2022年4月14日，BOSS直聘研究院發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗分赋觯殡S今年第一批00后大學(xué)生即將畢業(yè)，00后正在全面踏入職場，與前輩們相比，00后在工作城市、職業(yè)價值、雇主規(guī)模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。這折射了在勞動力代際更迭中，出現(xiàn)更加關(guān)注自我成長和生活平衡的求職新趨勢。

　　據(jù)了解，本次調(diào)研由BOSS直聘研究院借助數(shù)據(jù)分析和問卷調(diào)研方式，共收集到7123名00后的有效問卷，男女比例基本相當(dāng)，年齡范圍為18至22歲，其中專科或本科學(xué)歷者占比55.2％，非應(yīng)屆00后是應(yīng)屆畢業(yè)生的2.7倍，非應(yīng)屆00后中藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)比例為5 : 7，工作年限多在3年以內(nèi)。

　　《報告》發(fā)現(xiàn)，相比前輩們，00后的求職心態(tài)更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時，00后格外關(guān)注工作帶來的個人成長和職業(yè)與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業(yè)或靈活就業(yè)，較少關(guān)注專業(yè)對口工作和長期職業(yè)規(guī)劃，求職方面相對靈活和佛系。

　　研究團(tuán)隊還發(fā)現(xiàn)，00后更為接納中小企業(yè)，求職時不會純粹拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力。其中，71％的00后會與500人以下規(guī)模的中小企業(yè)進(jìn)行實質(zhì)性溝通或面試，69％的00后在調(diào)研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素?？梢灶A(yù)見的是，面對今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次破1000萬的局面，中小企業(yè)將成為吸納00后就業(yè)的重要舵手。

　　不再扎堆一線城市，看重環(huán)境宜居但不“躺平”

　　很長一段時間以來，二三線城市對高校畢業(yè)生的吸引力有限。過往調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在二三線城市讀完大學(xué)并留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的應(yīng)屆生的比例，明顯低于一線和新一線城市。

　　這種應(yīng)屆生扎堆一線城市的現(xiàn)象，有望在00后群體中有所改觀?！秷蟾妗凤@示，00后對二三線工作城市的青睞明顯上漲，相比90后和85后，00后對二三線城市的偏好比例分別提升8個百分點(diǎn)、5個百分點(diǎn)，00后對一線城市的偏好比例分別下降6個百分點(diǎn)、8個百分點(diǎn)。

　　“在工作地選擇上，00后更加追求平衡工作與生活，對規(guī)范友好的工作氛圍、城市環(huán)境宜居度要求更高，相應(yīng)也更加偏好二三線城市?！盉OSS直聘研究院《報告》指出。其中，22.7％的00后傾向工作地“生活氛圍好、環(huán)境宜居”，比85后高出8個百分點(diǎn)。

　　重視生活環(huán)境，并不意味著00后是“躺平一族”。《報告》顯示，46.8％的00后會優(yōu)先選擇“工作機(jī)會多，發(fā)展前景好”的工作城市，這一比例與85后、90后差別不大，也是首選“城市宜居度”00后的2倍多。同時，00后表現(xiàn)出更高的闖勁和獨(dú)立性，僅有21.9％的00后首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分別低17個百分點(diǎn)、10個百分點(diǎn)。

　　值得注意的是，學(xué)歷會對00后選擇工作地帶來較大影響，學(xué)歷越高，越青睞工作機(jī)會多的城市，越不傾向離親友近的城市。其中，57.1％接受高等教育（大專及以上學(xué)歷）的00后首選發(fā)展前景好的城市，比非高等教育學(xué)歷00后高出10個百分點(diǎn)，未接受高等教育的00后更看重工作地離家近。

　　對金錢回報關(guān)注度下滑，過半00后傾向職業(yè)和興趣匹配

　　在大部分打工人眼中，工作不僅是獲取收入的謀生工具，也是實現(xiàn)職業(yè)價值的載體，能從中提升能力，積累人脈，開闊眼界。研究團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)，在擇業(yè)中，00后頗有個性，高度關(guān)注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較90后、85后下滑。

　　《報告》顯示，在00后最看重的職業(yè)價值排名中，排名前三的分別是薪酬福利（73.5％）、人際關(guān)系（68.0％）、個人成長（67.9％），四五名則為工作生活平衡（57.2％），以及興趣愛好（45.8％）。00后依然看重收入程度，但關(guān)注度比90后、85后下降約7個百分點(diǎn)。

　　在具體薪酬福利上，不同代際人群對錢多（工資/獎金/保障高）、事少（假期多、加班少）、離家近（通勤短）的關(guān)注度也有差異。

　　團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)，00后對工資和獎金的重視度低于非00后，對保險與公積金等就業(yè)保障關(guān)注度也不高，甚至低于平均值22個百分點(diǎn)。相應(yīng)來說，00后更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關(guān)注，其中00后對“事少”、“離家近”的關(guān)注度，分別比85后高出10個百分點(diǎn)以上、約4個百分點(diǎn)。

　　研究團(tuán)隊也注意到，職業(yè)與個人興趣愛好的匹配度，成為00后擇業(yè)的重要方向標(biāo)，超過50％的00后希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點(diǎn)和需求，而有相似想法的85后僅占30％。

　　七成00后肯與中小企業(yè)溝通，求職選擇靈活度高

　　在雇主選擇上，歷來求職者更看重企業(yè)規(guī)模和影響力，喜歡扎堆涌入大中型企業(yè)。BOSS直聘研究院從平臺數(shù)據(jù)觀察到，00后的求職心態(tài)更為開放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業(yè)的接受度有顯著提升。

　　具體而言，與500人以下規(guī)模中小企業(yè)有實質(zhì)性溝通或面試的人群中，00后占比約71％，比90后和85后高5到7個百分點(diǎn)。與100人及以下小微企業(yè)有實質(zhì)性溝通的人群中，00后占比超過46％，較90后和85后高6到8個百分點(diǎn)，也是所有代際人群中占比最高的。

　　研究團(tuán)隊在《報告》中指出，這種現(xiàn)象也許與00后處于職業(yè)生涯早期，求職大企業(yè)競爭力不足有關(guān)。但問卷調(diào)研發(fā)現(xiàn)，00后確實對中小企業(yè)的接納度相對高，69％的00后沒有將“單位名氣大、口碑好”列為主要入職考慮因素。

　　與不拘泥于雇主規(guī)模類似，在工作方向上，00后的求職心態(tài)也更為開放和多元，他們愿意嘗試副業(yè)，也不排斥靈活就業(yè)。調(diào)研顯示，過半00后傾向關(guān)注企事業(yè)單位、創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、讀書深造等多個求職方向，尤其00后應(yīng)屆生存在多個求職意向。

　　對于日后職業(yè)發(fā)展，00后的想法也更為靈活和開放。調(diào)研顯示，44.9％的00后在當(dāng)下階段沒有明確職業(yè)規(guī)劃，學(xué)歷越低，沒有職業(yè)規(guī)劃的人群占比越高。

　　在專業(yè)與工作匹配度上，團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)，00后依然態(tài)度佛系，靈活對待，六成以上00后不執(zhí)著于從事專業(yè)對口工作，兩成以上的非應(yīng)屆生不在意專業(yè)對口。同時，學(xué)歷越高的00后會傾向?qū)I(yè)對口工作，有長期職業(yè)規(guī)劃的00后也更看重專業(yè)對口工作。

相關(guān)知識

最難就業(yè)季，BOSS直聘賺翻了
鄆城一企業(yè)招聘公告
58同城解析不同年齡層就業(yè)趨勢：95后求職者更傾向新一線城市 熱衷住宿和餐飲業(yè)
2024中國IC行業(yè)人才及薪酬報告發(fā)布：企業(yè)招聘需求下降，薪酬調(diào)整趨于保守
江城區(qū)2024年“百日千萬招聘專項行動”暨“筑夢青春.就業(yè)啟航”離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、重點(diǎn)用工企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘會
企業(yè)經(jīng)營模擬對抗實驗報告
選好城 創(chuàng)好業(yè) 《青年創(chuàng)業(yè)城市活力報告（2021）》發(fā)布
“35歲+”職場人報告：職業(yè)晉升停滯，再就業(yè)空間壓縮
北京東城區(qū)餐飲行業(yè)線上專場招聘會信息一覽（附報名電話）
《中國醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報告》出爐：市場拓展、科研、技術(shù)崗“錢景”廣闊

網(wǎng)址: BOSS直聘00后就業(yè)報告：七成愿意接觸中小企業(yè)，對二三線城市偏好加深 http://www.u1s5d6.cn/newsview1364718.html