說(shuō)到員工福利禮品，HR們往往既頭疼，又心煩：要說(shuō)頭疼，主要是每年要買各種員工福利禮品，翻來(lái)翻去，花都翻膩了；要說(shuō)心煩，每次好不容易絞盡腦汁采購(gòu)的員工福利禮品，員工還是不喜歡。

員工福利禮品，其實(shí)可以有很多選擇，根據(jù)企業(yè)不同的預(yù)算和員工需求，以下是一些常見(jiàn)的員工福利禮品選擇：

定制文創(chuàng)禮品

例如：筆記本、筆、文件袋、便簽紙等，可定制公司Logo、員工姓名或者工作年限，并選擇不同的檔次或款式，既實(shí)用又能體現(xiàn)企業(yè)品牌形象。也可以定制一些個(gè)性化水杯或者保溫杯，環(huán)保實(shí)用，常用于辦公場(chǎng)景。

健康護(hù)理產(chǎn)品

例如：按摩器、頸椎按摩枕、眼部按摩儀等，為員工的身體健康提供企業(yè)關(guān)懷。但，這類禮品通常價(jià)格比較高，建議福利預(yù)算比較低的企業(yè)慎選，避免由于產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而產(chǎn)生的員工抱怨。

小型電子產(chǎn)品

例如：藍(lán)牙耳機(jī)、便攜式充電器、智能手環(huán)等，提升員工的生活品質(zhì)和便利性。但由于這類產(chǎn)品的需求不是很普遍，通常以初入職場(chǎng)的Z時(shí)代員工為主，所以可以作為員工福利禮品的選擇之一，提供給員工。

零食生鮮禮盒

例如：美味的零食禮盒，或者健康的生鮮、水果禮盒，讓員工在工作之余享受美食的愉悅。這類禮品適合在逢年過(guò)節(jié)時(shí)作為員工福利禮品的選擇，尤其是我們常說(shuō)的“三節(jié)”，這類禮盒往往是最暢銷的。

專業(yè)培訓(xùn)課程

當(dāng)然，給予員工參加專業(yè)培訓(xùn)或課程的機(jī)會(huì)，提升員工的知識(shí)和技能水平，也是員工福利的一種。現(xiàn)在往往專業(yè)的培訓(xùn)課程都需要收費(fèi)，如企業(yè)能給員工提供這樣的收費(fèi)培訓(xùn)和課程，對(duì)員工來(lái)說(shuō)同樣也是一種回饋和關(guān)懷。

休閑娛樂(lè)活動(dòng)

同樣，組織員工參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、戶外運(yùn)動(dòng)或文化藝術(shù)體驗(yàn)活動(dòng)，給員工提供放松和娛樂(lè)的機(jī)會(huì)。這種形式雖然不同于普通意義上的員工福利禮品，但也可以作為一種員工福利提供給員工，展示企業(yè)對(duì)員工身心健康的重視。

健身運(yùn)動(dòng)設(shè)備

例如：瑜伽墊、跳繩、健身器械等，鼓勵(lì)和支持員工保持健康的生活方式。有條件的企業(yè)還可以為員工提供運(yùn)動(dòng)環(huán)境或者鍛煉課程，讓員工以更好的身體狀態(tài)投入工作。

工作環(huán)境

針對(duì)工作環(huán)境的改善，可以考慮一些裝飾畫(huà)或擺件，為員工的辦公環(huán)境增添一份美感和溫馨。但，下午茶和休息室也可以納入工作環(huán)境的一部分，大多企業(yè)下午的工時(shí)較長(zhǎng)，如可以為員工準(zhǔn)備一些提神充饑的小點(diǎn)心，那定能讓員工在下午倦怠的時(shí)光里煥發(fā)活力。

禮品卡和代金券

提供禮品卡或代金券，讓員工自由選擇自己喜歡的商品或服務(wù)。這往往是最容易獲得員工歡心的禮品。但值得注意的是：這部分的花費(fèi)，根據(jù)法規(guī)，是不能歸入福利類目的，所以企業(yè)需要根據(jù)自身情況，適度選擇。

以上僅是一些常見(jiàn)的員工福利禮品選擇，具體的選擇可以根據(jù)企業(yè)的文化、員工的喜好和實(shí)際預(yù)算進(jìn)行個(gè)性化定制。

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