企業(yè)職工身心健康問題淺述

企業(yè)職工身心健康問題淺述 　　摘 要：隨著企業(yè)改制、競(jìng)爭(zhēng)的激烈、失業(yè)率升高、收入分配差距懸殊等社會(huì)矛盾的凸顯，員工身心健康問題日益突出。而職工身心健康，對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定、企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有極其重要的作用，應(yīng)當(dāng)引起社會(huì)各界的切實(shí)關(guān)注。 　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 職工 身心健康 　　 　　富士康“跳樓門”事件的發(fā)生，使當(dāng)前形勢(shì)下職工身心健康問題越來越受關(guān)注。隨著我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)改制改革不斷深入，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，職工經(jīng)歷著前所未有的生存與發(fā)展的考驗(yàn)，面臨著空前激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，使職工在職場(chǎng)中的心理與行為受到影響，產(chǎn)生焦慮、失落、自卑等心理問題和對(duì)職業(yè)安全感的強(qiáng)烈需求，嚴(yán)重影響職工的幸福感。 　　 　　一、當(dāng)前企業(yè)職工身心健康問題現(xiàn)狀 　　 　　企業(yè)往往注重經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為員工身心健康問題是自己本身的問題，因此推脫企業(yè)的責(zé)任。有關(guān)部門由于缺少相應(yīng)的問責(zé)機(jī)制，只有出現(xiàn)了惡劣的影響或重大事故時(shí)，才會(huì)調(diào)查處理，平時(shí)普遍缺乏對(duì)職工身心健康問題的關(guān)注，使職工身心健康問題日益突出。 　?。ㄒ唬┫嚓P(guān)部門重視職工身體健康而輕視心理健康問題 　　通過對(duì)永州市部分企業(yè)開展的職工交流、座談等形式的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)全市職工在心理方面普遍存在以下幾方面的問題： 　　1、工作壓力大、勞動(dòng)強(qiáng)度高導(dǎo)致的身心疲憊。這部分職工集中在重工業(yè)行業(yè)中輕工業(yè)如紡織、造紙、化工等行業(yè)中從事搬運(yùn)、裝卸等工種的員工也普遍存在工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大等危害員工身心健康的問題。此外，企業(yè)中部分從事技術(shù)、設(shè)計(jì)、文字等工作的職工，由于技術(shù)革新快、創(chuàng)新要求高、工作時(shí)間難固定等原因，精神壓力大、焦慮程度高，身心均處于亞健康狀態(tài)。 　　2、收入差距引起的心理失衡。對(duì)永州市來說收入差距矛盾比較突出，主要體現(xiàn)在：一是平均工資同大多數(shù)實(shí)際工資差距較大。湖南省2009年在職職工年平均工資為 27284元，永州市為23754元，而全市絕大多數(shù)企業(yè)員工的年收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公布的平均工資水平，存在巨大的心理失衡。二是管理者同一線員工的差距大。特別是部分民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)，管理者的工資收入是員工的幾十倍甚至百倍。 　　3、缺乏正常的升職機(jī)制導(dǎo)致的心理陰暗。現(xiàn)在永州市的大部分企業(yè)推行了“能者上，庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，但難以實(shí)現(xiàn)真正的公平競(jìng)爭(zhēng)，管理者終身制并沒有真正打破。 　　4、訴求渠道不暢通而導(dǎo)致的心理仇恨。職工的經(jīng)濟(jì)、政治利益受到損害時(shí)，如果工會(huì)作用缺失，職工在自身努力無(wú)法解決時(shí)，容易采取極端解決的方法，輕則對(duì)管理者實(shí)施人格侮辱、人身攻擊，重則聚眾鬧事、集體上訪。 　　（二）對(duì)女職工身心健康普遍存在缺位斷路現(xiàn)象 　　企業(yè)管理普遍存在“重男輕女”現(xiàn)象。各類企業(yè)中女干部的數(shù)量極少，甚至不配備女干部，或者只配備“花瓶式”女干部，有職無(wú)權(quán)，無(wú)法替女職工說話辦事，對(duì)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)缺乏監(jiān)督落實(shí)，造成了女職工身心健康保護(hù)中的“斷路”。從基層職工反映的情況和調(diào)查看，國(guó)有企業(yè)女工三期保護(hù)工作得到了較好的落實(shí)，女工滿意率達(dá)到95%以上，而集體、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)明顯存在擺設(shè)、過場(chǎng)問題，女工意見大。 　　 　　二、危害職工身心健康的原因 　　 　?。ㄒ唬┞毠さ男菹⑿菁贆?quán)得不到保障是職工身心健康問題的主要攔路虎 　　我國(guó)憲法和《勞動(dòng)法》對(duì)員工的休息、休假權(quán)都有明確規(guī)定，但在很多企業(yè)難以落實(shí)。主要存在以下幾個(gè)方面的原因： 　　1、生產(chǎn)企業(yè)加班加點(diǎn)成了普遍現(xiàn)象。尤其私營(yíng)企業(yè)通過擅自提高計(jì)件工作定額變相迫使勞動(dòng)者加班；在下班前安排工作任務(wù)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；無(wú)休班等手段侵犯職工的休息權(quán)，導(dǎo)致職工連續(xù)工作，精神、體力嚴(yán)重透支。另外，“三班倒”職工夜班休息問題較為突出。 　　2、工會(huì)、勞動(dòng)部門的不作為?；鶎庸?huì)主席對(duì)職工權(quán)益是否被侵害最有監(jiān)督發(fā)言權(quán)，但卻因?yàn)槎酥习宓摹帮埻搿?，不敢去為員工維權(quán)，還有部分工會(huì)干部因?yàn)樗刭|(zhì)和能力有限，既不會(huì)同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，又不向勞動(dòng)部門反映情況，導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)職工權(quán)益的妄為。 　　3、職工維權(quán)意識(shí)淡漠。休息權(quán)是法律賦予每個(gè)公民應(yīng)當(dāng)享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，但作為勞動(dòng)者，很多人沒有認(rèn)識(shí)到，不會(huì)依法主動(dòng)行使和保護(hù)自己的休息權(quán)，對(duì)于企業(yè)加班加點(diǎn)的要求心里不愿意卻不敢吱聲，甚至有些人為了多掙些工資，愿意接受老板提出的所有加班加點(diǎn)要求，在客觀上助長(zhǎng)了企業(yè)任意的加班加點(diǎn)行為。 　　（二）職工的醫(yī)療保障體系不健全是造成職工身心健康問題的絆腳石 　　當(dāng)前，職工醫(yī)療保障體系還遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn)全覆蓋。一是職工醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面還較狹窄，不能實(shí)現(xiàn)包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大農(nóng)業(yè)戶口務(wù)工人員醫(yī)保問題。二是職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納存在較大缺口。通過市勞動(dòng)和社會(huì)保障局今年對(duì)全市企業(yè)的監(jiān)督檢查情況的數(shù)據(jù)材料看，永州市已經(jīng)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的單位，仍然存在保險(xiǎn)費(fèi)用不能足額、及時(shí)交納的問題。為了便于交費(fèi)，職工的醫(yī)療保險(xiǎn)證多由企業(yè)統(tǒng)一保

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