看到一張圖片，有趣的同時又感到有些心酸：

碼農(nóng)25歲成為軟件工程師，28歲成為高級軟件工程師，32歲成為架構師，35歲成為外賣騎手；

產(chǎn)品25歲成為產(chǎn)品經(jīng)理，28歲成為高級產(chǎn)品經(jīng)理，32歲成為產(chǎn)品總監(jiān)，35歲成為滴滴專車；

在這張圖片中，與此相似的職業(yè)軌跡，還有市場、運營、HR等等，幾乎都是從事和IT相關的職業(yè)。

從25歲研究生畢業(yè)參加工作起算，互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)真的大多只有10年黃金時期嗎？

大約是2021年起，有很多互聯(lián)網(wǎng)大廠開始大規(guī)模的崗位“優(yōu)化”，而第一批被“優(yōu)化”的人員，大多都在35歲以上。

在此之前的職場定義中，35歲正是一個人職場生涯的黃金時期，精力充沛，經(jīng)驗豐富，性格穩(wěn)健，處事周到。

但是沒有想到，竟然會有這么一天，35歲成了充滿風險的危機年齡，成了諸多企業(yè)嫌棄的對象。

暫且不提工作，從人生階段來講，35歲正值養(yǎng)家糊口的關鍵節(jié)點，自然不愿被輕易淘汰，那么究竟是什么原因，導致他們成了棄子？

其實在之前的圖片中，已經(jīng)可以初見端倪：25歲研究生畢業(yè)參加工作，度過了開始的學習階段后，從28歲到32歲時，崗位的重要性一直在不斷提升。

升職的同時也會增加薪水，都知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)報酬豐厚，那么到了32歲之時，已基本到達了普通員工的巔峰，再進一步就是管理層，這時的薪水將是多么驚人？

35歲的資深員工確實具有很多優(yōu)點，但在很多企業(yè)看來，并非不可替代，其薪金報酬還會造成壓力，不如用同等的薪水招納幾個新人更加劃算。

當然，這只是其中一個主要原因，當企業(yè)變得挑剔起來的時候，再多的優(yōu)點也掩蓋不了少數(shù)的缺點。

就現(xiàn)在而言，35歲的處境確實尷尬，既容易被裁，又難以找到新的工作，那么到底有什么方法可以避免嗎？

最可能實現(xiàn)的一個辦法，自然是主動降低自己的薪酬，表現(xiàn)出和年輕人一樣的卷勁，再發(fā)揮出自己的經(jīng)驗，讓管理層覺得又經(jīng)濟又實惠，自然沒有了“優(yōu)化”的念頭。

另一個高難的方法，就是成為企業(yè)真正的大腿，技術上離了無法攻關，銷售上離了打不開局面，做到這種程度，只怕管理層都不敢有“優(yōu)化”的念頭。

但從第一個方法來說，大部分人都會有僥幸心理，也不愿主動走出舒適區(qū)，所以很難下定這樣的決定，在猶猶豫豫中，說不定就會遭遇突然的辭退。

至于另一個方法，其實剛才已經(jīng)提到，這當真是非常難以做到的事情，因為站在大多數(shù)老板的角度，哪怕是真大腿也可以有人取代，直到為此付出代價。

正因為此，對于35歲的裁員風險，只能盡可能的努力規(guī)避，此外最該做到的一點，其實應是做好準備，在問題發(fā)生后能將影響降至最低。

最好是能找到同行業(yè)的下家，從事類似的工作，哪怕待遇低點也沒啥，但如果實在沒有辦法，就要做好轉型的準備。

開頭的圖片之中，已經(jīng)半調(diào)侃半認真的，列出了諸如送外賣、開滴滴等轉型方式，認為這些從業(yè)門檻低的工作，可以確保失業(yè)之后立即再就業(yè)，還能有收入來源。

但從最新的情況來看，很多地方的外賣、滴滴等行業(yè)，近來都涌入了大量的從業(yè)人員，導致個人接單量減少，收入也隨之下滑，可能遠遠達不到預期。

所以建議面臨35歲關口的朋友，如果不是特殊的原因，不必勉強自己去從事這些行業(yè)，可以先試著發(fā)現(xiàn)自己的長處，再想想如何利用這些長處。

之前已經(jīng)提及，這個年齡段的員工，具有精力充沛、經(jīng)驗豐富、性格穩(wěn)健、處事周到等優(yōu)點，除此之外，還有耐壓能力強、責任心強等長處。

但這些優(yōu)點和長處之中，具備變現(xiàn)潛力的方面，除了代表從事體力活動的精力，就只剩下代表腦力活動的經(jīng)驗。

送外賣、開滴滴等就近似于體力活動，在此不再多談，只談談如何能將經(jīng)驗變現(xiàn)，這里要明確一點——經(jīng)驗確實很有價值，但只有多數(shù)人不懂不會不擅長的經(jīng)驗才值錢。

為何會有成功學大師？他們推銷的就是經(jīng)驗，是經(jīng)過包裝和升華后的經(jīng)驗，是具備了傳授和復制條件的經(jīng)驗，是讓人云里霧里感覺不懂的經(jīng)驗，可見經(jīng)驗的價值所在。

當然，并非人人都能成為成功學大師，如果每個人都大談特談自己的經(jīng)驗，那就和紙上談兵一樣可笑。

所以，利用自己經(jīng)驗的最好辦法，就是將這種經(jīng)驗繼續(xù)提煉，成為一種獨特的工具。

善于寫作、善于繪畫、善于制圖、善于編程，種種工作中駕輕就熟的技能，只要繼續(xù)開發(fā)，必然可以形成獨到的經(jīng)驗，成為順手的工具，再成為生活的來源。

這里只是提供一點思路，因為很多朋友擅長的技能，并不僅僅只有一樣，有的相互組合之后，還會迸發(fā)出更大的潛力，舉個例子來講，當寫作和繪畫結合起來，就能創(chuàng)造無限的可能。

我是金垚，請關注我，看職場故事，聊社會百態(tài)。#挑戰(zhàn)30天在頭條寫日記##職場#

相關知識

為什么會出現(xiàn)職場“35歲現(xiàn)象”？
28歲，我認為的職場黃金分割點（28歲前夕轉行入職有感）
職場女性“27歲定律”，怎么破？
職業(yè)生涯規(guī)劃：25歲到35歲的職場生存指點
華為30歲以下員工僅28%，35歲并非職場天花板
人民日報關注職場“35歲現(xiàn)象”:如何紓解職業(yè)焦慮
35歲職場人，職業(yè)轉型的5個關鍵策略
35歲后的職場發(fā)展規(guī)劃：如何規(guī)劃個人職業(yè)道路？
2023年，職場焦慮：35歲職人的困境與出路
如何擺脫35歲定律，在疫情復工后順利度過中年職場危機

網(wǎng)址: 職場規(guī)律，25歲出道，28歲升職，32歲巔峰，35歲轉型？ http://www.u1s5d6.cn/newsview1336206.html