近日，針對勞動者加班導(dǎo)致亞健康甚至猝死的狀況，員工身心健康問題備受社會關(guān)注。

勞動者健康狀況堪憂，重“醫(yī)”輕“防”問題顯著

勞動者的努力換來了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡，也在悄無聲息地透支著自己的身心健康。美世咨詢《2020中國職場員工健康風(fēng)險報告》顯示，我國職場員工20%患慢性病，65%存在亞健康狀態(tài)，59%存在心理困擾，29%超重和肥胖，65%缺乏運動，48%睡眠不足，57%膳食不健康。

企業(yè)團(tuán)體保險理賠的數(shù)據(jù)也顯示了勞動者患病的年輕化趨勢。泰康養(yǎng)老保險股份有限公司公布的2021團(tuán)體健康保險理賠報告顯示，患高血壓的員工中有54%屬于30-49歲青壯年階段，患椎間盤病員工則有45%集中在30-39歲的中青年，猝死案例有43%集中在40-49歲。

其實，當(dāng)人們處于“亞健康”或是“高?！睜顩r時，往往并不自知，常常是需要去醫(yī)院了，才意識到健康問題的嚴(yán)重性。這種重“醫(yī)”輕“防”的傳統(tǒng)觀點，不僅易導(dǎo)致勞動者健康狀況的惡化，還會增加企業(yè)和社會醫(yī)療支出，加劇醫(yī)療資源的緊張。

員工健康企業(yè)管，企業(yè)“醫(yī)務(wù)室”又流行

近年來，較大的職業(yè)和健康壓力不斷激發(fā)員工對健康服務(wù)的需求，也逐漸被敏銳的企業(yè)管理者洞察并落地。美世咨詢《2020中國企業(yè)健康管理報告》顯示，74%的企業(yè)在健康管理上的投入占薪資比例的6%以上，預(yù)計有77%的企業(yè)將在未來三年將增加健康管理費用。

泰康養(yǎng)老相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年以來，許多企業(yè)在團(tuán)體健康保險的招標(biāo)文件中提出“提供員工健康服務(wù)”需求，包括協(xié)助建設(shè)醫(yī)務(wù)室、健康服務(wù)驛站等。很多大型科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利體系中，也都包含了較為完善的健康管理服務(wù)，如健康風(fēng)險評估與健康測評、健康資訊、健康講座、健康咨詢、在線問診、急救培訓(xùn)、心理援助與危機干預(yù)等。

在北京某大型金融企業(yè)，一間面積約40平方米的會議室被改造為“員工健康加油站”，常年有醫(yī)師坐診，為員工隨時提供體檢報告解讀、中醫(yī)診療、健康咨詢服務(wù)。據(jù)該企業(yè)人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司通過小程序進(jìn)行服務(wù)預(yù)約，遇到緊急問題時也有相應(yīng)設(shè)備和預(yù)案，這樣的醫(yī)務(wù)室實現(xiàn)了“小病不出門，大病早發(fā)現(xiàn)，慢病能控制，急病能應(yīng)對”，得到了員工的大力歡迎，常常人滿為患，甚至需要“搶號”。

“員工健康管理類似‘治未病’，長期看來可以把員工的疾病消滅在萌芽狀態(tài)，不僅減少了自身患病的幾率，也會通過對家人生活方式的積極影響，降低整個家庭患病的可能性，對員工、對企業(yè)，甚至對整個社會，都是有積極意義的?！碧┛叼B(yǎng)老人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

企業(yè)作為員工健康管理的主體有法可依。2020年6月，《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》正式實施，明確界定了企事業(yè)單位在員工健康促進(jìn)方面的責(zé)任。2019年，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》，頒布《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范》，鼓勵企業(yè)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立醫(yī)務(wù)室、緊急救援站等，配備急救箱等設(shè)備；建立企業(yè)全員健康管理服務(wù)體系，建立健康檢查制度，制定員工年度健康檢查計劃，建立員工健康檔案。

“企業(yè)應(yīng)該意識到員工的身體健康是鐵的生產(chǎn)力，保證員工身心健康是企業(yè)的社會責(zé)任?！敝袊I(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會黨委書記、執(zhí)行副會長兼秘書長熊夢表示。

實現(xiàn)員工全面健康管理，助力“健康中國”建設(shè)

中國健康管理協(xié)會會長郭渝成表示，職工健康是我們國家生產(chǎn)力基礎(chǔ)，也是民族昌盛和國家興旺重要保證。做好職工健康管理，不僅是造福全國4億多名職工，更能惠及其家庭成員，應(yīng)該是全民健康管理關(guān)鍵切入點。

如何調(diào)動企事業(yè)單位積極性，讓員工的健康管理不再是個別行業(yè)、個別企業(yè)的獨有福利？或許可以從員工健康服務(wù)體系的搭建、健康服務(wù)實體建設(shè)等方面更進(jìn)一步。

比如，鼓勵企事業(yè)單位為每一位職工建立全周期健康檔案，整合健康數(shù)據(jù)和健康服務(wù)，通過企業(yè)健康管理師，實現(xiàn)“體檢顧問+營養(yǎng)專家+健身私教+就醫(yī)指導(dǎo)”四位一體的服務(wù)。

此外，企業(yè)也可以充分利用員工體檢、考勤、補充醫(yī)保理賠、健康服務(wù)終端等設(shè)備采集的數(shù)據(jù)，在經(jīng)過職工授權(quán)后，為員工生成科學(xué)的健康改善計劃，并定期復(fù)查促進(jìn)改善，形成基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的健康服務(wù)體系閉環(huán)。

健康服務(wù)實體方面，有代表建議鼓勵企事業(yè)單位根據(jù)不同的辦公區(qū)規(guī)模，設(shè)置“門診部”、“衛(wèi)生所”或“保健站”等服務(wù)實體；鼓勵有條件的醫(yī)院與企事業(yè)單位合作建設(shè)醫(yī)療機構(gòu),將企業(yè)門診部等醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)成為家庭醫(yī)生服務(wù)的一線機構(gòu)、常見病就診的首診機構(gòu)和慢病管理的持續(xù)服務(wù)機構(gòu)，使企業(yè)員工能夠在身心健康出現(xiàn)問題的初期就可以獲得健康服務(wù)。此舉也可以響應(yīng)2021年兩會工作報告中“加快建設(shè)分級診療體系”的號召。對于投入自有資源建設(shè)企事業(yè)單位醫(yī)療機構(gòu)的單位,財政專項衛(wèi)生健康支出可按服務(wù)提供量酌情補貼。符合條件的企事業(yè)單位醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)納入醫(yī)保。

面對長壽時代即將到來的大背景，做好員工健康管理，應(yīng)成為社會、企業(yè)、員工及家庭共同努力的方向?！按蠖鄶?shù)人每天的大多數(shù)時間是在單位度過的，如果能夠推動企業(yè)健康管理工作加快發(fā)展，提高大家在職場健康行動中的參與度，將很大程度提升人們的健康水平。這既是提高全民健康的有效舉措，也能為‘健康中國’戰(zhàn)略的早日實現(xiàn)增磚添瓦。”一位企業(yè)人力資源從業(yè)者在中國政府網(wǎng)上表示。

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