聲明

答辯決議書(shū)

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目錄

第1章 緒論

1.1 研究背景

1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.2.1 隱性缺勤概念

1.2.2 隱性缺勤測(cè)量工具

1.2.3 隱性缺勤測(cè)量水平

1.2.4 隱性缺勤影響因素

1.2.5 隱性缺勤對(duì)員工的影響

1.2.6 隱性缺勤所致的生產(chǎn)力損失

1.3 已有研究的不足

1.4 研究框架和理論基礎(chǔ)

1.4.1 研究框架

1.4.2 理論基礎(chǔ)

1.5 研究目的與意義

1.5.1 研究目的

1.5.2 研究意義

1.6 研究?jī)?nèi)容

（1）隱性缺勤狀況及其影響因素

（2）護(hù)士隱性缺勤影響因素的作用路徑

（3）隱性缺勤對(duì)護(hù)士主觀(guān)幸福感和留職意愿的影響

（4）隱性缺勤所致的生產(chǎn)力損失評(píng)價(jià)

（5）護(hù)士隱性缺勤發(fā)生原因、后果及改善建議定性研究

（6）隱性缺勤防控對(duì)策研究

第2章 研究對(duì)象與方法

2.1 研究對(duì)象及最小樣本量

2.1.1 定量研究

2.1.2 定性研究

2.2 研究方法

2.2.1 文獻(xiàn)研究法

2.2.2 問(wèn)卷調(diào)查法

2.2.3 定性訪(fǎng)談法

2.3 數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

2.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)與因素分析

2.3.2 共同方法偏差檢驗(yàn)

2.3.3 信效度檢驗(yàn)

2.3.4 潛在剖面分析

2.3.5 中介效應(yīng)分析

2.3.6 結(jié)構(gòu)方程模型

2.3.7 定性資料分析方法

2.4 質(zhì)量控制

2.4.1 問(wèn)卷調(diào)查質(zhì)量控制

2.4.2 訪(fǎng)談質(zhì)量控制

2.5 技術(shù)路線(xiàn)

第3章 隱性缺勤狀況及其影響因素

3.1 研究對(duì)象社會(huì)人口學(xué)特征

3.2 護(hù)士隱性缺勤狀況

3.2.1 隱性缺勤量表的信效度檢驗(yàn)

3.2.2 護(hù)士隱性缺勤得分及檢出情況

3.2.3 護(hù)士隱性缺勤類(lèi)型

3.3 護(hù)士隱性缺勤影響因素分析

3.3.1 個(gè)體因素對(duì)隱性缺勤的單因素分析

3.3.2 家庭因素對(duì)隱性缺勤的單因素分析

3.3.3 工作相關(guān)因素對(duì)隱性缺勤的單因素分析

3.3.4 組織和環(huán)境因素對(duì)隱性缺勤的單因素分析

3.3.5 護(hù)士隱性缺勤的多因素分析

3.3.6 基于隨機(jī)森林回歸的護(hù)士隱性缺勤影響因素重要性排序

本章小結(jié)

第4章 護(hù)士隱性缺勤影響因素的作用路徑

4.1 共同方法偏差檢驗(yàn)

4.2 變量間的相關(guān)性分析

4.3 研究假設(shè)

4.4 工作壓力對(duì)護(hù)士隱性缺勤的作用路徑

4.4.1 心理資本在工作壓力與隱性缺勤之間的中介作用

4.4.2 職業(yè)認(rèn)同在工作壓力與隱性缺勤之間的中介作用

4.4.3 精神薪酬滿(mǎn)意度在工作壓力與隱性缺勤之間的中介作用

4.4.4 職業(yè)倦怠在工作壓力與隱性缺勤之間的中介作用

4.4.5 心理健康狀況在工作壓力與隱性缺勤之間的中介作用

4.4.6 工作壓力與隱性缺勤之間的鏈?zhǔn)街薪?/p>

4.5 組織公平性對(duì)護(hù)士隱性缺勤的作用路徑

4.5.1 心理資本在組織公平性與隱性缺勤之間的中介作用

4.5.2 職業(yè)認(rèn)同在組織公平性與隱性缺勤之間的中介作用

4.5.3 精神薪酬滿(mǎn)意度在組織公平性與隱性缺勤之間的中介作用

4.5.4 職業(yè)倦怠在組織公平性與隱性缺勤之間的中介作用

4.5.5 心理健康狀況在組織公平性與隱性缺勤之間的中介作用

4.5.6 組織公平性與隱性缺勤之間的鏈?zhǔn)街薪?/p>

4.6 社會(huì)支持對(duì)護(hù)士隱性缺勤的作用路徑

4.6.1 心理資本在社會(huì)支持與隱性缺勤之間的中介作用

4.6.2 職業(yè)認(rèn)同在社會(huì)支持與隱性缺勤之間的中介作用

4.6.3 精神薪酬滿(mǎn)意度在社會(huì)支持與隱性缺勤之間的中介作用

4.6.4 職業(yè)倦怠在社會(huì)支持與隱性缺勤之間的中介作用

4.6.5 心理健康狀況在社會(huì)支持與隱性缺勤之間的中介作用

4.6.6 社會(huì)支持與隱性缺勤之間的鏈?zhǔn)街薪?/p>

4.7 護(hù)士隱性缺勤影響因素作用路徑的整體模型

4.7.1 假設(shè)模型的建立

4.7.2 初始模型檢驗(yàn)

4.7.3 模型修正

4.7.4 效應(yīng)分析

本章小結(jié)

第5章 隱性缺勤對(duì)護(hù)士主觀(guān)幸福感和留職意愿的影響

5.1 隱性缺勤與主觀(guān)幸福感的關(guān)系

5.1.1 主觀(guān)幸福感量表的信效度檢驗(yàn)

5.1.2 護(hù)士主觀(guān)幸福感得分及分布情況

5.1.3 協(xié)變量與護(hù)士主觀(guān)幸福感

5.1.4 隱性缺勤對(duì)護(hù)士主觀(guān)幸福感的影響

5.2 隱性缺勤與留職意愿的關(guān)系

5.2.1 留職意愿量表的信效度檢驗(yàn)

5.2.2 護(hù)士留職意愿得分及分布情況

5.2.3 協(xié)變量與護(hù)士留職意愿

5.2.4 隱性缺勤對(duì)護(hù)士留職意愿的影響

5.3 隱性缺勤與主觀(guān)幸福感和留職意愿的路徑分析

5.3.1 變量間的相關(guān)性分析

5.3.2 工作壓力、隱性缺勤與主觀(guān)幸福感和留職意愿的路徑關(guān)系

5.3.3 家庭功能在工作壓力、隱性缺勤與主觀(guān)幸福感和留職意愿路徑關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用

5.3.4 組織公平性、隱性缺勤與主觀(guān)幸福感和留職意愿的路徑關(guān)系

5.3.5 家庭功能在組織公平性、隱性缺勤與主觀(guān)幸福感和留職意愿路徑關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用

5.3.6 社會(huì)支持、隱性缺勤與主觀(guān)幸福感和留職意愿的路徑關(guān)系

5.3.7 家庭功能在社會(huì)支持、隱性缺勤與主觀(guān)幸福感和留職意愿路徑關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用

本章小結(jié)

第6章 隱性缺勤所致的生產(chǎn)力損失評(píng)價(jià)

6.1 研究對(duì)象社會(huì)人口學(xué)特征

6.2 護(hù)士行為生活方式及自評(píng)健康狀況

6.3 護(hù)士健康相關(guān)生產(chǎn)力損失分布情況

6.4 護(hù)士健康相關(guān)生產(chǎn)力損失經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)

本章小結(jié)

第7章 護(hù)士隱性缺勤發(fā)生原因、后果及改善建議定性研究

7.1 訪(fǎng)談對(duì)象基本情況

7.2 主題分析框架

7.3 隱性缺勤發(fā)生的原因

7.3.1 個(gè)體因素

7.3.2 工作因素

7.3.3 組織因素

7.3.4 團(tuán)隊(duì)因素

7.3.5 環(huán)境因素

7.4 隱性缺勤的后果

7.4.1 個(gè)體層面

7.4.2 患者層面

7.4.3 組織層面

7.5 預(yù)防和降低隱性缺勤的建議

7.5.1 個(gè)體層面

7.5.2 組織層面

本章小結(jié)

第8章 討 論

8.1 護(hù)士隱性缺勤狀況及影響因素

8.1.1 護(hù)士隱性缺勤狀況

8.1.2 社會(huì)人口學(xué)特征對(duì)護(hù)士隱性缺勤的影響

8.1.3 行為生活方式與自評(píng)健康狀況對(duì)護(hù)士隱性缺勤的影響

8.1.4 家庭因素對(duì)護(hù)士隱性缺勤的影響

8.1.5 工作相關(guān)因素對(duì)護(hù)士隱性缺勤的影響

8.2 護(hù)士隱性缺勤影響因素的作用路徑

8.2.1 工作壓力對(duì)隱性缺勤的作用路徑

8.2.2 組織公平性對(duì)隱性缺勤的作用路徑

8.2.3 社會(huì)支持對(duì)隱性缺勤的作用路徑

8.3 護(hù)士隱性缺勤對(duì)主觀(guān)幸福感和留職意愿的影響

8.3.1 隱性缺勤與主觀(guān)幸福感

8.3.2 隱性缺勤與留職意愿

8.3.3 隱性缺勤對(duì)主觀(guān)幸福感和留職意愿的作用關(guān)系

8.3.4 家庭功能的調(diào)節(jié)作用

8.4 隱性缺勤所致的生產(chǎn)力損失

第9章 護(hù)士隱性缺勤防控的對(duì)策與建議

9.1 加強(qiáng)護(hù)士隱性缺勤防控機(jī)制建設(shè)

9.1.1 進(jìn)一步完善醫(yī)藥衛(wèi)生體制和法律建設(shè)

9.1.2 職業(yè)安全與健康管理體系的應(yīng)用

9.1.3 建立多部門(mén)協(xié)同機(jī)制

9.2 強(qiáng)化醫(yī)院在護(hù)士隱性缺勤防控中的職能

9.2.1 優(yōu)化護(hù)理人力資源配置

9.2.2 建設(shè)組織支持環(huán)境

9.2.3 提高護(hù)理管理者能力

9.3 建設(shè)支持性的家庭環(huán)境

9.3.1 推行家庭支持政策

9.3.2 構(gòu)建和諧家庭氛圍

9.4 護(hù)士隱性缺勤防控項(xiàng)目實(shí)施

9.4.1 建立護(hù)士隱性缺勤防控團(tuán)隊(duì)

9.4.2 建立隱性缺勤信息收集平臺(tái)

9.4.3 隱性缺勤及影響因素分析

9.4.4 制定護(hù)士隱性缺勤防控方案

9.4.5 護(hù)士隱性缺勤防控的措施

9.4.6 干預(yù)措施效果評(píng)估

第10章 結(jié)論與創(chuàng)新點(diǎn)

10.1 結(jié)論

10.2 創(chuàng)新點(diǎn)

10.3 研究不足

參考文獻(xiàn)

附錄

作者簡(jiǎn)介及科研成果

致謝

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關(guān)于流行病學(xué)，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A:研究人群中疾病和健康狀況的分布及其影響因素 B:從個(gè)體的角度研究疾病和健康狀況及其影響因素 C:只研究傳染病的流行特征和防治措施 D:只研究疾病的防制措施 E:只研究慢性病的危險(xiǎn)因素 答案: 研究人群中疾病和健康狀況的分布及其影響因素 – 優(yōu)答社區(qū)
臨床醫(yī)學(xué)研究生心理壓力影響因素及健康教育對(duì)策分析

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