的年收入達到10萬以上就可以達成

一人達成兩人同行

越早加入達成的幾率越高

那么每一年我們桂花團隊還都會有親子游，前邊像鄒瓊梅，查定蓮，黃雙海他們都分享到了團隊親子游，這個旅游也是我們每個人都特別期待的，可以帶著孩子大家一起相聚，一起玩，一起交流感情，一起做葆嬰事業(yè)，共同成長，孩子們也是特別的長見識

今年的親子游我們還沒有接到通知去哪里，但一定會有的

帶上你的夢想，我們一起來吧

關(guān)于獎勵制度我分享到這，大家有什么問題的可以單獨私聊帶你進群的朋友

歡迎越來越多積極陽光，出色的父母加入葆嬰，我們一起從事這份大愛的事業(yè)

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