追求健康企業(yè)建設(shè)，對抗經(jīng)營壓力，助力企業(yè)發(fā)展

隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏加快,面對高強高壓的工作環(huán)境,職場已然成為了亞健康的重災(zāi)區(qū)。職場人士因過度疲勞、精神因素、不良飲食習(xí)慣患各類疾病的報道屢見不鮮。科學(xué)、系統(tǒng)的健康企業(yè)建設(shè),已成為許多企業(yè)追求卓越和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一步。

作為一家私募基金公司的人力負責(zé)人,趙先生就格外關(guān)注團隊的健康,并積極進行健康企業(yè)建設(shè)。

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近來股市不穩(wěn),頻頻下跌,這讓不少基金經(jīng)理壓力倍增。因為基金經(jīng)理雖然擅長做財富管理,但他們并不擅長管理自己的健康,而在經(jīng)營壓力緊張關(guān)頭,健康的身體是他們能更好對抗經(jīng)營壓力的基石?；鸾?jīng)理的健康已從單純的個人問題,上升為企業(yè)經(jīng)營中無法回避的風(fēng)險因素。

因此,趙先生公司與健康管理行業(yè)口碑不錯的國康健康合作,為團隊設(shè)立了企業(yè)健康官,為團隊提供全方位的健康保障。

在剛剛完成簽約后,國康健康企業(yè)健康官就為所有基金經(jīng)理安排了一次全面科學(xué)的體檢。通過分析大家的體檢數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)健康問題主要集中在代謝性疾病(高血壓、高血脂、高尿酸)和內(nèi)分泌異常疾病(糖尿病、甲狀腺疾病)上,這類問題通常有兩個特點,就是“長期性”以及“以管代治”。

在沒有企業(yè)健康官前,基金經(jīng)理們難以在內(nèi)部得到專業(yè)的健康管理,而不得不在醫(yī)院看診上消耗大量時間。為了解決這一問題,企業(yè)健康官提供了全科醫(yī)生+健康管家服務(wù),為基金經(jīng)理們提供了科學(xué)的慢病管理和亞健康管理。

在這一過程中,健康管家負責(zé)收集每位基金經(jīng)理的健康數(shù)據(jù),建立個人健康檔案,制定每月面對面隨訪計劃,定期測量血壓、血糖等健康指標。全科醫(yī)生根據(jù)血壓/血糖控制情況、用藥有無不良反應(yīng)及并發(fā)癥情況制定合理的健康干預(yù)方案和健康指導(dǎo),再由健康管家對基金經(jīng)理進行監(jiān)督與提醒。

通過一年的健康管理,企業(yè)健康官再次為基金經(jīng)理團隊安排三甲醫(yī)院體檢。數(shù)據(jù)顯示約76%受慢性病困擾的基金經(jīng)理身體指標恢復(fù)正常。

不僅僅是趙先生所在的基金私募公司,現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展,健康的員工才是真正的生產(chǎn)力。

在如今職場重大疾病發(fā)生率逐漸升高的情況下,健康問題導(dǎo)致不少企業(yè)員工工作效率低下,也使得企業(yè)醫(yī)保成本增長凸顯。同時,企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀員工的加盟,在健康日益成為人們追求的重要目標之一的時代,企業(yè)的這項福利措施無疑會吸引和留住許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的優(yōu)秀人才,這必將成為企業(yè)參與市場競爭的利器之一。

對此,做好健康企業(yè)建設(shè),與國康健康企業(yè)健康官合作,一方面可以讓企業(yè)員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)懷,更富有歸屬感和工作熱情,另一方面,通過健康管理的實施,企業(yè)員工的身心更健康,精力更充沛,員工之間更加團結(jié)互助,而這能直接提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

聚焦健康企業(yè)建設(shè),未來國康健康也會繼續(xù)升級高端健康服務(wù),助力企業(yè)可以更好地關(guān)注員工的健康,幫助企業(yè)員工以健康的身體全身心投入工作,共同對抗經(jīng)營壓力。