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工傷賠償協(xié)議撤銷期限怎么算一般來

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年05月04日 18:48

工傷賠償協(xié)議撤銷期限怎么算一般來？工傷賠償協(xié)議撤銷期限依情形而定：重大誤解的，當(dāng)事人自知道或應(yīng)知道撤銷事由起九十日內(nèi)可撤銷；受欺詐、脅迫或顯失公平的，相關(guān)方自知道或應(yīng)知道事由起一年內(nèi)可撤銷，超期撤銷權(quán)消滅。接下來華律網(wǎng)小編將為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、工傷賠償協(xié)議撤銷期限怎么算一般來

工傷賠償協(xié)議撤銷期限的計(jì)算，需根據(jù)不同情形來確定：

一是存在重大誤解情形。一般來說，當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)可以行使撤銷權(quán)。若協(xié)議簽訂時，對工傷的傷殘等級、賠償項(xiàng)目及金額等存在錯誤認(rèn)識，且這種錯誤認(rèn)識影響到當(dāng)事人作出真實(shí)意思表示，那么在知曉該誤解后的九十日內(nèi)可申請撤銷。

二是受欺詐、脅迫等情形。受欺詐、脅迫手段實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方、受脅迫方自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)。比如一方通過欺騙或強(qiáng)迫手段使另一方簽訂明顯不合理的工傷賠償協(xié)議，另一方在知曉欺詐、脅迫事實(shí)后的一年內(nèi)可申請撤銷。

三是顯失公平情形。如果工傷賠償協(xié)議的內(nèi)容明顯對一方不公平，權(quán)益受損方自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)可以申請撤銷。超過上述規(guī)定期限未行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

工傷賠償協(xié)議撤銷期限怎么算一般來

二、員工按要求加班下班途中死亡s算工傷嗎

員工按要求加班后在下班途中死亡，是否算工傷需要分情況判斷。

若員工是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害導(dǎo)致死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等傷害的，屬于工傷認(rèn)定范圍，這里的上下班途中包括按單位要求加班后的下班途中。

若員工是因自身突發(fā)疾病死亡，比如突發(fā)心臟病等，且未被認(rèn)定為在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況，一般不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)檫@種情形不符合工傷認(rèn)定中關(guān)于疾病類工傷的特定條件。

此外，若是因其他特殊原因?qū)е滤劳?，比如遭遇暴力傷害等，需根?jù)具體情況和相關(guān)證據(jù)，按照工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來綜合判定是否屬于工傷。

三、在同一單位發(fā)生兩次工傷怎么賠償

在同一單位發(fā)生兩次工傷，賠償應(yīng)按以下方式處理：

其一，工傷認(rèn)定。職工發(fā)生工傷后，單位應(yīng)按規(guī)定及時向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。對于兩次工傷，需分別進(jìn)行認(rèn)定，確定每次工傷的具體情況和傷害程度。

其二，勞動能力鑒定。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，職工應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。兩次工傷可能造成不同的傷殘后果，需分別評定，鑒定結(jié)果作為賠償依據(jù)。

其三，賠償計(jì)算與支付。工傷保險待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘津貼等。對于兩次工傷的賠償，一般是分別計(jì)算各項(xiàng)待遇。醫(yī)療費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生且符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄等規(guī)定的予以報銷；停工留薪期工資按原工資福利待遇不變由單位支付；傷殘津貼等根據(jù)傷殘等級按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果單位已為職工繳納工傷保險，大部分費(fèi)用由工傷保險基金支付；若單位未繳納工傷保險，則由單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

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