職業(yè)康復(fù)

一、職業(yè)康復(fù)概述

勞動(dòng)是每一個(gè)社會(huì)成員的權(quán)利和義務(wù)，殘疾人作為人類社會(huì)的成員也同樣具有勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利。但殘疾人由于自身?xiàng)l件的限制，勞動(dòng)就業(yè)受到了極大的約束，打破這個(gè)約束，讓殘疾人和健全人平等參加社會(huì)勞動(dòng)就需要社會(huì)給予特殊的幫助，加上殘疾人自身的努力，這就是通常所說(shuō)的職業(yè)康復(fù)。職業(yè)康復(fù)是殘疾人康復(fù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不僅有助于殘疾人的就業(yè)，提高殘疾人的生活質(zhì)量，還能減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)。

二、職業(yè)康復(fù)服務(wù)內(nèi)容

（一）開(kāi)展資格鑒定和職業(yè)康復(fù)所需要的評(píng)估，由職業(yè)康復(fù)專業(yè)人員完成；

就業(yè)咨詢與引導(dǎo)，如幫助殘疾人進(jìn)行職業(yè)選擇，提供必要的信息和支持性服務(wù)；

職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，包括提供個(gè)性化職業(yè)康復(fù)，書(shū)籍和工具等培訓(xùn)材料；

交通，包括使用適當(dāng)?shù)墓娊煌üぞ吆拖到y(tǒng)的培訓(xùn)；

必要的在職服務(wù)，幫助殘疾人維持現(xiàn)有的工作能力。

提供在職或個(gè)性化輔助服務(wù)；

康復(fù)技術(shù)輔助設(shè)備的應(yīng)用。

三、職業(yè)康復(fù)流程

申請(qǐng)服務(wù)

申請(qǐng)人與職業(yè)康復(fù)部門取得聯(lián)系，填寫申請(qǐng)表，該部門收到申請(qǐng)表后，指定職業(yè)康復(fù)師盡快安排會(huì)面，與其討論開(kāi)展職業(yè)康復(fù)的方式。

（一）職業(yè)能力測(cè)定

職業(yè)康復(fù)中對(duì)殘疾人職業(yè)能力測(cè)定方法種類很多如表3-6-1，既有心理方面的測(cè)定又有實(shí)際操作的測(cè)定。其中，面談法是通過(guò)殘疾人面對(duì)面交談的形式了解殘疾人本人及家庭的情況，了解殘疾人本人的愿望要求等；心理學(xué)測(cè)定法的測(cè)定內(nèi)容有職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、性格等；模擬試工法就是布置和實(shí)際工作環(huán)境一樣的場(chǎng)面，在這樣的條件下測(cè)定殘疾人的職業(yè)能力；職務(wù)試行法則是請(qǐng)殘疾人擔(dān)當(dāng)某種職務(wù)進(jìn)行測(cè)定；工廠內(nèi)測(cè)定法就是請(qǐng)殘疾人在工廠實(shí)際環(huán)境中進(jìn)行操作測(cè)定，情報(bào)收集及分析法是指通過(guò)與殘疾人有關(guān)的醫(yī)學(xué)情報(bào)、心理學(xué)情報(bào)、職業(yè)情報(bào)、社會(huì)情報(bào)等資料進(jìn)行綜合分析得出測(cè)定結(jié)果的方法。作業(yè)標(biāo)本法是通過(guò)一些實(shí)際操作來(lái)測(cè)定殘疾人職業(yè)能力的方法。

職業(yè)能力測(cè)定方法分類表

職業(yè)咨詢是通過(guò)咨詢了解殘疾人的職業(yè)興趣、文化程度、受過(guò)的教育、專長(zhǎng)、對(duì)未來(lái)職業(yè)的愿望、就業(yè)能力、適應(yīng)范圍。職業(yè)咨詢工作者還通過(guò)對(duì)殘疾人未來(lái)職業(yè)的性質(zhì)分析，幫助殘疾人尋找最合適的工作。職業(yè)咨詢主要包括兩方面的內(nèi)容，即情報(bào)資料收集和職業(yè)性質(zhì)分析。

1．制定個(gè)性化的康復(fù)計(jì)劃

2．提供職業(yè)康復(fù)服務(wù)

（二）就業(yè)前訓(xùn)練的目標(biāo)

1．達(dá)到就業(yè)要求的基本體力，包括坐位、立位、移動(dòng)。

2．養(yǎng)成對(duì)工作的適應(yīng)能力，包括集中力、持續(xù)力、標(biāo)準(zhǔn)化操作的熟練程度，共同操作的熟練程度、操作水平。

3．適應(yīng)工廠的適應(yīng)能力，包括遵守時(shí)間、安全意識(shí)、合適的服裝和容貌、語(yǔ)言使用及電話的使用等。

總之，通過(guò)就業(yè)前訓(xùn)練，要使殘疾人不論是體力還是適應(yīng)能力都應(yīng)有很大提高。

（三）就業(yè)前訓(xùn)練的內(nèi)容

職業(yè)康復(fù)中的就業(yè)前訓(xùn)練以工作適應(yīng)性和工作適應(yīng)性為主要內(nèi)容，具體包括：

1．一般能力

（1）口頭指示遵守性（2）記憶速度（3）熱心度（4）思考深度（5）手指的靈巧性

（6）細(xì)小工具使用能力（7）提醒別人的能力（8）書(shū)面指示的遵守性（9）記憶質(zhì)量

（10）注意深度（11）機(jī)械理解（12）手腕的靈巧性（13）兩手協(xié)調(diào)能力

（14）示范能力與管理能力

2．工作態(tài)度與成績(jī)

（1）按時(shí)出勤（2）理解職前訓(xùn)練（3）工作出成績(jī)（4）技術(shù)熟練（5）提高正確度

（6）有計(jì)劃性（7）有自覺(jué)性（8）工作的自立性（9）反復(fù)操作的適應(yīng)性

（10）遵守時(shí)間（11）對(duì)事情的興趣（12）發(fā)揮自理能力（13）提高效率

（14）有獨(dú)創(chuàng)力（15）有判斷力（16）有耐久力（17）交換工作的適應(yīng)性

（18）保管工具的能力

3．工作耐性

（1）立位（2）步行（3）搬動(dòng)能力（4）扭轉(zhuǎn)（5）對(duì)塵埃忍受力（6）坐位

（7）起立（8）匍匐（9）抗干擾能力（10）對(duì)高溫或寒冷的忍耐力

4．社會(huì)性

（1）個(gè)人修養(yǎng)（2）協(xié)調(diào)能力（3）對(duì)別人理解度（4）交流頻度（5）自信心

（6）信賴感（7）被別人可理解度（8）交流內(nèi)容

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