孕婦上班是不需要簽風(fēng)險(xiǎn)承諾書(shū)的，這種承諾書(shū)是公司要規(guī)避責(zé)任，意思是孕婦在公司上班期間發(fā)生任何意外事故都與公司無(wú)關(guān)，這個(gè)是沒(méi)有法律效力的，孕婦可以拒絕簽。你們想辦法簽署了，也許也沒(méi)有法律效應(yīng)的。
同樣懷孕了想上班老板讓寫(xiě)保證書(shū)也是不合法，孕婦也可以拒絕去寫(xiě)。
勞動(dòng)法規(guī)定，孕婦在上班期間公司是不能安排加班和上夜班，還有不能從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。還有在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行正常的產(chǎn)檢，比如懷孕12周檢查一次，懷孕12周之后每四周檢查一次，懷孕28周之后兩周檢查一次，懷孕36周后每周檢查一下，這些都是計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的，不算病假或者請(qǐng)假。

現(xiàn)在的女性都比較獨(dú)立，懷孕后不會(huì)在家，都會(huì)繼續(xù)上班。而近年來(lái)網(wǎng)上曝出來(lái)很多真實(shí)事件都是孕婦在工作中受到一些不公正的對(duì)待，有些女性會(huì)在懷孕后和公司發(fā)生一些矛盾，原因可能在公司，也可能是孕婦導(dǎo)致的最終可能需要走上勞動(dòng)仲裁的道路。

上班懷孕了公司是不能和孕婦解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如果不繼續(xù)履行，用人單位需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金。

當(dāng)然如果孕期員工違反相關(guān)規(guī)定，公司是可以辭退孕婦的，比如孕婦還在試用期、違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大的損害等等。
剛上班就發(fā)現(xiàn)懷孕公司是否能接受，這個(gè)要看具體的公司，還要看工作的內(nèi)容，如果工作強(qiáng)度比較大，公司可能不會(huì)接受，有些公司可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同。

懷孕繼續(xù)上班保證書(shū)模板，上班期間孕婦免責(zé)協(xié)議
對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，有工作才能經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，所以現(xiàn)在很多女性結(jié)婚后也是會(huì)繼續(xù)上班，就連懷孕后也是會(huì)上班，只要身體條件允許。當(dāng)然不同的公司對(duì)待懷孕的女職工態(tài)度是不同的，有些公司會(huì)要求懷孕女職工寫(xiě)一些保證書(shū)。
免責(zé)協(xié)議大概內(nèi)容都是這些內(nèi)容：

1、懷孕期間如果身體出現(xiàn)不適，要經(jīng)常請(qǐng)假的話，會(huì)自愿離職。

2、懷孕期間上班發(fā)生任何身體異常情況都與公司無(wú)關(guān)，后果自己承擔(dān)。

3、能接受公司安排的一切工作，包括加班和夜班。
孕婦要知道公司讓寫(xiě)的這種保證書(shū)或者免責(zé)協(xié)議都是沒(méi)有法律效力的，所以如果公司要求寫(xiě)，孕婦直接拒絕也是可以的。國(guó)家關(guān)于孕婦上班的法律規(guī)定有這些：

1、女職工在孕期，用人單位不得解除，不能辭退，也不能降低工資。

2、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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