“顧少”通過精心收集，向本站投稿了10篇初涉職場巧妙應(yīng)對人際關(guān)系，以下是小編整理后的初涉職場巧妙應(yīng)對人際關(guān)系，歡迎閱讀分享。

篇1：初涉職場巧妙應(yīng)對人際關(guān)系

職場的人際關(guān)系相比學生時代，要復雜得多，初涉職場該如何應(yīng)對人際關(guān)系呢？遇到新環(huán)境，出現(xiàn)和同事無話講的情況該怎么辦呢？甘肅中和集團招聘負責人王經(jīng)理為從業(yè)者支招。

面對不同年齡層的人，聊不同的話題

和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。

涉及具體個人的是非， 巧妙地保持中立

這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲矗俊睂τ跊]有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。

別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及隱私，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時候也要三思而后行。

總而言之，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。

篇2：初涉職場怎樣處理人際關(guān)系

無論是初涉職場的新人還是從一個單位跳槽到另一個單位的職場人，在工作中很重要的一點就是交流與溝通了，而溝通最為密切的就是與同事之間的溝通，因此和同事保持良好的關(guān)系能使工作進展更為愉快和順利。遇到新環(huán)境出現(xiàn)和同事無話講得情況該怎么辦呢？下面就一起來了解看看吧！

一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情

把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。

二、常常微笑，和對方有眼神交流

俗話說的好：“抬手不打笑臉人?！焙屯孪嗵?，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。

三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認為和同事無話可聊

在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。

四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?？”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。

五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。

六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。

七、同事間聊天時，要注意傾聽

多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。

總而言之在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何大家心里都清楚。

1.初涉職場如何應(yīng)對人際關(guān)系

2.職場人際關(guān)系的處理方法

3.職場女性人際關(guān)系處理方法

4.職場處理人際關(guān)系的技巧

5.處理好職場人際關(guān)系只需七招

6.如何處理職場人際關(guān)系

7.職場人際關(guān)系處理法則

8.如何處理職場的人際關(guān)系

9.怎么處理好職場人際關(guān)系

10.職場處理人際關(guān)系三種風格

篇3：如何應(yīng)對職場人際關(guān)系呢

如何應(yīng)對職場人際關(guān)系呢

人在這個世界上，沒有誰是孤立的，你難免會要和周圍發(fā)生各種各樣的關(guān)系，周圍的人際關(guān)系便是你的生態(tài)環(huán)境，如果你破壞了生態(tài)環(huán)境的平衡，那么下場可想而知。

聰明的下屬，他會讓上司看到，他與所有人都保持了良好的但是又距離的關(guān)系，被人喜歡，但卻不參與單位內(nèi)耗的人才是最受歡迎的。

在職場中，你的關(guān)系往往決定了你的工作是否順暢。

曾經(jīng)，有人這樣形容工作十年之后的職場中人：工作對于他就是打電話聊天，無論什么問題到他那里都是一個電話的事。

然而，也有這樣一類人，他每天游走于各色人之間，參見各類社交活動，而對所有人說的話永遠是“咱們看看有什么能合作一起賺錢的”。這類人的人際關(guān)系圈子目的性很強，也許他們會一年半載不給你打一次電話、發(fā)一次電郵，但是一旦你收到了他們的電話，肯定是有事?；蛟S有人會說“人與人不就是利用與被利用的關(guān)系嗎”，可是，這種赤裸裸的利益交換，卻只會讓人更反感。要知道，這個世界上，同樣的一件事情不止一個人能做到，在這個信息透明的年代，沒有誰能擁有所謂的獨一無二的資源，在這種情況下，人脈關(guān)系已經(jīng)不能單純的依靠金錢和利益來維系。

在職場中也有類似的人，他們的眼睛盯著的只是上司，上司的喜怒哀樂就是他的陰晴圓缺，而對于同事以及下屬他根本不放在眼里。千萬不要以為上司會喜歡一個人緣極差、只會迎合奉承的人。那些破壞了周邊和諧關(guān)系的人，是孤立無援的，到了真正遇到困難的時候，一定得不到別人的幫助。好人緣不是一味拉關(guān)系、走門子的“馬屁精”。善拍馬屁者，往往是奴才而不是人才，有時拍不好拍在馬蹄上，反被人家一腳踹出門外，還有，只顧獻媚取寵討上司的歡心，部屬或群眾會背地里罵他、瞧不起他，工作中自然不會讓他順當。如再遇到“一朝天子一朝臣”的權(quán)力更替，這位的日子會更難過?？蔀榱诉w就大伙兒不免又得罪了領(lǐng)導，甚至兩頭不落一頭。另外，還切忌不要卷入是是非非的單位派系矛盾斗爭之中而成為夾縫里的犧牲品。

關(guān)系可以成事，關(guān)系也可以發(fā)揮巨大的破壞力，其實我們工作生活的圈子說大很大，說小很小，可能一不小心破壞的一個關(guān)系，便會打破你多少年來悉心呵護的關(guān)系網(wǎng)，破壞掉你辛辛苦苦維系起來的生態(tài)圈。

這是一個浮躁的年代，每個人都在盯著別人名片上的職務(wù)，每個人都在琢磨著“如何利用人脈關(guān)系賺錢”。關(guān)系有兩種，一種是利益交換關(guān)系，這是買賣關(guān)系，合得來就做，合不來就散伙；另外一種是不涉及任何利益的純感情關(guān)系，這種關(guān)系比合作要更牢靠，這種關(guān)系不存在利益，只存在互助。

有著良好的人脈關(guān)系，你的通路就會多。然而人脈不是金錢，金錢的獲取永遠依靠的自身實力。人脈關(guān)系的建立依靠的也不是吃飯喝酒KTV那么簡單，人脈關(guān)系依靠的是人格魅力，依靠的是志同道合，那種利益導向的關(guān)系你真的以為能稱之為人脈嗎？

當你紅著眼睛去結(jié)交你認為有用的那些人的時候，你是否看清楚了自己？你能做到什么？你憑什么能讓別人為你服務(wù)？僅憑你一句遙遠的誰都能做出的“合作可以賺錢”的承諾嗎？即便如此，哪些是你特有的資源？你能為別人帶來什么？你的社會地位、財富和別人對等嗎？

也許有人會說，朋友嘛，朋友講什么對等呢？可真實的情況確實是你想從別人那里得到東西，出發(fā)點就已經(jīng)是錯誤的，憑什么談感情？人與人之間的感情從什么時候開始起變成了達成目的的手段了？

人脈不是金錢，人脈是建立在自身不斷完善基礎(chǔ)上的，不斷提升自身能力修養(yǎng)，才是賺錢的基礎(chǔ)，不然只能是忙來忙去一場空。

領(lǐng)導看重你，不是因為你多會拍馬屁，而是因為你的能力達到了他需要的水平，而是因為你可以成為事業(yè)的左膀右臂。

朋友喜歡你，不是因為你能給他們賺來多少錢，是因為你們是惺惺相惜、可以說說心里話的知心人。

同事欣賞你，不是因為你能給他們做多少事、和領(lǐng)導關(guān)系有多好，而是因為你的樂觀、積極和樂于幫助別人的愛心。

因此，每個人都能建立一個和諧的人際關(guān)系圈子，但前提是，你千萬不要凡事以物質(zhì)利益為出發(fā)點的去巴結(jié)別人、利用別人、最終傷害別人也毀了自己。

方法：

一：尊重同事，待人熱情忠誠

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時，態(tài)度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。

二：同事相處要時刻注意細節(jié)

有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點零食到辦公室里，休息時給大家分著吃，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。 還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的秘密，你要是喜歡探聽，就算沒什么目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細節(jié)，別因為自己的一時疏忽，而導致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問題。

三：同事之間也需保持一定距離

在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰？就是你的同事，俗話說“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。

四：學會與各處類型的同事打交道

每個人都有獨特的生活方式和性格，在公司里，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處！ 比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時間里，盡量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會，那么在交談時最好用短句子來說明你的要求，給他一個干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。

[如何應(yīng)對職場人際關(guān)系呢]

篇4：如何巧妙應(yīng)對職場糗事？

巧妙轉(zhuǎn)移話題

現(xiàn)在大齡男女經(jīng)常會參加個相親活動，甚至是那些“六人晚餐”。但是世界還真小，本來同事間在網(wǎng)絡(luò)虛擬的世界里結(jié)交朋友也不影響他人，但線下的約會活動可就容易遇上糗事了。某公司有一個剩女，本身自恃清高也瞧不上身邊的異性，后來被公司同事取了一個外號“冷玫瑰”，然后冷玫瑰有一天居然參加了一個線上登記線下約會的活動，不料和同事某男撞車，一同成了約會桌上的客人。糗啊糗，但冷玫瑰畢竟是見多識廣的人，很大方地和同事握手，而且一本正經(jīng)地介紹自己，倒是同事某男像是犯了錯誤，得得瑟瑟一改往常的淡定。冷玫瑰面對他拋來的問題，都用巧妙的方法回答了。第二天回到公司，某男還想繼續(xù)和冷玫瑰聊聊約會的事，不料冷玫瑰在辦公室一點不含糊，既不順著他的問題，也不給他所謂的答案，好像根本沒有參加過線下約會這件事，結(jié)果公司某男只能自討沒趣一把。

糗事健忘癥

在辦公室遭遇糗事，也沒有什么大不了。有人一不小心把給情人的短信發(fā)給了老板，有人把自己私人的郵件甚至還有照片的附件群發(fā)給了大家，還有人在公務(wù)活動中喝得酩酊大醉結(jié)果一派胡言亂語，全然沒有了職場人的身份特征。當糗事發(fā)生后減少影響力的方法就是健忘，千萬不要自作聰明想做彌補，通常越補越糟，如果大家的記憶不被提起那么時間一久記憶的顏色就會褪去了。咄咄逼人的糗事處理方法，不如裝成失憶和健忘，難得糊涂也是一個高招，只是要在以后的日子里防微杜漸，不要讓類似的糗事重演。這才是明智之舉。

放過那些非原則的糗事

辦公室遭遇糗事，很多時候是和人的性格，脾氣有關(guān)。只要不是原則的問題，就應(yīng)該輕輕松松地放下，而不是耿耿于懷。越是釋放的快，越是化解了糗事帶來的尷尬境地。曾經(jīng)有一個運動品牌公司，每周一要求員工去公園做運動，結(jié)果一女生遭遇生理期特向會說一口流利中文的上司請假，理由就是今天大姨媽來了不方便運動，不料上司什么都學過就是沒有學過大姨媽這一詞，于是不知深淺的他當著眾人說道：大姨媽來了，那就讓她一起來看我們運動啦！眾人大笑女生不知如何是好，結(jié)果大姨媽的故事就成了公司同事間的八卦素材。

其實最簡單的方法就是當著眾人的面，告訴上司大姨媽好比俚語，就是女生的生理期。這下上司倒會認真對待了。千萬不要因為“大姨媽”而和上司鬧矛盾，成年人要用成年人的方法處事。

不要過于自責

生活中誰都可能犯錯誤，即時是很低級的錯誤，只要不是造成很多的破壞，都可以一笑了之。曾經(jīng)有一個公司的高層女性，平時嚴肅加嚴厲，手下的同事們見到她就像老鼠見到貓。可那天晨會剛開始，一向端莊強勢的高層女坐著大班椅上發(fā)言，有可能用力過度，只聽“茲”的一聲，好像高層女緊身上衣在左側(cè)撕裂開了一條縫，同事們都快笑出聲了。這樣的糗事對自我要求嚴厲的高層女而言不僅是窘迫，更是臉面問題。隨后的好幾個心情她心情都不佳，原因就是她很自責自己沒有事先檢查好衣服才會當眾出丑。其實換一種方法，她可以就此拉近和伙伴的關(guān)系，比如當眾自嘲一下：越忙越胖，越忙越亂。然后可以主動問下屬借用備用的衣服可以借來溫暖一下。既緩和了她和眾人的情緒，同時也流露出女人的可愛一面。記住，糗事不用自責，反而是自我調(diào)節(jié)的機會。

幽默加詼諧

有時發(fā)生的糗事不是個人為轉(zhuǎn)移的，當發(fā)生的時候最好可以用積極的心態(tài)去看待這個糗事，盡可能表現(xiàn)出自己幽默詼諧的特性。就好比那個叫“沒有”的臨時接待，如果她對這個名字表現(xiàn)出相當?shù)姆锤?，并與香港上司口誅筆伐，只能帶來更多的麻煩，讓香港上司下不來臺可不是一件小事，取個“沒有”的英文名字反而讓大家記住了自己的寬容大度幽默。沒有就是沒有，沒有的名字別人沒取過，就算自己的一個標志那有如何。所以最后“沒有”還為此成為了公司的開心果，在她離開多年之后只要一想起“沒有”，眾人還是樂不可支呢。

將糗事變喜事

現(xiàn)在送花到辦公室來的人越來越多，特別遇上那些心氣很高追求者狂多的女生生日，那么公司就可以開鮮花店了，從第一正選男友到最后備選男友都使出招數(shù)來送花，而且送的花都美到不行。但常常也因此發(fā)生糗事，就是幾個男友撞車了。

如果遇上這樣的情況，就把生日聚會變成公司的聚會，邀請自己相熟的女生一起吃飯，K歌，有可能還可以制造驚喜，把那些優(yōu)質(zhì)男介紹給辦公室的剩女，既解決了糗事，同時也成人之美。千萬不要當眾發(fā)威或者發(fā)飚，這可是秀出自己情商的最好機會哦。

篇5：關(guān)于如何巧妙應(yīng)對職場小人參考

在職場中，咱們總會遇到一些偽君子，他們無時無刻不在攪擾著咱們正本清凈的日子，那么關(guān)于這種人咱們該怎么應(yīng)對呢?

一、遭受“探人隱私”者

任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不期望被人侵略的領(lǐng)地。但是有些人出于無知，或許出于獵奇，或許出于……每次和你碰頭，都要問你“年紀幾何?”“收入多少?”“夫妻豪情怎么?”等等讓人厭煩答復的論題。這種人盡管伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知說話的方法忌諱。一般來說，一個尊敬別人的人，假如曉得某某工作是別人隱私，便不會去問。反過來說，曉得是別人隱私，偏偏去問詢者，即是不懂得尊敬別人的人。他們也許會傳達對錯，可會傳達對錯，也許會蠻短流長。

絕技：對探人隱私者要答非所問

遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。假如他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的?！薄＜偃缢麊柲恪蔼劷鸲嗌佟?，你就說“不比別人多”。假如他問你“怎么尋求女友的”，你就說“假如你感興趣，待我以后詳細通知你”?？倸w，關(guān)于對方的發(fā)問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會開罪對方，又不會讓對方達到意圖。

二、遭受“長吁短嘆”者

人處世上，不如意事十之八九。有些對出路失望的人、說話以我為主的人，通常將他們的不幸、苦惱和擔憂當作說話的主題。他們不斷地大訴苦水，連續(xù)地長吁短嘆，使攀談的人聽也不是，不聽也不是。假如仔細分析一下長吁短嘆者所說的不如意之事，就會曉得，這些事本來十分普通、并不那么凄慘，但長吁短嘆者卻將自個的境遇說得十分十分地嚴峻。

絕技：對長吁短嘆者要寫入生機

與這種人進行溝通，要給其寫入生機。在長吁短嘆者的心里，他們并不以為自個的才能差、志向小，相反，他們激烈地期望別人必定其有著了不得的天分、有著不尋常的水平。與他們進行溝通，應(yīng)當恰本地必定他的特長，贊揚他的功勞，給其寫入蓬勃開展的生機。這樣的話，他們會對你十分接近，而且對你感激不盡的。

三、遭受“道人對錯”者

“來說對錯者，即是對錯人。”不要以為把別人對錯通知你的人即是你的朋友。道人對錯者，已然在你面前說別人的害處，天然也會在別人面前，說你的害處。他們樂于道人對錯，是妒心過盛的緣由，他們心里通常恨不得別人越來越倒運，越來越窮困。聰明人與這類人攀談，是不會暢所欲言的。

絕技：對道人對錯者要哼哈而過

遠離這種人的辦法，是對他說的任何對錯論題都作出冷漠地反響，然后讓他知“錯”而退。對這種人，不要開罪。對他說的別人對錯，又不能附和。與其言語溝通，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。由于“哼”、“哈”是一種含糊言語，既會讓道人對錯者感觸到你的老練，又讓他覺得這項論題無法再溝通下去，然后間斷說話，或許使說話朝著健康方向開展。某些狀況下，能夠說，“哼哈”是一種不行鄙視的處世學識。

四、遭受“滔滔不絕”者

人與人攀談，我們通常厭煩那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣議論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。

絕技：對滔滔不絕者要奇妙發(fā)問

遇到滔滔不絕者，既不傷及對方豪情，又讓對方少說的法子是奇妙發(fā)問。一是根據(jù)他說的論題發(fā)問一些難題，比如“導彈的燃料分子式是什么?”“《水滸》這本書里一共說到多少男的，多少女的?”等等，讓他不知怎么答復。這樣一來，他就能夠少說幾句，你也能夠多說幾句啦。二是發(fā)問一些與當時論題無關(guān)的疑問，如“打擾一下，如今幾點了?”“你的眼鏡美觀，請問你戴得舒暢嗎?”等等，這樣一來，對方會感到有點驚惶，然后停頓下來，使你騰出時間來干一些有利的事。

五、遭受“嗦嗦說教”者

有些人喜愛對別人“耳提面命”。他說的十句話中，你能夠找出“你應(yīng)當”、“你必須”、“你不能”之類的詞語七八處。這種人通常自以為是，高高在上，唯我獨能，盛氣凌人。在他的眼里，世人都是無知的兒童，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，以為其做作。嗦嗦說教者盡管令人生厭，但對你沒有害處，而且有利。一是你能夠汲取其間有利的說教;二是仔仔細細地傾聽，會使他覺得反?？鞓?，這對增進友情有優(yōu)點。

絕技：對嗦嗦說教者要重于傾聽

因而，和他們溝通，要重于傾聽。只需你沒有急需辦的事項，無妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重復一兩句他說的言語，或許就某個疑問問詢一兩句。信任，這種做法，定會使你遭到極大的好處。

六、遭受“自我夸耀”者

有些人見到別人，一張嘴即是我分緣好，一出口即是我本領(lǐng)大。分明自個是“1”，偏偏說成是“2”。聽者為此覺得臉紅，他卻不知羞。自我夸耀者既是個自卑者，又是個自傲者。這種人常常外強內(nèi)弱，其“揄揚”的意圖只不過是為了導致我們對他的重視，以滿意自個的虛榮心。這種胡亂揄揚給人一種巧言令色、虛有其表之感。和他們進行溝通，準確的法子是用詼諧詼諧的言語作答。他嘴上說成“2”，內(nèi)心仍是以為是“1”的，對他說的鬼話，你不能加以必定，必定了他會以為你是個不行信之人;對他說的鬼話，你又不能加以批駁，批駁了他會以為你是個不行親之人。

絕技：對自我夸耀者要詼諧詼諧

準確的做法是詼諧作答，貌同實異，模含糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而過。

七、遭受“滅人志氣”者

有些人，言語尖銳辛辣。從他嘴里說出的話，如同一盆盆的冷水，不管你是不是接受，硬朝你頭上潑去。那個干勁，非要把你心頭的自傲火種澆滅不行。這種人通常是個一再失利、萬念俱滅者，又是個把你瞧得一無可取、絕不如他者，仍是個確定自個做不到，別人也做不到的自傲者，通常也是個能言善辯卻“煢煢子立、孓然一身”、周圍人敬而遠之者。與他攀談，一味順承，會使他肆無忌憚。

絕技：對滅人志氣者要攻其把柄

一個適宜的法子，是要捉住機會，攻其把柄――他的歷史上的愚笨、無能、可笑的地方，或許他當時說的言語縫隙、用詞不當、邏輯過錯，使他心中發(fā)生不快，然后使他推己及人，體會出他當時的過錯行為，管住他的嘴。

八、遭受“囂囂好斗”者

談得興致勃勃時，也許會進來一位杠子頭或許別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼，馬上使好好的攀談氛圍充滿火藥味。此等人多以為自個略勝一籌，長你一籌，無所不曉，無事不能，他自個以真理的化身自居，不管疑問是西瓜之大，仍是芝麻之小，他都會以誓死捍衛(wèi)真理的氣魄與你針鋒相對，氣勢盛氣凌人。這種人一旦對你懷有成見，就會處處跟你唱對臺戲。遇到這種狀況，很簡略使你墮入頂嘴式的爭辯漩渦。

絕技：對囂囂好斗者要句句真理

要想沖出漩渦，就必須使出微弱。這個微弱即是要做到使自個的每一句話都成為顛樸不破的真理，而且仍是簡略的真理，這樣對方就無法進犯你了。用不了多長時間，“憋得難過”的對方就會自動“告退”。

九、遭受“滿口假話”者

社會上，有些人說起謊來如同一名出色的藝人在舞臺上演戲那樣輕松天然，一點點不會感到內(nèi)疚。他們說謊，大多沒有很大、很清晰的意圖。滿口假話者之所以滿口假話，也許是為了掩飾自個、標謗自個、美化自個，也許是覺得你的辨別才能很差，然后搖唇鼓舌，胡說亂扯。與這類人溝通，對你是有害的。假話說出十遍，也許會使你覺得真的有那么一回事。

絕技：對滿口假話者要糾正其一

與他們溝通，應(yīng)當懂得“攻其一點，潰散全線”的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，捉住假話中的其間一項，滿有掌握地提出對立意見。這樣一來，他就會覺得慚愧，那種神采飛揚的氣焰馬上就落下去。這種攻其一點的做法，既不會傷及其自尊心，又會讓其對自個的說謊毛病有所改正。

十、遭受“俗不行耐”者

有些人為了給別人一個好的形象，便讓自個的言語里堆滿富麗詞采，亂用一些專業(yè)術(shù)語，顯得裝腔作勢，虛有其表;有些人日常說話粗魯不雅觀，廢話連連，羅里羅嗦，一味單調(diào)，某句話能夠重十遍，某件事能夠問九次;有些人說話無波濤，無崎嶇，沒有搖曳多姿的神態(tài)，沒有引人入勝的論題，令你厭惡，這些都是俗不行耐的體現(xiàn)。他們多是常識面窄、交際力差者，他們在自個人生閱歷中，通常因而經(jīng)常遭到別人的嘲笑，心中有了一種自卑感。他們熱切地期望進步自個的常識水平、交際才能。

絕技：對俗不行耐者要恰當指導

和俗不行耐者溝通，要進行恰當指導。說出一兩句準確的做法、留意的事項，滿意他們的需求，但又不能過多指導，以免傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑把柄。

[關(guān)于如何巧妙應(yīng)對職場小人參考]

篇6：職場新人如何應(yīng)對人際關(guān)系

一、常常微笑，和對方有眼神交流

俗話說的好：“抬手不打笑臉人?！焙屯孪嗵帲绻麑λ麄冋跓崃矣懻摰脑掝}感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。

二、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情

把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。

三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認為和同事無話可聊

在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。

四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。

五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。

六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。

七、同事間聊天時，要注意傾聽

多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。

總而言之，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。

篇7：職場新人如何應(yīng)對人際關(guān)系

小心應(yīng)對不要輕易樹敵。既然不要摻和到單位的派系斗爭，當然也希望輕易成為派系斗爭的犧牲品，因此，要注意自己在單位發(fā)展和建立良好人際關(guān)系的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業(yè)上的敵人，更避免對方變成你的死對頭，保持基本禮儀和適當距離是自我保護的最好方法。

謙恭請教展現(xiàn)虛心好學。對于自己不懂的工作多向同事請教，千萬別不懂裝懂給別的同事造成工作上的困擾，甚至是給單位造成經(jīng)濟上或社會聲譽上的損失，畢竟所有人都喜歡有團隊意識的同事，都喜歡和有協(xié)作精神的同事共事，因此，在你表達對同事欽佩欣賞之意的同時，讓對方給你一點工作上的指點和指導，可以給對方產(chǎn)生好感。

莫與同事發(fā)生金錢往來。同事之間每天朝夕相處人心隔肚皮的，在事業(yè)上已經(jīng)暗藏著許許多多切身利益的交匯點，因此，盡量不要再與同事發(fā)生經(jīng)濟上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。

為人低調(diào)鋒芒不要畢露。年青人初涉職場，有沖勁的干勁絕對是好事，但是，對于那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然明規(guī)則提倡每一個人都要以事業(yè)為重。而真正以事業(yè)為重并成為單位業(yè)務(wù)骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結(jié)局。

同事閑聊切莫觸及上司。和同事聊天時，往往話題會不知不覺的涉及到和自己工作有著密切聯(lián)系的頂頭上司，當你的同事在說批評上司的話或發(fā)牢騷渲瀉自己不滿時，你千萬別出于禮貌而去應(yīng)承。明規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，而潛規(guī)則則將其透徹為“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就可以讓自己少一點失言的機會。

用腦子聽話用眼神溝通。不管你從事的是什么工作，都需要用耳朵去聆聽別人的說話，并用嘴巴去和別人進行溝通，其實，潛規(guī)則要求職場奮斗的人要用腦子去聽話，要用眼神去進行溝通。但凡事業(yè)成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”，因此，身處職場，多用腦子少說話，尤其是需要用嘴巴進行溝通時多用用腦子真的至關(guān)重要。

避免出現(xiàn)政治性的錯誤。別以為從政的人才需要政治掛帥，其實在你事業(yè)的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現(xiàn)政治性的錯誤很重要。比如，表現(xiàn)出對你不懂業(yè)務(wù)上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場合隨意打斷老板的笑話或公開質(zhì)疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協(xié)的藝術(shù)，這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業(yè)前途。

篇8：初涉職場：好事多磨

大學剛畢業(yè)時,在一家文化單位工作，任務(wù)就是熟悉策劃方案，

初涉職場：好事多磨

。每天其他同事工作緊張，而我們出版中心人員卻一直閑著無所事事。整天工作總是晃晃悠悠地熬過一天又一天。

和我同時進單位的一個大學生面對這種情況不耐煩了，整天牢騷滿腹“這工作怎么開展，沒有電腦沒有相關(guān)的資料。”在工作考核的那天，他和人事部的人員爭論起來，第二天那學生便離開了公司。

他走后我感到空前的壓抑、惶恐和迷茫，畢竟是應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗，內(nèi)心焦急日復一日。一天，我走進了劉總的辦公室。在辦公室我抱著被辭退的想法很坦然地表達了內(nèi)心不滿和困惑。

“理想中的工作和現(xiàn)實所從事的工作總會有差距，原因很簡單，就是一個處于理想的完美狀態(tài)，一個是現(xiàn)實中已經(jīng)存在的，我們懷著美好理想求職，但你會發(fā)現(xiàn)哪兒都不是自己想象那樣，或因工作緊張辛苦或因沒有電腦、資料等各種原因，哪兒都不完美，哪兒都不會盡如人意。其實在這個過程中，關(guān)鍵是以怎樣的心態(tài)去看待。你們剛大學畢業(yè)，需要一個工作經(jīng)驗積累和自我充實提高的過程。其實在一個處于發(fā)展過程中的公司又何嘗不是一件好事呢？在這個公司里處處充滿表現(xiàn)自己的機會，處處有面臨挑戰(zhàn)自我的機會，從而能夠從各方面提高自己的能力。像咱們公司，雖然你們暫無事務(wù)性工作，但你可以利用這段時間多向其他部門人員學習，從各方面提高自己的能力，從而為你日后的工作增添競爭砝碼……”從目前的公司情況到我們部門的工作到個人的理想，那天我和劉總聊了很久。

現(xiàn)在我仍在這家小公司工作，伴隨著公司的不斷壯大我已經(jīng)升職，我相信自己的能力在不斷地提高，為實現(xiàn)我的理想打下了一個堅實的基礎(chǔ)。

篇9：初涉職場切忌鋒芒畢露

初涉職場的人才，往往都急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被動。

初涉職場過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被動。

其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上。因為你處處顯露自己的才干和見識，人們就會產(chǎn)生一種心理定勢，認為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災(zāi)樂禍地說這是自高自大的最好報應(yīng)。

其二，會過早地卷入升遷之爭。升遷之爭存在的一個普遍規(guī)律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程序，就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣，有時會是人際關(guān)系失衡后一種權(quán)宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換，

過早地卷入，可能會成為無辜的犧牲品。

其三，是根基不穩(wěn)，雖長勢很旺，但經(jīng)不住風撼霜摧。倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數(shù)亮將出來，便是應(yīng)了中國那句忌語：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡?！币坏┏蓮婂笾B魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費、努力落空？

因而最終的成功者，往往是“后發(fā)”之人。與“先發(fā)”者之比，“后發(fā)”的優(yōu)勢就在于：

其一，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢，而后每有進步與發(fā)展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發(fā)展?jié)摿?，孺子可教也?/p>

其二，人們并沒有過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他后來進入角逐，人們也會寬容地認為他是勤能補拙、笨鳥歸林，而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。(

在就業(yè)競爭日趨激烈的年代，社會新鮮人可以過關(guān)斬將，進入自己心儀的企業(yè)，誠屬機會難得外加幸運，

初涉職場工作禁忌

。但千萬不可因此而得意志滿，須知進入公司之后，真正的挑戰(zhàn)才剛要展開。若稍不謹慎，在一上來就誤犯了職場的禁忌，只怕大好的似錦前程當場就變成漫漫長夜了。

少說多做，是企業(yè)新人必須謹守的法則。由于初進一家企業(yè)，新人對于公司的狀況還不甚了解，這r候最忌一天到晚談?wù)撌欠?、到處批評。很多時候公司的狀r，并不像表面所見那樣的單純，

如果不能協(xié)助公司改善處境，再多的批評也是無用。病需藥醫(yī)，而發(fā)生問題的公司需要的則是有建設(shè)性的言論。

每位新人剛進入某家企業(yè)服務(wù)，幾乎都會力爭上游、表現(xiàn)出勤奮的一面。可是往往只能維持三分鐘熱度，等到工作環(huán)境熟悉了、主管的性子摸透了，就會開始松懈下來。其實身為一名社會新鮮人，很多東西都需要W習，實在不宜懶散。以為耍些小聰明、開了一些工作自己就賺到了，殊不知主管都看在眼里。

求學階段或許讀到了不少書，但邁入就業(yè)階段后，就是以實務(wù)驗證理論的大好機會。其實慢慢的新鮮人就可以發(fā)現(xiàn)，大部分職場上所運用的知識，都是步入社會之后才開始學習到的，所以千萬e讓自己輸在起跑點上。

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