社區(qū)工作者報(bào)考學(xué)歷越來(lái)越高，辭職率近20%！

碧翰烽/文

（臺(tái)風(fēng)過(guò)后，社區(qū)工作人員清理倒伏的樹(shù)木 張麗蕓 攝）

據(jù)媒體報(bào)道，“我們上次招了一名社區(qū)工作者，結(jié)果沒(méi)干多久就離職了?！敝胁磕晨h一名社區(qū)黨委副書(shū)記說(shuō)，社區(qū)工作者隊(duì)伍并不穩(wěn)定，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)“一邊在招人，一邊有人離職”的情況。

西部某省份提供的一份數(shù)據(jù)顯示，自2021年社區(qū)換屆以來(lái)，當(dāng)?shù)赜?195名社區(qū)工作者辭職，占社區(qū)工作者總數(shù)17%。

高學(xué)歷現(xiàn)象

當(dāng)下，社區(qū)工作者也出現(xiàn)了報(bào)考熱現(xiàn)象，而且報(bào)考的學(xué)歷越來(lái)越高，除了本科之外，還有研究生加入其中，以至于社區(qū)工作者的考試成績(jī)水漲船高，著實(shí)有些難以想象。

這不只是對(duì)于體制內(nèi)工作的追捧，哪怕是沾點(diǎn)點(diǎn)邊，畢竟社區(qū)工作者不能算是體制內(nèi)人員，只是已經(jīng)有了公職化的傾向；還有就是關(guān)于就業(yè)的形勢(shì)來(lái)看，作為一種過(guò)渡與準(zhǔn)備而已。

當(dāng)年，有個(gè)地區(qū)在招錄社區(qū)網(wǎng)格員時(shí)，錄取了幾百人，其中絕大部分都是本科學(xué)歷，還有幾位研究生被錄用。這一直被當(dāng)?shù)亟蚪驑?lè)道，覺(jué)得網(wǎng)格員隊(duì)伍素質(zhì)高，工作有吸引力，事實(shí)上，這些高素質(zhì)人員是留不住的，研究生不到幾年就走完了，不少本科生也走了。大家不過(guò)是暫時(shí)找了個(gè)跳板。

考公考編的跳板

一些年輕人將社區(qū)工作當(dāng)作考公、考編的“跳板”。

據(jù)東部地區(qū)一名社區(qū)負(fù)責(zé)人員表示，“有不少人上崗后都捧著書(shū)在備考，而那些真正想留在社區(qū)干的人，往往又被這些高分、高學(xué)歷的考生卡住了、刷掉了，反而進(jìn)不來(lái)，這樣造成社區(qū)工作人員流動(dòng)性極大，大大制約了社區(qū)工作發(fā)展。”盡管前幾年區(qū)政府組織的社區(qū)工作人員招考的招錄比也能達(dá)到驚人的幾百比一，甚至還有研究生進(jìn)入社區(qū)基層工作，但實(shí)際上，大部分錄取人員都沉不下去、留不下來(lái)。

這就像有的基層單位那樣，年年招人，年年沒(méi)人可用。

比如，有的基層單位不顧實(shí)際，隨意抬高學(xué)歷門檻，包括限于招錄研究生等條件，結(jié)果是有人報(bào)考了，只是人家考上了，又會(huì)接著考走了，根本就留不住。而真正符合基層條件、愿意扎根基層的人員，又考不進(jìn)來(lái)。

那些崗位就一年年地被浪費(fèi)著，沒(méi)有真正招到想要的人。

能不能面向本社區(qū)居民招錄社區(qū)工作者？

曾經(jīng)有位街道領(lǐng)導(dǎo)提出過(guò)一種思路，那就是只面向本社區(qū)居民招錄社區(qū)工作者，或者稍微擴(kuò)大到街道范圍，適當(dāng)調(diào)低招錄條件。

一是有利于開(kāi)展工作，由于平常生活在一個(gè)區(qū)域，和居民更為熟悉，降低了工作難度，可以和居民群眾打成一片；

二是有利于人員穩(wěn)定，高學(xué)歷人員一般是留不住的，這是客觀規(guī)律，相對(duì)降低招錄條件，可以穩(wěn)住人員；

三是有利于擴(kuò)大一般人員就業(yè)范圍，防止過(guò)度流動(dòng)性擠占一般人員就業(yè)。

從社區(qū)的工作特點(diǎn)來(lái)看：一不可能有多少直接的晉升通道，畢竟在最基層，又不是行政單位。二不可能有多高的薪酬待遇，待遇好的肯定在更高層級(jí)，或者是體制外單位。三也不可能有多高的社會(huì)地位和職業(yè)榮譽(yù)感。雖然說(shuō)老百姓的小事都是大事，但這個(gè)細(xì)節(jié)層面的”小“，注定只能是平凡的。而要從平凡當(dāng)中實(shí)現(xiàn)更高價(jià)值，只能是鳳毛麟角。

所以說(shuō)，應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生一般是很難在社區(qū)這個(gè)層面留下來(lái)的，要么考公考編，要么去體制外市場(chǎng)、社會(huì)拼搏奮斗。

強(qiáng)化自治功能，淡化公職人員身份！

社區(qū)工作，最好還是要強(qiáng)化自治，社區(qū)工作者也要淡化公職人員身份。社區(qū)工作者首先的身份應(yīng)該還是居民，其第一職業(yè)或?yàn)橹鞯穆殬I(yè)也不應(yīng)該是社區(qū)工作，而應(yīng)該是其它。

這樣，一方面可以降低社會(huì)治理成本；另一方面也可以提高治理效能。一者，工作人員來(lái)自于居民群眾當(dāng)中，融入居民群眾當(dāng)中，工作會(huì)增加認(rèn)同感；二者，工作人員的視野會(huì)更廣闊，不局限于辦公室，或者走訪活動(dòng)當(dāng)中，甚至可以延伸到自己職業(yè)之外的范圍，從而更有利于做好社區(qū)工作；三者，如果主業(yè)不是社區(qū)工作，那么從事社區(qū)工作，必然會(huì)有志愿和熱心的因素，工作可能干得更好，也會(huì)有社會(huì)成就感。

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