資料顯示，目前我國(guó)企業(yè)數(shù)量已超過(guò)1000萬(wàn)戶(hù)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。而關(guān)于職場(chǎng)健康問(wèn)題的探討也由來(lái)已久。近兩年，不斷有媒體報(bào)道企業(yè)員工“過(guò)勞死”，企業(yè)創(chuàng)始人猝死，甚至不乏以自殺的方式終結(jié)自己生命的悲劇。企業(yè)界精英英年早逝的案例頻頻發(fā)生，再次引發(fā)了人們對(duì)于企業(yè)家、員工的健康及心理健康狀況的高度關(guān)注。

中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查組委會(huì)主席、北京市健康保障協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、慈銘健康管理集團(tuán)總裁韓小紅博士表示：作為專(zhuān)業(yè)的健康管理機(jī)構(gòu)，并服務(wù)過(guò)包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的2000多個(gè)企業(yè)客戶(hù)的慈銘健康體檢管理集團(tuán)，希望通過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)和了解不同城市、不同企業(yè)類(lèi)型企業(yè)員工健康隱憂(yōu)和心理健康現(xiàn)狀，以及企業(yè)人力資源健康保障狀況?！镀髽I(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書(shū)》的發(fā)布，旨在改善企業(yè)健康管理環(huán)境，幫助企業(yè)提升生產(chǎn)力。同時(shí)，韓小紅也期望借此次報(bào)告的發(fā)布，引發(fā)政府、媒體及企事業(yè)單位對(duì)于“企業(yè)家及員工健康管理”的關(guān)注和重視，從而提高對(duì) “員工健康是企業(yè)生產(chǎn)力”的認(rèn)知，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)健康管理改革提升企業(yè)的健康保障能力。

《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查》歷時(shí)12個(gè)月，以慈銘體檢在北京、上海、廣州、深圳、南京、武漢、大連、天津等11個(gè)城市的健康體檢數(shù)據(jù)和新浪網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、個(gè)人訪(fǎng)談方式，共獲得有效調(diào)查樣本量22萬(wàn)余份。內(nèi)容設(shè)計(jì)包括“生活方式、健康觀念、易患疾病、員工福利、健康投資”等。

報(bào)告簡(jiǎn)要說(shuō)明

調(diào)查名稱(chēng)：《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查》

調(diào)查對(duì)象：企業(yè)員工（包括企業(yè)高管、中層管理者）、HR

調(diào)查方法：慈銘體檢數(shù)據(jù)抽樣+網(wǎng)絡(luò)調(diào)查+個(gè)人訪(fǎng)談

調(diào)查時(shí)長(zhǎng)：12個(gè)月

調(diào)查樣本量：團(tuán)體單位樣本數(shù)據(jù)2000份，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查有效問(wèn)卷218900份，共計(jì)220900份。

本次調(diào)查，26~35歲占60.0%，36~45歲占22.4%，45歲以上占12%， 18~25歲占5.6%。

男性占76.5%，女性占23.5%。已婚占72.2%，未婚占27.8%。

發(fā)現(xiàn)一：

加班成常態(tài)，企業(yè)員工易患慢性疲勞綜合癥

專(zhuān)家解析：過(guò)度加班是“過(guò)勞死”、猝死罪魁禍?zhǔn)?/p>

數(shù)據(jù)顯示： 每天工作時(shí)間在8小時(shí)的占25.1%，36.3%的人每天工作時(shí)間在9-10小時(shí)以上，25%的人每天工作時(shí)間在4-7小時(shí)，13.6%的人每天工作時(shí)間在8小時(shí)以下。超過(guò)五分之三的人認(rèn)為加班已經(jīng)成為常態(tài)化。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，對(duì)目前工作的感受，表示勞累和一般（各占31.8%）、工作痛苦不堪（4.5%）、準(zhǔn)備休假調(diào)整（9.1%）、有離職打算（5%）、上班時(shí)心猿意馬（4.2%），僅有13.6%的人認(rèn)為比較輕松。

因加班引起的身心疲勞、睡眠不足、情緒煩躁以及創(chuàng)造力低下不僅損害企業(yè)人的身心健康，也大大降低了企業(yè)人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查組委會(huì)首席統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家于世北教授表示：持久而無(wú)緩和的緊張壓力，經(jīng)常加班，飲食不規(guī)律，會(huì)導(dǎo)致慢性疲勞綜合癥。常見(jiàn)的精神疲倦、記憶力下降、創(chuàng)造力缺乏以及代謝失調(diào)、免疫力降低等功能失調(diào)的隱形損害累計(jì)到最后會(huì)患上高血壓、心腦血管疾病等慢性病，繼而因過(guò)度加班誘發(fā)“過(guò)勞死”等猝死性事件。所以常態(tài)加班是這一切悲劇的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

發(fā)現(xiàn)二：

企業(yè)通病：心理健康被忽視，負(fù)面情緒太多

專(zhuān)家建議：企業(yè)人需要正能量

調(diào)查顯示，工作壓力（33%）是影響健康狀況的四大主因之首，生活習(xí)慣（31%）、個(gè)人性格（22%）和工作環(huán)境（14%）是影響個(gè)人健康狀況其它因素。而復(fù)雜的人際關(guān)系、經(jīng)濟(jì)收入、個(gè)人健康和工作壓力是影響工作環(huán)境的主要壓力源。

面對(duì)壓力，如何應(yīng)對(duì)，數(shù)據(jù)顯示：“自我減壓和心理調(diào)節(jié)”仍是調(diào)查者主要采取的方式，僅有不足3%的人會(huì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)服務(wù)公司得到幫助。有60%的調(diào)查者認(rèn)為“企業(yè)應(yīng)為員工建立有效的壓力疏通渠道”。

在對(duì)慈銘體檢2000個(gè)企業(yè)團(tuán)體客戶(hù)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，設(shè)立員工心理咨詢(xún)室的不足5%。相對(duì)員工的生理健康，心理健康更容易被忽視。

在問(wèn)及 “目前的心理狀態(tài)”的數(shù)據(jù)顯示：煩躁感和疲倦感占36.3%，平淡感占31.8%，對(duì)周?chē)挛锶狈εd趣占9%，孤獨(dú)感和自卑感占9%，滿(mǎn)足感僅占13.9%。健康必須要生理和心理以及社會(huì)適應(yīng)力三方面的健康狀態(tài)。然而調(diào)查確顯示，企業(yè)員工負(fù)面情緒帶來(lái)的“負(fù)能量”遠(yuǎn)超 “正能量”。這種狀態(tài)帶進(jìn)工作中，不利于提高工作效率，不符合企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展的客觀需要。

《2009’中國(guó)城市“白骨精”（白領(lǐng)骨干精英）健康狀況白皮書(shū)》顯示，白領(lǐng)族群普遍反映，他們目前心理狀態(tài)排名前三的均為負(fù)面情緒。分別是疲倦感、平淡感和煩躁感。

《2010’中國(guó)城市“剩男剩女”健康狀況大調(diào)查》報(bào)告也指出，高強(qiáng)度的工作擠壓了員工的生活時(shí)間。而員工的個(gè)人生活快樂(lè)與否關(guān)系到工作的效率和狀態(tài)，在工作中遇到困難、挑戰(zhàn)，如果周?chē)轮袥](méi)有合適的傾訴對(duì)象，將會(huì)使員工的心理壓力無(wú)處釋放，日積月累會(huì)造成精神上的抑郁。

專(zhuān)家建議：負(fù)面情緒過(guò)多不僅會(huì)降低工作效率，也會(huì)影響員工的身體健康。許多疾病的發(fā)生和發(fā)展與心理因素有著十分緊密的關(guān)系。某些疾病會(huì)有一些特定的心理特征，而具有某些心理特征的人往往就是一些特定疾病的高危人群。因此，對(duì)心理癥狀的篩查，也可以在很大程度上起到早期發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防疾病的作用。企業(yè)員工“心理體檢”，不容忽視！

發(fā)現(xiàn)三：

未老先衰：患病率、心理疾患年輕化

專(zhuān)家解析：企業(yè)人系亞健康的重災(zāi)區(qū)

本次調(diào)查中，26~35歲占60.0%，36~45歲占22.4%。

在“就職現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)后，個(gè)人身體變化”調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“容易困倦”比例居調(diào)查首位，其次是情緒低落、記憶力下降。生理出現(xiàn)問(wèn)題占50.7%，其中腰背疼痛或個(gè)別關(guān)節(jié)疼痛占比超過(guò)13%。心理及精神出現(xiàn)問(wèn)題占49.3%，其中容易經(jīng)常失眠、多夢(mèng)、眩暈超過(guò)18%。

超重或肥胖和頸腰椎病是目前最困擾企業(yè)人的健康問(wèn)題，其次是貧血、脂肪肝、泌尿系生殖疾病。

分析發(fā)現(xiàn)：企業(yè)人年輕化明顯，但所患疾病也呈年輕化趨勢(shì)，如頸椎疾病、脂肪肝、前列腺疾病和乳腺疾病均有病發(fā)提前。

專(zhuān)家表示：超負(fù)荷的工作壓力、購(gòu)房買(mǎi)車(chē)的經(jīng)濟(jì)壓力、教育子女的責(zé)任和贍養(yǎng)父母的義務(wù)等多重壓力帶來(lái)的身心變化，讓企業(yè)人“未老先衰”。現(xiàn)代社會(huì)活動(dòng)所需要的團(tuán)隊(duì)合作與機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的矛盾和心理沖突正在一波接一波地沖擊著85、80、70、60后的企業(yè)人，壓力所帶來(lái)的身心變化，讓他們“未老先衰”。比較而言，85后比80后壓力大，80后比70后壓力大，70后壓力比60后壓力大。所帶來(lái)的心理隱患也隨之趨向年輕。心理隱患不僅給個(gè)人帶來(lái)痛苦感受(各種“痛苦指數(shù)”均處于高位)，更重要的是企業(yè)內(nèi)部員工溝通與協(xié)作成本升高，職場(chǎng)環(huán)境冷漠也正在影響企業(yè)工作效率。

“2009中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查”顯示，約六成員工處于“亞健康”，惡性腫瘤發(fā)生率每年都在迅速增高。精英人群和企業(yè)高管人群中健康透支現(xiàn)象最為嚴(yán)重。亞健康比例分別為91%和86%；調(diào)查中，存在過(guò)勞現(xiàn)象的占10.3%；外企管理人員過(guò)勞現(xiàn)象最多，國(guó)企高層、私企業(yè)主、新聞媒體、IT等行業(yè)過(guò)勞現(xiàn)象最普遍。

中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查組委會(huì)首席統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家于世北教授表示由于企業(yè)員工缺少健康管理，群體亞健康趨勢(shì)必然導(dǎo)致企業(yè)逐漸需要應(yīng)對(duì)醫(yī)療成本上升、在提高員工工作效率和生產(chǎn)力方面付出更多成本。國(guó)際上已經(jīng)得出的企業(yè)管理經(jīng)典案例已經(jīng)表明，如不加以控制，企業(yè)將被“白色消費(fèi)”拖垮。：中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)HMO陸希祥秘書(shū)長(zhǎng)認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)在我國(guó)保險(xiǎn)制度向健康管理傾斜的形勢(shì)下，尋求專(zhuān)業(yè)的健康管理機(jī)構(gòu)合作，建立有效的員工健康管理制度。開(kāi)展健康體檢和健康跟蹤管理相結(jié)合的健康文化，企業(yè)目前迫切需要做的事情是在“白色消費(fèi)”超過(guò)企業(yè)實(shí)力之前實(shí)現(xiàn)有效控制。企業(yè)如此，國(guó)家更是如此。這就是我國(guó)政府已經(jīng)將慢性病預(yù)防與控制納入國(guó)家安全的高度來(lái)對(duì)待的原因。

發(fā)現(xiàn)四：

健康體檢位居企業(yè)健管需求首位

2008年，慈銘體檢曾對(duì)140家團(tuán)體客戶(hù)5萬(wàn)人進(jìn)行服務(wù)需求調(diào)查，結(jié)果顯示，健康體檢需求最高，占78.08%。

健康教育 健康測(cè)評(píng) 健康體檢 健康促進(jìn) 疾病預(yù)防

50.68% 28.77% 78.08% 13.70% 16.44%

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，希望企業(yè)為個(gè)人提供健康管理服務(wù)項(xiàng)目中，順位排序最前的依次是健康體檢、口腔保健、慢病管理和心理咨詢(xún)服務(wù)。較08年有很大不同，需求更加具體，心理咨詢(xún)需求提高。相比較《2009’中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查》的“基本的醫(yī)療保險(xiǎn)保障、健康體檢、帶薪病假”結(jié)果，企業(yè)的預(yù)防意識(shí)明顯提高。

專(zhuān)家表示，企業(yè)通過(guò)體檢進(jìn)行員工健康狀況的篩查，在了解員工健康狀況的基礎(chǔ)上制定員工健康管理計(jì)劃。由專(zhuān)業(yè)的健康管理機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)將每年被動(dòng)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)用支出，變?yōu)橹鲃?dòng)健康管理來(lái)削減醫(yī)療費(fèi)用。已經(jīng)開(kāi)展健康管理的企業(yè)案例已經(jīng)表明每投入1元健康管理費(fèi)用，初步估算每年就可以直接減少醫(yī)療費(fèi)用支出10元。大大節(jié)約了企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本，并使企業(yè)更人性化。從而給企業(yè)帶來(lái)更高的生產(chǎn)力回報(bào)。

發(fā)現(xiàn)五：

員工健康檔案不足四成

在“為員工建立健康檔案”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，建立員工健康檔案的占36.4%，不足四成，計(jì)劃建立占14%，4.5%的調(diào)查顯示“只有部分中高層有健康檔案”。

中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查組委會(huì)首席統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家于世北教授表示，在員工健康管理中，員工健康檔案是疾病預(yù)防和心理疏導(dǎo)的參考和依據(jù)。它能對(duì)員工的身體健康狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)并及時(shí)將檢查結(jié)果告知員工本人，對(duì)完善員工健康幫助系統(tǒng)，加強(qiáng)健康知識(shí)的教育和指導(dǎo)具有重要的實(shí)踐參考意義。

發(fā)現(xiàn)六：

健康投資費(fèi)用難破千元，健康福利減多增少

健康教育仍靠社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過(guò)去一年，企業(yè)每年用于員工健康投資方面的消費(fèi)調(diào)查，1000元以下占72.7%，其中31.8%的企業(yè)消費(fèi)在200-500元之間，1000元以上占13.6%，9.1%的人不清楚企業(yè)用于員工的健康投資費(fèi)用。與去年相比，66.7%的企業(yè)沒(méi)有為員工增加健康福利費(fèi)用，33.3%減少了相關(guān)投入。

調(diào)查顯示，企業(yè)希望健康管理帶來(lái)哪些成效中，80.28%希望提升員工健康意識(shí)，74.65%的企業(yè)希望及時(shí)了解員工的健康狀況，42.25%的企業(yè)希望提供員工工作效率，25.35%的企業(yè)希望提高凝聚力。

中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查組委會(huì)主席、北京市健康保障協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、慈銘健康管理集團(tuán)總裁韓小紅博士表示，盡管目前企業(yè)健康管理需求在變化，但實(shí)際上，健康教育主力軍仍然依靠國(guó)家衛(wèi)生醫(yī)療相關(guān)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)體檢機(jī)構(gòu)。在國(guó)外，不僅是保險(xiǎn)公司，許多企業(yè)決策層意識(shí)到安全(Safety)、環(huán)境(Environment )和健康(Health)的SEH管理模式與企業(yè)管理同屬不可分割的統(tǒng)一體。例如世界500強(qiáng)企業(yè)都逐漸意識(shí)到加強(qiáng)在員工健康管理中的投入的必要性，著名的案例包括：強(qiáng)生公司的“健康生命”、陶氏化學(xué)的員工健康管理，AT&T的“TLC”、控制數(shù)據(jù)公司的“留住健康”和庫(kù)而斯公司的健康計(jì)劃等。現(xiàn)階段中國(guó)已經(jīng)通過(guò)保監(jiān)會(huì)發(fā)布了保險(xiǎn)費(fèi)用中用于健康管理的新保障政策。但是，要滿(mǎn)足所有企業(yè)的健康管理，還需要其它配套措施和認(rèn)知共識(shí)，還需要盡量快地縮短漫長(zhǎng)的探索之路，爭(zhēng)取在中國(guó)老齡化疾病到達(dá)償付高峰之前完善機(jī)制。

發(fā)現(xiàn)七：

求職者看重健康福利制度超過(guò)企業(yè)實(shí)力

員工需求改變企業(yè)健康投資導(dǎo)向

數(shù)據(jù)顯示：在求職時(shí)，求職者最看重薪水（40.9%），發(fā)展空間（27.3%），健康福利制度（17%），企業(yè)實(shí)力（9.1%），舒適、穩(wěn)定的工作環(huán)境（5.7%）。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，61.1%的被調(diào)查者認(rèn)為自己所服務(wù)的企業(yè)“不重視，只保證了國(guó)家規(guī)定的基本福利”，16.7%的被調(diào)查者表示自己所在的企業(yè)“非常不重視，根本沒(méi)有健康福利”。認(rèn)為“非常重視”僅占22.2%。

《2009’中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查》顯示，近九成外企有“全面體檢”福利，而民企僅占31%，相對(duì)上一次調(diào)查的28%有了明顯改善。從目前慈銘健康管理集團(tuán)的2000多個(gè)企業(yè)團(tuán)檢客戶(hù)中發(fā)現(xiàn)，外企的“全面體檢”福利體檢投入金額與三年前環(huán)比有顯著提高，民企體檢福利也呈上升趨勢(shì)。

專(zhuān)家分析，求職者及公司人健康意識(shí)的改變和需求增長(zhǎng)提示公司人隨著社會(huì)文明程度提高，對(duì)健康福利制度等的關(guān)注及需求在不斷提高。這一變化必將影響并改變企業(yè)的健康投資導(dǎo)向。如何看待求職者及公司人看重健康福利，并如何改革企業(yè)健康福利制度來(lái)提高員工工作效率，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)投資者及管理者需要思考的新問(wèn)題。從企業(yè)角度來(lái)看，國(guó)內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)證實(shí)，唯有引進(jìn)“健康管理”策略，并將其上升到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略地位，方是制勝之道。

發(fā)現(xiàn)八：

職場(chǎng)肥胖，企業(yè)無(wú)法承受之“重”

從慈銘健康管理集團(tuán)2011年9月1日至2012年8月31日12個(gè)月抽取的百萬(wàn)量級(jí)體檢數(shù)據(jù)樣本分析來(lái)看：，與生活方式相關(guān)的疾病順位排序依次是：超重或肥胖、脂肪肝、血脂異常、血糖異常、血壓增高、血常規(guī)異常、心電圖異常、頸椎片異常。

肥胖癥是指體內(nèi)脂肪積聚過(guò)多和（或）分布異常、體重增加，是由于遺傳和環(huán)境因素共同作用的結(jié)果。資料表明，肥胖是導(dǎo)致第2型糖尿病、心血管疾病、高血壓、膽結(jié)石和癌癥的重要危險(xiǎn)因素。相關(guān)部門(mén)不完全的統(tǒng)計(jì)顯示，全世界肥胖癥正在以每5年翻一番的驚人速度在增長(zhǎng)，每年肥胖造成的直接或間接死亡人數(shù)已達(dá)30萬(wàn)，成為僅次于吸煙之后的第2個(gè)可以預(yù)防的致死危險(xiǎn)因素。肥胖嚴(yán)重威脅健康，有人把肥胖、高血壓、高血脂和高血糖稱(chēng)為“死亡四重奏”。

專(zhuān)家還指出，肥胖癥會(huì)導(dǎo)致內(nèi)分泌、代謝紊亂。肥胖癥患者的糖尿病發(fā)生率明顯高于非肥胖者，發(fā)病率可增加10倍。肥胖者惡性腫瘤發(fā)生率高，男性肥胖者結(jié)腸癌、直腸癌、前列腺癌高發(fā)，女性患者子宮內(nèi)膜癌比正常婦女高2－3倍。此外，肥胖還易使皮膚脆性增高，易發(fā)生皮炎、擦傷、并容易合并化膿性或真菌感染。

數(shù)據(jù)抽樣發(fā)現(xiàn)，女性員工體檢，檢出乳腺增生，占女性體檢人數(shù)的34.09%。子宮肌瘤，占女性體檢人數(shù)的4%。宮頸陰道疾病（包括宮頸糜爛、宮頸息肉、宮頸炎、宮頸刮片Ⅱ級(jí)和陰道炎等）占女性體檢人數(shù)的36.42%。專(zhuān)家表示，這些疾病，大多與工作壓力大，精神緊張、不良生活習(xí)慣有關(guān)。

男性員工體檢，前列腺疾病，占所有男性體檢人數(shù)的46.55%，肺部陰影占所有男性體檢人數(shù)的4%。咽炎占20.93%，膽囊結(jié)石占12.79%，膽囊息肉占4.65%。

前列腺疾病目前已經(jīng)成為影響我國(guó)男性健康的殺手。針對(duì)前列腺疾病的生活護(hù)理，專(zhuān)家建議： 1、保持樂(lè)觀的情緒。2、堅(jiān)持體育鍛煉，增加局部血液循環(huán)。3、保護(hù)大便暢通，防止會(huì)陰部受到刺激造成嚴(yán)重后果。4、不宜久坐。5、忌過(guò)度勞累，性生活不宜過(guò)度頻繁。6、避免過(guò)度高脂肪高膽固醇飲食。

發(fā)現(xiàn)九：

企業(yè)家和企業(yè)高管需要私人醫(yī)生定制服務(wù)

2007年，慈銘體檢曾做過(guò)中國(guó)企業(yè)家健康調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，男性企業(yè)家體檢結(jié)果異常排在前五位的依次是：肥胖65.04％，頸椎退行性病變61.79%，血脂異常和脂肪肝50.41%，胃及十二指腸疾病48.78%，心電圖異常33.33%。女性企業(yè)家體檢結(jié)果異常排前五位的依次是：頸椎退行性病變65%，胃及十二指腸疾病43.33%，肥胖35%，心電圖異常35%，甲狀腺異常30%。

留德醫(yī)學(xué)博士韓小紅認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)大多處于快速發(fā)展階段，企業(yè)家和企業(yè)高管所承受的壓力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工，甚至超過(guò)其他群體。五年前提出的定期體檢已經(jīng)不能滿(mǎn)足他們長(zhǎng)期處于高壓狀態(tài)下的健康需要。以私人醫(yī)生為代表的定制性高端健康管理正成為趨勢(shì)。

發(fā)現(xiàn)十：

健康體檢流于形式 “深度體檢”把脈高壓、高危人群

調(diào)查顯示，三分之二的企業(yè)為員工提供的健康福利是年度健康檢查，缺乏整體系統(tǒng)的健康管理措施。有超過(guò)四分之一的企業(yè)認(rèn)為員工的健康管理等同于為員工提供體檢。

慈銘健康管理集團(tuán)總裁、留德醫(yī)學(xué)博士韓小紅指出，為員工提供體檢就等同于健康管理其實(shí)是一個(gè)很大的誤區(qū)。同時(shí)，她還特別指出，目前很多企業(yè)在作員工體檢時(shí)流于形式，這對(duì)健康數(shù)據(jù)采集和對(duì)疾病隱患的發(fā)現(xiàn)和判斷都是一個(gè)難題。其次，很多企業(yè)對(duì)員工的體檢報(bào)告不重視，缺乏長(zhǎng)期、系統(tǒng)的管理，這就大大削弱了健康管理的效能。第三，誤解了社保和健康管理的區(qū)別，社保只有當(dāng)員工生病之后才能使用，根本無(wú)法解決員工的“亞健康”狀態(tài)和“高?！睜顟B(tài)。受工作壓力、生活環(huán)境和不良健康生活方式影響，猝死、癌癥以及慢性病高發(fā)，且趨向年輕化。長(zhǎng)期慢性疲勞后誘發(fā)的猝死，其特點(diǎn)是隱蔽性較強(qiáng)，先兆不明顯。根據(jù)這一社會(huì)難題，韓小紅表示，慈銘健康管理集團(tuán)目前已經(jīng)為高壓和高危人群設(shè)計(jì)了專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)屬的“深度體檢”，它可以有效預(yù)防癌癥、慢性病、猝死，同時(shí)還可預(yù)知未來(lái)生命狀態(tài)。

專(zhuān)家解讀：?jiǎn)T工健康管理

員工健康管理包括定期的員工體檢、在流行病高發(fā)期為員工注射免費(fèi)疫苗、為員工及家屬提供健康講座，重大疾病員工的迅速專(zhuān)家會(huì)診及國(guó)內(nèi)外轉(zhuǎn)診服務(wù)，對(duì)慢性疾病員工進(jìn)行干預(yù)，同時(shí)設(shè)立員工健康檔案，開(kāi)展健康目標(biāo)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)身體健康水平提高快的員工。

中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查組委會(huì)主席、北京市健康保障協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、慈銘集團(tuán)總裁韓小紅博士，曾在2010年“上海世博企業(yè)健康管理國(guó)際高峰論壇”上表達(dá)了自己的憂(yōu)慮：“中國(guó)企業(yè)家對(duì)自身和員工健康的忽視，已成為經(jīng)濟(jì)實(shí)體‘木桶’的短板。面對(duì)日益全球化的跨國(guó)激烈競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)企業(yè)不能輸在最大的資本——‘人’的管理上，健康福利機(jī)制的建立更要和國(guó)際接軌?！逼髽I(yè)員工工作效率、工作熱情的提高所創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于有型資產(chǎn)。

某知名企業(yè)HR負(fù)責(zé)人表示，員工健康管理體現(xiàn)了以人為本的管理理念，可以增強(qiáng)員工的組織認(rèn)同感和歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力。實(shí)踐證明，實(shí)施員工健康管理的企業(yè)，員工的離職率也相應(yīng)有所降低。實(shí)際上，對(duì)于員工健康管理所付出的投入可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)盈利，其投入產(chǎn)出的比率通常在1:1.4到1:4之間。例如杜邦公司在引進(jìn)員工健康管理之后，其員工缺勤率下降了14%，費(fèi)用/效益比達(dá)到1:1.42。

慈銘體檢已經(jīng)與中石化等大型企業(yè)開(kāi)展企業(yè)員工健康管理合作。幾年來(lái)利用“對(duì)象定制健康管理”模式，協(xié)助企業(yè)建立了“員工目標(biāo)健康管理計(jì)劃”取得了非常好的效果，也充分證明了員工健康管理帶給企業(yè)的價(jià)值。

《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查》白皮書(shū)發(fā)布之際，針對(duì)員工健康管理，韓小紅博士向企業(yè)呼吁并建議：

1、建立和健全各種促進(jìn)職工健康的制度，如定期體檢制度、工間操制度、創(chuàng)建無(wú)煙工作場(chǎng)所等，加強(qiáng)與健康管理機(jī)構(gòu)聯(lián)系，及時(shí)獲取健康資訊服務(wù)。

2、開(kāi)展多種形式的健康教育和健康促進(jìn)。如健康知識(shí)講座、健康咨詢(xún)和宣傳，健康職場(chǎng)環(huán)境建設(shè)等，讓員工主動(dòng)關(guān)心健康，提高職工的疾病認(rèn)知能力，從而自覺(jué)地參與健康保健。

3、針對(duì)不同人群組如健康人群、高危人群和患病人群開(kāi)展不同的健康干預(yù)活動(dòng)。

4、加強(qiáng)人力資源在健康管理方面的投入，設(shè)置員工健康管理的相關(guān)崗位，負(fù)責(zé)對(duì)員工健康進(jìn)行管理和監(jiān)督。

5、開(kāi)展員工的心理咨詢(xún)服務(wù)，及時(shí)疏導(dǎo)和化解心理問(wèn)題。

6、倡導(dǎo)健康的生活方式和工作方式，如：搭建合理的膳食結(jié)構(gòu)，均衡營(yíng)養(yǎng)；增強(qiáng)體育鍛煉，提高身體素質(zhì)；樂(lè)觀向上，積極應(yīng)對(duì)生活和工作壓力；摒棄不良生活習(xí)慣，戒煙限酒；合理安排生活工作，勞逸結(jié)合等。

每天工作時(shí)間在8小時(shí)

每天工作時(shí)間在9-10小時(shí)以上

每天工作時(shí)間在4-7小時(shí)

每天工作時(shí)間在8小時(shí)以下

每天工作時(shí)間在8小時(shí)以下13.60%

每天工作時(shí)間在8小時(shí)25.10%

每天工作時(shí)間在4-7小時(shí)25.00%

每天工作時(shí)間在9-10小時(shí)以上36.30%

數(shù)據(jù)來(lái)源：《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書(shū)》

數(shù)據(jù)來(lái)源：《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書(shū)》

5.70%

9.10%

17.00%

27.30%

40.90%

薪水

發(fā)展空間

健康福利制度

企業(yè)實(shí)力

舒適、穩(wěn)定的工作環(huán)境

數(shù)據(jù)來(lái)源：《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查》

勞累

一般

比較輕松

痛苦不堪

準(zhǔn)備休假調(diào)整

有離職打算

心猿意馬

31.80%

31.80%

13.60%

4.50%

9.10%

4.20%

5.00%

數(shù)據(jù)來(lái)源：《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查》

9.00%

13.90%

36.30%

9.00%

31.80%

煩躁感和疲倦感

平淡感

對(duì)周?chē)挛锶狈εd趣

滿(mǎn)足感

孤獨(dú)感和自卑感

數(shù)據(jù)來(lái)源：《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查》

數(shù)據(jù)來(lái)源：《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查》

希望提升員工健康意識(shí)

企業(yè)希望提高企業(yè)凝聚力

企業(yè)希望及時(shí)了解員工的健康狀況

企業(yè)希望提供員工工作效率

80.28%

74.65%

42.25%

25.35%

文 代艷

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