在財務(wù)人員日常工作中，成本費用等的支出的合法有效憑證是發(fā)票。如果發(fā)票開具不規(guī)范，包括虛開發(fā)票，就不能在公司報銷、列支。如果發(fā)票是個人抬頭，那么能否稅前列支呢？體檢個人抬頭的發(fā)票能不能報銷？

體檢個人抬頭的發(fā)票能不能報銷

一般來說，員工去醫(yī)院發(fā)生的體檢費，要開公司抬頭的發(fā)票才能報銷入賬。因為是屬于公司給員工的福利。

計提時會計分錄：

借：管理費用-職工福利

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

支付時會計分錄： 

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

如果發(fā)票是個人抬頭，那么能否稅前列支呢？

個人發(fā)生的部分消費支出，雖然取得的是以其個人名稱為抬頭的發(fā)票，但一般同時符合以下2個條件的，可以在企業(yè)所得稅前扣除：

1、取得發(fā)票抬頭為員工個人，是由客觀原因決定的，某些支出，發(fā)票抬頭只能開員工個人而無法開具給企業(yè)；

2、相關(guān)的支出是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動引起的，應(yīng)該由企業(yè)負(fù)擔(dān)。即根據(jù)收入相關(guān)性原則，從根源和性質(zhì)上來說個人費用是為企業(yè)取得收入發(fā)生的必要的支出，應(yīng)由公司承擔(dān)。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

另外根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》明確規(guī)定，《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼……這就意味著冬季取暖補貼屬于職工福利費的范圍。憑票報銷的取暖費補貼按職工福利費限額在企業(yè)所得稅前扣除；按企業(yè)指定工資薪金制度，固定與工資薪金一起發(fā)放的取暖費補貼按照工資薪金支出在企業(yè)所得稅前扣除。

個人抬頭憑證屬于可稅前扣除憑證，前提是與企業(yè)經(jīng)營活動有關(guān)，符合真實性及合理性等稅前扣除原則，常見但不限于以下幾種：

（1）允許稅前扣除的醫(yī)藥費票據(jù)、員工入職前到醫(yī)療機構(gòu)體檢費票據(jù)；

（2）出差交通費、住宿費：員工出差購買的飛機票、意外保險、簽證費；

（3）辦公通訊費：符合條件的通訊費，手機登記為員工個人，發(fā)票也開給個人；

（4）符合職工教育費范圍的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出；

（5）企業(yè)招聘員工，聘請專家、顧問等，承擔(dān)對方來回差旅費用（飛機票等是相關(guān)個人的名字，并且對方還不一定是公司的員工）；

（6）企業(yè)請個人辦理事項：按照合同約定個人辦理事項發(fā)生的費用由公司負(fù)擔(dān)，比如差旅費，個人取得抬頭為個人名字的發(fā)票向企業(yè)報銷。

體檢個人抬頭的發(fā)票能不能報銷？一般來說，員工去醫(yī)院發(fā)生的體檢費，要開公司抬頭的發(fā)票才能報銷入賬。因為是屬于公司給員工的福利。個人抬頭憑證屬于可稅前扣除憑證，前提是與企業(yè)經(jīng)營活動有關(guān)，符合真實性及合理性等稅前扣除原則。

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