“電”亮健康打造“1233”職工健康管理體系

國網(wǎng)福建省電力有限公司福州供電公司

國網(wǎng)福建省電力有限公司福州供電公司（以下簡稱“國網(wǎng)福州供電公司”)貫徹落實黨的二十大報告關(guān)于“推進健康中國建設(shè)”的精神，積極踐行健康中國戰(zhàn)略，以“八大健康”建設(shè)為抓手（健康文化、身體、心理、職場、飲食、生活、女性、保險），結(jié)合電網(wǎng)企業(yè)特點，充分發(fā)揮海峽西岸省會城市優(yōu)勢，為職工創(chuàng)造健康、舒適、安全的勞動條件和職場環(huán)境。通過打造“1233”全方位數(shù)字化健康企業(yè)建設(shè)管理體系，以實際行動賦能職工健康生活，切實守護職工身心健康。

一、樹立“1個引領(lǐng)”，大力營造健康企業(yè)文化氛圍

樹立健康工作、健康生活的健康企業(yè)理念，引領(lǐng)打造“電”亮健康品牌。建機制，為方案實施提供堅強保障。成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組，公司領(lǐng)導親自掛帥，組織健全《職業(yè)衛(wèi)生管理實施細則》《健康職場實施方案》等10余項相關(guān)規(guī)章制度，審定24項重點建設(shè)項目，構(gòu)建“企業(yè)主導、部門主建、全員參與”的工作格局。重宣傳，營造濃厚健康文化氛圍。以公司“融媒體”中心為媒介，加強“電”亮健康品牌宣傳，通過短視頻、榕電家園公眾號、宣傳手冊、內(nèi)部網(wǎng)站等多種形式宣傳健康企業(yè)理念、知識、活動及舉措。

二、聚焦“2大關(guān)注”，切實保障企業(yè)職工身心健康

聚焦職工身體、心理健康，做到強健體質(zhì)、舒緩心情，發(fā)現(xiàn)問題早預防、早干預。廣覆蓋，建立職工健康“一人一冊”。職工年度健康體檢“全覆蓋”，按年齡、性別分級分類分檔設(shè)置個性化、多元化體檢套餐。開展健康數(shù)字化管理，建立電子體檢檔案，動態(tài)記錄分析疾病隱患信息，加強檢前、檢中、檢后管理。雙聯(lián)合，攜手共建健康管理服務(wù)中心。聯(lián)合福建省人民醫(yī)院建設(shè)職工健康管理服務(wù)中心，邀請專家定期提供健康咨詢、疾病風險評估、腰肌勞損防治、“三伏灸”等服務(wù)。聯(lián)合英大保險，舉辦送醫(yī)上門、中醫(yī)養(yǎng)生等活動，約300人次參加。通過提供線上、線下醫(yī)療服務(wù)，實現(xiàn)“小病不出門、大病有專家”。深摸排，主動關(guān)注職工心理健康。建設(shè)健康小屋，引入腦電智慧健康系統(tǒng)，通過腦電波測評，心理測試等手段，摸排需要心理舒壓的職工人群，以健康講座、開放日、腦電正念放松訓練等形式，定期邀請專家提供心理危機干預和疏導服務(wù)。2022年，開展賽前選手心理疏導、職工焦慮舒緩等300余人次；舉辦10期137人次職工療養(yǎng)。通過抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職工的焦慮指數(shù)下降13%、抑郁指數(shù)下降8%。

三、落實“3項保障”，全面提升公司企業(yè)健康水平

落實電力職業(yè)健康防護、健康飲食、健康關(guān)愛三項保障。

（一）夯基礎(chǔ)，推動職業(yè)衛(wèi)生健康防護

開展職業(yè)病危害因素檢測。邀請專業(yè)機構(gòu)開展變電站工頻電場、高頻磁場、噪聲、高溫等危害因素檢測。在工作場所設(shè)置警示標識和警示說明，在密閉場所，設(shè)置六氟化硫有害氣體濃度報警裝置和應(yīng)急撤離通道。完善職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預案并組織開展演練2次。加大配置作業(yè)現(xiàn)場勞動防護用品。為生產(chǎn)人員配備符合技術(shù)標準和規(guī)范的勞動防護服、絕緣鞋、防穿刺/防砸工作鞋、絕緣手套、防寒服等用品，擴大配置護目鏡工種。提升電力特殊應(yīng)急職場保障，舉辦20期應(yīng)急取證培訓，開展觸電急救、高空墜落、外傷包扎、防毒面具等應(yīng)急處理培訓，配置除顫儀、應(yīng)急藥品，為突發(fā)心臟病等患者贏得寶貴搶救時間。公司常年保持職業(yè)病病例和環(huán)境危害“零增長”。

（二）強指導，倡導全面營養(yǎng)健康飲食

建設(shè)健康智慧食堂。每季度采取線上線下方式，從食品安全、菜品豐富性、健康膳食、健康宣傳等多個維度開展健康食堂測評，共評選22個健康食堂。開展職工年度體檢大數(shù)據(jù)分析，落實控油控鹽舉措，在食堂推出低脂、控油、無糖、無碘、輕食等干預食譜，菜品醒目標注適宜人群。通過合理膳食，職工血糖增高引起的發(fā)病率由9.5%下降至5.5%。

（三）抓落實，多措并舉守護職工健康

健康生活、健康女性、健康保險多措并舉，共同守護職工健康。倡導健康生活理念，實施全員健身煥新行動。堅持“小型化、多樣化、普及化”原則，推廣“輕松鍛煉一小時，快樂工作一整天，健康生活一輩子”的健身模式。成立足球、籃球、網(wǎng)球、羽毛球、健身健美等11個分會。2022年約700人次參加文體比賽，6400人次參加文體活動。加強“健康女性”關(guān)懷，落實女職工關(guān)愛保障。加大女職工“兩癌”防治工作，與社區(qū)醫(yī)院協(xié)商開展HPV疫苗接種集體預約，組織女職工自費購買女性重大疾病保險。設(shè)立媽媽小屋2間，為哺乳期職工提供舒適備奶場所；做好“健康保險”配置，開展就醫(yī)幫扶。按照“應(yīng)保盡保”的原則，組織全體職工參加醫(yī)療保險，聯(lián)合醫(yī)療機構(gòu)，為參保人員提供就醫(yī)幫扶、預約掛號、出院關(guān)懷等服務(wù)，實施巡回義診 6 場，為重疾職工就醫(yī)幫扶預約掛號3人次、住院床位2次，出院關(guān)懷14次。

四、做好“3個到位”，實現(xiàn)“四有”電力企業(yè)健康管理

建立健全健康企業(yè)建設(shè)常態(tài)化運行機制，實現(xiàn)有溫度、有力度、有深度、有廣度的“四有”電力企業(yè)健康管理。

廣收集，確保健康需求掌握到位。將職工健康管理納入公司重點工作，通過職代會、領(lǐng)導調(diào)研、座談會等多種形式，做好職工健康需求收集，做到職工所期，必有所響，職工所求、必有所應(yīng)。共發(fā)布10期《為職工辦實事月報》，為職工解決32項目健康需求。強建設(shè)，確保健康設(shè)備配備到位。堅持設(shè)備設(shè)施規(guī)劃和標準先行，推進硬件設(shè)備配備。增設(shè)健康小屋，配置自動體外除顫儀、制氧機、擊打宣泄等硬件設(shè)備。優(yōu)化職工健身場所，豐富健身設(shè)施，推進工作場所“一分鐘健身圈”。共推進，確保部門協(xié)同工作到位。公司各部門從設(shè)備采購、運行管控、培訓宣傳等方面多部門協(xié)同推進健康企業(yè)建設(shè)。積極與福建省電力科學研究院、福建省人民醫(yī)院等單位合作，提升健康企業(yè)建設(shè)專業(yè)性，整合醫(yī)療、保險、療養(yǎng)機構(gòu)等資源，共享健康服務(wù)產(chǎn)品，便捷提供健康服務(wù)，共筑健康“同心圓”。 

來源 |《健康中國觀察》2023年4月刊  

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