更新時(shí)間：2018-08-19 19:33:54590人瀏覽

問題描述：

我是試用期的新員工，我的勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資為6500元，但由于我是在7月14日進(jìn)入公司的，當(dāng)月工資只計(jì)算12的工資，共應(yīng)發(fā)2400元，公司給繳納五險(xiǎn)250元，但是卻被公司扣掉170元的個(gè)稅，這個(gè)扣稅是不是不合理??？不應(yīng)該按照2400-250＝2150計(jì)算個(gè)人薪資嗎？

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　　試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。
　　最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。
　　如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

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2017員工的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)　　工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)　　應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)　　應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)　　二、2017員工工資交稅計(jì)算　　工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:　　應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)　　個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算　　如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)?！　∪?、2017員工工資納稅稅率表　　2017員工實(shí)行7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表　　應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)　　扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

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試用期工資怎么算的規(guī)定：用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。在德國(guó)，對(duì)于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

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