「問題提出」

有單位咨詢問題：公司有權(quán)利保存和查閱員工的年度健康體檢報(bào)告嗎？公司組織的年度體檢是否可以強(qiáng)制所有員工必須參與體檢？

「律師分析」

對(duì)于上述問題，筆者結(jié)合有關(guān)法律規(guī)定分析如下：

對(duì)于用人單位組織職工健康體檢，在實(shí)務(wù)中可分為法定要求的健康體檢和單位福利的健康體檢兩大類。

法定要求的健康體檢，是法律法規(guī)要求用人單位對(duì)特定職工組織的體檢，屬于用人單位的義務(wù)。這類體檢包括：

一、職業(yè)健康體檢

《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！?

《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！?

《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章?！?

《職業(yè)健康檢查管理辦法》第十七條規(guī)定：“職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起30個(gè)工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康檢查報(bào)告和用人單位職業(yè)健康檢查總結(jié)報(bào)告，書面告知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議等情況書面告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?

對(duì)于職業(yè)健康體檢而言，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)職工的健康檢查報(bào)告書面告知單位，且用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。因此，用人單位有權(quán)利保存和查閱職工的職業(yè)健康體檢報(bào)告。

二、女職工保健體檢

《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)做好以下女職工衛(wèi)生保健工作：……（二）每年至少安排1次婦科疾病檢查，對(duì)年滿三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查?！?

根據(jù)上述規(guī)定，在江蘇地區(qū)，用人單位應(yīng)當(dāng)每年安排女職工進(jìn)行體檢。對(duì)于此類體檢，用人單位是否有權(quán)保留和查閱女職工體檢報(bào)告，未見有明確規(guī)定。對(duì)此，筆者認(rèn)為，上述體檢屬于對(duì)特殊職工群體的保健檢查，與履行勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)性不大，且有關(guān)內(nèi)容可能涉及職工隱私，如檢查機(jī)構(gòu)未書面告知用人單位的檢查結(jié)果的，用人單位不宜強(qiáng)行查閱或要求職工提交體檢報(bào)告。

三、未成年工體檢

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！?

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年?！?

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)?！?

根據(jù)上述“用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)”的規(guī)定，用人單位有權(quán)保留或查閱未成年工的健康檢查報(bào)告。

對(duì)于上述法定要求的健康體檢，對(duì)職工而言是一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)，是自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，但同時(shí)職工也有配合義務(wù)。只有用人單位和職工共同配合，才能使得法律法規(guī)的規(guī)定得到切實(shí)的履行。

單位福利的健康體檢，通常是用人單位關(guān)愛職工，加強(qiáng)職工凝聚力的一種措施。對(duì)此類體檢，法律法規(guī)沒有要求用人單位必須進(jìn)行，屬于用人單位提供給職工的福利。因此，用人單位組織職工參加此類體檢，職工自愿放棄的也并無(wú)不可。進(jìn)一步的，筆者也認(rèn)為，用人單位不宜強(qiáng)行查閱或要求職工提交此類體檢報(bào)告。

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