實習記者：王月竹

就業(yè)市場上的年齡限制、隱性歧視一直是頗受關注的話題，35歲被普遍認為是職場“生死線”——公務員招考年齡限制在35歲以下、企業(yè)多數招聘崗位門檻限定在35歲。

“35歲+”職場人的真實就業(yè)現狀如何？近日，前程無憂發(fā)布《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》報告（以下簡稱“報告”），通過市場供需、數據調查與人群訪談呈現了“35歲+”人群的就業(yè)現狀。

報告顯示，在職業(yè)晉升方面，“35歲+”受訪者中，超過六成人群處于非管理崗位。七成“35歲+”受訪者表示，最近一次職業(yè)晉升是在35歲以前。

35歲后仍有過職業(yè)晉升的受訪者，多數任職于金融券商、人工智能、專業(yè)服務、IT軟件/數據服務、半導體/芯片/集成電路、生物制藥/醫(yī)療設備等高端產業(yè)或高精尖行業(yè)。

“35歲+”職場人面臨著跳槽難的現狀。前程無憂此前發(fā)布的《2022春季職場跳槽觀察》顯示，僅14.5%的受訪者在本年度春季（春節(jié)后至四月底）完成了跳槽計劃，而“35歲+”人群在其中的占比不足二成。 

調查顯示，過去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數量同比增加近四分之一，但獲得的面試機會卻同比下降二成。

從招聘崗位的要求來看，“10年以上工作經驗要求”的招聘崗位量僅占市場現有總需求的15%，相較之下，“1-3年工作經驗要求”和“3-5年工作經驗要求”的招聘崗位量占比總計超過六成。

值得注意的是，要求“10年以上工作經驗”的崗位中，除副總裁、副總經理、財務總監(jiān)、代表處負責人等職能管理類崗位外，首席技術官、細胞中心技術負責人、激光雷達硬件專家、儲能技術領域專家、高級建筑工程師等為代表的高技術/技能含量崗位明顯占多數。

報告指出，數字化、智能化進程提升了技術迭代速度，使得當下企業(yè)雇主傾向于把有限的雇傭成本用于部分具備高度自主知識更新能力的“35歲+”人群。從事標準操作或事務性工作的“35歲+”人群，因精力、體能、知識架構等原因，更容易被年輕群體或數字技術所取代。

不過，數據顯示，“35歲+”受訪者在線下場景（餐飲住宿、批發(fā)零售、建筑裝修、基礎制造、城市服務等）從業(yè)者中占比明顯高于90后、95后。這類細分就業(yè)領域更易受到疫情和整體經濟下行的沖擊，職業(yè)穩(wěn)定性和再就業(yè)空間均較差。

“35歲+”職場人群會選擇怎樣再就業(yè)？調查發(fā)現，該群體“降維求穩(wěn)”心態(tài)明顯。以近五年來整體招聘需求量較高的互聯網/電子商務為例，考慮到“35歲+”已超過大多數國有企業(yè)/事業(yè)單位崗位的年齡限制，具備“10年以上工作經驗要求”的“35歲+”互聯網/電子商務領域受訪者中，47.8%再就業(yè)選擇細分領域頭部的中小型企業(yè)。

除此以外，自主創(chuàng)業(yè)也是“35歲+”職場人群的再就業(yè)方向之一。靈活就業(yè)逐漸被接受，超半數“35歲+”受訪者愿意嘗試生活電商服務、公眾號或其他自媒體等新就業(yè)形態(tài)。

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網址: “35歲+”職場人報告：職業(yè)晉升停滯，再就業(yè)空間壓縮 http://www.u1s5d6.cn/newsview905510.html