2023年是《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）頒布11周年。女職工勞動保護相較從前不斷完善，但仍面臨新問題和新挑戰(zhàn)。

“三八”國際婦女節(jié)前夕，澎湃新聞從中華全國總工會了解到，目前，河北、山西、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖南、廣東、貴州、陜西、寧夏等16個?。▍^(qū)）已經(jīng)頒布了《特別規(guī)定》實施條例或辦法,均對女職工產假、“四期”保護、女職工休息哺乳室、衛(wèi)生費、婦科疾病及乳腺疾病檢查等作了細化規(guī)定。

全總介紹，總體來看，2012年《特別規(guī)定》的頒布實施，推動了女職工勞動條件不斷改善，有力維護了女職工在勞動中的合法權益。近年來，用人單位女職工權益保障意識進一步提高，執(zhí)行女職工“四期”保護各項規(guī)定基本到位，女職工勞動保護得到大力加強。2020年，全國執(zhí)行《特別規(guī)定》的企業(yè)比重達71.3%，比2010年提高16.4個百分點。

與此同時，全總表示，隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展、國家生育政策調整、科學技術的進步，《特別規(guī)定》基于女職工生理特點對女職工進行特殊勞動保護的程度、范圍等方面都面臨新問題、新挑戰(zhàn)。

一是女職工平等勞動就業(yè)面臨新挑戰(zhàn)，二是科技與理念發(fā)展對女職工禁忌勞動范圍調整提出新要求，三是靈活就業(yè)女性勞動者權益保障成為新課題，四是用人單位預防職場暴力與性騷擾制度舉措需進一步細化。

此外，部分企業(yè)在落實女職工“四期”保護規(guī)定方面存在差距，一些企業(yè)仍然存在限制女職工生育的現(xiàn)象，近兩年來有關懷孕生育女職工被惡意調崗、被辭退和產后無法回到原崗位的案例時有發(fā)生。同時，企業(yè)對于分擔女職工勞動保護成本反映強烈。

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