首頁資訊孕期女工的勞動保護(hù)有哪些法定規(guī)定

孕期女工的勞動保護(hù)有哪些法定規(guī)定

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年06月22日 11:34

孕期女工的勞動保護(hù)有哪些法定規(guī)定

周業(yè)懇律師80瀏覽2024-09-04

一、對于孕期女工的勞動保護(hù)有哪些法定規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工，在懷孕期間，從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育，享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《婦女勞動權(quán)益保障法》第二十六條
任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作，和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
《婦女勞動權(quán)益保障法》第二十七條
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同，或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同，或者服務(wù)協(xié)議的除外。
二、懷孕期間被辭退公司有補(bǔ)償嗎
孕期被公司辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位過失性辭退孕期職工，不需要支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三、女職工懷孕有哪些假期
女職工懷孕時享有下列假期：在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定于勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間；生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕七個月以上，單位可安排其每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；其他。