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容百科技：2023年環(huán)境、社會(huì)及企業(yè)管治報(bào)告

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年11月26日 10:14

ENVIRONMENTAL,SOCIALANDGOVERNANCEREPORT

寧波容百新能源科技股份有限公司

目錄CONTENTS

關(guān)于本報(bào)告03

董事長致辭04

01全球布局，引領(lǐng)新能源產(chǎn)業(yè)文明

1.1關(guān)于容百07

1.2發(fā)展戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景規(guī)劃11

1.3可持續(xù)發(fā)展體系建設(shè)和治理14

03創(chuàng)新引領(lǐng)，打造全球化交付競爭力

3.1成為客戶優(yōu)選的合作伙伴39

3.2創(chuàng)新引領(lǐng)研發(fā)核心競爭力41

3.3責(zé)任采購47

3.4先進(jìn)制造與精益品質(zhì)50

05生態(tài)友好，與環(huán)境和諧共生

5.1環(huán)境合規(guī)與管理體系建設(shè)71

5.2污染物治理72

5.3環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防控74

07社區(qū)共建，踐行企業(yè)公民責(zé)任

7.1社區(qū)溝通與參與97

7.2鄉(xiāng)村振興，產(chǎn)業(yè)振興98

7.3慈善捐贈(zèng)，回饋社會(huì)99

02治理革新，夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展基石

2.1公司治理21

2.1合規(guī)經(jīng)營25

2.3內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理28

2.4商業(yè)準(zhǔn)則31

______________________

04低碳循環(huán)，邁入碳中和新時(shí)代

4.1應(yīng)對(duì)氣候變化59

4.2節(jié)能降碳協(xié)同63

4.3r源利用66

K_____________________

06海納人才，共建活力容百

6.1貝工權(quán)企與福利79

6.2賦能貝工，共贏成k84

6.3員工關(guān)愛與守護(hù)88

6.4職業(yè)健康安全91

_________________________

附錄一ESG量化績效表100

附錄一容百科技2023年大事記107

附錄二榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)108

附錄四GRIStandards內(nèi)谷索引109

關(guān)于本報(bào)告

：■概覽

本報(bào)告是寧波容百新能源科技股份有限公司發(fā)布的第三份《環(huán)境、社會(huì)及公司治理報(bào)告》（以下簡稱“ESG”報(bào)告），面向本集團(tuán)各利益相關(guān)方，重點(diǎn)披露本集團(tuán)在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)及公司治理方面的管理、實(shí)踐與績效。

Q報(bào)告時(shí)間范圍

本報(bào)告覆蓋的周期為2023年1月1日至2023年12月31日（以下簡稱“報(bào)告期”），部分內(nèi)容追溯以往年份。

?報(bào)告范圍及邊界

本報(bào)告披露范圍與本集團(tuán)2023年年度報(bào)告財(cái)務(wù)信息的披露范圍一致，包括寧波容百新能源科技股份有限公司（以下簡稱“本集團(tuán)”“容百科技”“容百”或“我們”）及其子公司。

□編制依據(jù)

本報(bào)告參考全球報(bào)告倡議組織（以下簡稱“GRI”）發(fā)布的《GRIStandards》（以下簡稱“GRI標(biāo)準(zhǔn)”）進(jìn)行編制，同時(shí)參考了《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào)-規(guī)范運(yùn)作》中第八章社會(huì)責(zé)任進(jìn)行編寫。

9資料來源及可靠性保證

本報(bào)告披露的信息和數(shù)據(jù)來源于本集團(tuán)公開信息、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和正式文件，本集團(tuán)董事會(huì)承諾本報(bào)告不存在任何虛假記載或誤導(dǎo)性陳述，并對(duì)內(nèi)容真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

B獲取及回應(yīng)本報(bào)告

我們十分重視利益相關(guān)方的意見，歡迎讀者通過以下聯(lián)絡(luò)方式與我們聯(lián)系。您的意見將幫助我們進(jìn)一步完善本報(bào)告以及提升我們的ESG表現(xiàn)。

郵箱：ir@ronbaymat.com

電話：0574-62730998

董事長致辭

2023年，是容百實(shí)施組織變革、深化“新一體化”戰(zhàn)略的一年，也是全面進(jìn)入全球化戰(zhàn)略的元年。

回顧容百成長史，我們一直循著“發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，改善人類生存環(huán)境，開創(chuàng)公司和員工的美好未來，回報(bào)社會(huì)”的企業(yè)使命，不僅努力創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值，也在不斷探索生態(tài)文明。新能源作為減少溫室氣體排放和污染的重要手段，可以從根本上應(yīng)對(duì)全球變暖和環(huán)境污染問題，其產(chǎn)業(yè)發(fā)展受到各國政府廣泛的支持和鼓勵(lì)。容百身為新能源材料行業(yè)的領(lǐng)軍者，深知行業(yè)發(fā)展對(duì)保護(hù)人類“地球家園”的重要性，為此，我們將持續(xù)研發(fā)創(chuàng)新、追求極度專業(yè)化作為容百的立身之本，技術(shù)領(lǐng)先的最終效益體現(xiàn)在提高新

能源轉(zhuǎn)化和使用效率，同時(shí)兼具經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益，因而容百的商業(yè)目標(biāo)是同環(huán)境改善的目標(biāo)相一致，也是容百和容百員工的共同福祉。

企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷與外部環(huán)境（包括市場環(huán)境、政策環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等）進(jìn)行互動(dòng)和適應(yīng)，切實(shí)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)和員工關(guān)懷的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，通過內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)的多樣化和創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)與社會(huì)、生態(tài)環(huán)境和合作伙伴的相生相融。

制定可持續(xù)發(fā)展策略，旨在夯實(shí)容百的可持續(xù)管理基礎(chǔ)，保障‘新一體化戰(zhàn)略’的落地實(shí)現(xiàn)。今年，公司完成了市場-研發(fā)-交付三體系改革，在技術(shù)研發(fā)、管理經(jīng)營、投資并購、組織建設(shè)等方面展現(xiàn)出了強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，同時(shí)也強(qiáng)化落實(shí)

容百集團(tuán)創(chuàng)始人董事長白厚善

以ESG績效為引領(lǐng)，以循環(huán)化和低碳化為重點(diǎn)改善領(lǐng)域的可持續(xù)管理責(zé)任，將可持續(xù)發(fā)展理念融入公司的日常經(jīng)營中，整合公司治理、合規(guī)經(jīng)營、生態(tài)環(huán)保、健康安全、節(jié)能低炭、組織建設(shè)和合作伙伴共贏等管理要素，扎實(shí)推進(jìn)ESG各項(xiàng)工作。

文展準(zhǔn)則，

將是容百可持續(xù)管理體系建設(shè)的重要依據(jù)和衡言和人文文

化的不同，必須建立全人類共同認(rèn)知的可持續(xù)發(fā)展管理體系。

展望未來，容百科技將堅(jiān)定走綠色低碳可持續(xù)發(fā)展之路，在不斷適應(yīng)更嚴(yán)法規(guī)和更高ESG績效目標(biāo)的基礎(chǔ)上，踐行行業(yè)最佳實(shí)踐，與利益相關(guān)方共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、共贏綠色發(fā)展。

m全球布局

uI引領(lǐng)新能源產(chǎn)業(yè)文明

1.1關(guān)于容百 1.1.1發(fā)展歷程

寧波容百新能源科技股份有限公司（簡稱容百科技，股票代碼：688005.SH）成立于2014年是一家由中韓兩支均擁有二十余年鋰電產(chǎn)業(yè)成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)共同打造的高科技新能源材料行業(yè)跨國型集團(tuán)公司，專業(yè)從事鋰電池正極材料及其前驅(qū)體的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

2016年，容百科技提出了“三步走”戰(zhàn)略，確定以“完全替代化石能源，實(shí)現(xiàn)人類永續(xù)發(fā)展”為企業(yè)的終極目標(biāo)，主張以打造產(chǎn)業(yè)集群和循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈引領(lǐng)新能源產(chǎn)業(yè)文明，奠定了容百科技的可持續(xù)發(fā)展理念和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。

2019年容百科技在科創(chuàng)板成功上市，標(biāo)志著初步實(shí)現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略中“經(jīng)營好一家企業(yè)”的第一步目標(biāo)。

2021年容百科技發(fā)布“新一體化戰(zhàn)略”,圍繞“經(jīng)營好一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的第二步目標(biāo)，明確“做最強(qiáng)者，同最強(qiáng)者合作,相生相融”的戰(zhàn)略定位，落地成型“專業(yè)化、一體化、平臺(tái)化、組織化、生態(tài)化、數(shù)字化、全球化”的“七化戰(zhàn)略”；

2022年，容百科技收購斯科蘭德，快速切入磷酸鹽材料領(lǐng)域，成為全球第一家實(shí)現(xiàn)磷酸鎰鐵鋰大規(guī)模量產(chǎn)的企業(yè)，也是唯一一家同時(shí)具備頂級(jí)三元材料及鎰鐵鋰材料生產(chǎn)技術(shù)能力的企業(yè)；

2023年，容百科技發(fā)布全球化戰(zhàn)略，全面落實(shí)“新一體化”戰(zhàn)略，立足國內(nèi)，面向全球，在國內(nèi)外同時(shí)啟動(dòng)相關(guān)產(chǎn)能的規(guī)劃及建設(shè)工作，全局部署全球研發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)基地，持續(xù)加速產(chǎn)能擴(kuò)張，報(bào)告期內(nèi)已啟動(dòng)韓國忠州2萬噸/年磷酸鎰鐵鋰產(chǎn)能建設(shè)。

歷經(jīng)近10年發(fā)展，容百科技全面推進(jìn)高銀三元、磷酸鎰鐵鋰和鈉電正極等三大材料的產(chǎn)品研發(fā)、客戶開發(fā)和原材料供應(yīng)的建設(shè)，為國內(nèi)外主流動(dòng)力電池廠商的前沿高能量密度產(chǎn)品配套提供性能穩(wěn)定、制備技術(shù)成熟的三元正極材料,并已實(shí)現(xiàn)磷酸鎰鐵鋰的最快規(guī)?；慨a(chǎn)和鈉電技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)先。2023年，公司從高銀龍頭升級(jí)為全市場覆蓋的綜合正極材料供應(yīng)商，市占率持續(xù)提升，蟬聯(lián)全球三元銷量三連冠。

收購載世能源

市場第一代

NCM811高銀產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)規(guī)?；慨a(chǎn)

收購鳳谷節(jié)能

通過載世收購韓國TMR

全球化戰(zhàn)略發(fā)布

產(chǎn)能加速擴(kuò)張

2023

確定在鋰電正極材料行業(yè)的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃

22017年

入選投中網(wǎng)2017年核心競爭力產(chǎn)業(yè)最佳企業(yè)榜單”

202021年

入選“2021福布斯中國最具創(chuàng)新力企業(yè)榜TOP50”獲得“2021科創(chuàng)板最具投資價(jià)值企業(yè)”稱號(hào)

202018年

躋身清科集團(tuán)“2018中國最具投資價(jià)值企業(yè)50強(qiáng)”

入圍科學(xué)技術(shù)部火炬中心與長城戰(zhàn)略咨詢等聯(lián)合發(fā)布的中國“獨(dú)角獸”榜單

202022年

榮登“2022福布斯中國創(chuàng)新力企業(yè)50強(qiáng)”入選“中國動(dòng)力電池供應(yīng)鏈?zhǔn)畯?qiáng)”

202019年

成為科創(chuàng)板首批25家上市企業(yè)之一

202023年

榮登“2023年度中國上市公司ESG百強(qiáng)”榜單

躋身《財(cái)富》中國上市公司500強(qiáng)榜單

112使命、愿景、價(jià)值觀和可持續(xù)發(fā)展理念

使命MISSION

愿景VISION

發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，改善人類生存環(huán)境，開創(chuàng)公司和員工的美好未來，回報(bào)社會(huì)價(jià)值觀VALUES

科學(xué)、理性、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、大視野、系統(tǒng)性建立具有一流創(chuàng)新能力以及高度商業(yè)文明的新能源產(chǎn)業(yè)集群可持續(xù)發(fā)展理念

ConceptofSustainableDevelopment

構(gòu)建生態(tài)化系統(tǒng)，與社會(huì)、環(huán)境和合作伙伴相生相融

容百科技的可持續(xù)發(fā)展理念源于企業(yè)使命和愿景，其核心是建立“生態(tài)化”，除了在商業(yè)上創(chuàng)造價(jià)值、確保業(yè)務(wù)可持續(xù)之外，通過內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)的多樣化和創(chuàng)新，在企業(yè)的發(fā)展過程中不斷與外部環(huán)境（包括市場環(huán)境、政策環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等）進(jìn)行互動(dòng)和適應(yīng)，切實(shí)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)和員工關(guān)懷的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

容百科技的可持續(xù)發(fā)展理念貫穿于公司治理、決策機(jī)制、業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)公民、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)、供應(yīng)鏈合作伙伴關(guān)系以及環(huán)境保護(hù)的各個(gè)環(huán)節(jié)也是貫徹落實(shí)ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）實(shí)踐、企業(yè)公民社會(huì)責(zé)任和產(chǎn)業(yè)循環(huán)化的基本要求。

業(yè)務(wù)可持續(xù)與供應(yīng)鏈合作

長期客戶關(guān)系，提高滿意度和忠誠度

優(yōu)化供應(yīng)鏈，降低風(fēng)險(xiǎn)和成本布局全球化，新的市場和業(yè)務(wù)模式

企業(yè)公民責(zé)任

確保工作場所的安全與健康

促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和持續(xù)教育。

支持社區(qū)發(fā)展，參與社區(qū)服務(wù)和慈善活動(dòng)保護(hù)員工權(quán)益，禁止歧視和剝削

?生態(tài)環(huán)境保護(hù)

減少生產(chǎn)過程中的能源消耗和廢物產(chǎn)生使用環(huán)境友好型材料，減少環(huán)境負(fù)面影響實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)產(chǎn)品和材料回收利用采用清潔能源透明度和溝通定期發(fā)布ESG報(bào)告，信息透明公開健全公司治理結(jié)構(gòu)，決策透明公正響應(yīng)利益相關(guān)者關(guān)切，確保進(jìn)行有效溝通

1.2發(fā)展戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景規(guī)劃

容百科技將自己定位為產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者，以“完全替代化石能源，實(shí)現(xiàn)人類永續(xù)發(fā)展”為企業(yè)的終極目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃，依靠戰(zhàn)略、投資和管理賦能三大能力，實(shí)施“三步走”戰(zhàn)略，滿足新能源產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)和客戶需求不斷推動(dòng)新能源產(chǎn)業(yè)的投資孵化和卓越運(yùn)營,形成適合企業(yè)自身特點(diǎn)的可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展模式。

報(bào)告期內(nèi)，公司在“新一體化”戰(zhàn)略指引下，在技術(shù)研發(fā)、管理經(jīng)營、投資并購、組織建設(shè)持續(xù)不斷創(chuàng)新，完成了業(yè)務(wù)全流程（市場體系-研發(fā)體系-交付體系）構(gòu)建，持續(xù)圍繞高銀正極、磷酸鎘鐵鋰和鈉電正極材料主業(yè)，在服務(wù)好國內(nèi)客戶的同時(shí)，抓住國際市場的重大機(jī)遇，從產(chǎn)業(yè)和資本兩方面全面參與全球市場競爭，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)全球正極材料市場20%-30%的市場占有率。

做好新能源產(chǎn)業(yè)集群

經(jīng)營好一家企業(yè)

（容百科技2019年7月登陸科創(chuàng)板）

第一步

r經(jīng)營好一個(gè)產(chǎn)業(yè)

（新能源材料事業(yè)群）

第二步

第三步

永續(xù)經(jīng)營--------->

容百科技的循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈

1.2.1深化“新一體化”戰(zhàn)略，布局全球化

2023年，容百科技進(jìn)一步強(qiáng)化“專業(yè)化、一體化、平臺(tái)化、組織化、生態(tài)化、數(shù)字化、全球化”的新一體化戰(zhàn)略。全球化戰(zhàn)略是容百科技2023年的重點(diǎn)和核心任務(wù)之一。

做最強(qiáng)者，同最強(qiáng)者合作，相生相融

?平臺(tái)化》

■生態(tài)化》

?數(shù)字化》

?組織化,

?全球化

____/

專業(yè)化是基

是基于極度專

一體化的特征

產(chǎn)業(yè)鏈拓展的基礎(chǔ)上，拓展生態(tài)化、

組織是執(zhí)行力

拓展無限的疆

礎(chǔ)。極度專業(yè)

業(yè)化的一體化，

是平臺(tái)化。科技

數(shù)字化。兩者密切相關(guān)，數(shù)字化是技

的基礎(chǔ)。組織

域，包容吸納

化打造根據(jù)

投資擴(kuò)展沿著

成為一個(gè)平臺(tái)，

術(shù)的推動(dòng)，數(shù)字化公司更加有效率，

才是真正的生

不同文明的智

地和平臺(tái)。

產(chǎn)業(yè)鏈擴(kuò)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈一體化。

管理、財(cái)務(wù)、人資成為共享中心，從企業(yè)轉(zhuǎn)型成為投資平臺(tái)。

內(nèi)在矛盾更少；生態(tài)化強(qiáng)調(diào)與外部環(huán)境互動(dòng)適應(yīng)相生相融生態(tài)化更復(fù)雜，更需要把控風(fēng)險(xiǎn)。

命體,是手段。

全球化布局

容百科技通過學(xué)習(xí)吸收全球各種先進(jìn)文化和知識(shí)，融入國際市場構(gòu)建真正全球化的企業(yè)，造就吸納現(xiàn)代化、國際化人才，形成對(duì)全球社會(huì)和員工做出積極貢獻(xiàn)的新商業(yè)文明。

為抓住海外市場機(jī)會(huì)，2023年公司提出全球化的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，充分利用在全球新能源產(chǎn)業(yè)鏈上的先發(fā)優(yōu)勢，推進(jìn)在亞、歐、美的產(chǎn)能建設(shè)工作，保持全球化進(jìn)程中的領(lǐng)先優(yōu)勢。

1.2.2核心能力和市場布局

2023年,容百持續(xù)發(fā)揮在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)能建設(shè)、供應(yīng)鏈規(guī)劃、成本控制、市場營銷等環(huán)節(jié)形成的競爭優(yōu)勢和獨(dú)特能力，有效應(yīng)對(duì)市場和環(huán)境的變化，確保在競爭中獲得優(yōu)勢和業(yè)務(wù)增長。

核心能力

資源投入

主要成效

研發(fā)創(chuàng)新

2023年研發(fā)投入超3.5億元

1）鎰鐵鋰產(chǎn)品：在車規(guī)級(jí)動(dòng)力電池上完成中試驗(yàn)證，2024年實(shí)現(xiàn)車用市場應(yīng)用突破；

2）鈉電正極：層狀氧化物正極材料配合客戶進(jìn)行持續(xù)技術(shù)優(yōu)化迭代；

3）開發(fā)聚陰離子鈉電正極材料，樣品技術(shù)水平行業(yè)領(lǐng)先，進(jìn)行客戶測試驗(yàn)證。

新增產(chǎn)能

產(chǎn)能擴(kuò)增，總投資

36.5億元

1）鄂州生產(chǎn)基地5-2-2期擴(kuò)建項(xiàng)目；

2）遵義生產(chǎn)基地二期擴(kuò)建項(xiàng)目；

3）韓國一期新建項(xiàng)目。

供應(yīng)鏈規(guī)劃

持續(xù)深入推進(jìn)“新一體化”供應(yīng)鏈戰(zhàn)略。

1）搭建集產(chǎn)業(yè)研究、供應(yīng)鏈開發(fā)、集中采購、加工貿(mào)易為一體的商社平臺(tái)；

2）完善海外供應(yīng)鏈路徑設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)立足韓國、輻射歐美日的市場全球化、產(chǎn)能全球化、資本全球化的戰(zhàn)略布局。

容百科技已在韓國率先完成正極、前驅(qū)體、循環(huán)回收等生產(chǎn)基地的建設(shè)，并在歐洲、北美等地開始生產(chǎn)基地的市場調(diào)研、選址和建設(shè)前期準(zhǔn)備工作。

已落地

近期則

遠(yuǎn)期喇

北美辦公室

1.3可持續(xù)發(fā)展體系建設(shè)和治理 1.3.1構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展管理體系 “三體系”構(gòu)建

自公司創(chuàng)始以來，依據(jù)市場營商環(huán)境和業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢,容百科技持續(xù)開展組織創(chuàng)新,激發(fā)組織活力。報(bào)告期內(nèi),公司啟動(dòng)了‘建設(shè)流程性組織”的變革項(xiàng)目，從組織建設(shè)和管理體系兩個(gè)方面強(qiáng)化打造全流程、跨區(qū)域文化的管理能力，完成“三體系”的全業(yè)務(wù)流程構(gòu)建，支撐“新一體化戰(zhàn)略”的落地。

創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展管理體系

可持續(xù)管理體系是在業(yè)務(wù)全流程“三體系”構(gòu)建的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)容百科技的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，確保國際化進(jìn)程打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的系統(tǒng)性管理工程，以國際公認(rèn)的ESG標(biāo)準(zhǔn)為牽引，以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心，整合公司治理、合規(guī)經(jīng)營、生態(tài)環(huán)保、健康安全、節(jié)能低碳、組織建設(shè)和合作伙伴共贏等管理要素，形成與容百業(yè)務(wù)體系高度融合、支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)、運(yùn)行高效的系統(tǒng)化管理體系。

ESG是滿足投資者、客戶、監(jiān)管部門和公眾等利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)的期望和要求，循環(huán)化和低碳化支撐容百的企業(yè)使命和愿景，是發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，以ESG績效為牽引，循環(huán)化和低碳化為輔助，引領(lǐng)容百可持續(xù)發(fā)展的卓越績效達(dá)成。

以負(fù)責(zé)任的治理為根基,可持續(xù)風(fēng)險(xiǎn)防控、全球化戰(zhàn)略支撐、本質(zhì)環(huán)安和體系能力構(gòu)成可持續(xù)發(fā)展管理體系工程建設(shè)的四大支柱，支撐績效目標(biāo)，而內(nèi)外部合作伙伴關(guān)系則構(gòu)成可持續(xù)發(fā)展管理體系的組織基座。

1.3.2深化可持續(xù)責(zé)任管理可持續(xù)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

容百強(qiáng)化了公司各部門的可持續(xù)發(fā)展責(zé)任擔(dān)當(dāng)。報(bào)告期內(nèi)，公司夯實(shí)和支持各部門的ESG責(zé)任,重點(diǎn)推進(jìn)事項(xiàng)包括：?將相關(guān)方重點(diǎn)關(guān)注的關(guān)鍵性議題融于公司的運(yùn)營管理；

?強(qiáng)化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)治理，啟動(dòng)可持續(xù)管理體系建設(shè)，推動(dòng)合規(guī)風(fēng)控環(huán)境建設(shè)；

?持續(xù)完善溝通機(jī)制，加強(qiáng)信息披露及外部互動(dòng)；

?推動(dòng)降本增效、節(jié)能降碳活動(dòng)，建設(shè)零碳工廠綠色工廠；

?推動(dòng)海外新建工廠的文化交流、人文關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

責(zé)任板塊

ESG項(xiàng)目

董辦

中樞戰(zhàn)略

產(chǎn)品業(yè)務(wù)

體系

市場體系

研發(fā)體系

交付體系

人資

區(qū)域管理

財(cái)經(jīng)

風(fēng)控

分子公司

公司治理

可持續(xù)發(fā)展管理利益相關(guān)方溝通合規(guī)經(jīng)營廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控客戶服務(wù)創(chuàng)新引領(lǐng)責(zé)任采購

精益品質(zhì)

節(jié)能降碳資源利用環(huán)境管理生態(tài)保護(hù)員工權(quán)益與福利員工賦能員工關(guān)愛

職業(yè)健康與安全社區(qū)溝通鄉(xiāng)村振興慈善捐贈(zèng)

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在投資者權(quán)益保護(hù)與交流方面，公司嚴(yán)格按照《上海證券交易所科創(chuàng)版股票上市規(guī)則》《上市公司投資者關(guān)系管理工作指弓I》等有關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，定期召開股東大會(huì)及業(yè)績說明會(huì),保障投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)的知情權(quán)與參與權(quán)。報(bào)告期內(nèi)，公司共召開1次股東大會(huì)、2次業(yè)績說明會(huì)和9次投資者電話會(huì)交流，涵蓋公司經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略發(fā)布以及投資者關(guān)切的問題等內(nèi)容。

在重大決策信息公開方面，2023年容百共召開3次全球化戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)，宣告向全球正極龍頭進(jìn)擊，國內(nèi)外投資者、分析師、合作伙伴、媒體朋友等共計(jì)66萬人次通過線上線下的方式參與了發(fā)布會(huì)。

容百科技2023年度全球化戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)

時(shí)間

地點(diǎn)

人次/會(huì)

8月9日

上海

3萬

8月18日

韓國

13萬

8月24日

深圳

50萬

業(yè)務(wù)擴(kuò)張

商業(yè)模式提升

------?--------?執(zhí)行力保障疆域拓展

1.3.3利益相關(guān)方溝通

容百積極搭建良好的內(nèi)、外部溝通平臺(tái)，通過多元化的渠道，與利益相關(guān)方建立暢通、透明的溝通機(jī)制，廣泛聽取利益相關(guān)方的聲音，將其融入企業(yè)決策，是容百履行對(duì)利益相關(guān)方透明運(yùn)營責(zé)任，以及確保合規(guī)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。

序號(hào)

利益相關(guān)方

溝通渠道

ESG關(guān)注點(diǎn)

股東及投資者

J股東大會(huì)

'J業(yè)績說明會(huì)

J投資者郵箱

J路演活動(dòng)

J投資者熱線

J上證e互動(dòng)

J網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)溝通

與貢控理康理新量營理濟(jì)防管健管創(chuàng)質(zhì)經(jīng)治經(jīng)險(xiǎn)潔工境發(fā)品規(guī)司域風(fēng)廉員環(huán)研產(chǎn)合公區(qū)★★★★★★★★★

政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)

《新聞稿/新聞公告

/電話溝通

/郵件溝通

/會(huì)議交流

/文件共享

/網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)溝通

控理理量善防管管質(zhì)慈險(xiǎn)潔境品益風(fēng)廉環(huán)產(chǎn)公★★★★★

客戶

J客戶溝通會(huì)

J客戶滿意度調(diào)查

J網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)溝通

★產(chǎn)品質(zhì)量

★研發(fā)創(chuàng)新

★客戶服務(wù)

員工

J意見箱

J員工溝通大會(huì)

-J懇談會(huì)

J郵箱

《日常溝通

★員工發(fā)展

★員工健康與安全

★員工權(quán)益

★員工關(guān)懷

供應(yīng)商

J現(xiàn)場評(píng)審

J供應(yīng)商考核

J技術(shù)培訓(xùn)

J網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)溝通

★供應(yīng)商管理

1.3.4ESG實(shí)質(zhì)性議題與管理

在2022年實(shí)質(zhì)性管理議題的基礎(chǔ)上，我們優(yōu)化了議題選擇和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮國際標(biāo)準(zhǔn)和政策的變化，更好理解利益相關(guān)方的關(guān)注，由可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)牽頭，通過調(diào)研、分析，以及匯總總結(jié)相關(guān)方反饋和專家意見，判定年度ESG重大議題。

2023年度，我們共確定了3項(xiàng)組織治理議題、12項(xiàng)環(huán)境運(yùn)營議題、6項(xiàng)員工及社會(huì)議題,共計(jì)21項(xiàng)議題。

?梳理容百可持續(xù)發(fā)展工作要點(diǎn)與各利益相關(guān)方反饋，對(duì)標(biāo)行業(yè)最佳實(shí)踐，確定ESG議題范圍；

?參考“十四五”規(guī)劃，資本市場ESG評(píng)級(jí)要素，結(jié)合GRI（全球報(bào)告倡議組織）標(biāo)準(zhǔn)、UNSDGs（聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)）、SASB（可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）等相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，確定關(guān)注議題。

?對(duì)關(guān)注議題進(jìn)行分類，通過訪談方式征求內(nèi)外部利益相關(guān)方反饋；

?征求業(yè)內(nèi)及第三方專家意見，評(píng)估各項(xiàng)ESG議題的重要性；

?可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)綜合公司發(fā)展和利益相關(guān)方訴求，形成議題的重要性排序和分級(jí)。

?,將重要性議題矩陣及管理事項(xiàng)向董事會(huì)進(jìn)行匯報(bào)和確認(rèn)；

?對(duì)確定的高等級(jí)重要度議題，進(jìn)行重點(diǎn)管理督辦，作為信息披露重點(diǎn)。

報(bào)告期內(nèi)，對(duì)梳理出的21項(xiàng)ESG重要性議題進(jìn)行重要度評(píng)估和排序，確定合規(guī)經(jīng)營、研發(fā)與創(chuàng)新、質(zhì)量保障、客戶服務(wù)、有害物質(zhì)管理、循環(huán)材料、職業(yè)健康安全和能源管理等8項(xiàng)高度重要性議題，作為重要議題予以重點(diǎn)督辦和信息披露；風(fēng)險(xiǎn)防控、廉潔管理、溫室氣體排放、能源管理、水資源管理、負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈、可持續(xù)采購、化學(xué)品管理和員工權(quán)益保障等11項(xiàng)中度重要性議題進(jìn)行針對(duì)性管理和績效提升。

ESG維度

ESG議題

議題序號(hào)

重要度排序

組織治理議題

風(fēng)險(xiǎn)防控

廉潔管理

合規(guī)經(jīng)營

環(huán)境議題

溫室氣體排放管理

廢棄物管理

能源管理

水資源管理

運(yùn)營議題

研發(fā)與創(chuàng)新

質(zhì)量保障

客戶服務(wù)

負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈

可持續(xù)采購

化學(xué)品管理

有害物質(zhì)管理

循環(huán)材料

員工議題

公平就業(yè)

員工培訓(xùn)與發(fā)展

員工權(quán)益保障

職業(yè)健康與安全

社會(huì)議題

公益慈善

區(qū)域經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)

注：重要度分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，其中A級(jí)表示最高等級(jí)重要度，B級(jí)表示中等級(jí)重要度，C級(jí)表示低等級(jí)重要度

對(duì)外部利益相關(guān)方的重要性

中度重要性議題

公平就業(yè)

公益慈善

重度重要性議題

合規(guī)經(jīng)營

?負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈

風(fēng)險(xiǎn)防控

?溫室氣體排放管理

?區(qū)域經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)

質(zhì)量保障

研發(fā)與創(chuàng)新

?可持續(xù)采購Q循環(huán)材料

■職業(yè)健康與安全

有害物質(zhì)管理

廉潔管理硼客戶服務(wù)

?廢棄物管理

?水資源管理

?員工權(quán)益保障

低度重要性議題

?能源管理

化學(xué)品管理

?員工培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)管治議題

?運(yùn)營議題

?社會(huì)議題

?員工議題

?環(huán)境議題

對(duì)容百科技可持續(xù)發(fā)展的重要性

組織治理

o完成“市場-研發(fā)-交付”三體系組織變革，有效提升各模塊專業(yè)化能力和體系間的協(xié)同能力合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控建設(shè)以“企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)”為引領(lǐng)，“合規(guī)管理組織體系、合規(guī)管理運(yùn)行體系、合規(guī)管理保障體系”@為子體系，“人員、技術(shù)、制度與流程”為支撐，綜合內(nèi)外部因素、利益相關(guān)方需求和期望的全面合規(guī)管理體系宙2023年完成風(fēng)控審計(jì)18次、反饋問題129項(xiàng)、風(fēng)控審計(jì)覆蓋75%集團(tuán)基地商業(yè)準(zhǔn)則

⑷推廣和落實(shí)廉潔從業(yè)體系，2023年敏感崗位員工離職審計(jì)15人次。

囹《員工廉潔從業(yè)承諾書》簽訂率及新入職員工商業(yè)道德培訓(xùn)覆蓋率均達(dá)100%廚對(duì)11個(gè)基地（包括韓國）、18個(gè)公司的核心IT系統(tǒng)（包括SAP）完成信息安全全面診斷，共發(fā)現(xiàn)I"）問題279個(gè)問題項(xiàng)并已整改關(guān)閉

2.1公司治理

良好的治理實(shí)踐是容百業(yè)務(wù)運(yùn)營的基礎(chǔ)。我們嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況推動(dòng)公司治理活動(dòng)。經(jīng)過多年實(shí)踐，容百形成了清晰的董事會(huì)定位、專業(yè)的董事會(huì)構(gòu)成、規(guī)范的運(yùn)作流程以及以價(jià)值創(chuàng)造為主的董事會(huì)文化，賦能容百長期、穩(wěn)健、快速地發(fā)展。

容百科技以新一體化戰(zhàn)略為方針，堅(jiān)持“全方位開拓創(chuàng)新”的核心理念，不斷探索新的治理機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)組織變革，在組織建設(shè)、運(yùn)營體系、協(xié)調(diào)機(jī)制等方面尋求，以此提高公司的“組織化、平臺(tái)化”水平。

2.1.1治理架構(gòu)

公司遵守《上市公司治理準(zhǔn)則》及《上海證券交易所科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào)一一規(guī)范運(yùn)作》要求，搭建由股東大會(huì)、董事會(huì)和管理層構(gòu)成的健全、有效的公司治理架構(gòu)，建立權(quán)責(zé)明確、運(yùn)作規(guī)范的公司治理機(jī)制，有效保證公司治理決策的公正性與科學(xué)性。

股東大會(huì)

股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，公司嚴(yán)格按照《公司章程》《公司股東大會(huì)議事規(guī)則》的規(guī)定和要求召集、召開股東大會(huì)，依法決策公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃、審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告等。

董事會(huì)

董事會(huì)依據(jù)《上海證券交易所科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào)一一規(guī)范運(yùn)作》《董事會(huì)議事規(guī)則》等規(guī)定開展工作，主要職責(zé)包括召集股東大會(huì)、執(zhí)行股東大會(huì)的決議、管理公司信息披露事項(xiàng)等。公司董事會(huì)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)，各委員會(huì)嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)及議事規(guī)則履行其職責(zé)，為董事會(huì)的科學(xué)決策提供依據(jù)和建議。

監(jiān)事會(huì)

由3名監(jiān)事組成，其中職工代表監(jiān)事1人，監(jiān)事會(huì)設(shè)主席1人，監(jiān)事會(huì)主席由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)定期召開會(huì)議，本著對(duì)股東負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)董事和高級(jí)管理人員履職情況和公司財(cái)務(wù)的合法、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)公司及股東合法權(quán)益。

經(jīng)營管理層

按照《公司章程》等相關(guān)政策規(guī)定履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)和股東大會(huì)的各項(xiàng)決議，積極推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理，保障公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2023年度三會(huì)召開情況

審議議案/報(bào)告

召開次數(shù)

審議議案/報(bào)告

股東大會(huì)

1次

審議、審查或聽取議案、報(bào)告共57項(xiàng)；其中1份與ESG有直接關(guān)系（ESG報(bào)告）

董事會(huì)

9次

監(jiān)事會(huì)

6次

2.1.2獨(dú)立性與多元化

公司充分考慮董事會(huì)成員的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、背景、性別等因素，以確保董事會(huì)構(gòu)成最優(yōu)化和多元化。

在任公司董事會(huì)共由9名董事組成,其中獨(dú)立董事3名，女性董事3名?，F(xiàn)任董事會(huì)成員擁有產(chǎn)業(yè)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等多領(lǐng)域的專業(yè)能力，且均具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的教育背景。董事會(huì)成員的多樣化背景和經(jīng)歷，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營發(fā)展提供不同的視角和價(jià)值，使各委員會(huì)能夠從更廣泛的角度評(píng)估問題，顧及所有利益相關(guān)方的最大利益。

設(shè)立獨(dú)立董事席位以為董事會(huì)有效運(yùn)作建立必要的制衡，確保董事會(huì)獨(dú)立于管理層實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)作用。公司董事會(huì)設(shè)置3名獨(dú)立董事，占董事席位比例約33.3%。獨(dú)立董事結(jié)合其專業(yè)特長在股東大會(huì)、董事會(huì)及專門委員會(huì)上對(duì)公司戰(zhàn)略概范運(yùn)作、經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控等重大事項(xiàng)提出意見，形成董事會(huì)內(nèi)部制衡,提升董事會(huì)決策的科學(xué)性和專業(yè)性。獨(dú)立董事不在公司擔(dān)任除董事以外其他職務(wù)。

公司遵循國際ESG治理理念，提升董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)多元化水平。公司新一屆女性董事增加至3名，比例提升至33.3%,其中非獨(dú)立董事1名女性，獨(dú)立董事2名女性。女性監(jiān)事1名，占比為33.3%。

2.1.3薪酬與考核

公司建立董事會(huì)績效審查機(jī)制，定期評(píng)估董事會(huì)成員績效表現(xiàn)，以保障董事會(huì)治理有效性；同時(shí)強(qiáng)化董事會(huì)在公司ESG議題上的責(zé)任，為公司可持續(xù)發(fā)展定下基調(diào)，嚴(yán)格ESG治理。

公司秉持“薪酬與業(yè)績和股東回報(bào)相結(jié)合,與個(gè)人職責(zé)、貢獻(xiàn)和績效相適應(yīng)，與公司市值和市場表現(xiàn)相掛鉤，與可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)相關(guān)聯(lián)”的原則，制定包括董事、監(jiān)事、高管的全體人員薪酬和考核方案。其中ESG指標(biāo)不低于獎(jiǎng)勵(lì)年薪考核的10%,包括環(huán)境、安全、社會(huì)、治理、ESG重大事件等事項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)置和相應(yīng)權(quán)重，考核時(shí)采用分?jǐn)?shù)倒扣制，如發(fā)生違規(guī)或爭議事件,則以倒扣分?jǐn)?shù)處理。

2.1.4組織管理創(chuàng)新

2023年，公司完成三體系的組織變革，向扁平化、矩陣化、流程化和數(shù)字化管理轉(zhuǎn)化，通過內(nèi)部創(chuàng)新與規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營的協(xié)同，拉通各個(gè)體系形成流程化的組織、客戶導(dǎo)向的組織，以敏捷應(yīng)對(duì)市場變化，有效拉動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力的專業(yè)建設(shè)，為“七化戰(zhàn)略”的落地提供組織層面的執(zhí)行力保障。公司以業(yè)務(wù)增長為中心，通過組織建設(shè)與全球各地的法規(guī)政策相匹配，做好屬地化管理；以全球化的視野，建設(shè)跨文化管理的能力，尊重并融入當(dāng)?shù)匚幕?/p> ---打造端到端的價(jià)值鏈體系，以鐵三角流程化運(yùn)作的三大體系容百科技戰(zhàn)略與運(yùn)營

研發(fā)體系

交付體系

業(yè)務(wù)平臺(tái)

營銷

平臺(tái)

中央新產(chǎn)品研究院開發(fā)

;工程技

;術(shù)平臺(tái)

客戶滿意

2.2合規(guī)經(jīng)營 2.2.1合規(guī)管理建設(shè)

容百致力于以合規(guī)、正直和誠信的方式開展工作，堅(jiān)持合規(guī)底線是我們對(duì)每位員工的要求。

公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌合規(guī)管理體系建設(shè)工作，以合規(guī)管理體系基本框架和通用要素為基礎(chǔ)，同步對(duì)標(biāo)行業(yè)最佳實(shí)踐案例，目標(biāo)構(gòu)建以“企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)”為引領(lǐng)，以“合規(guī)管理組織體系、合規(guī)管理運(yùn)行體系、合規(guī)管理保障體系”為子體系，以“人員、技術(shù)、制度與流程”為支撐，綜合內(nèi)外部因素、利益相關(guān)方需求和期望的全面合規(guī)管理體系。

合規(guī)管理制度

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制

合規(guī)審查機(jī)制

違規(guī)問責(zé)機(jī)制

合規(guī)管理體系評(píng)估機(jī)制

個(gè)度

-制

五機(jī)

項(xiàng)制

建立合規(guī)報(bào)告秩序

培育合規(guī)文化

重視合規(guī)培訓(xùn)

建立專業(yè)化、高質(zhì)量合規(guī)管理隊(duì)伍建設(shè)合規(guī)管理信息化系統(tǒng)加強(qiáng)合規(guī)考核評(píng)價(jià)

重點(diǎn)合規(guī)領(lǐng)域

通過合規(guī)義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，公司確定的重點(diǎn)合規(guī)領(lǐng)域包括市場交易、安全環(huán)保、財(cái)務(wù)稅收、產(chǎn)品質(zhì)量、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)用工和商業(yè)伙伴等7個(gè)領(lǐng)域制定合規(guī)管控措施。

重點(diǎn)合規(guī)環(huán)節(jié)

突出三大重點(diǎn)環(huán)節(jié)：制度制定環(huán)節(jié),強(qiáng)化對(duì)規(guī)章制度文件的合規(guī)審查經(jīng)營決策環(huán)節(jié),加強(qiáng)對(duì)決策事項(xiàng)的合規(guī)論證把關(guān)；生產(chǎn)運(yùn)營環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)流程的監(jiān)督檢查同時(shí)加強(qiáng)包括管理人員、重要風(fēng)險(xiǎn)詒位人員、海外人員三大類重點(diǎn)人員的合規(guī)管理。

七個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域

市場交易勞動(dòng)用工

安全環(huán)保產(chǎn)品質(zhì)量

財(cái)務(wù)稅收知識(shí)產(chǎn)權(quán)

商業(yè)伙伴

突出大環(huán)節(jié)

制度制定環(huán)節(jié)、經(jīng)營決策環(huán)節(jié)、生產(chǎn)運(yùn)營環(huán)節(jié)

突出三大重點(diǎn)人員

管理人員、重要風(fēng)險(xiǎn)崗位人員、海外人員海外投資經(jīng)營行為合規(guī)管理專項(xiàng)遵守投資所在國法律及國際規(guī)則；健全海外合規(guī)經(jīng)營的制度，體系，流程，加強(qiáng)海外機(jī)構(gòu)管控；定期排查海外投資經(jīng)營業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制

通過合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)梳理、評(píng)估、管控改善與監(jiān)督的閉環(huán)管理機(jī)制，全面提升公司合規(guī)預(yù)防和管控能力。

合規(guī)文化

公司積極培育合規(guī)文化，努力將合規(guī)意識(shí)融入企業(yè)核心價(jià)值觀念、員工績效考核以及日常行為習(xí)慣。

公司面向各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和廣大員工，建立合規(guī)培訓(xùn)機(jī)制，以多種形式開展宣傳宣貫，讓廣大員工理解合規(guī)管理要求、認(rèn)同合規(guī)工作價(jià)值，自上而下踐行合規(guī)管理要求。

2.2.2海外合規(guī) 海外合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

國際化運(yùn)營中,來自不同司法管轄地的法律可能對(duì)容百的業(yè)務(wù)提出不同的合規(guī)要求。涉嫌違反道德、合規(guī)或法律的行為，可能對(duì)我們的業(yè)務(wù)構(gòu)成重大風(fēng)險(xiǎn)或?qū)е铝P款和聲譽(yù)損害。

合規(guī)義務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

公司從項(xiàng)目投資前盡職調(diào)查和選址階段即開始關(guān)注ESG與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),將其納入投資決策考量中。我們委托第三方進(jìn)行境外投資風(fēng)險(xiǎn)管理調(diào)研,并組織財(cái)稅、法務(wù)、安全、環(huán)保等各方面專家對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全方位研究，了解目標(biāo)國家或地區(qū)的法律法規(guī)和商業(yè)環(huán)境，評(píng)估相關(guān)合規(guī)要求、風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，以確定需要遵守的規(guī)則和規(guī)定，履行負(fù)責(zé)任投資原則。

公司積極開展海外投資經(jīng)營的規(guī)則研究深入研究所在國家和地區(qū)關(guān)于外資準(zhǔn)入勞動(dòng)用工稅收管理、建設(shè)項(xiàng)目工程、反腐敗反賄賂等方面法律法規(guī)和監(jiān)管要求,以及與中國政府簽署的多雙邊投資貿(mào)易等協(xié)定。報(bào)告期內(nèi)，對(duì)歐盟新電池法案、歐盟關(guān)鍵原材料法案、TCTF援助法案，美國IRA法案FEOC等,進(jìn)行了合規(guī)義務(wù)識(shí)別，明確海外投資經(jīng)營行為的紅線、底線,確保投資經(jīng)營行為的合規(guī)性。

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控

根據(jù)海外合規(guī)義務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果,按照“事前防范和事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔”的原則，前置合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范，建立以經(jīng)營合同、規(guī)章制度和重要決策環(huán)節(jié)的合規(guī)審查，嵌入到境外業(yè)務(wù)的各個(gè)流程，實(shí)現(xiàn)從項(xiàng)目前期研究到?jīng)Q策，從談判簽約到運(yùn)營活動(dòng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范全覆蓋。

基于本質(zhì)安全的思想與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的理論，我們與全球化策略同步構(gòu)建一套全球化EHS（環(huán)境、健康和安全）合規(guī)指南，保障公司在不同國家和地區(qū)都能夠遵循相應(yīng)的法規(guī)，并降低潛在風(fēng)險(xiǎn)。

韓國JS基地合規(guī)建設(shè)--------------------

1、關(guān)注韓國行業(yè)規(guī)范立法動(dòng)向，對(duì)相關(guān)行業(yè)規(guī)范實(shí)施提前做好準(zhǔn)備；

力.-2、合規(guī)用工方面，邀請(qǐng)本地律師就勞動(dòng)用工的合規(guī)注意事項(xiàng)進(jìn)行咨詢與實(shí)施培訓(xùn)，關(guān)鍵措施并對(duì)比中韓兩國的差異；

3、海外反腐合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)分析。

1、1份韓國經(jīng)濟(jì)政策解讀的報(bào)告；

主要成效2、韓國勞動(dòng)用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控點(diǎn)分析；

3、評(píng)估監(jiān)察管理制度在海外的適用性。

針對(duì)歐美市場的合規(guī)準(zhǔn)備-----------------關(guān)鍵措施對(duì)歐美建設(shè)項(xiàng)目、選址、環(huán)境安全相關(guān)許可進(jìn)行深度調(diào)研主要成效前置管理海外項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)培訓(xùn)

為加強(qiáng)境外投資公司的合規(guī)運(yùn)行，避免被委派人員的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，公司對(duì)委派境外從業(yè)的董事、高管、員工開展境外合規(guī)培訓(xùn)I,將合規(guī)管理履職作為詒位考核的重要因素，要求境外公司定期報(bào)告合規(guī)管理工作情況，定期或不定期檢查境外合規(guī)管理工作執(zhí)行情況。

針對(duì)美國市場的合規(guī)培訓(xùn)

第1期：公司治理培訓(xùn)，集團(tuán)法務(wù)、風(fēng)控、美辦共約30人參加；

關(guān)鍵措施

第2期：加州勞工法培訓(xùn)，集團(tuán)人資、法務(wù)、美辦共約20人參加。

主要成效

提升海外合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力，積極應(yīng)對(duì)海外經(jīng)營環(huán)境變化。

2.3內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理 2.3.1內(nèi)部控制評(píng)價(jià)

容百科技嚴(yán)格遵照《公司法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引、中國證監(jiān)會(huì)及上交所等有關(guān)內(nèi)部控制監(jiān)管要求，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、公司自身實(shí)際經(jīng)營情況和管理需要，建立了涵蓋各職能部門、三大體系及各分子公司經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制體系，并確保其有效運(yùn)行。

公司的內(nèi)部控制體系已涵蓋公司治理、機(jī)構(gòu)設(shè)置與權(quán)責(zé)分配、風(fēng)控與內(nèi)部稽核審計(jì)、人力資源管理以及其它所有營運(yùn)環(huán)節(jié)，不存在重大遺漏，能夠有效預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和糾正公司經(jīng)營管理中的重大風(fēng)險(xiǎn)和伴隨的問題，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。

報(bào)告期內(nèi)，公司依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》《IS031000風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)》及內(nèi)部控制制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，遵循合法性原則、全面性原則、重要性原則和客觀性原則，圍繞內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等內(nèi)控要素，組織開展了內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作。納入評(píng)價(jià)范圍的部門、業(yè)務(wù)和事項(xiàng)以及涵蓋公司經(jīng)營管理的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，不存在重大遺漏。

報(bào)告期內(nèi)公司的管理運(yùn)行結(jié)果和風(fēng)控評(píng)價(jià)結(jié)果表明，公司內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)合理、執(zhí)行有效，內(nèi)控體系平穩(wěn)運(yùn)行，已構(gòu)建體系化、系統(tǒng)化的綜合性風(fēng)險(xiǎn)防控體系，能有效保證公司經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,確保公司規(guī)范運(yùn)作，支撐實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)公司內(nèi)部控制重大缺陷的認(rèn)定情況，于內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告基準(zhǔn)日，公司不存在財(cái)務(wù)報(bào)告、非財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)部控制重大缺陷。

2.3.2風(fēng)險(xiǎn)管理體系

為全面監(jiān)控公司風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，我們啟動(dòng)了全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建，定期識(shí)別、評(píng)估公司各類風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng),明確需重點(diǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，包括工程建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)、投資并購風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)保安全風(fēng)險(xiǎn)等，開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,并制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略,每周跟進(jìn)、監(jiān)測和報(bào)告各項(xiàng)措施的落實(shí)和執(zhí)行情況,實(shí)現(xiàn)‘風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、第一道防線部門/業(yè)務(wù)領(lǐng)域責(zé)任人

部門/業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)人是內(nèi)控的第一責(zé)任人，在日常業(yè)務(wù)中建立內(nèi)控意識(shí)和能力。落實(shí)責(zé)任制，部門/業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)人要承擔(dān)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管的責(zé)任，95%的風(fēng)險(xiǎn)在日常作業(yè)中進(jìn)行解決。

聚焦事中，是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的幫手，要幫助業(yè)務(wù)主負(fù)責(zé)人管理好自己的業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題，推動(dòng)問題改進(jìn)，有效閉環(huán)問題。企業(yè)診斷部和信息安全部的作用是在幫助業(yè)務(wù)完成日常作業(yè)的過程中實(shí)現(xiàn)監(jiān)管。

第一層防線留下的疏漏，由第二三層防線進(jìn)行監(jiān)督和檢查，既建立威懾，又修補(bǔ)漏洞。

容百風(fēng)險(xiǎn)控制三道防線

針對(duì)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，公司發(fā)布《訴訟管理制度》《合同管理制度》和《投資風(fēng)險(xiǎn)管理制度》等相關(guān)制度，不斷完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系。

戰(zhàn)略管理風(fēng)險(xiǎn)?戰(zhàn)略項(xiàng)目管理體系建設(shè)?戰(zhàn)略項(xiàng)目進(jìn)度管理?戰(zhàn)略項(xiàng)目績效考核地緣政治風(fēng)險(xiǎn)

?外部風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)應(yīng)對(duì)（政策專項(xiàng)調(diào)研、政治經(jīng)濟(jì)形勢解讀）

?外部專家?guī)旖ㄔO(shè)

跨國運(yùn)營與文化風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

?建立健全內(nèi)部運(yùn)營管理體系

?海外用工政策調(diào)研與實(shí)施

?海外稅收政策調(diào)研與實(shí)施

?海外資金籌集與匯兌損益專項(xiàng)應(yīng)對(duì)

投資并購風(fēng)險(xiǎn)

?投資管理體系建設(shè)

?投資項(xiàng)目投前風(fēng)險(xiǎn)控制流程固化

?被投企業(yè)投后管理標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè)

客戶開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)

?海外客戶開發(fā)戰(zhàn)略項(xiàng)目管理

?項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度與里程碑節(jié)點(diǎn)管理

工程建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)

?工程項(xiàng)目管理體系建設(shè)

?工程費(fèi)用預(yù)算與結(jié)算

?工程項(xiàng)目過程監(jiān)督及巡檢

環(huán)保安全風(fēng)險(xiǎn)

?可持續(xù)發(fā)展體系建設(shè)

?海外環(huán)保政策調(diào)研研究

?綠色零碳工廠建設(shè)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

?建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系

?保障知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系有效落地實(shí)施

?知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件訴訟管理

信息安全風(fēng)險(xiǎn)

?信息安全管理體系建立健全

?保密與信息保護(hù)系統(tǒng)部署

?業(yè)務(wù)連續(xù)性與災(zāi)難恢復(fù)系統(tǒng)部署

此外,我們建立了情報(bào)信息收集和診斷體系，對(duì)境內(nèi)外局勢熱點(diǎn)、突發(fā)事件、市場波動(dòng)等外部環(huán)境趨勢進(jìn)行研判和分析，并聯(lián)合業(yè)務(wù)部門對(duì)異常事件制定風(fēng)險(xiǎn)控制預(yù)案，有效監(jiān)控和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避及控制危機(jī)與負(fù)面影響。

我們重視對(duì)員工風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)的培養(yǎng)，采取多樣化的形式，包括當(dāng)面授課、網(wǎng)課公告、視頻宣傳等，全集團(tuán)范圍內(nèi)宣傳宣貫風(fēng)險(xiǎn)控制基本理論、架構(gòu)體系和控制方法，提高各級(jí)管理層和基層員工對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)的認(rèn)知感和認(rèn)同感，將風(fēng)險(xiǎn)管控理念落實(shí)于日常經(jīng)營流程的各個(gè)環(huán)節(jié)。

容百科技風(fēng)險(xiǎn)防控表現(xiàn)

年度

2021

2022

2023

風(fēng)控審計(jì)次數(shù)

審計(jì)反饋問題點(diǎn)

129

風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)次數(shù)

0次

4次

2次

審計(jì)覆蓋率（基地）

80%

71%

75%

2.4商業(yè)準(zhǔn)則 2.4.1廉潔體系

公司一貫堅(jiān)持“腐敗零容忍，伸手必被捉”的核心理念，要求全體員工嚴(yán)格遵守商業(yè)道德和職場操守,堅(jiān)決抵制各種類型的違規(guī)和腐敗行為，致力于營造“合規(guī)、廉潔、誠信、健康、向上”的工作氛圍。

廉潔制度建設(shè)

廉潔從業(yè)是容百科技對(duì)全體員工的基本要求。為了促進(jìn)員工始終保持廉潔履職、守信盡責(zé)的職業(yè)精神，2023年我們制定了《監(jiān)察管理制度》《監(jiān)察案件責(zé)任追究辦法》。結(jié)合已有的《廉潔從業(yè)管理辦法》《禮品禮金管理辦法》《舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度》《誠信廉潔合作協(xié)議》等制度文件,完善廉潔管理制度建設(shè)。其次,我們明確不同職務(wù)、職能線條的員工應(yīng)當(dāng)禁止的不良行為種類，劃分違規(guī)違紀(jì)行為程度，明確監(jiān)察工作程序規(guī)范。我們完善了監(jiān)察案件責(zé)任追究的系列條款，貫徹落實(shí)“懲前球后，治病救人”的原則。

廉潔監(jiān)督機(jī)制

我們建立了多渠道的舞弊腐敗舉報(bào)機(jī)制和巡查機(jī)制，開展舞弊腐敗線索接收、線索研判、受理立項(xiàng)、證據(jù)搜集與固定、人員處理等一系列工作。不定期開展覆蓋全集團(tuán)的廉潔從業(yè)相關(guān)審計(jì)和檢查，同時(shí)，我們鼓勵(lì)內(nèi)外部利益相關(guān)方共同監(jiān)督廉潔管理工作。

報(bào)告期內(nèi)，公司查明多起腐敗廉潔案件,涉及“非公受賄、職務(wù)侵占、侵犯商業(yè)秘密”等類型，極大地震懾不合規(guī)干部職工，增強(qiáng)清正廉潔的工作氛圍。以下是報(bào)告期內(nèi)公司在廉潔監(jiān)督方面的績效表現(xiàn)：

敏感崗位員工離職審計(jì)人次

舞弊項(xiàng)目處理人次

挽損情況

2023年

15人次

內(nèi)部人員7人次

直接挽損470.1萬元

外部人員5人次

回收股權(quán)247416股

廉潔文化建設(shè)

容百科技將廉潔文化融入公司的經(jīng)營理念。我們組織全體員工開展廉潔宣傳教育培訓(xùn)I。報(bào)告期內(nèi)，全集團(tuán)范圍內(nèi)開展了3期廉潔從業(yè)的宣傳宣貫，新入職員工的商業(yè)道德培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。此外,我們要求所有員工簽訂《員工廉潔從業(yè)承諾書》，員工承諾書簽訂率達(dá)100%,營造“反腐倡廉，警鐘長鳴”的工作氛圍。

容百科技商業(yè)道德建設(shè)指標(biāo)績效表現(xiàn)

年度

2021

2022

2023

廉潔承諾書簽訂率

100%

商業(yè)道德培訓(xùn)覆蓋率

100%

合作單位廉潔管理

容百科技在加強(qiáng)自身的廉潔合規(guī)管理的基礎(chǔ)之上，高度關(guān)注供應(yīng)商等合作伙伴在商業(yè)道德方面的表現(xiàn)，我們制定了《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》，并要求所有合作的供應(yīng)商簽訂《供應(yīng)商廉潔合規(guī)承諾函》，以杜絕供應(yīng)商實(shí)施包括賄賂、不正當(dāng)關(guān)聯(lián)交易等擾亂市場公平競爭的行為。報(bào)告期內(nèi)，已有953家合作供應(yīng)商完成《供應(yīng)商廉潔合規(guī)承諾函》的簽訂。

2.4.2“吹哨人"制度

容百科技建立“吹哨人”舉報(bào)管理制度，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)等問題,確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。我們鼓勵(lì)和激發(fā)內(nèi)外部人員對(duì)公司內(nèi)可能出現(xiàn)的各類不良風(fēng)氣不正之風(fēng)鼓其它違法違規(guī)行為檢舉揭發(fā)的積極性,設(shè)立線上、線下多個(gè)舉報(bào)渠道，健全和完善“倒逼”機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營管理中的各種腐敗問題,有效保障公司合規(guī)經(jīng)營和有序發(fā)展。

舉報(bào)來源：郵件舉報(bào)、電話舉報(bào)、企業(yè)微信舉報(bào)等;類型：違紀(jì)行為和舞弊行為。

報(bào)告期內(nèi)，通過我們的舉報(bào)機(jī)制收到的舉報(bào)共計(jì)4起，已處理完成2起，處理完成率50%。

1□電話及微信：15057426133（微信同號(hào)：容百廉政）;'

□舉報(bào)郵箱:jubao@ronbaymat.com;

□企業(yè)微信:舉報(bào)投訴；

□舉報(bào)QQ:2140436461;

、□信函地址：浙江省余姚市譚家?guī)X東路39號(hào)容百科技風(fēng)險(xiǎn)控制中心監(jiān)察部。,舉報(bào)人保護(hù)

容百絕不容忍任何形式的針對(duì)舉報(bào)人的打擊報(bào)復(fù)行為。為取得舉報(bào)人的信任，增強(qiáng)舉報(bào)人的舉報(bào)意愿，我們堅(jiān)決踐行“保護(hù)舉報(bào)人”原則，采取一系列舉報(bào)人保護(hù)措施，包括：專人負(fù)責(zé)受理和調(diào)查舉報(bào)線索，最小化知情人，嚴(yán)禁泄露舉報(bào)內(nèi)容以及舉報(bào)人個(gè)人信息等。

2.4.3商業(yè)秘密保護(hù)

商業(yè)秘密是公司的重要資產(chǎn)之一，對(duì)于維護(hù)公司的競爭優(yōu)勢、保障長期發(fā)展和市場地位具有至關(guān)重要的作用。

保密制度和措施

容百建立嚴(yán)格的內(nèi)部保密制度,確保所有員工都了解并遵守。對(duì)于在工作中接觸、了解、掌握的產(chǎn)品計(jì)劃、價(jià)格、經(jīng)營戰(zhàn)略及其他技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密，未經(jīng)批準(zhǔn),不得以任何理由、任何形式向外界或不具有知情權(quán)的其他員工泄露該信息。培養(yǎng)保護(hù)商業(yè)秘密的企業(yè)文化，使保密成為員工的自覺行為。

容百科技商業(yè)秘密保護(hù)措施

商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)

強(qiáng)化保密意識(shí)，確保員工知曉如何正確處理商業(yè)秘密信息，以及泄露商業(yè)秘密的法律后果。

保密協(xié)議(NDA)

與員工、合作伙伴、供應(yīng)商以及其他第三方簽訂NDA,或在合同中加入保密條款，明確規(guī)定保密義務(wù)和違約責(zé)任。

技術(shù)措施控制

利用加密技術(shù)、訪問控制系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全解決方案等技術(shù)手段，保護(hù)存儲(chǔ)和傳輸中的商業(yè)秘密信息，包括對(duì)敏感信息的分類、存儲(chǔ)、訪問控制以及傳輸過程中的安全措施。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

容百科技制定并貫徹“保護(hù)創(chuàng)新成果、強(qiáng)化產(chǎn)品競爭、尊重知識(shí)權(quán)益、實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功”的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)原則，以建立“全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢”為戰(zhàn)略目標(biāo),不斷優(yōu)化和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)，圍繞專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、著作權(quán)、軟件著作權(quán)等各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)形式,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、運(yùn)用及保護(hù)實(shí)施全流程規(guī)范化管理。

容百科技按照《中華人民共和國專利法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《工業(yè)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理指南》等國內(nèi)法律法規(guī)，遵守《巴黎公約》《韓國專利廳專利法》《美國專利法》《日本專利法》等國際法律法規(guī)開展全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，連續(xù)多年獲得《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)管理體系-GB/T29490))認(rèn)證，并積極推動(dòng)《創(chuàng)新管理-知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理-IS056005))認(rèn)證。頒布了《專利申報(bào)審批及獎(jiǎng)懲制度》，制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的獎(jiǎng)懲措施。

2023年，寧波容百連續(xù)獲評(píng)“國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”“浙江省知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”。

容百科技從經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過及時(shí)申請(qǐng)專利、選擇合適的地域和保護(hù)范圍，形成專利組合,并搭配專利布局策略，既為自身產(chǎn)品和技術(shù)保駕護(hù)航，也為面對(duì)外部的挑戰(zhàn)筑起法律屏障。通過對(duì)專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果進(jìn)行分級(jí)分類管理，加強(qiáng)轉(zhuǎn)化運(yùn)用，賦能產(chǎn)品與市場。充分利用國內(nèi)專利快速預(yù)審制度和優(yōu)先審查制度加快專利授權(quán)周期，保證專利質(zhì)量。

公司組建了由集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門、專業(yè)律所知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師及知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)專業(yè)人士三方構(gòu)成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理與專利運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持以專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作保障公司的合法權(quán)益，積極應(yīng)對(duì)專利糾紛，維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。

尤米科爾訴訟防護(hù)

2019年起，尤米科爾公司、韓國尤米科爾有限責(zé)任公司（以下簡稱“尤米科爾”）針對(duì)容百科技操鉆鎰酸鋰正極材料產(chǎn)品在中國、韓國兩地分別發(fā)起知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟和貿(mào)易調(diào)查。

本報(bào)告期內(nèi)，國內(nèi)S85E產(chǎn)品訴訟在鑒定結(jié)論出爐后，尤米科爾主動(dòng)撤訴；S6503產(chǎn)品訴訟以最高院維持原判，駁回尤米科爾上訴終結(jié);在韓國，公司成功無效S85E涉案的韓國同族專利，尤米科爾提起的韓國貿(mào)易委員會(huì)貿(mào)易調(diào)查被裁定終止。

相關(guān)無效案在尤米科爾主動(dòng)撤回上訴申請(qǐng)后也宣告完結(jié)。自此，容百科技與尤米科爾長達(dá)4年多的專利糾紛宣告完結(jié)。表明公司在銀鉆鎰酸鋰正極材料領(lǐng)域具備技術(shù)領(lǐng)先性和研發(fā)獨(dú)立性，擁有獨(dú)立自主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，為我們持續(xù)擴(kuò)展全球市場提供必要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障。

2.4.4信息安全與隱私保護(hù) 信息安全

為貫徹全球化戰(zhàn)略布局要求，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)出海和發(fā)展，容百目標(biāo)構(gòu)建面向全球化時(shí)代的信息安全管理能力。

公司嚴(yán)格遵守信息安全相關(guān)的監(jiān)管指弘分析日、韓、美、歐等區(qū)域的信息安全領(lǐng)域法律法規(guī)與安全認(rèn)證要求，結(jié)合公司出海業(yè)務(wù)場景，完成合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、全球新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈信息安全資質(zhì)要求洞察報(bào)告、全球網(wǎng)絡(luò)與信息安全建設(shè)通用方案、信息系統(tǒng)全球化建設(shè)可行性分析報(bào)告。

報(bào)告期內(nèi)，我們重點(diǎn)聚焦集團(tuán)信息安全診斷以及建設(shè)規(guī)劃升級(jí)。針對(duì)所有基地以及核心信息系統(tǒng)進(jìn)行信息安全全面診斷及整改，從安全技術(shù)手段與行業(yè)最佳落地實(shí)踐出發(fā)，同步結(jié)合信息安全領(lǐng)域出海合規(guī)性調(diào)研結(jié)果，升級(jí)公司3-5年信息安全建設(shè)規(guī)劃及建設(shè)路徑。

建設(shè)域

工作項(xiàng)

建設(shè)內(nèi)容及成效

信息安全管理

信息安全制度建設(shè)

頒布《人員信息安全管理辦法》《終端安全管理辦法》《信息安全監(jiān)控管理辦法》《信息安全稽核管理辦法》《信息安全測試管理辦法》和《文檔系統(tǒng)管理辦法》六項(xiàng)核心制度，并已翻譯成韓文版本導(dǎo)入海外基地

信息安全培訓(xùn)體系

完成信息安全培訓(xùn)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工的信息安全意識(shí)、法律法規(guī)的培訓(xùn)

信息安全技術(shù)建設(shè)

終端安全

部署集團(tuán)統(tǒng)一桌面管理平臺(tái)

數(shù)據(jù)安全

部署終端數(shù)據(jù)加密管理平臺(tái)、統(tǒng)一文檔管理系統(tǒng)，建立全球范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)丟失預(yù)防機(jī)制

網(wǎng)絡(luò)安全

結(jié)合SD-WAN及云聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建設(shè)集團(tuán)全球廣域網(wǎng)，部署二代防火墻、IDS、IPS、上網(wǎng)行為管理等設(shè)備，建立安全的VPN通道

信息安全運(yùn)營建設(shè)

信息安全全面診斷

針對(duì)11個(gè)基地（包括韓國）以及18個(gè)公司核心IT系統(tǒng)（包括SAP）完成信息安全全面診斷，共發(fā)現(xiàn)279個(gè)問題項(xiàng)進(jìn)行整改

信息安全建設(shè)路徑深化

建立“信息安全管理、信息安全技術(shù)、信息安全運(yùn)營”3個(gè)建設(shè)域及34個(gè)建設(shè)任務(wù)項(xiàng)

數(shù)字化和信息安全模塊出海合規(guī)性調(diào)研

推進(jìn)信息安全領(lǐng)域出海合規(guī)性調(diào)研專項(xiàng)，優(yōu)化信息安全解決方案與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃和IT部署方案

容百信息安全運(yùn)營中心已就安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)督、審計(jì)等模塊開展常態(tài)化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)信息安全異常行為事前快速預(yù)警、事中行為阻斷、事后日志追溯。

報(bào)告期內(nèi)，公司總部及各分子公司共開展：6次內(nèi)部信息安全審計(jì),1次第三方信息安全審計(jì)；持續(xù)開展個(gè)人電腦使用情況排查，共發(fā)現(xiàn)2人次違規(guī)使用；持續(xù)開展信息安全離任審計(jì),共168人次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)項(xiàng)4人次，并在離職前完成了風(fēng)險(xiǎn)閉合消除。

對(duì)于違規(guī)行為，我們按照公司規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以了處罰和問責(zé)。

隱私保護(hù)

公司日常運(yùn)營，存在收集和處理有關(guān)訪客、合作伙伴、員工和客戶的個(gè)人信息業(yè)務(wù)需求，涵蓋個(gè)人信息收集和使用、第三方委托共享處理的業(yè)務(wù)場景。我們以“數(shù)據(jù)采集最小必要性”“用戶知情和決定權(quán)最大化”以及“全方位安全保障能力”為原則方向，規(guī)范隱私保護(hù)和數(shù)據(jù)安全。

公司嚴(yán)格遵守國內(nèi)外有關(guān)數(shù)據(jù)安全及隱私保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》《數(shù)據(jù)出境安全評(píng)估辦法》《韓國個(gè)人信息保護(hù)法》等經(jīng)營所在國相關(guān)的監(jiān)管指引，及時(shí)解讀監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警文件，時(shí)刻關(guān)注隱私保護(hù)事件動(dòng)態(tài)及外部預(yù)警，以及時(shí)識(shí)別、化解隱私保護(hù)與數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

委托服務(wù)提供商處理數(shù)據(jù)時(shí)，公司要求在合同條款中明確委托處理的目的、期限、處理方式、個(gè)人信息的種類、保護(hù)措施以及雙方的權(quán)利和義務(wù),并確保第三方了解并同意遵守這些條款和適用的法律法規(guī)，降低數(shù)據(jù)泄露和濫用的風(fēng)險(xiǎn)。

報(bào)告期內(nèi)，公司未發(fā)生違反信息安全與隱私保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)而受到相關(guān)部門處罰的事件。

韓國工廠個(gè)人信息保護(hù)------------------

1.聘請(qǐng)第三方咨詢公司對(duì)韓國《個(gè)人信息保護(hù)法》（“PIPA”）等法律進(jìn)行調(diào)研,結(jié)合調(diào)研結(jié)果，對(duì)韓國工廠包括人資、后勤等業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化

關(guān)鍵措施2.堅(jiān)持合法性、正當(dāng)性和必要性原則，收集個(gè)人信息

3.對(duì)于個(gè)人敏感信息，已全部告知其使用目的及用途，并征得個(gè)人同意主要成效確保在收集、使用、存儲(chǔ)和傳輸個(gè)人信息時(shí)充分保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)M創(chuàng)新引領(lǐng)打造全球化交付競爭力

3.1成為客戶優(yōu)選的合作伙伴

3.2創(chuàng)新引領(lǐng)研發(fā)核心競爭力

3.3責(zé)任采購

客戶優(yōu)先

有投訴必回應(yīng)-24小時(shí)內(nèi)正式回復(fù)客戶，客訴解決率達(dá)100%

儂

2023年客戶平均滿意度達(dá)96.8%,公司未發(fā)生過產(chǎn)品召回的事件

創(chuàng)新研發(fā)

冏

研發(fā)體系建設(shè)四個(gè)方面持續(xù)發(fā)力，研發(fā)投入達(dá)35424.45萬元

田

強(qiáng)化高銀材料競爭優(yōu)勢，布局磷酸鎰鐵鋰和鈉電材料的創(chuàng)新研發(fā)

和

2023年新增專利申請(qǐng)357項(xiàng)、專利授權(quán)110項(xiàng)

尺

參與制定或修訂5項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)、1項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及5項(xiàng)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

責(zé)任采購

■

2023年供應(yīng)鏈可持續(xù)管理范圍逐步拓展產(chǎn)品碳足跡、循環(huán)材料和企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理等內(nèi)容，同時(shí)新增RBA行為準(zhǔn)則要求

供應(yīng)可持續(xù)-推行閉環(huán)回收的綠色采購項(xiàng)目，形成完整產(chǎn)業(yè)閉環(huán)，保障原料循環(huán)利用不流失，使循環(huán)材料的使用占公司所有原材料的7%-8%

嘯

秉持著“做最強(qiáng)者，同最強(qiáng)者合作，相生相融”的理念，2023年先后與蔚來汽車、億緯鋰能建立全面戰(zhàn)略伙伴關(guān)系

精益品質(zhì)

8大基地均通過ISO9001、IATF16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證

螞

■■r

全年出貨批次合格率99.999%,C級(jí)以上客戶投訴持續(xù)保持0發(fā)生

曷

有害物質(zhì)管理“三不政策”-不接受含有害物質(zhì)的原物料、不制造含有害物質(zhì)的產(chǎn)品、不流出有害物質(zhì)超標(biāo)的產(chǎn)品

3.1成為客戶優(yōu)選的合作伙伴 3.1.1客戶服務(wù)

容百科技致力于成為行業(yè)中高質(zhì)量產(chǎn)品和客戶服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者。我們秉持“以客戶為中心”的服務(wù)理念，全方位理解和滿足客戶需求，提高客戶服務(wù)滿意度和客戶需求響應(yīng)效率。

客戶服務(wù)機(jī)制

容百科技致力于為客戶提供規(guī)范的服務(wù)和穩(wěn)定可靠的解決方案。報(bào)告期內(nèi)，公司新頒布《客戶需求管理流程》《客戶需求與合同評(píng)審控制程序》《銷售合同管理制度》等文件,上線了客戶關(guān)系管理(CRM)系統(tǒng)，將包括中國、韓國、美國、日本和歐盟等在內(nèi)的國內(nèi)外客戶管理移至線上平臺(tái)進(jìn)行，做到客戶信息可溯源、樣品流程可視化，內(nèi)部銷售訂單全流程管控的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理，完善了全周期客戶服務(wù)管理機(jī)制，最大程度優(yōu)化了客戶服務(wù)體驗(yàn)。

客訴處理機(jī)制

容百高度重視保障客戶權(quán)益，已形成一整套完整的客戶投訴接受、處理和反饋處理流程。報(bào)告期內(nèi),我們修訂了《客戶服務(wù)控制程序》《客戶滿意度管理制度》等文件，完善了客戶服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化要求和產(chǎn)品召回機(jī)制，全方位開展客戶滿意度調(diào)查，最大程度確保客訴渠道暢通處理的及時(shí)性和公正性。

為確保能夠快速有效處理顧客投訴，容百科技完善了客訴的各部門職責(zé)分工和投訴分級(jí)處理標(biāo)準(zhǔn),明確了24小時(shí)客訴回復(fù)和響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)洞察客戶反饋、提高客戶需求響應(yīng)效率，必要時(shí)會(huì)組織召開專題會(huì)議或去客戶處拜訪，預(yù)防同類客戶投訴，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)。報(bào)告期內(nèi)，客訴處理率為100%。

產(chǎn)品召回機(jī)制

我們?cè)O(shè)立了三級(jí)產(chǎn)品召回制度，為客戶提供全方位的質(zhì)量保障。當(dāng)不合格品被發(fā)現(xiàn)時(shí)，我們會(huì)根據(jù)事件的緊急程度立即通知客戶并啟動(dòng)召回機(jī)制，確保最大程度減少對(duì)客戶的損失。報(bào)告期內(nèi)，公司未發(fā)生過產(chǎn)品召回的情況。

3.1.2客戶滿意

容百科技每年開展客戶滿意度調(diào)查，調(diào)查維度包括產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品交付及時(shí)率、客戶投訴響應(yīng)程度等，通過量化客戶滿意度情況，分析當(dāng)前不足之處，及時(shí)組織相關(guān)部門積極進(jìn)行整改。報(bào)告期內(nèi)，2023年根據(jù)月度及年度顧客滿意度調(diào)查結(jié)果權(quán)重分析,容百科技平均客戶滿意度達(dá)96.8%,2023年榮獲“維科杯”年度鋰電材料技術(shù)卓越品牌、年度最受用戶認(rèn)可品牌。

3.2創(chuàng)新引領(lǐng)研發(fā)核心競爭力 3.2.1研發(fā)平臺(tái)與體系建設(shè) 研發(fā)理念和目標(biāo)

創(chuàng)新是新能源行業(yè)的首要驅(qū)動(dòng)力容百科技秉持尊知愛才持續(xù)創(chuàng)新客戶導(dǎo)向開放合作的研發(fā)理念,依托“全球研發(fā)布局、高效研發(fā)體系、有競爭力的人才”三大支撐點(diǎn)，不斷加大科研創(chuàng)新力度、挖掘科研創(chuàng)新人才,在深化高銀優(yōu)勢的同時(shí),開拓新材料、新技術(shù),布局產(chǎn)業(yè)鏈知識(shí)產(chǎn)權(quán)，成為全球新能源材料產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)引領(lǐng)者,為公司業(yè)務(wù)的全球化發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)技術(shù)支撐。

容百已制定未來10年的創(chuàng)新研發(fā)目標(biāo)：

?三元正極行業(yè)領(lǐng)先和前驅(qū)體技術(shù)差異化突破；

?正極技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先和前驅(qū)體技術(shù)差異化領(lǐng)先；

?正極/前驅(qū)體技術(shù)全面領(lǐng)先，負(fù)極/回收差異化領(lǐng)先和電池技術(shù)彎道超車；

?新能源技術(shù)全球引領(lǐng)

研發(fā)平臺(tái)布局

報(bào)告期內(nèi)，容百科技研發(fā)平臺(tái)國際化部署順利推進(jìn)，多個(gè)研發(fā)中心建設(shè)與前期準(zhǔn)備取得顯著進(jìn)展。湖北新能源技術(shù)研究院的前期工作已基本完成，項(xiàng)目建設(shè)正穩(wěn)步推進(jìn)，預(yù)計(jì)2025年將正式投入使用；韓國研發(fā)中心的前期規(guī)劃論證、技術(shù)分析論證、運(yùn)營管理方案等關(guān)鍵工作已完成，后續(xù)將加速推進(jìn)落地；美國研發(fā)中心和歐洲研發(fā)中心的選址論證初步完成；北京、上海等地研發(fā)平臺(tái)也進(jìn)入前期規(guī)劃。

研發(fā)體系建設(shè)

在全球研發(fā)布局的基礎(chǔ)上,中央研究院以‘成為電池領(lǐng)域全球最具商業(yè)價(jià)值的科技公司'為戰(zhàn)略目標(biāo),圍繞“開發(fā)流程體系、前沿研究體系、人才建設(shè)體系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系”四個(gè)主體，積極展開創(chuàng)新探索，完善公司創(chuàng)新研發(fā)管理體系建設(shè)。報(bào)告期內(nèi)，公司研發(fā)體系建設(shè)在以上四個(gè)方面持續(xù)發(fā)力，不斷加大投入、精耕細(xì)作,構(gòu)建起支持公司產(chǎn)品不斷推陳出新、確保產(chǎn)品技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先的研發(fā)平臺(tái)。

開發(fā)流程體系

?集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）確定產(chǎn)品管理的框架與內(nèi)容，組成跨功能部門的業(yè)務(wù)流程；

?整合產(chǎn)品包所需的主要活動(dòng)，保證計(jì)劃、交付和生命周期結(jié)束里程碑的達(dá)成。

?5V尖晶石：富Mn體系，鋰離子可全部參與電化學(xué)反應(yīng)，具有顯著成本優(yōu)勢；

?富鋰正極:可為無鉆體系，毒性更低，環(huán)境友好且成本低廉，滿足多元化應(yīng)用場景需求；

?固態(tài)電池：立足于電池電化學(xué)體系，涵蓋從材料、極片到電芯端技術(shù)的研發(fā)全流程。

人才建設(shè)體系

知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系

?開展產(chǎn)學(xué)研合作；

?實(shí)施‘百人計(jì)劃”引進(jìn)人才；

?建設(shè)博士后工作站。

?對(duì)標(biāo)客規(guī)、法律政策和標(biāo)準(zhǔn)，全面構(gòu)建容百知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系；

?獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證。

容百高度重視研發(fā)資質(zhì)布局，公司常年保持國家高新技術(shù)企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào),中央研究院被授予2023年國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,設(shè)立了博士后工作站,也是寧波市企業(yè)工程（技術(shù)）中心和2023年寧波市重點(diǎn)企業(yè)研究院。

寧波容百新能源科技股份有限公司博士后科研工作站POSTDOCTORALPROGRAMME

人力資源和社會(huì)保障部...

全國愕土后管至?xí)瓢l(fā)二。二二年九月

3.2.2創(chuàng)新研發(fā)成果

容百科技持續(xù)充實(shí)壯大研發(fā)團(tuán)隊(duì)，加大研發(fā)投入，開展研發(fā)活動(dòng)，在產(chǎn)品創(chuàng)新、研發(fā)專利、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等方面均取得重大成果。報(bào)告期內(nèi)，容百科技在研發(fā)投入方面金額達(dá)35,424.45萬元。

容百科技2021-2023年的研發(fā)投入情況：

研發(fā)投入/年份

2021年

2022年

2023年

研發(fā)投入（萬元）

35,950.26

48,655.43

35,424.45

研發(fā)成果

容百科技自成立以來，一直聚焦新能源行業(yè)、深耕于電池正極材料及前驅(qū)體的研發(fā)。公司以業(yè)界領(lǐng)先的IPD研發(fā)模式為核心，基于客戶需求導(dǎo)向，視客戶需求為我們開發(fā)的方向，將產(chǎn)品開發(fā)作為投資項(xiàng)目進(jìn)行管理，通過跨部門協(xié)作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品高效迭代。目前我們?cè)谶M(jìn)一步強(qiáng)化高銀材料競爭優(yōu)勢的同時(shí)，加速布局磷酸鎰鐵鋰和鈉電材料的創(chuàng)新研發(fā),有效降低銀的使用，保持掌握領(lǐng)先的創(chuàng)新技術(shù)，主要核心技術(shù)覆蓋鋰/鈉電池正極材料、前驅(qū)體、資源回收、工程裝備技術(shù)以及固態(tài)電池等相關(guān)材料。同時(shí)我們?cè)陂_發(fā)高容量高安全性的正極材料方面以及這些材料的制備技術(shù)方面也取得突破性進(jìn)展。

產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新

正極產(chǎn)品創(chuàng)新

1、高容量、低成本、低阻抗超高銀多晶產(chǎn)品；

2、高容量、低成本、良好高溫循環(huán)性能的超高銀單晶產(chǎn)品，通過關(guān)鍵客戶驗(yàn)證；

3、低成本，高電壓的中低銀產(chǎn)品，已導(dǎo)入客戶量產(chǎn)。

前驅(qū)體產(chǎn)品創(chuàng)新

1、8系小顆粒前驅(qū)體產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)工藝定型并量產(chǎn)；

2、9系前驅(qū)體產(chǎn)品，具備高容量、高長循環(huán)壽命的特性；

3、超高模前驅(qū)體產(chǎn)品，容量、產(chǎn)氣、高溫循環(huán)等性能優(yōu)異。

技術(shù)創(chuàng)新

1、高壓實(shí)、高熱安全性高銀大單晶制備技術(shù)，獲得國際大客戶認(rèn)可；

2、適配于硫化物全固態(tài)電池的高容量、高循環(huán)穩(wěn)定性超高模正極制備技術(shù)，獲得國內(nèi)外大客戶認(rèn)可；

3、低成本、高容量、高壓實(shí)富鋰鎰基正極材料制備技術(shù)，獲得國內(nèi)外大客戶認(rèn)可。

開發(fā)綜合性能優(yōu)異的高銀正極--------------

建構(gòu)三元材料的組織形態(tài)結(jié)構(gòu)、離子混排、晶格釋氧與電化學(xué)性能的關(guān)系；

關(guān)鍵措施構(gòu)建界面緩沖層離子、電子復(fù)合導(dǎo)電網(wǎng)絡(luò)的平衡，解析自由鋰與緩沖層原位轉(zhuǎn)化的作用機(jī)制。

主要成效提高電池能量密度

創(chuàng)新提高三元材料單晶尺寸

關(guān)鍵措施

主要成效

引入新元素實(shí)現(xiàn)陰陽離子共摻雜，優(yōu)化單晶顆粒尺寸，提高顆粒強(qiáng)度;優(yōu)化燒結(jié)工藝，有效解決缺陷增加、脆性提高等技術(shù)問題。

有效推進(jìn)高銀單晶純用及高揉高電壓應(yīng)用市場，提升傳統(tǒng)液態(tài)電池及固態(tài)電池性能。

產(chǎn)品專利

容百科技依靠突出的科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)并購能力，成功掌握了多項(xiàng)行業(yè)核心技術(shù),在報(bào)告期內(nèi)創(chuàng)下發(fā)明專利授權(quán)數(shù)歷史新高，新增專利申請(qǐng)357項(xiàng)和專利授權(quán)110項(xiàng)，通過全面、有效的全球?qū)＠季謶?zhàn)略,構(gòu)筑起容百技術(shù)創(chuàng)新的“護(hù)城河”。

容百科技現(xiàn)有專利累計(jì)申請(qǐng)總量達(dá)961項(xiàng)，國內(nèi)外專利累計(jì)獲得數(shù)量達(dá)450項(xiàng)。專利保護(hù)范圍涵蓋尖晶石銀鎰、富鋰鎰基、固態(tài)電池材料等前沿產(chǎn)品和高銀8系、9系三元前驅(qū)體和正極材料等重點(diǎn)產(chǎn)品,覆蓋工程裝備、監(jiān)測、回收，以及極片、電池等產(chǎn)業(yè)鏈上下游領(lǐng)域。

專利成果累計(jì)

2021年

2022年

2023年

發(fā)明申請(qǐng)

125

261

492

發(fā)明授權(quán)

104

實(shí)用新型申請(qǐng)

122

343

469

實(shí)用新型授權(quán)

274

346

注：4件實(shí)用新型和2件發(fā)明專利在2023年失效

標(biāo)準(zhǔn)編制

容百科技專注新能源行業(yè)的材料品種拓展和技術(shù)能力提升，不斷推進(jìn)新能源材料行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化，目前參與制定或修訂了5項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)、1項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及5項(xiàng)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，成為推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展的積極參與者。

序號(hào)

標(biāo)準(zhǔn)名稱

標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)

類型

歸口單位

分類

鉆酸鋰

GB/T20252-2014

國家標(biāo)準(zhǔn)

全國有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)

產(chǎn)品

鋰電正極材料電化學(xué)性能測試高溫性能測試方法

GB/T43092-2023

國家標(biāo)準(zhǔn)

全國有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)

方法

粉末抗壓強(qiáng)度測試方法

GB/T43091-2023

國家標(biāo)準(zhǔn)

全國有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)

方法

銀鎰酸鋰電化學(xué)性能測試首次放電比容量及首次充放電效率方法

GB/T43093-2023

國家標(biāo)準(zhǔn)

全國色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)

方法

鋰離子電池正極材料磁性異物與殘余堿測試

GB/T41704-2022

國家標(biāo)準(zhǔn)

中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)

方法

銀鉆鋁酸鋰

YS/T1125-2023

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

全國有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)

產(chǎn)品

鈉離子電池電性能要求及測試方法

T/DZJN206-2023

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

中國電子節(jié)能技術(shù)協(xié)會(huì)

方法

鈉離子電池安全性能要求及測試方法

T/DZJN207-2023

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

中國電子節(jié)能技術(shù)協(xié)會(huì)

方法

有色金屬加工產(chǎn)品質(zhì)量分級(jí)評(píng)價(jià)銀鉆鎰酸鋰

T/CNIA0126-2021

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

全國有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)

管理

用電側(cè)儲(chǔ)能梯次利用電池技術(shù)規(guī)范

T/ACEF025-2021

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

中華環(huán)保聯(lián)合會(huì)團(tuán)標(biāo)委

管理

綠色設(shè)計(jì)產(chǎn)品評(píng)價(jià)技術(shù)規(guī)范鋰離子電池-多元復(fù)合材料

T/DZJN112—2022

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

中國電子節(jié)能技術(shù)協(xié)會(huì)

管理

3.2.3開放合作機(jī)制

2023年容百科技積極開展政企合作、校企合作、產(chǎn)學(xué)研合作的開放合作、變革求新活動(dòng)，搭建與不同平臺(tái)溝通的橋梁，開展行業(yè)共建，實(shí)現(xiàn)合作共贏。

在產(chǎn)學(xué)研合作方面，容百科技與多家高校及科研院所建立了長期深入的合作關(guān)系，2023年與清華大學(xué)、北京科技大學(xué)等高校簽訂技術(shù)合作協(xié)議，開展了一系列研發(fā)合作課題。

報(bào)告期內(nèi)容百科技攜手北京衛(wèi)藍(lán)新能源科技有限公司等單位共同承擔(dān)科技部國家重點(diǎn)專項(xiàng)高比能長壽命原位固態(tài)化動(dòng)力鋰離子電池”項(xiàng)目，聯(lián)合寧波當(dāng)?shù)刂髽I(yè)與高校承擔(dān)寧波市科技創(chuàng)新2025重大專項(xiàng)“鈉離子電池用鎰鐵普魯土白正極材料開發(fā)”“新一代高比能銀鉆鎰鋁四元?jiǎng)恿﹄姵匮邪l(fā)”“鋰電池多元正極材料前驅(qū)體連續(xù)化生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)及工業(yè)應(yīng)用”等在研項(xiàng)目，在合作單位的共同推進(jìn)下進(jìn)展順利。

政企合作：與湖北仙桃市人民政府達(dá)成戰(zhàn)略合作------- 校企合作:與寧波大學(xué)聯(lián)合承擔(dān)寧波市科技創(chuàng)新2025重大專項(xiàng)一」

容百科技與寧波大學(xué)聯(lián)合承擔(dān)的“鈉離子電池用鎰鐵普魯土白正極材料開發(fā)”，2023年完成了多輪鎰鐵普魯土白正極材料中試，相關(guān)樣品正在國內(nèi)外客戶處持續(xù)驗(yàn)證；小試完成了多種材料改性方案驗(yàn)證，相關(guān)樣品在倍率及循環(huán)上獲得了顯著提升，同時(shí)通過材料摻雜包覆工藝優(yōu)化，材料吸水能力顯著降低，材料在極片加工性能獲得了顯著改善。

企業(yè)合作:與衛(wèi)藍(lán)新能源等共同承擔(dān)科技部國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃

2023年，我們同北京衛(wèi)藍(lán)新能源科技有限公司等單位共同承擔(dān)科技部國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“新能源汽車”重點(diǎn)專項(xiàng)“高比能長壽命原位固態(tài)化動(dòng)力鋰離子電池”項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要研究開發(fā)兼具高比能、長壽命、高安全的原位固態(tài)化動(dòng)力鋰離子電池產(chǎn)品，通過項(xiàng)目實(shí)施，持續(xù)加強(qiáng)我國電池產(chǎn)業(yè)的核心競爭力，為世界汽車動(dòng)力技術(shù)帶來突破性轉(zhuǎn)變。

3.3責(zé)任采購 3.3.1踐行負(fù)責(zé)任采購

容百科技作為高銀三元材料龍頭企業(yè)，圍繞“電池三角戰(zhàn)略”，致力于打造具有全球競爭力的循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，推動(dòng)負(fù)責(zé)任采購和綠色低碳供應(yīng)鏈，攜手供應(yīng)商以多元化、多渠道的合作方式，打造“高效、安全、協(xié)同、綠色”的可持續(xù)供應(yīng)鏈，踐行“做最強(qiáng)者，同最強(qiáng)者合作,相生相融”的新一體化戰(zhàn)略。

在供應(yīng)商選擇方面，容百按照經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)《關(guān)于來自受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的礦石負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》(下文簡稱“OECD盡職調(diào)查指南”)的要求，結(jié)合《中國負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》以及《RMI/RCI鉆供應(yīng)鏈盡責(zé)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)》等要求,在所有鉆供應(yīng)商準(zhǔn)入過程中加入礦產(chǎn)供應(yīng)鏈盡調(diào)要求，要求提交供應(yīng)商合規(guī)審查（KYS）調(diào)查表并接受評(píng)估。

格林美-供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展審核

供應(yīng)商準(zhǔn)入

供應(yīng)商評(píng)估

供應(yīng)商出庫

供應(yīng)商維護(hù)

?收集供應(yīng)商

,質(zhì)量

?出庫原則（長

?溝通交流

物料信息

?環(huán)保安全

期未合作/不

?培訓(xùn)指導(dǎo)

?提交KYS調(diào)

?信息安全

合格/黑名單）

?經(jīng)驗(yàn)交流

查表

?循環(huán)材料

?出庫流程

?投訴受理

?供應(yīng)商注冊(cè)

?商業(yè)道德

與評(píng)價(jià)（RBA

?SA8000

行為準(zhǔn)則）

?知識(shí)產(chǎn)權(quán)

?碳排放管理

2023年10月，容百組織供應(yīng)鏈管理部門對(duì)供應(yīng)商荊門市格林美新材料有限公司（下稱供應(yīng)商）進(jìn)行供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展審核。審核依據(jù)《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織關(guān)于來自受關(guān)鍵措施沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的礦石的負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》《ISO14067-2018:溫室氣體產(chǎn)品碳足跡量化要求和指南》《社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000））標(biāo)準(zhǔn)，包括負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)采購、產(chǎn)品碳足跡管理體系以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的評(píng)價(jià)。

主要成效通過最佳實(shí)踐對(duì)標(biāo)和問題點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，協(xié)助供應(yīng)商實(shí)施改進(jìn)活動(dòng)。

k） 3.3.2推進(jìn)綠色低碳全球供應(yīng)鏈建設(shè)

隨著歐盟電池法的發(fā)布生效以及容百全球化戰(zhàn)略的實(shí)施，容百供應(yīng)鏈可持續(xù)管理范圍逐步拓展了產(chǎn)品碳足跡盤查、循環(huán)材料和企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理等內(nèi)容，同時(shí)新增環(huán)保和職業(yè)健康安全、信息安全、廉潔合規(guī)、商業(yè)道德、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等RBA行為準(zhǔn)則要求。

為推進(jìn)綠色低碳供應(yīng)鏈,容百科技向供應(yīng)商倡導(dǎo)節(jié)約資源,協(xié)同改善供應(yīng)鏈原料結(jié)構(gòu)，探索電池材料制造新路線。2023年容百實(shí)施了供應(yīng)鏈優(yōu)化策略,將循環(huán)材料使用率列入供應(yīng)商績效考核指標(biāo)，新開發(fā)循環(huán)材料采購渠道2家，增加容百產(chǎn)品中的循環(huán)材料使用比例，同時(shí)也推動(dòng)了供應(yīng)鏈中原有供應(yīng)商的循環(huán)材料利用能力提升。

報(bào)告期內(nèi),容百推動(dòng)了三元廢料的閉環(huán)回收綠色項(xiàng)目，該項(xiàng)目將三元廢料再加工成生產(chǎn)原料循環(huán)利甩使再生材料的使用占公司所有原材料的7%-8%左右,實(shí)現(xiàn)了節(jié)能、減排、降耗的綠色低碳目標(biāo)。

可持續(xù)采購規(guī)劃

1、完善供應(yīng)鏈ESG可持續(xù)評(píng)估，推動(dòng)上游供應(yīng)商體系建設(shè)及認(rèn)證

2、容百全球分子公司可持續(xù)供應(yīng)鏈體系建設(shè)，推進(jìn)集團(tuán)供應(yīng)鏈可持續(xù)合規(guī)

3、建立數(shù)字化管理系統(tǒng)對(duì)供應(yīng)鏈追溯、碳足跡等信息進(jìn)行管理

3.3.3攜手合作伙伴

報(bào)告期內(nèi)，容百科技先后與蔚來汽車、億緯鋰能簽署達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議。

容百科技與蔚來戰(zhàn)略合作簽約儀式

2023年2月24日，容百科技與蔚來在合肥簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。容百集團(tuán)與蔚來基于“誠實(shí)互信、深度融合”原則，圍繞新能源電池上下游產(chǎn)業(yè)鏈建立全面戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，雙方將充分發(fā)揮各自的產(chǎn)品優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、產(chǎn)能優(yōu)勢等,在電池產(chǎn)業(yè)協(xié)同體系方面共同探討開展合作的可行性和實(shí)施方案。

容百科技與億緯鋰能戰(zhàn)略合作簽約儀式

2023年5月27日，容百科技與億緯鋰能在惠州舉行戰(zhàn)略合作簽約儀式。根據(jù)《協(xié)議》，雙方將在電池和材料領(lǐng)域展開戰(zhàn)略合作,包括在高銀三元、磷酸鎰鐵鋰正極材料等領(lǐng)域進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、市場和供應(yīng)鏈開發(fā)等全方位合作，以及在面向未來的更新一代電池和材料方面的新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新合作，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。

3.4先進(jìn)制造與精益品質(zhì) 3.4.1先進(jìn)制造引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)基地升級(jí)

容百科技積極發(fā)揮創(chuàng)新開拓能力，密切關(guān)注客戶需求和行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，不僅在產(chǎn)品創(chuàng)新方面布局鈉電磷酸鎰鐵鋰等前瞻性產(chǎn)品保持行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢同時(shí)不斷加大電池正極材料制造工藝改進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新,不斷提升工程設(shè)計(jì)和裝備的創(chuàng)新能力，不斷提升信息化管理和數(shù)字化應(yīng)用能力，全方位提高專業(yè)化水平。

報(bào)告期內(nèi)，容百科技鄂州生產(chǎn)基地5-2-2期擴(kuò)建項(xiàng)目、遵義生產(chǎn)基地二期擴(kuò)建項(xiàng)目和韓國一期新建項(xiàng)目先后落成，這些項(xiàng)目從規(guī)劃設(shè)計(jì)開始就引入了先進(jìn)制造和綠色低碳理念，從整體規(guī)劃布局優(yōu)化、產(chǎn)線設(shè)計(jì)迭代創(chuàng)新設(shè)備升級(jí)換代數(shù)字化系統(tǒng)規(guī)劃低能耗低排放工藝和治理技術(shù)應(yīng)用等方面建設(shè)運(yùn)營,具有生產(chǎn)環(huán)境改善、生產(chǎn)效能提升、能耗成本下降、和較低環(huán)境排放的特點(diǎn)。

3.4.2全面質(zhì)量管理實(shí)現(xiàn)精益品質(zhì) 全面質(zhì)量管理體系建設(shè)

容百科技秉承“顧客為先科技創(chuàng)新遵規(guī)守法標(biāo)準(zhǔn)管理控制風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)改進(jìn)”的核心理念，為全球客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，在硬件方面，持續(xù)加大研發(fā)投入升級(jí)設(shè)備；在軟件方面，持續(xù)強(qiáng)化609001、IATF16949質(zhì)量管控機(jī)制，提升人員意識(shí)和能力。通過IPD、MES、LIMS、CRM、SRM等數(shù)字化系統(tǒng)，持續(xù)不斷完善全生命周期質(zhì)量管理體系，用最高的品質(zhì)贏得客戶的信賴。

容百科技依據(jù)體系認(rèn)證要求，不斷完善質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)量管理水平。截至報(bào)告期末，容百科技旗下制造基地均已通過ISO9001,IATF16949質(zhì)量體系認(rèn)證。

質(zhì)量管理體系認(rèn)證結(jié)果匯總

產(chǎn)品模塊

生產(chǎn)基地

2021

2022

2023

三元正極

湖北鄂州

貴州遵義

湖北仙桃

韓國JS

前驅(qū)體

余姚小曹娥

余姚臨山

韓國EMT

LMFP

山西中貝

質(zhì)量管理架構(gòu)

公司高度重視質(zhì)量革新工作,在各個(gè)層級(jí)設(shè)立質(zhì)量革新組，主要聚焦外部市場研究、研發(fā)和設(shè)備質(zhì)量創(chuàng)新管理、質(zhì)量管理先進(jìn)方法的引入和推廣等。

產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量管理

2023年我們繼續(xù)以產(chǎn)品全生命周期管理的理念開展質(zhì)量管理，使用IPD、APQP、FMEA、MSA、SPC等質(zhì)量工具，把質(zhì)量管理活動(dòng)貫穿整個(gè)產(chǎn)品的全生命周期，端到端閉環(huán)管理，保證產(chǎn)品滿足客戶需求,解決客戶訴求和挑戰(zhàn)。

研發(fā)質(zhì)量管理

針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量是設(shè)計(jì)決定的理念，2023年容百建立以IPD執(zhí)行為標(biāo)準(zhǔn)的在研項(xiàng)目質(zhì)量審核機(jī)制，對(duì)所有在研項(xiàng)目進(jìn)行全覆蓋針對(duì)性審核JPD模式融合質(zhì)量五大工具APQP要求開發(fā)了完善的評(píng)審工具,涉及新產(chǎn)品設(shè)計(jì)和現(xiàn)有產(chǎn)品改良的質(zhì)量管理，通過多種工程師角色，以預(yù)防的理念制定產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃并監(jiān)控執(zhí)行,根據(jù)技術(shù)成熟度，開展質(zhì)量可靠性分析和評(píng)價(jià)；同時(shí)開展質(zhì)量控制相關(guān)培訓(xùn)I,全生命周期對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行保障。

實(shí)驗(yàn)室可靠性管理

截止2023年報(bào)告期，容百科技在各制造及研發(fā)基地均建立專業(yè)檢測實(shí)驗(yàn)室,可滿足全部產(chǎn)品的性能指標(biāo)測試,可測試包括化學(xué)檢測8大類項(xiàng)目及以上，物理檢測9大類項(xiàng)目及以上，電性能測試3大類及以上;其中湖北、余姚實(shí)驗(yàn)室均按照CNAS標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理并完成CNAS認(rèn)證。以強(qiáng)大實(shí)驗(yàn)設(shè)備為平臺(tái),專注產(chǎn)品可靠性的提升,并通過專業(yè)人員來進(jìn)行產(chǎn)品可靠性測試能力提升，確保產(chǎn)品在不同環(huán)境和條件下都能正常運(yùn)作。

?電感耦合等離子體原子發(fā)射光譜法元素含量測試（ICP）;

?金屬異物含量測試；

?銅鋅含量測試；

?pH值測試；

?酸/水不溶物測試；

,堿含量測試；

?鏢、鎰、鉆含量測試；

?絡(luò)合銅測試；

激光衍射法粒度分布測試；比表面積分析測試；

金屬粉末振實(shí)/松裝密度測試；卡爾費(fèi)休庫倫滴定法水分測試；粉末電阻率測試；

金屬粉末干篩測試；

異物分析/金屬顆粒測試；

掃描電鏡測試；

X射線衍射測試/能譜分析測試

?鋰離子扣式電池首次放電容量;

?首次效率測試；

?全電池性能檢測；

電感耦合等離子體發(fā)射光譜儀(ICP-OES)

中國合格評(píng)定國家認(rèn)可委員會(huì)認(rèn)可決定書

機(jī)將名?。汉乜桶俳‰姴牧嫌邢薰痉治龀倍碇行臋C(jī)構(gòu)注冊(cè)號(hào)：CNASL15324糧堀中國合格評(píng)定國*認(rèn)可委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定，CMAS派出評(píng)審組實(shí)it了戲I#評(píng)審，鯉認(rèn)可理定，aus做出決定并通相如Tt保挎懷機(jī)構(gòu)認(rèn)可常粉，認(rèn)可帔力殖倒犯認(rèn)可證書附件*

二.允許怦機(jī)構(gòu)按解《認(rèn)可標(biāo)識(shí)侵用和認(rèn)可狀態(tài)即明規(guī)財(cái),(CNAS-R01)以&ILAC-R7的規(guī)電，使.用CN*S認(rèn)可標(biāo)識(shí)，?uw-awaus標(biāo)識(shí)和聲明認(rèn)可狀雷?

三、保機(jī)構(gòu)應(yīng)從現(xiàn)場W審?fù)瓿芍掌?4個(gè)月之內(nèi)報(bào)受復(fù)評(píng)審一特比通HL1GW8

中國合格評(píng)定國家認(rèn)可委員會(huì)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可證書

(注盟號(hào)，CNASL14832)

童證明；

寧波容百新能誠科技股份有限公司實(shí)驗(yàn)檢潮中心

(SrAifKBB-ltfUllftflfiSfmiia)

淅江省寧監(jiān)市余媾市瘴家崎東路39號(hào)，到54C。

符合i?/IEC17025i2017《檢瀏和接漁實(shí)驗(yàn)寶能力的通用要求》(cna$-cui《檢測制校港實(shí)驗(yàn)室推力認(rèn)可曜現(xiàn)蜀的更漫，臭都永抵率證書附件所列相務(wù)能力，予&認(rèn)可?獲認(rèn)可的能力藉四國標(biāo)有相同認(rèn)可注哥號(hào)的證書用杵，1E書陟件是?本任書詛成部分.

供應(yīng)商質(zhì)量管理

容百一直以來堅(jiān)持選擇行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商合作，通過《供應(yīng)商質(zhì)量管理手冊(cè)》規(guī)范供應(yīng)商從開發(fā)、導(dǎo)入和量產(chǎn)交付的質(zhì)量管理。2023年，我們共完成54家供應(yīng)商質(zhì)量審核，識(shí)別問題900余項(xiàng)，協(xié)助供應(yīng)商完成全部改善；同時(shí)完成13家新供應(yīng)商開發(fā)導(dǎo)入和2家供應(yīng)商淘汰，確保合作供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合容百質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

制程質(zhì)量管理

報(bào)告期內(nèi)，容百科技針對(duì)電池行業(yè)金屬異物安全特性等特殊要求進(jìn)行專項(xiàng)改善提升，運(yùn)用金屬異物FMEA、關(guān)鍵設(shè)備FTA,過程特殊特性SPC控制等過程質(zhì)量管理工具，達(dá)成行業(yè)內(nèi)質(zhì)量領(lǐng)先，滿足國際高端客戶要求；同時(shí)開展銅鋅異物專項(xiàng)活動(dòng)，以不引入、不產(chǎn)生、不流出為原則，完成從原材料到設(shè)備過程到成品出貨全過程的制程控制，開發(fā)了容百特色的金屬異物快速提取測試，金屬異物形貌分析等控制方法。針對(duì)過程關(guān)鍵指標(biāo)，我們進(jìn)行過程數(shù)據(jù)的持續(xù)監(jiān)控分析，使得關(guān)鍵指標(biāo)均滿足產(chǎn)品設(shè)計(jì)制程能力指數(shù)要求，減少產(chǎn)品缺陷，提升制程一次合格率。

客戶質(zhì)量管理

報(bào)告期內(nèi)，我們通過優(yōu)化客戶質(zhì)量管理流程保障客戶質(zhì)量訴求的及時(shí)響應(yīng)。2023年共50余客戶至容百開展103次質(zhì)量審核，通過率100%,客戶審核問題項(xiàng)較2022年下降50%以上；國際高端客戶審核20余次，對(duì)公司質(zhì)量管理給予高度肯定。全年出貨批次合格率99.999%,C級(jí)以上客戶投訴持續(xù)保持0發(fā)生，全方位體現(xiàn)容百對(duì)客戶質(zhì)量要求的快速反應(yīng)和執(zhí)行。

3.4.3質(zhì)量管理提升品牌質(zhì)量

在我們追求卓越品質(zhì)的不懈努力下，收獲了“中國品牌價(jià)值評(píng)價(jià)”“鄂州市第五屆市長質(zhì)量獎(jiǎng)”“卓越質(zhì)量獎(jiǎng)”（億緯鋰能頒發(fā)）、“年度優(yōu)秀供應(yīng)商”（寧德時(shí)代頒發(fā)）、“優(yōu)秀質(zhì)量獎(jiǎng)”（孚能頒發(fā)）等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，意味著客戶對(duì)公司的客戶服務(wù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量的高度認(rèn)可。

質(zhì)量數(shù)字化

2023年也是容百科技質(zhì)量數(shù)字化管理重大轉(zhuǎn)變的一年，完成了QMS系統(tǒng)的模型構(gòu)建，完成生產(chǎn)執(zhí)行系統(tǒng)(MES)和實(shí)驗(yàn)室信息管理系統(tǒng)(LIMS)質(zhì)量數(shù)據(jù)抓取和接口方案，構(gòu)建了具有容百特色的信息化系統(tǒng)和數(shù)字化底座，對(duì)質(zhì)量管理進(jìn)行數(shù)字化賦能，實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品數(shù)據(jù)的自動(dòng)計(jì)算與判異，提高產(chǎn)品質(zhì)量管理效率和準(zhǔn)確性，為公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)。

質(zhì)量管理培訓(xùn)

為不斷提升集團(tuán)的質(zhì)量管理水平，踐行質(zhì)量理念，2023年全集團(tuán)開展了VDA6.3/6.5培訓(xùn)、IATF16949審員培訓(xùn)I、DFMEA/PFMEA培訓(xùn)等外部培訓(xùn)I,全部參與1000余人次，通過學(xué)習(xí)和實(shí)操考核，共計(jì)200余人次獲得證書，極大提升容百全員質(zhì)量能力；同時(shí)集團(tuán)內(nèi)部組織建立質(zhì)量專項(xiàng)培訓(xùn)I,包括審核技巧、8D解決問題思路、質(zhì)量意識(shí)、金屬異物專項(xiàng)、體系文件編寫等課程，全年共計(jì)組織培訓(xùn)150余場次，累計(jì)7000余人次參與，提升質(zhì)量活躍度，為打造容百卓越質(zhì)量管理做好人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作。

質(zhì)量改善專項(xiàng)活動(dòng)

為持續(xù)推進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量提升，鞏固行業(yè)標(biāo)桿地位，2023年全集團(tuán)開展了對(duì)金屬異物管理、全員生產(chǎn)維護(hù)(TPM)、IE課題改善、質(zhì)量知識(shí)競答等形式多樣的質(zhì)量改善專項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步提高了公司產(chǎn)品質(zhì)量管理水平。

質(zhì)量改善：金屬異物管理精益改善

組建金屬異物改善團(tuán)隊(duì)，基于過程異物數(shù)據(jù)和現(xiàn)場巡查問題項(xiàng)，對(duì)8個(gè)車間32條產(chǎn)線涉及產(chǎn)品生產(chǎn)全流程金屬磨損點(diǎn)的復(fù)盤篩查，共計(jì)優(yōu)化30份程序文件和SOP,并在公司內(nèi)進(jìn)行橫展宣貫；

質(zhì)量改善:TPM全員生產(chǎn)維護(hù)案例

由精益部門組織團(tuán)隊(duì)開展"六源汽污染源、跑冒源、磨損源、銅鋅源、故障源、安全源）改善活動(dòng),各基地組建改善小組開展自主改善活動(dòng)，同時(shí)通過設(shè)備預(yù)防保全、精益生產(chǎn)、六源管控、設(shè)備四懂三會(huì)標(biāo)準(zhǔn)落地率及員工多技能提升等培訓(xùn)I,提升一線人員自主改善意識(shí)和能力，2023年現(xiàn)場診斷共計(jì)400余次識(shí)別問題完成100%關(guān)閉。

質(zhì)量改善：供應(yīng)商金屬異物改善

2023年進(jìn)行了供應(yīng)商金屬異物專項(xiàng)改善，通過對(duì)供應(yīng)商的過程改善方案的溝通，月度匯報(bào)共享改善進(jìn)度，提出可改善空間，分享優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)展供應(yīng)商改善思路，最終通過成品數(shù)據(jù)監(jiān)控來監(jiān)控評(píng)估改善效果；

2023年的改善項(xiàng)目已全部改善完成，2023年該供應(yīng)商Ml來料達(dá)到合格率100%。

質(zhì)量改善：除鐵機(jī)效能提升

通過除鐵機(jī)&振篩機(jī)理探究，識(shí)別并新增除鐵機(jī)改善(管控點(diǎn))點(diǎn)

3項(xiàng)：

①增加一臺(tái)負(fù)壓收塵設(shè)備，利用負(fù)壓引風(fēng)在排鐵時(shí)將磁芯積累的金雜吸出；

②在連接負(fù)壓收塵設(shè)備的管道增加高磁力磁棒；

③在收塵設(shè)備下料口加裝旋轉(zhuǎn)除鐵器，改善后產(chǎn)品JMS/MI數(shù)據(jù)降低50%,達(dá)成客戶要求。

3.4.4有害物質(zhì)管理

公司各生產(chǎn)基地均對(duì)標(biāo)IECQQC080000HSPM《有害物質(zhì)過程管理體系要求》實(shí)施有害物質(zhì)從原材料采購至產(chǎn)品交付的全流程管理，堅(jiān)持選用環(huán)境友好型的原材料，從源頭減少環(huán)境影響，滿足歐盟電池法規(guī)、等法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，做到不接受含有害物質(zhì)的原材料、不制造不流出含有害物質(zhì)的產(chǎn)品，確保公司向客戶交付綠色環(huán)保、無污染的產(chǎn)品。

報(bào)告期內(nèi)，容百科技修訂了《環(huán)境物質(zhì)管理規(guī)定》，根據(jù)歐盟電池指令、包裝指令、ROHS2.0指令、無鹵標(biāo)準(zhǔn)、REACH法規(guī)、汽車禁用物質(zhì)要求(GB/T30512-2014)及顧客的環(huán)境有害物質(zhì)管理要求，對(duì)原輔材料、包裝材料、產(chǎn)品等采購、生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)、包裝和交付環(huán)節(jié)進(jìn)行管控，識(shí)別有害物質(zhì)交叉污染風(fēng)險(xiǎn)并采取基于風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)應(yīng)管理措施，消除制造環(huán)節(jié)的濃縮效應(yīng)和累積效應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，確保產(chǎn)品中不含有鉛、汞、銀、六價(jià)銘、多漠聯(lián)苯、多漠聯(lián)苯醛等有害物質(zhì)。針對(duì)供應(yīng)商交付的原輔材料，均要求供應(yīng)商提供符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的測試報(bào)告，或由生產(chǎn)基地進(jìn)行自檢確保把控有害物質(zhì)的準(zhǔn)入。

(If低碳循環(huán)U4邁入碳中和新時(shí)代

應(yīng)對(duì)氣候變化

B將氣候風(fēng)險(xiǎn)管理納入“新一體化”戰(zhàn)略，遵循TCFD的建議，識(shí)別和披露氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范策略rc對(duì)各個(gè)基地（含海外）全面啟動(dòng)組織層面碳盤查；完成23款產(chǎn)品碳足跡核查，并依據(jù)結(jié)果全面開展UU2綠色環(huán)保低碳工作節(jié)能降碳協(xié)同完成節(jié)能降碳項(xiàng)目47項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能效益51447.4兆瓦時(shí)；湖北容百通過碳中和認(rèn)證成為集團(tuán)首w廿家“零碳工廠”B貴州容百、湖北容百、武漢容百均獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，已啟動(dòng)包括仙桃工廠和韓國JS工廠在內(nèi)的其他正極工廠能源管理體系認(rèn)證結(jié)合綠色電力交易，屋面分布式光伏建設(shè)，推進(jìn)綠色清潔能源開發(fā)與使用資源利用

加強(qiáng)與車企、電芯企業(yè)、廢料回收企業(yè)合作，打通回收渠道，實(shí)現(xiàn)材料產(chǎn)品的可持續(xù)供應(yīng);報(bào)告期內(nèi)包裝材料-托盤回收數(shù)量超過12.42萬個(gè)水資源消耗量較2022年降低了9.88萬噸，單噸產(chǎn)品水消耗量10.98噸，同比下降了19.3%

容百科技以“發(fā)展新能源行業(yè)，改善人類生存環(huán)境”為使命，積極開拓從上游的電池拆解回收到下游的運(yùn)營梯次利用的全鏈條資源循環(huán)，推動(dòng)循環(huán)化可持續(xù)供應(yīng)鏈建設(shè)，積極參與全球應(yīng)對(duì)氣候變化與國家“雙碳”目標(biāo)進(jìn)程，大力開發(fā)清潔能源，不斷優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，持續(xù)提高能資源利用效率，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降碳協(xié)同。

4.1應(yīng)對(duì)氣候變化

容百科技將氣候風(fēng)險(xiǎn)管理納入公司“新一體化”戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)管理體系中，在組織業(yè)務(wù)多元化、一體化發(fā)展的過程中,將減少溫室效應(yīng)氣體的排放管理貫穿于業(yè)務(wù)的全過程，并持續(xù)完善氣候變化治理體系與風(fēng)險(xiǎn)防范能力建設(shè)。

4.1.1氣候變化治理體系

容百科技建立自上而下、分層推進(jìn)的氣候變化治理體系，充分整合集團(tuán)可持續(xù)委員會(huì)、風(fēng)控部門資源，積極推動(dòng)公司履行氣候戰(zhàn)略,不斷提升氣候韌性。

4.1.2氣候風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇分析

我們按照氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信高f息披露工作組(即TCFD,TaskForceonClimate-relatedFinancialDisclosure)的建議，開展了氣候變化風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的識(shí)別工作，綜合評(píng)估氣候變化風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇對(duì)投資研發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)營、產(chǎn)品與服務(wù)以及價(jià)值鏈的影響，并就風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的影響程度和發(fā)生概率進(jìn)行排布。

應(yīng)對(duì)氣候變化風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇矩陣圖

風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇影響程度

市場風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)

低碳產(chǎn)品和低碳供應(yīng)鏈吸引局端人才

改變用能結(jié)構(gòu)

跟進(jìn)市場和區(qū)域政策

治理

戰(zhàn)略

可持續(xù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督包括氣候風(fēng)險(xiǎn)治理和碳中和目標(biāo)規(guī)劃在內(nèi)的ESG戰(zhàn)略及行動(dòng)的實(shí)施。委員會(huì)下設(shè)ESG工作組，負(fù)責(zé)規(guī)劃和執(zhí)行ESG戰(zhàn)略，包括氣候風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和碳中和行動(dòng)的落實(shí)。

1、定期披露氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇識(shí)別結(jié)果；

2、建立運(yùn)營效率戰(zhàn)略；

3、遵守應(yīng)對(duì)氣候變化政策和提高企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)。

風(fēng)險(xiǎn)管理

目標(biāo)與指標(biāo)

公司風(fēng)控部門負(fù)責(zé)審查對(duì)氣候變化相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，并做出相應(yīng)的制度和管理安排。同時(shí)，由高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的公司風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，將持續(xù)把氣候變化風(fēng)險(xiǎn)納入到公司的整體風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理體系中。

1、定期核算并披露集團(tuán)溫室氣體排放績效；

2、制定碳減排相關(guān)目標(biāo)并評(píng)估目標(biāo)進(jìn)展；

3、遵循TCFD的建議，我們通過氣候情景分析，考慮包括全球平均升溫遠(yuǎn)低于或高于2°C的情景，更好了解氣候變化對(duì)自身業(yè)務(wù)和利益相關(guān)者的潛在影響。

風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇發(fā)生概率

風(fēng)險(xiǎn)類別

風(fēng)險(xiǎn)描述

對(duì)應(yīng)的機(jī)遇

對(duì)應(yīng)的機(jī)遇描述

行動(dòng)策略

市場風(fēng)險(xiǎn)

下游客戶的選擇轉(zhuǎn)向更低碳產(chǎn)品和服務(wù)

低碳產(chǎn)品和低碳供應(yīng)鏈

開發(fā)前瞻性的低碳產(chǎn)品，引領(lǐng)市場

資源的高效利用：通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和提高資源利用率，減少資源消耗和浪費(fèi)；

低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型：在進(jìn)行企業(yè)自身碳排放盤查的基礎(chǔ)上，減少自身運(yùn)營的碳排放，采用清潔能源，推動(dòng)零碳工廠和產(chǎn)品碳足跡核算；創(chuàng)新推動(dòng)：推動(dòng)科技創(chuàng)新，加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)投入，提升產(chǎn)品品質(zhì)和打造綠色低碳產(chǎn)品；

生態(tài)鏈共贏：加強(qiáng)與上下游供應(yīng)鏈合作，構(gòu)建可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)鏈和生態(tài)系統(tǒng)；

4.1.3碳排放管理

2023年，容百科技對(duì)各個(gè)基地啟動(dòng)了全面碳盤查，已投產(chǎn)的生產(chǎn)基地（湖北容百、武漢容百、貴州容百、寧波余姚小曹娥工廠韓國JS工廠韓國EMT工廠）均按照ISO14064體系要求開展碳排放核查工作,獲得第三方核查證書。

根據(jù)碳核查報(bào)告，我們積極研究并制定針對(duì)性的碳減排措施和規(guī)劃，包括綠色電力交易、綠證交易的可行性方案，推動(dòng)綠色解決方案的切實(shí)落地，為實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營“碳中和”的目標(biāo)提供有力保障。

ISO14064組織碳排放

2021年

2022年

2023年

范圍一（噸二氧化碳當(dāng)量）

3,628.02

7,194.06

范圍二（噸二氧化碳當(dāng)量）

319,310.58

516,925.13

范圍三（噸二氧化碳當(dāng)量）

1,828,698.03

2,455,915.94

溫室氣體排放總量（噸二氧化碳當(dāng)量）

2,151,636.62

2,980,035.13

溫室氣體排放強(qiáng)度

（噸二氧化碳當(dāng)量/噸產(chǎn)品）

23.74

22.53

注：2021年：未統(tǒng)計(jì)碳排放信息；2022年：僅有鄂州

遵義；2023年覆蓋全基地。

容百集團(tuán)ISO14064GHG盤查匯總表

制造基地14064認(rèn)證證書

4.1.4碳足跡管理

按照IS014067：2018標(biāo)準(zhǔn)的碳足跡的核算與認(rèn)證工作，我們對(duì)四個(gè)基地中的三元前驅(qū)體材料、三元正極材料、磷酸鎰鐵鋰正極材料共計(jì)23款產(chǎn)品在全生命周期管理過程中，精準(zhǔn)量化評(píng)價(jià)產(chǎn)品生產(chǎn)和上游環(huán)節(jié)對(duì)氣候變化的影響，為達(dá)到溫室氣體減量化，打造可持續(xù)供應(yīng)鏈，制定并實(shí)施了節(jié)能減排相關(guān)措施取得一定成效。

主要產(chǎn)品碳足跡分布

多晶NCM8系-1

多晶NCA9系

8系前驅(qū)體

主要產(chǎn)品碳足跡降碳規(guī)劃與路徑：

1）公司將與供應(yīng)商協(xié)作共同設(shè)定短期-中期-長期目標(biāo)要求，進(jìn)行產(chǎn)品碳足跡管理；

2）（尤先選擇環(huán)境影響低的原輔料供應(yīng)商,在供應(yīng)鏈端減輕環(huán)境負(fù)荷；

3）公司將逐年提高綠色電力使用比例并積極開展減排活動(dòng)。

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產(chǎn)品碳足跡核查聲明書

湖北容百鋰電材料有限公司

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產(chǎn)品碳足跡核查聲明書

寧波容百新能源科技股份有限公司小曹嫉分公司

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ISO14067:2018

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4.2節(jié)能降碳協(xié)同 4.2.1能源管理

能源管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身運(yùn)營降碳的核心，容百科技高度重視能源的有效使用，結(jié)合各運(yùn)營基地的相關(guān)法規(guī)要求對(duì)能源的合理利用進(jìn)行規(guī)范，制定容百《能耗定額管理》，以進(jìn)一步強(qiáng)化識(shí)別節(jié)能降碳機(jī)會(huì)、能源計(jì)量管理。截至報(bào)告期末，貴州容百、湖北容百、武漢容百已獲得ISO50001:2018能源管理體系認(rèn)證。同時(shí)，我們已啟動(dòng)對(duì)仙桃工廠和韓國JS工廠等其他正極工廠的能源管理體系認(rèn)證。

公司經(jīng)營產(chǎn)品消耗的直接能源為天然氣、汽油、柴油，間接能源包括外購電力及蒸汽，報(bào)告期內(nèi)能源消耗量共計(jì)10.54萬噸標(biāo)煤。能源管理工作納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，將能源使用降低目標(biāo)完成情況作為考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容，我們嚴(yán)格把控從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過源頭設(shè)計(jì)、設(shè)備選型、巡檢維護(hù)等方式，進(jìn)一步降低能耗取得成效。

4.2.2節(jié)能改造

2023年,容百科技持續(xù)在生產(chǎn)端通過工藝優(yōu)化、設(shè)備能效和能源管理控制等方面開展節(jié)能降耗方面的探索，共完成節(jié)能降碳項(xiàng)目47項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能效益51447.4Mwh,相當(dāng)于避免29340.45噸二氧化碳的排放，部分節(jié)能項(xiàng)目情況如下：

設(shè)備升級(jí)

MVR蒸發(fā)冷凝水

通過對(duì)MVR蒸發(fā)冷凝水回用，年節(jié)能量1590423KWH/年

壓濾機(jī)清洗

清洗壓濾機(jī)時(shí)合格料液再回收利用，年節(jié)能量651268KWH/年

綜合廢水站廢水

綜合廢水站廢水循環(huán)改造，預(yù)估節(jié)能量310000KWH/年

集中溶解車間照明系統(tǒng)優(yōu)化

加裝區(qū)域開關(guān)，實(shí)現(xiàn)按需開啟，預(yù)估節(jié)能量73400KWH/年

室外照明控制優(yōu)化

由手動(dòng)控制改為光控，預(yù)估節(jié)能量13000KWH/年

工藝優(yōu)化

系統(tǒng)運(yùn)行功率因數(shù)管控

對(duì)系統(tǒng)功率因數(shù)常態(tài)化管理，提高系統(tǒng)功率因數(shù)達(dá)0.95以上

空壓制氮系統(tǒng)優(yōu)化

空壓機(jī)運(yùn)行方式由1臺(tái)10kV切換為2臺(tái)/3臺(tái)400V空壓機(jī)運(yùn)行，預(yù)估節(jié)能量600000KWH/年

4.2.3清潔能源使用

容百科技一直致力于減少環(huán)境污染、降低碳排放并推動(dòng)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，減少對(duì)化石燃料的依賴，增加清潔能源在能源結(jié)構(gòu)中的比重。當(dāng)前湖北容百、貴州容百等三元正極生產(chǎn)基地已實(shí)現(xiàn)了具有顯著的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢的純電力能源結(jié)構(gòu)，并且通過屋面分布式光伏建設(shè)、購買綠色電力證書等形式實(shí)現(xiàn)了2023年可再生能源使用比例達(dá)到30%的目標(biāo)。容百集團(tuán)將清潔能源使用納入可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，明確清潔能源使用的目標(biāo)和計(jì)劃并將其與公司的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，確保清潔能源使用的持續(xù)推進(jìn)。

湖北容百屋面光伏建設(shè)

關(guān)鍵措施：湖北容百于2023年完成屋面裝機(jī)容量2.6MW;

主要成效：實(shí)現(xiàn)可再生能源100%消納，預(yù)計(jì)年發(fā)電量2600MWh,減少碳排放1482.78噸。

綠色電力證書采購

關(guān)鍵措施：湖北容百、貴州容百通過采購國際可再生能源消納證書（I-REC）的形式，2023年共計(jì)消納212819MWh的綠色能源。

主要成效：相當(dāng)于減少121371噸的范圍二碳排放量。

4.2.4低碳示范

容百科技在新一體化戰(zhàn)略的引導(dǎo)下，圍繞“完全替代化石能源，實(shí)現(xiàn)人類永續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)，將綠色設(shè)計(jì)、綠色工藝、綠色生產(chǎn)、綠色供應(yīng)鏈、綠色管理等理念融入公司運(yùn)營管理體系的全過程，并積極探索“零碳工廠”及“綠色制造體系”的建設(shè)與示范工作，彰顯容百積極應(yīng)對(duì)氣候變化、努力改善生態(tài)環(huán)境的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

報(bào)告期內(nèi)，湖北容百順利通過碳中和認(rèn)證和零碳工廠認(rèn)證。貴州容百申請(qǐng)并通過省級(jí)綠色工廠的評(píng)審，成為容百科技首個(gè)通過省級(jí)綠色工廠評(píng)審的子公司。2024年，公司將繼續(xù)推進(jìn)貴州容百國家級(jí)綠色工廠和綠色供應(yīng)鏈、綠色設(shè)計(jì)產(chǎn)品等專項(xiàng)評(píng)審，并在湖北工廠等其他工廠推進(jìn)綠色工廠相關(guān)評(píng)審及認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)綠色低碳績效的持續(xù)提升以及更為深遠(yuǎn)的綠色示范效應(yīng)。

湖北容百“零碳工廠”創(chuàng)建

關(guān)鍵措施：工廠通過采取屋面分布式光伏發(fā)電、使用當(dāng)?shù)鼐G色電力交易等措施提高可再生能源使用比例，并積極參與碳交易，抵消剩余排放直至碳中和，最終實(shí)現(xiàn)運(yùn)營層面的“碳中和”。

主要成效：“零碳工廠”認(rèn)證順利通過，是自身運(yùn)營碳中和的重要里程碑。湖北容百為集團(tuán)第一家“零碳工廠”，通過建立零碳工廠形成示范效應(yīng)，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)乃至全價(jià)值鏈碳中和”愿景打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4.3資源利用 4.3.1原材料循環(huán)

公司積極探索動(dòng)力電池循環(huán)利用，以正極材料為支點(diǎn)，積極布局上游電池拆解、回收、提取冶煉和礦業(yè)等業(yè)務(wù)，以及下游電池運(yùn)營、梯次利用等業(yè)務(wù),形成完整的“電池三角”循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，為產(chǎn)業(yè)鏈“生態(tài)化”發(fā)展提供有力保障。

加強(qiáng)與車企、電芯企業(yè)、廢料回收企業(yè)合作，打通回收渠道，實(shí)現(xiàn)材料產(chǎn)品的可持續(xù)供應(yīng)。其中與格林美簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，大力開展動(dòng)力電池回收、拆解利用、梯次利用和粉料分選等領(lǐng)域的合作；公司在韓國布局投資的TMR株式會(huì)社，已實(shí)現(xiàn)鋰電池廢料回收業(yè)務(wù)的成熟應(yīng)用。

在生產(chǎn)過程中，容百科技采用“NiCoMn金屬回收技術(shù)”等多項(xiàng)材料循環(huán)利用技術(shù),通過化學(xué)溶解、沉淀、除雜等方法回收銀、鉆、鎰、鋰元素材料，綜合回收率高，處于行業(yè)領(lǐng)先水平，在有效地避免了負(fù)面環(huán)境影響的同時(shí)又實(shí)現(xiàn)了生態(tài)循環(huán)經(jīng)濟(jì)。

NiCoMn金屬回收技術(shù)

該技術(shù)采用無機(jī)酸溶解-除雜提純共沉淀方法回收正極材料中的銀鉆鎰元素，無需萃取環(huán)節(jié)，工藝流程短、環(huán)境污染小、生產(chǎn)成本低。2023年內(nèi)，該技術(shù)在公司韓國工廠投入生產(chǎn)應(yīng)用，并已成功申報(bào)寧波2025重大專項(xiàng)“鋰電池梯次利用及回收技術(shù)”。

4.3.2水資源管理

高效的水資源管理也是實(shí)現(xiàn)“零碳”目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。容百科技在水資源管理方面通過設(shè)備優(yōu)化、技術(shù)改造及水資源重復(fù)利用等多措并舉,有效提升水資源的綜合使用效率。

電池正極材料生產(chǎn)過程中的化學(xué)反應(yīng)、清洗、沉淀等生產(chǎn)環(huán)節(jié)中用水量較大。根據(jù)2022年容百科技對(duì)NCM多晶/單晶以及超高銀等共計(jì)5款產(chǎn)品開展的全生命周期評(píng)價(jià)(LCA)結(jié)果表明，每噸產(chǎn)品在生產(chǎn)環(huán)節(jié)水資源稀缺度(WU)在1,000至1,500立方米當(dāng)量。

為了保證水資源的有效使用，公司制定了《廢水處理管理制度》《廢水排放管理規(guī)定》《雨水排放管理規(guī)定》等程序文件,并采取了多元化的節(jié)水措施，如常規(guī)的生活用水減量，公司還在各制造基地均開展了中水回用活動(dòng)，2023年中水回用量超過54.82萬噸。

報(bào)告期內(nèi)，水資源消耗總量145.99萬噸，較2022年降低了9.88萬噸，單噸產(chǎn)品水消耗量10.98電同比下降了19.3%,實(shí)現(xiàn)了水資源利用效率的提升，同時(shí)降低公司所在區(qū)域的用水風(fēng)險(xiǎn)。

水資源管理措施

水資源使用

2021

2022

2023

水資料消耗總量（萬噸）

90.21

155.87

145.99

單位產(chǎn)品水消耗量（噸/噸產(chǎn)品）

12.78

13.61

10.98

注：2021年只統(tǒng)計(jì)鄂州、小曹娥、EMT基地?cái)?shù)據(jù)，2022年仙桃、中貝、JS基地未計(jì)入。2023年覆蓋全基地。

鄂州基地：通過改造將車間純水制備產(chǎn)生的高鈣水回用至冷卻水站用作冷卻循環(huán)水補(bǔ)水,年節(jié)省水資源18萬噸左右。

4.3.3包裝材料管理

公司針對(duì)所使用的塑料托盤、木托盤、噸袋、PE袋等包裝材料，均采用合規(guī)綠色的處置方式，并考慮包裝材料的全生命周期使用場景優(yōu)化，持續(xù)探索包裝材料的減量化與循環(huán)化改善。

公司已在各生產(chǎn)基地開展包裝袋的回收再利用試點(diǎn)項(xiàng)目，將符合標(biāo)準(zhǔn)的包裝材料，清洗后重復(fù)利用或外賣，促進(jìn)包材的循環(huán)利用，報(bào)告期內(nèi)回收托盤數(shù)量超過12.42萬個(gè)。

湖北鄂州基地包裝材料回收

關(guān)鍵措施：基于原材料包裝材料循環(huán)機(jī)遇的識(shí)別結(jié)果，制定粗粉投料后PE噸袋回收再利用操作規(guī)程，在滿足產(chǎn)品質(zhì)量與安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，將粗粉投料后PE噸袋的回收利用，以節(jié)約后續(xù)工序包材成本。

主要成效：預(yù)計(jì)節(jié)約包材采購成本21.18萬元/月。

貴州遵義基地固體廢棄物綜合回收

關(guān)鍵措施：聚焦鋰電正極材料生產(chǎn)固體廢棄物的無害化、減量化、資源化處置，建成固體廢棄物回收產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)固體廢棄物處理的內(nèi)部循環(huán)。

主要成效：實(shí)現(xiàn)廢包裝袋減量45%。在降低生產(chǎn)成本的同時(shí)，達(dá)成節(jié)能減排,可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)。

nc生態(tài)友好Uu與環(huán)境和諧共生

5.1環(huán)境合規(guī)與管理體系建設(shè)

5.2污染物治理

5.3環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防控

我們根據(jù)IS014001等國際標(biāo)準(zhǔn)的要求建立文件化的環(huán)境管理體系，不斷完善以各級(jí)管理層總體把控、各職能部門分項(xiàng)監(jiān)督、員工嚴(yán)格執(zhí)行的環(huán)境管理架構(gòu)，將環(huán)境管理要求細(xì)化至每一個(gè)層級(jí)，不斷提高環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理水平,盡最大努力減少自身生產(chǎn)運(yùn)營對(duì)環(huán)境造成的環(huán)境影響，致力于實(shí)現(xiàn)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展的和諧共贏。報(bào)告期內(nèi)，容百科技已投產(chǎn)的生產(chǎn)基地全部獲得IS014001環(huán)境管理體系認(rèn)證。

容百科技嚴(yán)格遵守《中華人民共和國大氣污染防治法》《中華人民共和國水污染防治法》和《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》等法律法規(guī)，不斷強(qiáng)化各類污染物管理工作，著力提升環(huán)境合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理水平。2023年,我們對(duì)公司各生產(chǎn)基地開展了全面、系統(tǒng)的環(huán)保診斷，包括環(huán)境管理制度建設(shè)、環(huán)保設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、危險(xiǎn)廢物管控專項(xiàng)評(píng)估等，共診斷問題969項(xiàng)，整改率96%,極大降低公司環(huán)保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

容百科技足額投入環(huán)保專項(xiàng)資金，建設(shè)運(yùn)行并妥善維護(hù)廢水處理、廢氣處理、固廢處置、隔音降噪等環(huán)保設(shè)施。報(bào)告期內(nèi)，公司環(huán)保專項(xiàng)資金投入共計(jì)2212.89萬元。

5.2污染物治理

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》及運(yùn)營基地所在地適用的環(huán)境法律法規(guī)，制定并推行《環(huán)境保護(hù)管理制度》及其它三廢管理規(guī)章制度，努力從源頭上減廢，嚴(yán)格落實(shí)污染物全過程管控，并激發(fā)全員開創(chuàng)節(jié)能減排的創(chuàng)新舉措，結(jié)合數(shù)字化等先進(jìn)工具，持續(xù)減少自身運(yùn)營對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。

5.2.1廢棄物管理

容百科技建立《廢棄物管理制度》，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營過程中的廢棄物進(jìn)行分類管理，嚴(yán)格貫徹廢棄物管理的3R原則：減量Reduce,回收Recycle,再利用Reuse,以便從源頭上減少廢棄物的產(chǎn)生。對(duì)于生產(chǎn)過程必然會(huì)產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢棄物和一般工業(yè)固廢，根據(jù)其不同特性采取針對(duì)性的措施，確保對(duì)工廠產(chǎn)生的所有廢棄物進(jìn)行全過程的適當(dāng)管控。報(bào)告期內(nèi)，公司單位產(chǎn)品一般固廢和危險(xiǎn)廢棄物的產(chǎn)生率指標(biāo)穩(wěn)步下降。

5.2.2廢氣管理

公司廢氣主要包括生產(chǎn)工藝廢氣，改擴(kuò)建施工過程的揚(yáng)塵以及各基地食堂餐飲油煙等。我們?cè)诟魃a(chǎn)基地制定并落實(shí)《大氣污染控制管理規(guī)定》《工程項(xiàng)目文明施工管理規(guī)定》等制度。針對(duì)生產(chǎn)工藝廢氣，須經(jīng)有效收集并經(jīng)過處理后達(dá)標(biāo)排放。針對(duì)施工揚(yáng)塵，我們不斷強(qiáng)化日常巡檢和維保要求，并對(duì)施工單位、項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理。此外,我們通過開展工藝升級(jí)和管理優(yōu)化等創(chuàng)新工作，從源頭減少廢氣排放。在報(bào)告期內(nèi)，公司廢氣污染物排放量與排放強(qiáng)度均顯著下降，其中單位產(chǎn)品粉塵排放量實(shí)現(xiàn)同比下降52.8%。

5.2.3廢水管理

公司廢水主要包括生活污水和生產(chǎn)廢水，在下屬子公司層面制定了《水污染控制管理程序》《環(huán)保設(shè)施管理程序》等管理程序，嚴(yán)格遵循“雨污分流、清污分流、分質(zhì)收集、分類處理”的原則，確保廢水的有效處理與達(dá)標(biāo)排放。報(bào)告期內(nèi)，我們利用資源回收新工藝，將廢水進(jìn)行回收利用，進(jìn)一步減少污染物外排，單位產(chǎn)品的廢水排放量降至1.99噸。

廢水減量化

貴州基地

仙桃基地

臨山基地

貴州基地將污水處理站污水回用于循環(huán)水站及廢水提鋰車間，2023年全年生產(chǎn)廢水排放量僅5630噸。

仙桃基地采用混凝沉淀+膜處理系統(tǒng)+蒸發(fā)系統(tǒng)，對(duì)污水處理后循環(huán)利用，2023年水資源回用率達(dá)75.68%。

臨山基地將洗滌廢水及蒸汽凝結(jié)水經(jīng)純水制備系統(tǒng)處理后進(jìn)行回用，2023年回用總量約10萬噸車間含氨氮廢水利用蒸氨塔進(jìn)行處理并收集回用，2023年回用總量約2665噸。

5.3環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防控

容百科技堅(jiān)持從源頭控制環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，并致力于在生產(chǎn)活動(dòng)及日常運(yùn)營的全環(huán)節(jié)提升環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范與突發(fā)事件應(yīng)急能力，確保公司對(duì)人群健康以及生態(tài)環(huán)境影響程度降至最低水平。

5.3.1化學(xué)品管理

針對(duì)在電池正極材料生產(chǎn)過程中使用的各類化學(xué)品，我們制定了《?；钒踩芾碇贫取贰段；费b卸管理制度》及《易制毒化學(xué)品管理?xiàng)l例》等管理制度，嚴(yán)格落實(shí)危險(xiǎn)化學(xué)品監(jiān)管，建立危險(xiǎn)化學(xué)品出入庫核查、登記管理制度，并對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的購買、存儲(chǔ)、使用、廢棄處置等環(huán)節(jié)進(jìn)行全流程管控。

分級(jí)管控常態(tài)化管控登記使用和處置

三級(jí)管控：建立公司、部門、班組三級(jí)安全管理的化學(xué)品監(jiān)督體系；重點(diǎn)監(jiān)管：建立化學(xué)品管理制度及清單監(jiān)管危險(xiǎn)化學(xué)品，設(shè)立?；穼Ｓ脦旆?、張貼安全警示標(biāo)志。

日常監(jiān)管：建立每日巡查記錄表，開展危險(xiǎn)化學(xué)品庫日常巡查并記錄；

專項(xiàng)排查：部門和公司會(huì)不定期對(duì)化學(xué)品庫開展專項(xiàng)檢查，確?；瘜W(xué)品庫存儲(chǔ)安全。

出入登記：對(duì)化學(xué)品庫進(jìn)行出入庫管理，及時(shí)登記記錄，確保賬物相符，避免化學(xué)品過期使用；

合規(guī)處置：定期檢查危險(xiǎn)化學(xué)品入庫時(shí)間，對(duì)過期化學(xué)品進(jìn)行評(píng)估淘汰，作為危險(xiǎn)廢物處置，做到全過程受控。

尋找供應(yīng)商

米購入庫

庫存預(yù)警，提出采購需求

獲取化學(xué)品MSDS及供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營許可等資質(zhì)文件

環(huán)安部對(duì)使用化學(xué)品性質(zhì)、數(shù)量等信息進(jìn)行評(píng)估和建議

采購申請(qǐng)

評(píng)估建議

采購部建立化學(xué)品購入名錄，易制毒易化學(xué)品備案

倉庫檢查包裝、標(biāo)簽、資料

---/

化學(xué)品出入庫管理

危險(xiǎn)廢棄物合規(guī)性處理

登記使用和處理

化學(xué)品全過程管理流程圖

易制毒易制爆化學(xué)品管理

合規(guī)采購

按照法規(guī)要求進(jìn)行了備案登記，合法采購。

過程監(jiān)控

從資質(zhì)審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、采購備案、出入庫管理、化學(xué)品領(lǐng)用、廢棄物處置等環(huán)節(jié)進(jìn)行全過程管控，參照“五雙”管理手段，從嚴(yán)管理。

物資齊備

倉庫優(yōu)化目視化管理看板，配備攝像頭、應(yīng)急物資、勞動(dòng)防護(hù)用品等

應(yīng)急演練

開展危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)急演練和教育培訓(xùn)，提升從業(yè)人員應(yīng)急處置能力和應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能。

持續(xù)改善

每年開展專題活動(dòng)月，進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，優(yōu)化提升，不斷完善危險(xiǎn)化學(xué)品的管理。

湖北容百化學(xué)品（濃硫酸）使用效率提升

主要問題：南廠區(qū)廢水提鋰硫酸儲(chǔ)罐區(qū)管道老化嚴(yán)重，存在一定程度的浪費(fèi)化學(xué)品原材的情況。

關(guān)鍵措施：根據(jù)環(huán)安部對(duì)硫酸儲(chǔ)罐區(qū)、硫酸充裝口區(qū)域的隱患識(shí)別結(jié)果，提出一系列合規(guī)改造要求，包括：

?更換硫酸儲(chǔ)罐區(qū)管路和腐蝕較嚴(yán)重的輸送泵，優(yōu)化輸送管路走向，地面重新刷環(huán)氧，易泄漏區(qū)域澆筑圍堤；

?硫酸充裝口區(qū)域澆筑圍堤，刷環(huán)氧，加靜電接地，增加回收管道,確保充裝、沖洗管道過程中的硫酸全部進(jìn)行回收利用。

?主要成效：2023年9月中旬改造工程完成，根據(jù)對(duì)上述區(qū)域的改造前后硫酸消耗量的估算，生產(chǎn)每噸硫酸鋰所消耗的98%濃硫酸的數(shù)量下降18%o

5.3.2土壤與地下水保護(hù)

公司高度重視自身生產(chǎn)運(yùn)營及相關(guān)環(huán)境因素對(duì)于土壤和地下水環(huán)境的影響。通過隱患排查及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除土壤與地下水污染風(fēng)險(xiǎn)，并定期開展地下水自行監(jiān)測。報(bào)告期內(nèi)，公司未發(fā)生對(duì)土壤及地下水產(chǎn)生重大影響的環(huán)境事件。

5.3.3環(huán)境應(yīng)急

公司關(guān)注突發(fā)環(huán)境事件的防范和應(yīng)對(duì),各生產(chǎn)基地均制定了突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，并針對(duì)事故廢水排放、危險(xiǎn)物質(zhì)（危險(xiǎn)化學(xué)品、危險(xiǎn)廢物）的運(yùn)輸裝卸等特定情形制定專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。

報(bào)告期內(nèi)，公司各生產(chǎn)基地共組織開展113次事故專項(xiàng)演習(xí)與應(yīng)急演練，并針對(duì)環(huán)保合規(guī)管理、污染物治理、固廢規(guī)范化管理、易制毒易制爆化學(xué)品安全使用和危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)急處置等內(nèi)部開展培訓(xùn)。

韓國JS基地有害化學(xué)物質(zhì)泄露訓(xùn)練

2023年5月23日，韓國JS基地以有害化學(xué)物質(zhì)泄漏為主題開展相關(guān)應(yīng)急演練。內(nèi)容包括情況傳達(dá)及出入管制、佩戴保護(hù)具后實(shí)施防止擴(kuò)散、實(shí)施硫酸罐輸送作業(yè)、周邊有無異常確認(rèn)及情況終止，借此訓(xùn)練提升員工應(yīng)對(duì)環(huán)境突發(fā)事件的能力。

湖北仙桃基地環(huán)境應(yīng)急演練—

2023年9月28日，仙桃基地以模擬液氧站排氣閥故障造成液氧泄漏，員工凍傷手背為背景進(jìn)行應(yīng)急演練。演練職責(zé)明確、過程清晰、道具齊全，借此機(jī)會(huì)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了事故應(yīng)急演練的必要性，逐步提升自身應(yīng)急處理能力。

5.3.4生物多樣性保護(hù)

公司持續(xù)關(guān)注其自身活動(dòng)對(duì)生物多樣性的影響，遵照國內(nèi)外等相關(guān)法律法規(guī)和政策建立全流程生態(tài)環(huán)境保護(hù)制度，在規(guī)劃選址階段科學(xué)評(píng)估基地建設(shè)對(duì)當(dāng)?shù)厣锒鄻有缘挠绊懀⒃诮ㄔO(shè)與運(yùn)營階段持續(xù)提升廠區(qū)內(nèi)的生物多樣性水平。

報(bào)告期內(nèi)，公司無位于自然保護(hù)區(qū)內(nèi)部、附近或保護(hù)區(qū)外生物多樣性豐富區(qū)域的生產(chǎn)基地。公司所有生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)均未發(fā)現(xiàn)對(duì)于生物多樣性造成重大影響。

貴州遵義基地綠化植被

關(guān)鍵措施：廠區(qū)內(nèi)種植的植物均選用本地耐候性較強(qiáng)的植物，包括桂花樹、玫瑰樹、竹子等幾十種綠植，綠化率達(dá)到19%。室外區(qū)域采用綠化場地、透水地磚等形式，將透水面積占比提升至38%0

nz海納人才uo共建活力容百

6.1員工權(quán)益與福利

6.2賦能員工，共贏成長

6.3員工關(guān)愛與守護(hù)

6.4職業(yè)健康安全

平等與多元化

公司共有雇員4,376,員工合同簽訂率達(dá)到100%。

匾|為適配三體系變革，優(yōu)化并發(fā)布了2項(xiàng)績效管理方案，職能人員覆蓋達(dá)100%賦能員工、共贏成長布’.員工年度培訓(xùn)總時(shí)數(shù)達(dá)44507小時(shí)，員工平均培訓(xùn)課時(shí)27.38小時(shí) fTfp 線上學(xué)習(xí)平臺(tái)上線3,000+外部通識(shí)課程，精選348門優(yōu)質(zhì)課程，線上開展培訓(xùn)總時(shí)長 '=^產(chǎn) 30923.64小時(shí)，員工自主學(xué)習(xí)5596小時(shí)。

員工關(guān)懷

毀的2023年持續(xù)關(guān)注員工身心健康、女性員工關(guān)懷、困難員工幫扶健康與安全保障安全生產(chǎn)投入2802.05萬元，較2022年增力口近1000萬元報(bào)告期內(nèi)共組織安全相關(guān)培訓(xùn)2520次，培訓(xùn)時(shí)長達(dá)20405學(xué)時(shí)共開展113次應(yīng)急演練，崗位員工參與率為100%,未發(fā)生員工因公死亡事故，工傷離崗率較2022年下降8%無職業(yè)病事件發(fā)生，員工職業(yè)健康體檢覆蓋率100%向湖北容百、貴州容百、余姚正極工廠、小曹娥分公司、韓國子公司JS、EMT均已通過ISO|=jj45001職業(yè)健康與安全體系認(rèn)證

6.1員工權(quán)益與福利 6.1.1平等與多元化

平等尊重

容百堅(jiān)持平等招聘、平等發(fā)展的原則，依法禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、童工雇傭行為，致力于打造平等、和諧、包容的工作環(huán)境，確保在招聘、薪酬、福利、晉升等雇傭范疇為員工提供均等機(jī)會(huì)。與應(yīng)聘者有親屬關(guān)系的面試官應(yīng)遵循回避原則，不參與對(duì)應(yīng)聘者的面試。堅(jiān)決反對(duì)因年齡、性別、種族、國籍、婚姻及家庭狀況、健康狀況和宗教等原因給予員工差異化對(duì)待。報(bào)告期內(nèi)，公司未發(fā)生有悖上述要求的歧視事件。

多元化

為應(yīng)對(duì)國際化以及行業(yè)人才稀缺的挑戰(zhàn)，我們將多元化的用工政策與公司戰(zhàn)略相結(jié)合，努力打造具有全球化視野、具備國際競爭力的多元化人才體系和人員結(jié)構(gòu)。我們尊重和擁抱多元的文化、生活方式和工作方式。

報(bào)告期內(nèi)，公司共有雇員4,376人，其中少數(shù)民族員工156人，外籍員工人數(shù)270人，來自韓國、日本、美國、澳大利亞等4個(gè)不同國家，員工合同簽訂率達(dá)到100%。

跨文化合作交流

我們實(shí)施全球人才戰(zhàn)略，完善建設(shè)面向全球視野的人才管理體系。拓展海外市場是集團(tuán)2023年重點(diǎn)工作，為保障全球化戰(zhàn)略的順利推進(jìn)，加強(qiáng)了中國外派員工與韓國本地員工的技術(shù)與文化交流，增強(qiáng)了中韓團(tuán)隊(duì)的凝聚力，為兩國的文化交流增添了新的色彩。

6.1.2員工權(quán)益保障

我們始終與員工共享發(fā)展成果，建立完整的員工合法權(quán)益保障體系,規(guī)范招聘離職、工作時(shí)間與假期、薪酬與績效評(píng)估等方面的管理。為更好地維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，容百各級(jí)單位成立了工會(huì)，團(tuán)結(jié)凝聚員工，持續(xù)打造溫暖、公平、健康、和睦的職工環(huán)境。

合規(guī)雇傭

公司嚴(yán)格遵守運(yùn)營所在地國家及地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和內(nèi)部《招聘管理規(guī)定》，設(shè)立公開透明的招聘渠道涵蓋公共網(wǎng)站和當(dāng)?shù)赜萌司W(wǎng)站等招聘平臺(tái)確保招聘過程的公正性和透明度遵循（世界人權(quán)宣言》《國際勞工組織公約》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞工和員工權(quán)益的國際公約及當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī),依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，堅(jiān)持平等雇傭原則，在不受歧視的情況下進(jìn)行員工的招聘、晉升與薪酬管理工作。

工作時(shí)間與假期

公司遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法建立科學(xué)合理的工時(shí)和休息休假制度,讓員工平等享有休息休假的合法權(quán)利，保障不同運(yùn)營地的工作時(shí)間符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。

薪酬和績效評(píng)估

容百科技致力于構(gòu)建公平、公正的薪酬體系，堅(jiān)持“同工同酬”“按勞取酬”的原則，并制定了《薪酬管理制度》《年終獎(jiǎng)管理制度》等規(guī)范性文件。

報(bào)告期內(nèi)，公司優(yōu)化了績效管理方案，發(fā)布了《跨體系個(gè)人績效管理辦法》《個(gè)人績效正態(tài)分布管理方案》，以更合理的薪酬體系激勵(lì)員工，提升員工的獲得感和認(rèn)同感。

外派員工權(quán)益

在全球化戰(zhàn)略的推進(jìn)中，我們制定了《容百科技海外外派人員管理制度》，為海外派遣員工提供明確的薪酬福利政策,包括競爭力薪資、住房補(bǔ)貼、教育支持、醫(yī)療保險(xiǎn)等,以保障派駐員工的工作和生活。同時(shí)，提供語言培訓(xùn)I、文化適應(yīng)指導(dǎo)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們更好地融入當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境，保持與總部的緊密聯(lián)系，從而為企業(yè)的全球戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

6.1.3員工福利

容百科技致力于提升員工的幸福感和歸屬感，定期為員工發(fā)放節(jié)日福利，包括購物卡、禮品、額外津貼和節(jié)日慰問金等，配備圖書室、醫(yī)務(wù)室、健身房和娛樂設(shè)施，并開展多樣化文體活動(dòng)，不斷創(chuàng)新和完善員工福利保障。

韓國JS基地中韓員工足球賽

步入球場，跨越文化,共赴友誼盛宴！2023年4月26日，韓國JS基地舉辦中韓員工足球賽，彰顯團(tuán)隊(duì)凝聚力與文化交流的魅力。

趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

基地各部門的20支代表隊(duì)共320余名運(yùn)動(dòng)員參加了集協(xié)作性、競技性和趣味性于一體的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，充分展示了容百人昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，實(shí)現(xiàn)了運(yùn)動(dòng)健身和精神文明的雙豐收。

春意正濃，基地灌籃高手們火熱集結(jié),在熱血沸騰的籃球場，夢想與青春碰撞，汗水與歡呼交織，活力四射大展職工昂揚(yáng)向上風(fēng)貌。

世界地球日活動(dòng)

基地拉動(dòng)外部資源，與“蔚來”企業(yè)聯(lián)手，以世界地球日為活動(dòng)背景，通過節(jié)能、環(huán)保小課堂的形式，向大家倡導(dǎo)節(jié)能、減排環(huán)保知識(shí)。

基地開展“守護(hù)職業(yè)健康，爭做健康達(dá)人”活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工職業(yè)健康自我防護(hù)意識(shí)和能力，切實(shí)保障了員工的職業(yè)健康權(quán)益。

叉車技能比武大賽

基地組織叉車技能比武大賽，在叉車設(shè)備操作中拼安全、拼質(zhì)量、拼響應(yīng)、拼土氣,選拔和獎(jiǎng)勵(lì)技能優(yōu)異的杰出員工,樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿，為實(shí)現(xiàn)“春雁行動(dòng)”目標(biāo)保駕護(hù)航。

元宵節(jié)系列活動(dòng)

基地組織元宵節(jié)活動(dòng)，員工們一起DIY兔子燈、趣味套圈、知識(shí)競答，歡慶元宵佳節(jié)。

6.2賦能員工，共贏成長 6.2.1人才系統(tǒng)化工程

容百科技堅(jiān)信人才是公司持續(xù)發(fā)展的寶貴財(cái)富，重視系統(tǒng)化人才培養(yǎng)建設(shè)，為公司“新一體化”戰(zhàn)略和全球化布局提供充足的人才保障。

人才培育組織規(guī)劃

以人為本、重視人才，容百科技已形成完整而獨(dú)特的企業(yè)文化理念體系，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

容百學(xué)院

容百學(xué)院作為平臺(tái)鏈接內(nèi)外資源的知識(shí)庫，引入線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，推出多元化的培訓(xùn)項(xiàng)目。涵蓋干部培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證以及專業(yè)能力培訓(xùn)等多個(gè)領(lǐng)域，為員工提供靈活、便捷且個(gè)性化的學(xué)習(xí)環(huán)境，旨在全方位地提升員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能。同時(shí)通過數(shù)據(jù)跟蹤和分析，幫助員工明確學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略，提高學(xué)習(xí)效率。

戰(zhàn)略方向

戰(zhàn)略路徑

發(fā)展愿景

兩大定位

四大功能模塊

五大培訓(xùn)板塊

基層T中層T高層三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系

?對(duì)關(guān)鍵人群進(jìn)行專業(yè)力培養(yǎng)規(guī)劃

?培養(yǎng)專業(yè)精深、全球視野的專業(yè)人才梯隊(duì)

新員工培養(yǎng)

?強(qiáng)化新人90天培養(yǎng)項(xiàng)目

?完善導(dǎo)師制度，發(fā)揮導(dǎo)師“傳幫帶”作用

做好案例萃取:“講好容百人自己的故事”，以及案例的沉淀、傳播，案例庫的維護(hù)等工作

貫穿始終的容百文化研討與學(xué)習(xí)

六大關(guān)鍵舉措

規(guī)劃組織架構(gòu)

發(fā)展內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍

塑造標(biāo)桿項(xiàng)目

打造精品好課

完善在線平臺(tái)優(yōu)化運(yùn)營制度

6.2.2多通道的發(fā)展與培訓(xùn)

公司以全球化為導(dǎo)向，建立了體系健全、層級(jí)完備、覆蓋面廣的教育與培訓(xùn)制度，以滿足員工的技能提升需求。制定了多樣化的員工成長機(jī)制，為所有員工構(gòu)建了行政管理、業(yè)務(wù)管理和專業(yè)技術(shù)不同的職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)公司需求，員工可考慮個(gè)人意向和優(yōu)勢，選擇發(fā)展通道。

容百科技為員工提供多樣化的、與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)資源，助力員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展，公司各部門根據(jù)不同體系層級(jí)的員工需求開展一系列培訓(xùn)課程，涵蓋制度文化領(lǐng)導(dǎo)力、通用素養(yǎng)及專業(yè)技能領(lǐng)域,內(nèi)容涉及管理制度培訓(xùn)I、企業(yè)文化宣貫培訓(xùn)I、安全環(huán)保培訓(xùn)I,以及各詒位專業(yè)技能培訓(xùn)等，及時(shí)完成內(nèi)部分享轉(zhuǎn)化培訓(xùn)I,全方位提升員工能力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體效能提升。

指標(biāo)數(shù)據(jù)

2022

2023

員工年度培訓(xùn)總課時(shí)（課時(shí)/年）

33390

44507

員工培訓(xùn)投入（萬元/年）

343.8

115.6

培訓(xùn)課程種類數(shù)（個(gè)/年）

375

員工平均培訓(xùn)課時(shí)（課時(shí)/人/年）

20.59

27.38

目標(biāo)群體

培訓(xùn)詳情

青年人才

共計(jì)36節(jié)課程，合計(jì)44.5小時(shí)，2023年度培訓(xùn)人次達(dá)235人次

新入職員工

共計(jì)64節(jié)課程，合計(jì)78小時(shí)，2023年度培訓(xùn)人次達(dá)474人次

基層工人

共計(jì)1738節(jié)課程，合計(jì)1887小時(shí)，2023年度培訓(xùn)人次達(dá)22264人次

容百學(xué)院線上學(xué)習(xí)平臺(tái)已上線3000余節(jié)外部精品通識(shí)課程，經(jīng)過持續(xù)的打磨，內(nèi)部沉淀精選課程包括高管講堂、業(yè)務(wù)介紹、流程制度、企業(yè)文化等在內(nèi)的348節(jié)優(yōu)質(zhì)課程，通過培訓(xùn)考核檢驗(yàn)、追蹤和分析培訓(xùn)效果，確保員工切實(shí)掌握培訓(xùn)所授技能。截止至報(bào)告期內(nèi)，線上平臺(tái)對(duì)員工開展培訓(xùn)總時(shí)數(shù)達(dá)30,923.64小時(shí)，員工自主學(xué)習(xí)5596小時(shí)。

6.2.3人才吸引與留任

隨著新能源產(chǎn)業(yè)全球化的進(jìn)程不斷加快，面對(duì)國際化人才不足的形勢，公司近年來加速打造全球各類專業(yè)人才高地，持續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)。

容百科技秉持“人盡其才、才盡其用、共同發(fā)展”的員工職業(yè)發(fā)展管理原則，公平公正地開展職位晉升和人才激勵(lì)，支持人才多元化發(fā)展。我們根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃需求，提供內(nèi)部轉(zhuǎn)詒和競聘機(jī)會(huì)，以拓寬他們的職業(yè)路徑。

為表彰獎(jiǎng)勵(lì)在公司發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍，每年末公司組織年度評(píng)優(yōu)。

為吸引和保留關(guān)鍵人才,容百科技推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工積極參與公司的未來發(fā)展，并與公司共享成長成果，確保員工的利益與公司股東的利益保持一致，共同推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。2023年，容百科技完成3期股權(quán)解鎖，第一類解禁人數(shù)合計(jì)333人、解鎖股份數(shù)為1,199,022股，第二類歸屬人數(shù)合計(jì)253人、歸屬股份數(shù)為2,119,905股。

容百科技年度評(píng)優(yōu)表彰大會(huì)

2024年1月30日舉辦了年度評(píng)優(yōu)表彰大會(huì),表彰員工在2023年的努力和奉獻(xiàn)，為組織的可持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。

共計(jì)241名個(gè)人和16個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得了公司頒發(fā)的15類獎(jiǎng)項(xiàng)，包括最佳員工、突出貢獻(xiàn)、最佳創(chuàng)新、最佳新人等。

貴州基地2023年度評(píng)優(yōu)表彰

2024年2月2日，貴州容百迎來2024年新春年會(huì)暨五周年慶典，對(duì)2023年辛勤付出、努力貢獻(xiàn)的員工和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行頒獎(jiǎng)并合影留念。

6.3員工關(guān)爰與守護(hù)

容百科技重視員工人文關(guān)懷，為員工提供暢通的對(duì)話渠道，鼓勵(lì)員工與員工之間、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。此外,公司持續(xù)關(guān)注員工身心健康、女性員工關(guān)懷、困難員工幫扶，不斷提升員工的歸屬感、幸福感。

6.3.1身心健康關(guān)懷

公司提供定期的健康檢查，包括體檢、心理健康評(píng)估和職業(yè)健康檢查，以及相關(guān)的健康教育和疾病預(yù)防講座。公司設(shè)有健身房、醫(yī)療室、健康中心等，為員工提供鍛煉、舒緩壓力、咨詢等多方面健康服務(wù)。我們同樣重視員工的心理狀態(tài)和成長，為員工和其家人提供包括心理咨詢以及情緒壓力管理、積極心理、情感等方面的專家講座，幫助員工面對(duì)工作與生活的壓力與挑戰(zhàn)。

湖北容百“健康小屋”

*提供基礎(chǔ)體檢、健康問診與指導(dǎo)（全科醫(yī)生）、心理咨詢（心理醫(yī)生）等基礎(chǔ)健康服務(wù)，不定期開展涵蓋孕前孕期保健知識(shí)、營養(yǎng)與平衡膳食知識(shí)、心理健康知識(shí)、崗位相關(guān)肌肉骨骼系統(tǒng)疾患有關(guān)職業(yè)健康知識(shí)等健康講座，提供緊急情況下應(yīng)急救治服務(wù)等。

*開設(shè)的“心理咨詢室”，幫助員工排遣心理情緒，緩解工作壓力；

*開設(shè)的“女職工衛(wèi)生室”為女員工提供便捷健康通道。

為豐富員工業(yè)余生活，我們還成立了包括戶外運(yùn)動(dòng)、攝影、舞蹈、籃球在內(nèi)的多個(gè)興趣社團(tuán)，鼓勵(lì)員工開展豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。精彩紛呈的活動(dòng)、比賽及交流，增進(jìn)了員工間的交流與互動(dòng)，幫助員工在工作之余培養(yǎng)興趣愛好,拓展交際范圍，保持身心健康和活力。

6.3.2女性員工關(guān)懷

容百尊重并關(guān)愛女性員工，謹(jǐn)遵國家法律法規(guī)和政策要求，我們特別制定了女性職工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，為女性員工提供產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假期以及必要的工作內(nèi)容調(diào)整，以支持她們的職業(yè)發(fā)展和平衡家庭生活。

2023年三八婦女節(jié)貴州容百系列活動(dòng)

公司致力建立和推廣性別平等的企業(yè)文化，確保企業(yè)政策和實(shí)踐中不存在性別歧視，鼓勵(lì)男性員工也參與到女性員工關(guān)懷活動(dòng)中來；并提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)I、晉升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，鼓勵(lì)女性員工在職業(yè)生涯中不斷成長。在國際婦女節(jié)等特殊日子,給予女性員工特別的禮物或福利，表達(dá)公司對(duì)她們的尊重和關(guān)懷。

6.3.3困難員工幫扶

公司踐行服務(wù)職工路線，弘揚(yáng)扶貧幫困優(yōu)良傳統(tǒng)，工會(huì)牽頭根據(jù)困難職工家庭的困難程度及致困原因，開展分類幫扶、精準(zhǔn)施策、動(dòng)態(tài)管理，通過醫(yī)療救助、生活救助、節(jié)日慰問、就業(yè)幫扶等一系列幫扶措施，實(shí)施困難職工幫扶，緊緊圍繞困難職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)問題，做實(shí)服務(wù)職工“暖心事”。

6.3.4員工溝通參與

容百科技重視員工的想法和需求，致力營造一個(gè)打破層級(jí)的多維度溝通體系,讓員工更有參與感、獲得感。

我們通過線上線下活動(dòng)等多種形式，促進(jìn)不同部門間管理者與員工的雙向交流，同時(shí)提供員工與公司核心管理者多種形式的交流機(jī)會(huì),包括工會(huì)與職工代表大會(huì)，定期舉辦的干部懇談會(huì)和座談會(huì)、高管走訪、內(nèi)部訪談，員工滿意度調(diào)查等溝通渠道，積極傾聽基層員工心聲,并對(duì)相關(guān)訴求予以及時(shí)回應(yīng)。

此外,公司積極構(gòu)建開放、透明、民主的溝通機(jī)制，尊重員工的結(jié)社自由等權(quán)利，創(chuàng)建員工公社群及干部公社群，建立員工智能客服平臺(tái)，及時(shí)跟進(jìn)員工反饋的問題和建議，對(duì)員工疑問及時(shí)予以回復(fù)和解決不定期參與公司涉及員工重大利益的規(guī)章制度制定，切實(shí)落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

容百科技干部懇談會(huì)

2023年8月19日，容百科技2023半年度干部懇談會(huì)在韓國首爾三清閣召開,董事長與總裁攜公司高管準(zhǔn)高管出席了主題為找出路的會(huì)議。

會(huì)議圍繞“我們是誰，我們?cè)谀睦?？我們?cè)撏睦锶ィ俊闭归_了熱烈的討論，高管層最終達(dá)成一致一一全球化是我們真正的出路！

容百科技高管走訪座談會(huì)

為了深入了解團(tuán)隊(duì)狀況，傾聽員工心聲,解決工作中的難題，并激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，同時(shí)傳達(dá)公司戰(zhàn)略和重要信息，增強(qiáng)員工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，公司高管團(tuán)隊(duì)分批深入各團(tuán)隊(duì)進(jìn)行走訪和座談。

公司每年通過問卷調(diào)查形式開展組織氛圍調(diào)查，從集團(tuán)組織部門類別、各工廠基地兩個(gè)層面，圍繞目標(biāo)要求、資源支持、學(xué)習(xí)成長等12個(gè)維度開展組織氛圍調(diào)查，調(diào)查結(jié)果從司齡、年齡、學(xué)歷、崗位級(jí)別各角度進(jìn)行分析，充分了解員工的訴求和期望，針對(duì)員工的合理建議落實(shí)整改，確保公司發(fā)展與員工意愿的有效統(tǒng)一。

報(bào)告期內(nèi)，公司進(jìn)行的組織氛圍調(diào)查共發(fā)放問卷4418份,收到有效問卷3435份，整體參與比例略微上升，達(dá)77.75%0調(diào)查結(jié) 果顯示綜合滿意度82%,其中在目標(biāo)要求、關(guān)心關(guān)注、工作價(jià)值、團(tuán)隊(duì)維度分?jǐn)?shù)較高，贊賞表揚(yáng)，談及進(jìn)步這兩方面有待改善，員工較為關(guān)注公司的員工關(guān)懷，薪酬福利以及培訓(xùn) 發(fā)展問題?；谡{(diào)查分析結(jié)果，公司對(duì)現(xiàn)存管理問題進(jìn)行了原因分析并作改善規(guī)劃。

目標(biāo)要求

資源支持

發(fā)揮特長

贊賞表揚(yáng)

關(guān)心關(guān)注

鼓勵(lì)發(fā)展

重視意見

工作價(jià)值

團(tuán)隊(duì)

伙伴

談及進(jìn)步

學(xué)習(xí)成長

組織氛圍調(diào)查維度

2.00-------------------------------------------------------------------------------------------

6.4職業(yè)健康安全 6.4.1安全生產(chǎn)管理

生命安全是容百科技對(duì)員工和承包商的首要責(zé)任，為保障安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司制定實(shí)施《隱患排查治理制度》《環(huán)安獎(jiǎng)懲制度》等一系列安全生產(chǎn)規(guī)范，年初確保所有中高層管理人員簽署安全環(huán)保責(zé)任書。將安全生產(chǎn)與各部門及高管個(gè)人薪酬績效掛鉤，并明確安全管理、隱患排查、應(yīng)急管理、事故處罰等各項(xiàng)工作的管理要求及標(biāo)準(zhǔn)，層層落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)與責(zé)任。

公司堅(jiān)持“三管三必須”原則，嚴(yán)格落實(shí)“各單位負(fù)責(zé)人是安全第一責(zé)任人”的核心要求，構(gòu)建了一個(gè)從總部到下屬分子公司及所有生產(chǎn)單位的全面安全管理架構(gòu)，并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。公司安全生產(chǎn)委員會(huì)作為安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)由高層管理人員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督安全生產(chǎn)的實(shí)施情況。同時(shí)，容百科技的各個(gè)事業(yè)部和分/子公司也設(shè)立了自己的安全生產(chǎn)委員會(huì),在公司安全生產(chǎn)委員會(huì)的監(jiān)督下運(yùn)作。2023年工傷離崗率從2022年的0.16降低至0.077。［工傷離崗率=（生產(chǎn)）工傷離崗次數(shù)/（當(dāng)期工時(shí)/200000）］

報(bào)告期內(nèi),我們累計(jì)投入安全生產(chǎn)費(fèi)用2802.05萬元，主要用于安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備完善、安全隱患整改、安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和安全教育培訓(xùn)等。

安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和分級(jí)管控

容百科技建立了完善的風(fēng)險(xiǎn)防控“雙重預(yù)防機(jī)制，通過定期組織開展風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、評(píng)估工作，識(shí)別公司內(nèi)部危險(xiǎn)源，制定內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控清單。針對(duì)已辨識(shí)的2861項(xiàng)危險(xiǎn)源，公司通過工程、技術(shù)、管理等措施進(jìn)行分級(jí)管控，并由不同層級(jí)的人員對(duì)相應(yīng)級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)源進(jìn)行管理與監(jiān)控，定期開展隱患排查，消除隱患。針對(duì)復(fù)雜的施工過程管理,公司構(gòu)建一個(gè)全面的施工風(fēng)險(xiǎn)管理體系,從項(xiàng)目可研論證到施工執(zhí)行,貫穿整個(gè)建設(shè)周期。

該體系通過實(shí)施持續(xù)的合規(guī)性監(jiān)督和項(xiàng)目施工安全評(píng)比機(jī)制，確保項(xiàng)目在每個(gè)階段都嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，特別是涉及環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康和消防安全的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。報(bào)告期內(nèi)公司優(yōu)化編制26項(xiàng)工程項(xiàng)目施工安全管理制度文件并在所有項(xiàng)目范圍內(nèi)實(shí)施。

隱患排查治理

容百科技在國內(nèi)各生產(chǎn)基地開展全面的合規(guī)性診斷與隱患排查。各生產(chǎn)基地嚴(yán)格落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和雙重預(yù)防機(jī)制，配合隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)全員參與隱患排查。容百科技致力于通過持續(xù)的整改和跟蹤優(yōu)化，確保生產(chǎn)過程的持續(xù)穩(wěn)定和安全。報(bào)告期內(nèi)，我們共發(fā)現(xiàn)環(huán)安隱患11078項(xiàng)，已整改事項(xiàng)10695項(xiàng)，整改率為96.54%,未整改隱患納入2024年跟蹤改善計(jì)劃。

安全教育培訓(xùn)

公司年初制定了?2023年度安全培訓(xùn)計(jì)劃》，安全教育培訓(xùn)主題包括易制毒易制爆品規(guī)范、雙重預(yù)防機(jī)制、職業(yè)健康與衛(wèi)生、高危作業(yè)、變更管理、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系介紹培訓(xùn)及安全生產(chǎn)責(zé)任制介紹等，并聘請(qǐng)外部醫(yī)師對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行健康輔導(dǎo)和常規(guī)培訓(xùn)I。報(bào)告期內(nèi)，我們共組織2520次培訓(xùn)I,培訓(xùn)時(shí)長達(dá)20405學(xué)時(shí)。

安全應(yīng)急響應(yīng)

容百科技堅(jiān)持“可百年不用，不可一日無備”的安全應(yīng)急理念，公司定期組織開展安全應(yīng)急演練，提升員工應(yīng)急處理及自我保護(hù)能力。2023年，公司組織開展危險(xiǎn)化學(xué)品、受限空間事故專項(xiàng)、疫情防控、成品倉庫著火事故、高溫中暑專項(xiàng)和危廢倉庫著火事故等多類應(yīng)急演練共計(jì)113次，崗位員工參與率為100%。

湖北容百"安全生產(chǎn)月”火災(zāi)應(yīng)急救援與滅火綜合應(yīng)急演練

湖北容百于2023年6月29日上午開展了一場公司級(jí)滅火和應(yīng)急疏散綜合演練。所有部門全員參與，聞令而動(dòng)，快速有序向安全集結(jié)點(diǎn)疏散，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有人員的疏散。

此次演練，切實(shí)提高員工消防安全意識(shí)，加強(qiáng)消防知識(shí)技能的學(xué)習(xí)，推動(dòng)公司安全管理水平和能力建設(shè)再上新臺(tái)階。

貴州容百"安全生產(chǎn)月”應(yīng)急演練

貴州容百于2023年6月1日開展了以“人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急”，為主題的綜合應(yīng)急救援演練。

遵義市應(yīng)急局、高新區(qū)管委會(huì)、紅花崗區(qū)應(yīng)急局、深溪鎮(zhèn)人民政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了演練活動(dòng)，紅花崗區(qū)消防救援大隊(duì)參與了聯(lián)合演練，紅花崗區(qū)56家企業(yè)安全負(fù)責(zé)人及代表現(xiàn)場觀摩了演練。

韓國JS基地火災(zāi)應(yīng)對(duì)演練

2023年度，韓國JS基地共進(jìn)行3次火災(zāi)應(yīng)對(duì)演練，其中白天2次，夜晚1次。以此演練提升員工消防安全和應(yīng)急救援意識(shí)。

安全文化建設(shè)

容百科技積極推進(jìn)全員安全生產(chǎn)文化建設(shè)，通過安全教育、安全生產(chǎn)文化宣傳、安全活動(dòng)推廣績效獎(jiǎng)懲等方式，強(qiáng)化全員安全意識(shí)與安全執(zhí)行力，提升全員的安全防范意識(shí)。公司每月確定不同的安全文化主題并組織評(píng)比，報(bào)告期內(nèi)共開展評(píng)比12次，范圍覆蓋各基地。通過安全活動(dòng)及安全評(píng)比，強(qiáng)化員工的安全責(zé)任感和紅線意識(shí)，同時(shí)通過內(nèi)部刊物分享安全生產(chǎn)違規(guī)案例，以此來教育和督促管理層和員工，提高他們的安全意識(shí)，并持續(xù)提升企業(yè)的整體安全水平。

6.4.2職業(yè)健康管理

容百科技嚴(yán)格按照職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律要求制定《職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治管理規(guī)定》《勞保用品管理制度》等制度規(guī)范，針對(duì)已識(shí)別的職業(yè)病危害因素，包括噪聲、無機(jī)粉塵、高溫、無機(jī)化合物等，提供相應(yīng)的職業(yè)健康防護(hù)設(shè)施并粘貼職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)警示告知，公司定期開展人員及專人進(jìn)行巡視點(diǎn)檢維護(hù)，為員工配備相應(yīng)的勞保用品，嚴(yán)格執(zhí)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。與此同時(shí)，對(duì)于韓國制造基地，我們積極遵守《韓國職業(yè)安全與健康法》（KOSHA）等法律法規(guī)，并以此為依據(jù)編制員工健康管理、工傷事故預(yù)防等風(fēng)險(xiǎn)防范措施。報(bào)告期內(nèi)全集團(tuán)無職業(yè)病事件發(fā)生，員工職業(yè)健康體檢覆蓋率達(dá)100%。

截至報(bào)告期末，公司穩(wěn)定運(yùn)營且具備認(rèn)證資格的生產(chǎn)基地（包括鄂州、遵義、小曹娥、韓國JS、韓國EMT）已100%通過ISO4500T2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，其他新建基地（仙桃基地和臨山基地）亦積極投入ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的建設(shè)。

臨山基地健康安全專項(xiàng)提升-壓濾機(jī)吹氣噪聲改善------

合成車間三樓西區(qū)存在噪聲過大的問題，經(jīng)現(xiàn)場排查噪聲源頭為壓濾機(jī)為保護(hù)員工健康、提高生產(chǎn)效率、改善工作環(huán)境，生產(chǎn)二部、安環(huán)部、設(shè)備部特成立專項(xiàng)整改小組；

在壓濾機(jī)的主要發(fā)聲區(qū)域安裝隔音棉，有效地隔絕噪音的傳播；

安裝以后，對(duì)壓濾機(jī)各區(qū)域進(jìn)行噪聲測試，降噪幅度在15dB以上。

7.1社區(qū)溝通與參與

社區(qū)的支持對(duì)于我們的運(yùn)營至關(guān)重要。我們以共同營造良好社區(qū)關(guān)系為目標(biāo)，以社區(qū)參與框架為基礎(chǔ)，將促進(jìn)所在區(qū)域的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為核心工作，通過為所在地帶來的納稅、員工就業(yè)、薪酬和福利以及各項(xiàng)社區(qū)投資等經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，與全社會(huì)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

我們致力于與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建立有意義的、建設(shè)性的、積極的對(duì)話，傾聽社區(qū)的聲音和訴求，以此最大限度地減少或緩釋我們生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。我們加強(qiáng)利益相關(guān)方溝通，廣泛聽取并回應(yīng)各利益相關(guān)方的期望和訴求，通過透明、公開的溝通和申訴機(jī)制，合法合情合理解決來自社區(qū)的投訴與不滿，共同協(xié)商解決方案，確保各基地順利運(yùn)營。

，:::，容百科技-共同營造良好社區(qū)關(guān)系

貴州容百定期舉辦村企互動(dòng)活動(dòng)，為周邊居民送上生活物資和祝福，以此感謝周邊居民一直以來的支持，用愛心回饋社會(huì)。

2023年2月“走進(jìn)消防隊(duì)，致敬火焰藍(lán)”,湖北容百志愿消防隊(duì)走進(jìn)葛店消防大隊(duì),邀請(qǐng)消防救援官兵進(jìn)行消防滅火技能集iJIL

7.2鄉(xiāng)村振興，產(chǎn)業(yè)振興

容百科技將鄉(xiāng)村振興工作視為自身履行社會(huì)責(zé)任的重要手段，持續(xù)圍繞就業(yè)促進(jìn)、鄉(xiāng)村公益、產(chǎn)業(yè)振興等方向，為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和人民創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，促進(jìn)共同富裕。

公司通過落戶、擴(kuò)大招工區(qū)域范圍提高本地化就業(yè)水平，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助鄉(xiāng)村把當(dāng)?shù)厝瞬帕粝聛?為鄉(xiāng)村全面振興提供持續(xù)動(dòng)力。同時(shí)，公司堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)鄉(xiāng)村振興，積極挖掘當(dāng)?shù)靥厣彤a(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿?幫助當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)提升產(chǎn)業(yè)競爭力。

貴州容百自建成以來，秉持“扎根當(dāng)?shù)?，服?wù)社會(huì)”的理念，始終致力于與當(dāng)?shù)亟⒒ダ糙A的伙伴關(guān)系。貴州容百為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)提供大量就業(yè)機(jī)會(huì),在建設(shè)一流工廠和產(chǎn)線，引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備的同時(shí)，積極開展與當(dāng)?shù)馗咝：献鳎O(shè)立項(xiàng)目合作研發(fā)和學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)學(xué)生選擇與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè),幫助農(nóng)村人才成為鄉(xiāng)村發(fā)展的動(dòng)力。自2016年成立至今間接或直接帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)總計(jì)約5000余人次，其中間接或直接解決當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)人數(shù)約270余人；通過校企合作，解決當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)約150余人；解決當(dāng)?shù)馗咝９W(xué)交替人數(shù)約300余人。

貴州容百還積極參與鄉(xiāng)村公益事業(yè)和社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，先后設(shè)立慈善項(xiàng)目、捐贈(zèng)和扶貧項(xiàng)目；同時(shí)，還定期組織員工參與志愿服務(wù)活動(dòng)，為社區(qū)老年人、殘疾人等弱勢群體提供幫助，平均每季度對(duì)當(dāng)?shù)亓羰貎和?、孤寡老人、敬老院、福利院人群開展慰問活動(dòng)。

貴州容百-積極參與鄉(xiāng)村公益事業(yè)和社會(huì)責(zé)任一f

另外，貴州容百注重與當(dāng)?shù)卣蜕虡I(yè)伙伴的合作，助力增強(qiáng)鄉(xiāng)村價(jià)值鏈基礎(chǔ)能力。我們與地方政府共同制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，投資建設(shè)了多期工業(yè)園區(qū)建設(shè)，吸引眾多上下游企業(yè)入駐，促進(jìn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)集群的形成。同時(shí)與其他企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同開發(fā)新產(chǎn)品和市場，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。

7?3慈善捐贈(zèng)，回饋社會(huì)

我們以社區(qū)為中心,針對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的弱勢群體和貧困階層，貫徹精準(zhǔn)扶貧的思路，策劃開展各項(xiàng)公益慈善項(xiàng)目扶持弱勢群體，為其提供基本生活保障物資，解決其基本需求，積極回應(yīng)社會(huì)議題。

2023年度，我們通過慈善捐贈(zèng)、長者慰問等方式，向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的弱勢群體開展人文關(guān)懷工作。我們將持續(xù)與利益相關(guān)方攜手合作，積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。報(bào)告期內(nèi)，我們參與慈善事業(yè)和公益捐款達(dá)75萬元。

愛在容百,情暖社會(huì)

為增強(qiáng)容百員工社會(huì)責(zé)任感和凝聚力，傳遞容百溫暖與愛，響應(yīng)國家關(guān)愛老人的號(hào)召，貴州容百于2023年4月26日在遵義市深溪鎮(zhèn)大窩村舉辦了慰問老人慈善活動(dòng)。

2023年7月23日，湖北容百冠名的“容百鋰電杯游泳比賽”圓滿落下了帷幕，來自全省各地市州12支代表隊(duì)的游泳健兒們劈波斬浪,“泳”往直前，為大家呈現(xiàn)了一場精彩的視覺盛宴。

年份

如23年

2022年

如21年

金額

75.00萬元

31.63萬元

36.50萬元

被捐贈(zèng)對(duì)象及金額

(1)余姚市慈善總會(huì)慈善資金-臨山鎮(zhèn)教育高質(zhì)量發(fā)展10萬；

(2)余姚市小曹娥鎮(zhèn)建民村股份經(jīng)濟(jì)合作社5萬；

(3)仙桃市紅十字會(huì)-體育事業(yè)10

萬；

(4)支持省中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)在鄂州舉辦向鄂州市財(cái)政專戶捐贈(zèng)50萬元。

(1)北京京華公益事業(yè)基金會(huì)捐贈(zèng)5萬；

(2)中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所冠名獎(jiǎng)學(xué)金捐贈(zèng)10萬；

(3)余姚市慈善總會(huì)慈善資金捐贈(zèng)15萬；

(4)企業(yè)聯(lián)系型研究開發(fā)人才培養(yǎng)事業(yè)民間負(fù)擔(dān)金(現(xiàn)金)捐款/韓國交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)團(tuán)捐贈(zèng)1.63萬人民幣；

北京京華公益事業(yè)基金會(huì)36.5萬。

附錄一ESG量化績效表

公司治理與經(jīng)濟(jì)績效

經(jīng)濟(jì)績效

指標(biāo)類別

2021年

2022年

2023年

總資產(chǎn)（億元）

147.01

256.60

246.39

產(chǎn)品產(chǎn)量（萬噸）

7.25

11.43

13.29

銷售收入（億元）

102.59

301.23

226.57

研發(fā)投入（萬元）

35,950.26

48,655.43

35,424.45

政府獎(jiǎng)勵(lì)與扶持資金（萬元）

15,562.60

5,967.69

12,690.81

慈善和公益捐款（萬元）

36.50

31.63

75.00

環(huán)保專項(xiàng)投入（萬元）

1,746.81

2,212.89

安全生產(chǎn)投入（萬元）

909.18

1,802.06

2,802.05

風(fēng)險(xiǎn)防控與廉潔管理

指標(biāo)類別

2021年

2022年

2023年

風(fēng)控審計(jì)次數(shù)（次）

審計(jì)反饋問題點(diǎn)（個(gè)）

129

風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)次數(shù)（次）

0次

4次

2次

審計(jì)覆蓋率（基地）

80%

71%

75%

廉潔承諾書簽訂率

100%

商業(yè)道德培訓(xùn)覆蓋率

100%

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

指標(biāo)類別（累計(jì)）（項(xiàng)）

2021年

2022年

2023年

發(fā)明申請(qǐng)

125

261

492

發(fā)明授權(quán)

104

實(shí)用新型申請(qǐng)

122

343

469

實(shí)用新型授權(quán)

274

346

信息安全及隱私保護(hù)

指標(biāo)類別

2023年

內(nèi)部信息安全審計(jì)（次）

第三方信息安全審計(jì)（次）

信息安全離任審計(jì)（人次）

168

環(huán)境績效

能源使用

指標(biāo)類別

2021年

2022年

2023年

耗電量（兆瓦時(shí)）

371,461.88

668,085.61

849,948.17

蒸汽（噸）

86,256

136,533

天然氣（立方米）

517,429

632,731

溫室氣體排放

類別

2022年

2023年

范圍一（噸二氧化碳當(dāng)量）

3,628.02

7,194.06

范圍二（噸二氧化碳當(dāng)量）

319,310.58

516,925.13

范圍三（噸二氧化碳當(dāng)量）

1,828,698.03

2,455,915.94

溫室氣體排放總量（噸二氧化碳當(dāng)量）

2,151,636.62

2,980,035.13

溫室氣體排放強(qiáng)度（噸二氧化碳當(dāng)量/噸產(chǎn)品）

23.74

22.53

注：2022年：僅統(tǒng)計(jì)鄂州基地、遵義基地核查數(shù)據(jù)；2023年覆蓋鄂州、遵義仙桃、小曹娥、臨山、山西中貝、韓國JS、韓國EMT基地

水資源使用

類別

2021年

2022年

2023年

水資料消耗總量（萬噸）

90.21

155.87

145.99

單位產(chǎn)品水消耗量（噸/噸產(chǎn)品）

12.78

13.61

10.98

注：2021年只統(tǒng)計(jì)鄂州、小曹娥、EMT基地?cái)?shù)據(jù)；2022年仙桃、山西中貝、韓國JS基地未計(jì)入；2023年覆蓋鄂州、遵義、仙桃、小曹娥、臨山、山西中貝、韓國JS、韓國EMT基地

包裝材料管理污染物治理

廠

類別

2021年

2022年

2023年

固體廢棄物

危險(xiǎn)廢棄物（噸）

1,610.23

1,375.29

千噸產(chǎn)品危廢率（噸/千噸產(chǎn)量）

1419

10.35

一般固廢（噸）

31147.50

32,381.08

15,348.98

千噸產(chǎn)品一般固廢率（噸/千噸產(chǎn)量）

875.39

285.30

115.49

廢棄物回收量（噸）

269468

8419.53

8,016.86

注：1、廢棄物回收含噸袋等固廢;2、考慮數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，2021年包含遵義、小曹娥、EMT;2022年數(shù)據(jù)包含鄂州、遵義、小曹娥、EMT;2023年覆蓋鄂州、遵義、仙桃、小曹娥、臨山、山西中貝、韓國JS、韓國EMT基地

廢氣

氮氧化物排放量（噸）

7.03

1419

10.12

單位產(chǎn)量粉塵排放量（克/噸產(chǎn)量）

197.81

93.46

注：1、氮氧化物排放2021年、2022年依據(jù)EMT統(tǒng)計(jì)，2023年度根據(jù)中貝、EMT統(tǒng)計(jì)；2、粉塵排放2022年依據(jù)鄂州、遵義、EMT,JS基地統(tǒng)計(jì)，2023年覆蓋鄂州、遵義、仙桃、小曹娥、臨山、山西中貝、韓國JS、韓國EMT基地

廢水

廢水排放總量（噸）

189483.52

255,416.56

264,882.05

單位產(chǎn)量排放量（噸/噸產(chǎn)量）

10.58

2.25

1.99

注：近三年逐步加強(qiáng)各大基地廢水管理，考慮數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的合理性，選用廢水單位產(chǎn)量排放量指標(biāo)=總廢水排放量/基地總產(chǎn)量。數(shù)據(jù)來源：2021年統(tǒng)計(jì)遵義和韓國EMT工廠；2022年統(tǒng)計(jì)鄂州、遵義、小曹娥、EMT等；2023年覆蓋鄂州、遵義、仙桃、小曹娥、臨山、山西中貝、韓國JS、韓國EMT基地

社會(huì)績效

客戶服務(wù)

類別

2021年

2022年

2023年

研發(fā)創(chuàng)新

類別

2021年

2022年

2023年

研發(fā)人員數(shù)量（人）

497

599

647

研發(fā)人員數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)的比例（%）

1412

12.19

14.79

擁有博士學(xué)歷的研發(fā)人員數(shù)量（人）

擁有碩士學(xué)歷的研發(fā)人員數(shù)量（人）

197

258

337

供應(yīng)商管理

類別

2021年

2022年

2023年

年度完成供應(yīng)商評(píng)估數(shù)量（家）

評(píng)估比例

53%

67%

100%

培訓(xùn)數(shù)量（家）

員工雇傭

廠

類別

2021年

2022年

2023年

員工總數(shù)（人）

3519

4644

4376

按性別（％）

男性

女性

按年齡（人）

30歲以下（含30歲）

1131

1698

1510

30-50歲（不含30歲，含50歲）

2130

2726

2678

50歲以上（不含50歲）

258

220

188

按學(xué)歷（人）

博士

碩士

351

491

624

本科

710

1125

1095

本科以下

2442

3011

2625

員工培訓(xùn)

類別

2022年

2023年

員工年度培訓(xùn)總課時(shí)（課時(shí)/年）

33390

44507

員工培訓(xùn)投入（萬元/年）

343.8

115.6

培訓(xùn)課程種類數(shù)（個(gè)/年）

375

員工平均培訓(xùn)課時(shí)（課時(shí)/人/年）

20.59

27.38

按目標(biāo)群體

2023年

青年人才

共計(jì)36節(jié)課程，合計(jì)44.5小時(shí)，培訓(xùn)人次達(dá)235人次

新入職員工

共計(jì)64節(jié)課程，合計(jì)78小時(shí)，培訓(xùn)人次達(dá)474人次

基層工人

共計(jì)1738節(jié)課程，合計(jì)1887小時(shí)，培訓(xùn)人次達(dá)22264人次

職業(yè)健康與安全

類別

2023年

工傷離崗率（20萬工時(shí)）

0.077

安全教育培訓(xùn)（次）

2520

安全教育培訓(xùn)時(shí)長（學(xué)時(shí)）

20405

應(yīng)急演練（次）

113

崗位員工參與率

100%

職業(yè)病事件發(fā)生（件）

員工職業(yè)健康覆蓋率

100%

附錄二容百科技2023年大事記

序號(hào)

容百科技2023年大事記

公司全球化戰(zhàn)略發(fā)布，2023年8月共召開三場（北京、韓國、深圳）專項(xiàng)發(fā)布會(huì)，全球超過60萬人次在線參與，全面推廣我司全球化戰(zhàn)略。

完成三體系組織改革，初步構(gòu)建一個(gè)平臺(tái)化、矩陣化、流程化組織，形成了專業(yè)化的職能平臺(tái)業(yè)務(wù)性的專業(yè)平臺(tái)。

海外客戶取得突破性進(jìn)展，客戶結(jié)構(gòu)得到改善。

韓國正極基地一期全面竣工投產(chǎn)、二期開工。

2023年容百三元正極全球市占率突破10%,連續(xù)三年全球銷量第一。

超高銀9系產(chǎn)品商業(yè)化達(dá)成，月供應(yīng)量超千噸。

首登中國民營企業(yè)500強(qiáng)、《財(cái)富》中國上市公司500強(qiáng)、2023制造業(yè)民營企業(yè)500強(qiáng)。

完成定增13.34億元，獲市場化資金認(rèn)購訂單規(guī)模達(dá)21.34億元，實(shí)現(xiàn)近160%超額認(rèn)購。

年度專利受理357件，與優(yōu)美科國內(nèi)外所有專利訴訟勝訴。

美國控股公司&辦公室成立，標(biāo)志著我司全球化戰(zhàn)略已經(jīng)在美國有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

斯科蘭德磷酸鎰鐵鋰在2023年高速增長，在多家重要客戶里成為首選供應(yīng)商，取得了業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先水平。

與億緯鋰能建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

附錄三榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)

「年份

頒獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)

榮譽(yù)名稱

2021年

科創(chuàng)板數(shù)據(jù)研究中心和《財(cái)經(jīng)》雜志

"2021科創(chuàng)板最具投資價(jià)值企業(yè)”稱號(hào)

福布斯中國

福布斯中國“2021中國最具創(chuàng)新力企業(yè)榜TOP50”

雪球

"2021年度影響力上市公司TOP100”

EVTank、海融網(wǎng)、電池網(wǎng)、伊維經(jīng)濟(jì)研究院、中國電池產(chǎn)業(yè)研究院等

2021年中國鋰電池行業(yè)正極材料年度競爭力品牌榜單位列第一

工業(yè)和信息化部

“國家級(jí)專精特新小巨人”稱號(hào)

2022年

浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳

2021年首批浙江省“專精特新小巨人”企業(yè)

胡潤研究院

?2021胡潤中國500強(qiáng)》榜單283位

工業(yè)和信息化部裝備工業(yè)發(fā)展中心、中國汽車動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟

中國動(dòng)力電池供應(yīng)鏈?zhǔn)畯?qiáng)

福布斯中國

福布斯中國2022中國創(chuàng)新力企業(yè)50強(qiáng)榜單

財(cái)聯(lián)社和《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》

2022最佳ESG科創(chuàng)板上市公司

第一財(cái)經(jīng)

第一財(cái)經(jīng)資本市場價(jià)值榜年度影響力企業(yè)

2023年

財(cái)聯(lián)社

財(cái)聯(lián)社2022年度最具投資價(jià)值新能源企業(yè)

胡潤百富

入選《2022年胡潤中國500強(qiáng)》排名345位

中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)

中國新經(jīng)濟(jì)500強(qiáng)第148位

工業(yè)和信息化部裝備工業(yè)發(fā)展中心、中國汽車動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟

最具成長力企業(yè)十五強(qiáng)

《財(cái)富》雜志

《財(cái)富》中國上市公司500強(qiáng)

真鋰研究

2023鋰電材料行業(yè)三元正極材料TOP1企業(yè)

中華全國工商聯(lián)合會(huì)

2023中國民營企業(yè)500強(qiáng)

2023中國制造民營企業(yè)500強(qiáng)

證券日?qǐng)?bào)

證券日?qǐng)?bào)中國上市公司ESG百強(qiáng)

中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)

中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)TOP500

證券時(shí)報(bào)

第十七屆科創(chuàng)板上市公司價(jià)值30強(qiáng)

國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局

2023年度國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)

附錄四GRIStandards內(nèi)容索引

廠披露議題/披露項(xiàng)

披露項(xiàng)標(biāo)題

章節(jié)索引

GRI1:基礎(chǔ)2021

GRI2:一般披露2021

2-1

組織詳細(xì)情況

1.1關(guān)于容百

2-2

組織可持續(xù)性報(bào)告中包含的實(shí)體

關(guān)于本報(bào)告

2-3

報(bào)告周期、頻率和聯(lián)系人

關(guān)于本報(bào)告

2-4

信息重述

ESG量化績效表

2-6

活動(dòng)，價(jià)值鏈和其他商業(yè)關(guān)系

1/1關(guān)于容百

3.1成為客戶優(yōu)選的合作伙伴

3.3責(zé)任采購

3.4先進(jìn)制造與精益品質(zhì)關(guān)于本報(bào)告

2-7

員工

6.海納人才，共建活力容百

2-8

員工之外的工作者

6.海納人才，共建活力容百

2-9

管治構(gòu)架和組成

2.1公司治理

2-10

最局管治機(jī)構(gòu)的提名和遴選

2.1公司治理

2-11

最高管治機(jī)構(gòu)主席

2.1公司治理

（具體內(nèi)容詳見《寧波容百新能源科技股份有限公司2023年年度報(bào)告》）

2-12

在管理影響方面，最高管治機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用

2.1公司治理

1.3可持續(xù)發(fā)展管理體系和能力建設(shè)

2-13

為管理影響的責(zé)任授權(quán)

2.1公司治理

2-14

最高管治機(jī)構(gòu)在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中的作用

關(guān)于本報(bào)告

1.3可持續(xù)發(fā)展管理體系和能力建設(shè)

2-15

利益沖突

2.1公司治理

（具體內(nèi)容詳見《寧波容百新能源科技股份有限公司2023年年度報(bào)告》）

2-16

重要關(guān)切問題的溝通

1.3可持續(xù)發(fā)展管理體系和能力建設(shè)

2-17

最高管治機(jī)構(gòu)的共同知識(shí)

1.3可持續(xù)發(fā)展管理體系和能力建設(shè)

2-18

對(duì)最高管治機(jī)構(gòu)的績效評(píng)估

2.1公司治理

2-19

薪酬政策

2.1公司治理

2-20

確定薪酬的程序

2.1公司治理

2-21

年度總薪酬比率

從略，因信息保密需求

廠披露議題/披露項(xiàng)

披露項(xiàng)標(biāo)題

章節(jié)索引

2-22

關(guān)于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的聲明

董事長致辭

2-23

政策承諾

2.4商業(yè)準(zhǔn)則

2-24

融合政策承諾

2.4商業(yè)準(zhǔn)則

2-25

補(bǔ)救負(fù)面影響的程序

2.4商業(yè)準(zhǔn)則

2-26

尋求建議和提出關(guān)切的機(jī)制

2.4商業(yè)準(zhǔn)則

2-27

遵守法律法規(guī)

詳見報(bào)告內(nèi)各章節(jié)內(nèi)容

2-28

協(xié)會(huì)的成員資格

詳見報(bào)告內(nèi)各章節(jié)內(nèi)容

2-29

利益相關(guān)方參與的方法

1.3可持續(xù)發(fā)展管理體系和能力建設(shè)

2-30

集體談判協(xié)議

從略，因信息保密需求

GRI3:實(shí)質(zhì)性議題2021

3-1

確定實(shí)質(zhì)性議題的指南

1.3.4實(shí)質(zhì)性議題與管理

3-2

實(shí)質(zhì)性議題的披露項(xiàng)

1.3.4實(shí)質(zhì)性議題與管理

GRI3:實(shí)質(zhì)性議題2021-經(jīng)濟(jì)績效

3-3

實(shí)質(zhì)性議題的管理

1.3.4實(shí)質(zhì)性議題與管理

GRI201:經(jīng)濟(jì)績效2016

201-1

直接產(chǎn)生和分配的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

見ESG量化績效表

201-2

氣候變化帶來的財(cái)務(wù)影響和其他風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇

41應(yīng)對(duì)氣候變化

201-3

固定福利計(jì)劃義務(wù)和其它退休計(jì)劃

6.1.3員工福利（部分未統(tǒng)計(jì)，暫無法披露）

201-4

政府給予的財(cái)政補(bǔ)貼

見ESG量化績效表

GRI203:間接經(jīng)濟(jì)影響2016

203-1

基礎(chǔ)設(shè)施投資和支持性服務(wù)

7.社區(qū)共建，踐行企業(yè)公民責(zé)任

203-2

重大間接經(jīng)濟(jì)影響

7.社區(qū)共建，踐行企業(yè)公民責(zé)任

GRI204:采購實(shí)踐2016

204-1

向當(dāng)?shù)毓?yīng)商采購的支出比例

從略，因信息保密需求

GRI205:反腐敗2016

205-1

已進(jìn)行腐敗風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的運(yùn)營點(diǎn)

2.4商業(yè)準(zhǔn)則

205-2

反腐敗政策和程序的傳達(dá)及培訓(xùn)

2.4商業(yè)準(zhǔn)則

205-3

經(jīng)確認(rèn)的腐敗事件和采取的行動(dòng)

2.4商業(yè)準(zhǔn)則

GRI206:反競爭行為2016

206-1

針對(duì)反競爭行為、反托拉斯和反壟斷實(shí)踐的法律訴訟

2.4商業(yè)準(zhǔn)則

GRI3:實(shí)質(zhì)性議題2021-環(huán)境績效

披露議題/披露項(xiàng)

披露項(xiàng)標(biāo)題

章節(jié)索引

3-3

實(shí)質(zhì)性議題的管理

1.3.4實(shí)質(zhì)性議題與管理

GRI301:物料2016

301-1

所用物料的重量或體積

4.3.1原材料循環(huán)

301-2

所用循環(huán)利用的進(jìn)料

4.3.1原材料循環(huán)

301-3

再生產(chǎn)品及其包裝材料

4.3.1原材料循環(huán)

4.3.3包裝材料管理

GRI302:能源2016

302-1

組織內(nèi)部的能源消耗量

見ESG量化績效表

302-2

組織外部的能源消耗量

從略，因信息保密要求

302-3

能源強(qiáng)度

見ESG量化績效表

302-4

減少能源消耗量

見ESG量化績效表

302-5

降低產(chǎn)品和服務(wù)的能源需求

4.2節(jié)能降碳協(xié)同

GRI303:水資源和污水2018

303-1

組織與水（作為共有資源）的相互影響

4.3.2水資源管理

303-2

管理與排水相關(guān)的影響

4.3.2水資源管理

5.2.3廢水管理

303-3

取水

見ESG量化績效表

303-4

排水

5.2.3廢水管理

303-5

耗水

見ESG量化績效表

GRI304:生物多樣性2016

304-1

組織在位于或鄰近保護(hù)區(qū)和保護(hù)區(qū)外的生物多樣性豐富區(qū)域擁有、租賃、管理的運(yùn)營點(diǎn)

5.3.4生物多樣性保護(hù)

304-2

活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)生物多樣性的重大影響

5.3.4生物多樣性保護(hù)

304-3

受保護(hù)或經(jīng)修復(fù)的棲息地

5.3.4生物多樣性保護(hù)

304-4

受運(yùn)營影響的棲息地中已被列入世界自然保護(hù)聯(lián)盟（IUCN）紅色名錄及國家保護(hù)名冊(cè)的物種

5.3.4生物多樣性保護(hù)

GRI305:排放2016

305-1

直接（范疇1）溫室氣體排放

4.1.3碳排放管理ESG量化績效表

305-2

能源間接（范疇2）溫室氣體排放

4.1.3碳排放管理ESG量化績效表

305-3

其他間接（范疇3）溫室氣體排放

4.1.3碳排放管理ESG量化績效表

305-4

溫室氣體排放強(qiáng)度

4.1.3碳排放管理ESG量化績效表

披露議題/披露項(xiàng)

披露項(xiàng)標(biāo)題

章節(jié)索引

305-5

溫室氣體減排量

4.1.3碳排放管理ESG量化績效表

305-6

臭氧消耗物質(zhì)(ODS)的排放

從略，不適用

305-7

氮氧化物(NOX)、硫氧化物(SOX)和其他重大氣體排放

5.2.2廢氣管理

ESG量化績效表

GRI306:廢棄物2020

306-1

廢棄物的產(chǎn)生與廢棄物相關(guān)的重大影響

5.2.1廢棄物管理

306-2

重大廢棄物相關(guān)影響的管理

5.2.1廢棄物管理

306-3

產(chǎn)生的廢棄物

見ESG量化績效表

306-4

從處置中轉(zhuǎn)移的廢棄物

見ESG量化績效表

306-5

進(jìn)入處置的廢棄物

見ESG量化績效表

GRI308:供應(yīng)商環(huán)境評(píng)估2016

308-1

使用環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)篩選的新供應(yīng)商

3.3責(zé)任采購

308-2

供應(yīng)鏈對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響以及采取的行動(dòng)

3.3責(zé)任采購

GRI3:實(shí)質(zhì)性議題2021-社會(huì)績效

3-3

實(shí)質(zhì)性議題的管理

1.3.4實(shí)質(zhì)性議題與管理

GRI401:雇傭2016

401-1

新進(jìn)員工雇傭率和員工流動(dòng)率

從略，因信息保密需求

401-2

提供給全職員工(不包括臨時(shí)或兼職員工)的福利

6.1員工權(quán)益與福利

401-3

育兒假

6.1員工權(quán)益與福利

GRI402:勞資關(guān)系2016

402-1

有關(guān)運(yùn)營變更的最短通知期

從略，此數(shù)據(jù)當(dāng)前未統(tǒng)計(jì)

GRI403:職業(yè)健康與安全2018

403-1

職業(yè)健康安全管理體系

6.4職業(yè)健康安全

403-2

危害識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事件調(diào)查

6.4職業(yè)健康安全

403-3

職業(yè)健康服務(wù)

6.4職業(yè)健康安全

403-4

職業(yè)健康安全事務(wù)：工作者的參與、協(xié)商和溝通

6.4職業(yè)健康安全

403-5

工作者職業(yè)健康安全培訓(xùn)

6.4職業(yè)健康安全

403-6

促進(jìn)工作者健康

6.4職業(yè)健康安全

403-7

預(yù)防和減輕與商業(yè)關(guān)系直接相關(guān)的職業(yè)健康安全影響

6.4職業(yè)健康安全

披露議題/披露項(xiàng)

披露項(xiàng)標(biāo)題

章節(jié)索引

403-8

職業(yè)健康安全管理體系適用的工作者

6.4職業(yè)健康安全

403-9

工傷

6.4職業(yè)健康安全

403-10

工作相關(guān)的健康問題

6.4職業(yè)健康安全

GRI404:培訓(xùn)與教育2016

404-1

每名員工每年接受培訓(xùn)的平均小時(shí)數(shù)

6.2賦能員工，共贏成長

404-2

員工技能提升方案和過渡協(xié)助方案

6.2賦能員工，共贏成長

404-3

定期接受績效和職業(yè)發(fā)展考核的員工百分比

6.2賦能員工，共贏成長

GRI405:多元化與平等機(jī)會(huì)

405-1

管治機(jī)構(gòu)與員工的多元化

6.1.1平等與多元化

405-2

男女基本工資和報(bào)酬的比例

從略，因信息保密需求

GRI406:反歧視2016

406-1

歧視事件及采取的糾正行動(dòng)

6.1員工權(quán)益與福利

GRI408:童工2016

408-1

具有重大童工事件風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)營點(diǎn)和供應(yīng)商

6.1員工權(quán)介與福利

3.3責(zé)任采購

GRI409:強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)

409-1

具有強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)事件重大風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)營點(diǎn)和供應(yīng)商

6.1員工權(quán)介與福利

3.3責(zé)任采購

GRI413:當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)2016

413-1

有當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)參與、影響評(píng)估和發(fā)展計(jì)劃的運(yùn)點(diǎn).

7.社區(qū)共建，踐行企業(yè)公民責(zé)任

413-2

對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)有實(shí)際或潛在重大負(fù)面影響的運(yùn)點(diǎn).

7.社區(qū)共建，踐行企業(yè)公民責(zé)任

5.生態(tài)友好，與環(huán)境和諧共生

GRI414:供應(yīng)商社會(huì)評(píng)估2016

414-1

使用社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)篩選的新供應(yīng)商

3.3責(zé)任采購

414-2

供應(yīng)鏈對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響以及采取的行動(dòng)

3.3責(zé)任采購

GRI416:客戶健康與安全2016

416-1

評(píng)估產(chǎn)品和服務(wù)類別的健康與安全影響

3.4先進(jìn)制造與精益品質(zhì)

416-2

涉及產(chǎn)品和服務(wù)的健康與安全影響的違規(guī)事件

從略，因信息保密需求

GRI418:客戶隱私2016

418-1

涉及侵犯客戶隱私和丟失客戶資料的經(jīng)證實(shí)的投訴

2.4.4信息安全與隱私保護(hù)

2023年環(huán)境、社會(huì)及公司治理報(bào)告

電話：0574-62730998

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3.對(duì)于個(gè)人敏感信息，已全部告知其使用目的及用途，并征得個(gè)人同意主要成效確保在收集、使用、存儲(chǔ)和傳輸個(gè)人信息時(shí)充分保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)M創(chuàng)新引領(lǐng)打造全球化交付競爭力

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