文/一聞

阿斯利康騙保案、走私案持續(xù)發(fā)酵后，到今年，公司陷在了冰火兩重天的境地之中。

2024年財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，阿斯利康中國(guó)區(qū)收入達(dá)64.13億美元，業(yè)績(jī)極度亮眼，重回外資藥企在中國(guó)市場(chǎng)的銷(xiāo)售額榜首；而另一邊，阿斯利康卻面臨涉嫌偷逃進(jìn)口稅款90萬(wàn)美元的罰款，若被起訴定罪，最高可能面臨450萬(wàn)美元的罰款。

公司尚有好消息提振信心，但受案情影響的阿斯利康員工卻深陷囹圄。牽涉入獄的員工自不必說(shuō)，受影響的還有與騙保案、走私案毫不相關(guān)的部分阿斯利康前員工，因5年甚至10年內(nèi)曾有過(guò)在阿斯利康工作的經(jīng)歷，在招聘市場(chǎng)上頻頻被拒，甚至有人因此待業(yè)一年，大呼“倒了血霉”。

腫瘤業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售人員首當(dāng)其沖遭遇就業(yè)“歧視”。隨著案件調(diào)查進(jìn)展，阿斯利康中國(guó)總裁王磊以及多位前高管被查，在醫(yī)藥圈內(nèi)，很多跨國(guó)藥企為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，逐漸出現(xiàn)了不招有阿斯利康背景員工的“一刀切”現(xiàn)象。

2024年10月底王磊被查至今，多位受訪的阿斯利康前員工表示，在投遞外企崗位時(shí)，原定的面試因種種原因取消，或者直接卡在簡(jiǎn)歷關(guān)。多位被拒的求職者詢(xún)問(wèn)內(nèi)部招聘人員得知，諾華、默沙東、葛蘭素史克（GSK）等外資藥企新增了一些“潛規(guī)則”，招聘時(shí)不考慮阿斯利康背景的候選人，職能崗位也不例外。

曾經(jīng)在人才市場(chǎng)，有阿斯利康履歷背景的員工一度是被貼有“抗壓”、“能力強(qiáng)”等標(biāo)簽的香餑餑，一夜之間滑落為拒不考慮的對(duì)象，這些人心中的委屈、心酸有如洪流。

職能部門(mén)也遭“一刀切”卡簡(jiǎn)歷

有人離職3年仍被拒

程立最近全身心都撲在找工作上。一年前，程立從阿斯利康離職，前往歐洲攻讀公共衛(wèi)生碩士項(xiàng)目，今年臨近畢業(yè)。幾周前，他向一家TOP 10外資藥企的一個(gè)戰(zhàn)略型職能崗位投遞的簡(jiǎn)歷已經(jīng)通過(guò)，幫忙推薦的獵頭反饋說(shuō)，人力部門(mén)已經(jīng)準(zhǔn)備跟崗位的招聘經(jīng)理約面試時(shí)間。

聽(tīng)到這個(gè)好消息，程立難免有些激動(dòng)，這份工作跟他的過(guò)往經(jīng)歷契合度很高，是他很想“拿下”的一份offer。

然而，一周后，情況急轉(zhuǎn)直下。獵頭告訴程立，這家公司的人力部門(mén)同步了最新的潛在要求：10年內(nèi)曾經(jīng)有過(guò)在阿斯利康工作經(jīng)歷的候選人，無(wú)論什么崗位，一律不予考慮。

程立不甘于此，為了確認(rèn)消息再度詢(xún)問(wèn)：“連我這種既不是腫瘤事業(yè)部，也不是銷(xiāo)售人員的，都不考慮？”對(duì)方給出了肯定的回答。準(zhǔn)備到一半的面試突然“黃了”，他再也沒(méi)有收到任何關(guān)于面試推進(jìn)的消息。

第一次明確因?yàn)椤癆Z背景”被拒絕，程立有些慌亂，他趕緊查了此前投遞的另一家外資藥企的一個(gè)對(duì)口崗位，進(jìn)度也卡在查看簡(jiǎn)歷的階段，三、四周了毫無(wú)動(dòng)靜。

癱坐在電腦前，程立意識(shí)到問(wèn)題可能比他想象中更加嚴(yán)重。

其實(shí)，2月初程立就給這家公司投了簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)，他在該公司的一位朋友就提醒他說(shuō)，現(xiàn)在各家跨國(guó)藥企都比較擔(dān)心阿斯利康背景的候選人存在風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)，程立的理解是腫瘤銷(xiāo)售崗可能因?yàn)楹弦?guī)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題被卡，而他的崗位是戰(zhàn)略型職能部門(mén)，與這些崗位離得很遠(yuǎn)，因此并沒(méi)有放在心上。

直到這次，程立得到了包含明確拒絕理由的消息，他才意識(shí)到即使是曾供職職能部門(mén)的阿斯利康前員工也難逃此劫。

跟程立有類(lèi)似經(jīng)歷的人并不鮮見(jiàn)，多位前阿斯利康員工早已離職多年，到了今年再找工作時(shí)，卻也因在阿斯利康的工作經(jīng)歷被拒。

徐聞在三年前就從阿斯利康的羅沙司他（注：一款治療慢性腎臟病引起的貧血的藥物）業(yè)務(wù)線離職，他目前已入職一家外資藥企。但此前，他因阿斯利康銷(xiāo)售的履歷背景被諾華、安斯泰來(lái)、百時(shí)美施貴寶（BMS）等多家外資公司拒絕。

原本已經(jīng)跟諾華約好了面試，徐聞突然接到了DSM（地區(qū)經(jīng)理）的電話：“不好意思，剛看到你簡(jiǎn)歷有阿斯利康經(jīng)歷，所以面試無(wú)法繼續(xù)。”

這不是他第一次因阿斯利康經(jīng)歷被拒，徐聞?wù)f：“去年10月還沒(méi)爆出王磊被查的消息時(shí)，我跟安斯泰來(lái)順利進(jìn)行了一輪面試，面試完hr很快問(wèn)我要了學(xué)信網(wǎng)資料。但是后來(lái)一直沒(méi)下文，托內(nèi)部人員去問(wèn)才得到回復(fù)，說(shuō)AZ背景的一律不要，哪怕在AZ待過(guò)一個(gè)月也不行?！?/p>

據(jù)數(shù)名受訪者反饋，GSK、羅氏、禮來(lái)等外資藥企所有崗位目前也都已經(jīng)選擇拒絕有阿斯利康背景的求職者。就此，《健聞咨詢(xún)》通過(guò)郵件詢(xún)問(wèn)前文所述幾家公司情況是否屬實(shí)，截至發(fā)稿未獲回復(fù)。

程立解釋稱(chēng)，“這種政策公司內(nèi)部不會(huì)明文發(fā)郵件來(lái)講。之前跳槽到這些公司的前同事告訴我，他們的直線經(jīng)理會(huì)跟他們講，目前hr篩選候選人的政策是怎樣，對(duì)AZ背景的人有哪些合規(guī)要求，都是通過(guò)這種方式得知的。”

阿斯利康前員工即便是找到工作，也不得不謹(jǐn)小慎微。曾經(jīng)在阿斯利康呼吸線工作的張玲在被多家外資藥企拒絕后，選擇去了一家合資背景的藥企，他有些哭笑不得：“新公司要求我提供無(wú)犯罪證明，我是我們公司第一個(gè)入職需要出具無(wú)犯罪證明的人。”

AZ前員工再就業(yè)難擴(kuò)大化

王磊涉案或是轉(zhuǎn)折點(diǎn)

事實(shí)上，行業(yè)對(duì)阿斯利康前員工的“拒絕”，并非從一開(kāi)始就如此激烈。

回溯時(shí)間線，2024年10月底阿斯利康中國(guó)總裁王磊被調(diào)查后拘留，以及今年阿斯利康財(cái)報(bào)披露收到涉嫌偷逃稅款90萬(wàn)美元指控的《移交審查起訴告知書(shū)》，或是業(yè)內(nèi)其他公司態(tài)度的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

早在去年年中，程立就向獵頭打聽(tīng)了自己對(duì)口崗位的市場(chǎng)招聘情況，那時(shí)候職能崗并沒(méi)有“不招阿斯利康”的限制。而現(xiàn)在，他卻在臨近畢業(yè)前遭遇了當(dāng)頭一棒。因此，程立也猜測(cè)，業(yè)內(nèi)對(duì)阿斯利康前員工的“一刀切”可能是從去年底王磊被查開(kāi)始加劇。

2021年7月，偽造基因檢測(cè)騙保案在深圳案發(fā)，當(dāng)年9月，阿斯利康南區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)左穎全管轄的十余人深圳團(tuán)隊(duì)被公安機(jī)關(guān)調(diào)查。案發(fā)后，業(yè)內(nèi)逐漸對(duì)涉案藥品泰瑞莎，乃至于腫瘤業(yè)務(wù)相關(guān)的前阿斯利康銷(xiāo)售人員“敬而遠(yuǎn)之”。

但此時(shí)，騙保案多被看作一線員工或某些片區(qū)的個(gè)別行為，管理層仍置身事外。腫瘤條線兩位高管前后腳跳槽，并未受騙保案影響。2022年下半年，原阿斯利康中國(guó)腫瘤業(yè)務(wù)部總經(jīng)理殷敏，原阿斯利康中國(guó)副總裁、肺癌業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人朱家康分別去往百濟(jì)神州和諾華制藥。

而在2024年最后一個(gè)季度，事態(tài)明顯變化。上述兩位高管被帶走調(diào)查，王磊也在被查后不到半月直接“被拘留”，并在騙保案之外牽出了走私一案。

此前《健聞咨詢(xún)》已有報(bào)道，阿斯利康收到深圳海關(guān)出具的《移送審查起訴告知書(shū)》及《鑒定意見(jiàn)通知書(shū)》后，在公司2024年財(cái)報(bào)中披露，公司旗下英飛凡、替西木單抗兩款抗癌藥被查涉嫌偷逃進(jìn)口稅款90萬(wàn)美元（約合人民幣656萬(wàn)元）。這意味著，在阿斯利康公司層面，案件已經(jīng)進(jìn)入檢察院審查起訴階段。若事實(shí)充分，下一步或?qū)⒂蓹z察院對(duì)阿斯利康提起公訴。

一位資深醫(yī)藥人士劉君指出，這些都證實(shí)了阿斯利康騙保、走私兩案的嚴(yán)重性，“之前還可能說(shuō)是部分員工的個(gè)人行為，到了現(xiàn)在的層面，事情的性質(zhì)跟嚴(yán)重性就完全不一樣了。為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)AZ背景員工的應(yīng)聘請(qǐng)求，業(yè)內(nèi)各家公司的政策自然也會(huì)有所調(diào)整?！?/p>

徐聞的求職經(jīng)歷也印證了這點(diǎn)，“10月中上旬一輪面試的時(shí)候，對(duì)方基本沒(méi)有特別詢(xún)問(wèn)我在阿斯利康的銷(xiāo)售經(jīng)歷，就只是正常問(wèn)為什么離職。王磊進(jìn)去配合調(diào)查后，風(fēng)向就完全變了，就在王磊被調(diào)查后一周的時(shí)間，安斯泰來(lái)的hr回復(fù)我說(shuō)，AZ背景一律不招?！?/p>

到現(xiàn)在，程立依然在焦灼地投遞簡(jiǎn)歷、等待消息，他最關(guān)心的問(wèn)題是：行業(yè)對(duì)阿斯利康前員工的“就業(yè)歧視”究竟要持續(xù)到什么時(shí)候？是否王磊一案了結(jié)才能有所松動(dòng)？

AZ背景人員困境：

從“香餑餑”到被行業(yè)“拒絕”

自從騙保、走私兩案風(fēng)波愈演愈烈，AZ前員工在就業(yè)市場(chǎng)上感受到的落差相當(dāng)劇烈：以前是被認(rèn)為“抗壓”、“能力強(qiáng)”的香餑餑，現(xiàn)在卻被“拒之門(mén)外”。

程立感嘆：“阿斯利康有比較狼性的風(fēng)格，幾乎在業(yè)內(nèi)聞名?！币?yàn)閮?nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈，有的人試用期都熬不過(guò)，或者熬了一年不適應(yīng)，程立說(shuō)：“大家都知道但凡能在AZ‘堅(jiān)持’兩年以上，都會(huì)被認(rèn)為抗壓能力強(qiáng)，而且鍛煉得不錯(cuò)，所以在騙保、走私案出事之前，從AZ跳出去是相對(duì)容易的。那時(shí)候去AZ是為了給簡(jiǎn)歷鍍金，沒(méi)想到現(xiàn)在反而成了‘黑歷史’?！?/p>

從香餑餑變成風(fēng)險(xiǎn)因素，找不到工作的阿斯利康前員工內(nèi)心極度委屈，一位阿斯利康前員工已經(jīng)待業(yè)一年，痛訴稱(chēng)“倒了血霉”。

前員工面臨找工作艱難，在職的阿斯利康員工也困在局中。歲末年初一直有傳聞稱(chēng)，阿斯利康將給員工漲薪，提高基礎(chǔ)薪資比例或者增發(fā)銷(xiāo)售津貼，但據(jù)《健聞咨詢(xún)》了解，截至2月中旬，至少阿斯利康腫瘤線業(yè)務(wù)員工的漲薪方案尚未落地。

而同時(shí)，裁員、降薪的風(fēng)險(xiǎn)并不小。去年底，阿斯利康腫瘤業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員裁員，據(jù)一位醫(yī)藥獵頭透露，“接觸過(guò)去年底阿斯利康被裁的員工，找不到工作，因?yàn)殇N(xiāo)售和騙保案是一體的，很多公司不敢要?！彼M(jìn)一步解釋?zhuān)F(xiàn)在產(chǎn)品上市后的崗位基本都不看阿斯利康背景的人，例如銷(xiāo)售崗位風(fēng)險(xiǎn)最大，職能崗位可替代性強(qiáng)，而上市前比如研發(fā)型崗位還可以面試，至少如果性?xún)r(jià)比高，招聘方會(huì)予以考慮。

根據(jù)2024年財(cái)報(bào)，阿斯利康全球CEO蘇博科降薪16%。劉君認(rèn)為，“相比于仍未明確對(duì)外披露的漲薪方案，全球總裁降薪是個(gè)更明確的信號(hào)。阿斯利康中國(guó)區(qū)的業(yè)務(wù)是驅(qū)動(dòng)阿斯利康全球業(yè)務(wù)的重要組成，從分析來(lái)看，并不排除未來(lái)自上而下降薪的可能?！?/p>

重重大山壓身，已經(jīng)入職新公司的張玲也告訴《健聞咨詢(xún)》，有一些仍在阿斯利康的前同事，因?yàn)楹ε率袌?chǎng)上的招聘歧視不敢離職。

多位人士也指出，在招聘方強(qiáng)勢(shì)的人才市場(chǎng)，公司在招聘選擇時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)也是人之常情。劉君表示，“hr總監(jiān)也要對(duì)公司負(fù)責(zé)任的，假如在招聘環(huán)節(jié)沒(méi)有做好風(fēng)險(xiǎn)控制，也吃不了兜著走?！?另一位受訪人士則認(rèn)為，公司可能不僅考慮的是招入阿斯利康前員工，有被帶走調(diào)查、中斷工作的風(fēng)險(xiǎn)，還擔(dān)心一旦被調(diào)查，過(guò)程中萬(wàn)一拖泥帶水，牽涉進(jìn)現(xiàn)公司可能存在的合規(guī)問(wèn)題。

在求職一方看來(lái)，業(yè)內(nèi)對(duì)阿斯利康前員工的“一刀切”反應(yīng)過(guò)度。

程立嘆息道：“在阿斯利康這幾年雖然很卷很累，但確實(shí)成長(zhǎng)了很多，眼下卻被多家跨國(guó)藥企‘一刀切’，他們其實(shí)也斷絕了很多行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才，我們這些人也真的很委屈、很憋屈。”

（為保護(hù)受訪者隱私，文中皆為化名）

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