全球約 40% 的人口已經(jīng)是活躍的游戲玩家，人數(shù)剛剛超過 30 億。毫無疑問，電子游戲是非常受歡迎的，而且據(jù)說它們能讓人更快樂、更自信、更善于解決問題，難怪會成為人力資源部門的工具包。

游戲化在工作場所的好處已得到充分證明，它能使工作效率提高近一倍，但如何才能成功實施這些想法呢？

從一個共同創(chuàng)辦公司的游戲玩家的角度來看，最好記住的一點是，游戲化不僅僅是在工作場所玩游戲。這關(guān)系到如何幫助團隊接受游戲化，并將其融入公司文化，而不會使其變得有毒。

因此，讓我們來探討一下，企業(yè)可以做些什么來最大化其在職場游戲化方面的投資。

以包容性思維與工作場所游戲化建立聯(lián)系
三分之二的員工表示他們正在尋找工作中的聯(lián)系，而職場游戲化可以幫助他們在工作中找到聯(lián)系的火花。然而，公司或團隊的類型會對哪些游戲化元素最有效產(chǎn)生巨大影響。

正如學(xué)習(xí)有不同的風(fēng)格一樣，必須認(rèn)識到并非每個人都喜歡或擅長玩同一種游戲。想想玩《使命召喚》和玩《模擬人生》的人有什么不同的偏好吧。確保提供各種挑戰(zhàn)和游戲風(fēng)格，讓每個人都有機會出類拔萃。

例如，一家冰沙公司可以多種方式使用游戲化。他們可以開發(fā)一款軟件游戲，讓員工學(xué)習(xí)冰沙制作，練習(xí)執(zhí)行客戶政策。公司可以在辦公室內(nèi)劃出空間供員工游戲和練習(xí)，創(chuàng)造一個能夠滿足各種需求的場所，讓員工根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)單獨或一起學(xué)習(xí)。

將游戲化延伸到團隊之外，可以在全公司或公司與公司之間開展體育比賽，如足球或圓球。交流活動通常會涉及大量飲酒或放縱的晚餐，而體育活動則是一種更健康、更具包容性和成本效益的選擇，它可以利用競爭元素同時培養(yǎng)團隊精神。

運用游戲機制進一步整合
從視頻游戲中汲取靈感，利用員工排行榜和挑戰(zhàn)來啟動工作場所的游戲化--并釋放其益處，這是一個極好的開端。83%的員工表示，當(dāng)他們的工作得到認(rèn)可時，他們會感到更加努力工作，因此，使用排行榜這樣簡單的東西對提高工作效率非常有效。更先進的計劃還可以包括等級、進度條，甚至是可以贈送或交易的虛擬貨幣。

銷售團隊可能更注重結(jié)果，獎金也會更豐厚；而創(chuàng)意團隊可能更適合不那么激烈的競爭，他們可以在沒有后果的情況下發(fā)揮創(chuàng)意。同樣，如果你想鼓勵銷售團隊產(chǎn)生更多想法，或者鼓勵創(chuàng)意團隊有更強的競爭意識，那么變換競爭方式也是保持趣味性的好方法。它還能讓你有更多機會確保員工參與其中并保持積極性。

作為一名游戲玩家，當(dāng)我努力提高分?jǐn)?shù)或進入下一關(guān)時，我是最投入的。在投資培訓(xùn)項目以提供持續(xù)職業(yè)發(fā)展的公司，員工留任率會提高 30-50%，這并不讓我感到驚訝。無論是工作還是娛樂，人們通常都熱衷于自我提升，而游戲化正是利用了人們的游戲心理。

回到冰沙公司的例子，指定游戲空間是將游戲化融入企業(yè)核心的好方法。除了為培訓(xùn)提供物理空間外，它還可以容納排行榜、徽章或您選擇應(yīng)用的任何其他可視化游戲機制。

通過可視化提醒來回顧比賽是保持員工積極性的好方法。

實施獎勵和反饋系統(tǒng)等機制將進一步鞏固游戲化在工作場所的地位，并有助于將其融入公司文化。通過改變工作中使用的語言，員工將與游戲有更深的聯(lián)系，更有可能接受游戲化。

將員工健康放在首位
位置合理的座位安排對于確保員工避免五大游戲傷害也至關(guān)重要，其中包括頸痛、背痛和眼睛疲勞。全世界已有 7.5% 的人口患有下背部疼痛，因此，您的工作場所必須采用符合人體工程學(xué)的設(shè)置，避免進一步加劇現(xiàn)有的傷害或產(chǎn)生新的傷害。

將員工的身心健康放在首位非常重要。除了符合人體工程學(xué)的設(shè)置外，工作場所的游戲化還應(yīng)鼓勵競爭，但必須保持健康和有趣。過多的競爭會導(dǎo)致員工變得過度好勝，并可能產(chǎn)生負面影響。

如果您要在培訓(xùn)軟件之外將游戲化融入工作場所，那么從小規(guī)模、相對較低的賭注開始，對于項目的啟動非常有利。例如，為新項目命名的競賽就是一種鼓勵良性競爭和協(xié)作心態(tài)的絕佳方式，可以讓每個人都感受到對新項目的投入。

獎品取決于您的預(yù)算，但可以是贊助水療之旅、智能手表或桌子，也可以是免費午餐。知道比賽是短期的，不會導(dǎo)致失業(yè)，這也是一種減輕壓力的方法，讓參與者從中獲得樂趣。

公司可以成功實施游戲化，以促進員工的參與、激勵和協(xié)作。

然而，這需要慎重的考慮和策略。

配備合適的設(shè)備，利用游戲機制進一步整合游戲化，有助于提高效率，實現(xiàn)價值最大化，同時保持健康和樂趣！

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