本文作者：長(zhǎng)海

最近，有一個(gè)在醫(yī)院干了多年的朋友，一下失業(yè)了。失業(yè)的原因，還有些幽默。

這位仁兄為了追求更好的平臺(tái)和待遇，和省內(nèi)另一家新醫(yī)院洽談高端人才引進(jìn)的事情。對(duì)面醫(yī)院求賢若渴，流程走的都很順利，這位老哥信心滿滿地原單位談好了離職，就等著一個(gè)月的交接期后，開啟全新人生副本。

結(jié)果對(duì)面醫(yī)院突然通知：「老師您好，我們這邊如果入職的話還需要進(jìn)行試工，時(shí)間一個(gè)月時(shí)間，從下周工作日開始，不來視為主動(dòng)棄權(quán)。」

通知?dú)⒘死细缫粋€(gè)巨大的措手不及。醫(yī)院交接期，他根本沒有機(jī)會(huì)和醫(yī)院人事科談出來一個(gè)月的時(shí)間，去另一家醫(yī)院試工。

而令人唏噓的是，當(dāng)老哥還在為了試工的事情焦頭爛額的時(shí)候。上周科室主任領(lǐng)來了幾個(gè)小伙子，跟老哥說：「這是院里新招的幾個(gè)博士，剛畢業(yè)來試工的，你帶一下然后交接下工作?！?/p>

新工作突然因試工有巨大變故，老工作那邊也回頭無路。巨大的回旋鏢讓我朋友快破防了，他打電話跟我說：「哥，怎么現(xiàn)在醫(yī)院招聘還有試工這個(gè)說法??？」

我只能嘆嘆氣說，哥們，時(shí)代變了。

試工，醫(yī)院招聘的「深水區(qū)」

筆者目前還沒有找到關(guān)于試工最原始的來源。但在進(jìn)行溯源工作時(shí)，倒是從樓下的商超的員工招聘上找到了一些靈感。

據(jù)筆者活動(dòng)范圍內(nèi)的不完全統(tǒng)計(jì)，一些便利店、奶茶店、咖啡店的員工都會(huì)設(shè)置幾天試工期，最少一天最多一周。根據(jù)一些店長(zhǎng)描述，主要是這些基層崗位或服務(wù)性崗位流動(dòng)性太大，所以給這些應(yīng)聘者一些時(shí)間適應(yīng)下工作節(jié)奏，也讓店長(zhǎng)了解一下這個(gè)人是否能「吃苦」。

我曾有心聯(lián)系過一個(gè)在醫(yī)院人事科的朋友問，她表示試工最開始是針對(duì)醫(yī)院里非正式的、流動(dòng)性比較大的崗位來設(shè)置的，比如護(hù)工、后勤工等崗位，「但現(xiàn)在，好像所有不帶編制的崗位都開始設(shè)置了這一環(huán)節(jié)。」

和我們認(rèn)知上的試用期不一樣，試工和試用期雖然都涉及到員工在正式工作之前進(jìn)行的一段時(shí)間的測(cè)試或考察，但它們?cè)谛再|(zhì)上存在明顯的差異。

試工通常是指雇主在招聘新員工或調(diào)整現(xiàn)有職位時(shí)，為了解應(yīng)聘者或候選人的工作技能、適應(yīng)性和態(tài)度，而提供的一種臨時(shí)工作。而試用期，則是正兒八經(jīng)在簽署勞動(dòng)合同后的一個(gè)過程。

簡(jiǎn)單來說，試工只是招聘環(huán)節(jié)中的一種非常靈活的評(píng)估手段。有的醫(yī)院試工不叫這個(gè)名字，比如改名成崗前實(shí)習(xí)。而考核通過是入職的必要條件。

一家醫(yī)院介紹試工考核，圖源醫(yī)院官網(wǎng)截圖

試工百態(tài)：一個(gè)崗 15 人試工，要求單獨(dú)值夜班

試工的流程、機(jī)制和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)等種種細(xì)節(jié)，自然是各個(gè)醫(yī)院的「家規(guī)」。

對(duì)于廣大求職者而言，試工成為一個(gè)醫(yī)院招聘過程中的信息盲盒。只有走到了那個(gè)流程，才能了解到后續(xù)要面臨哪些環(huán)節(jié)的考驗(yàn)。

比如在試工人數(shù)上，就有一比一試工以及 N 比一試工的區(qū)別。有剛畢業(yè)的應(yīng)屆同學(xué)孟梓淇（化名）表示，他在招聘季走到了四家不同地區(qū)醫(yī)院的試工流程，每個(gè)醫(yī)院的人數(shù)比例都不一樣。「有的醫(yī)院，會(huì)在文件材料或者宣講過程中直接說明一個(gè)崗位幾個(gè)人試工，有的則是只有到了報(bào)道那天才知道?！?/p>

一家醫(yī)院派遣制人員招聘公告，圖源醫(yī)院官網(wǎng)截圖

孟梓淇見到最離譜的試工，是在招聘名額 1 名的情況下，試工來了足足 15 個(gè)人。也就是那次試工，讓他頭一次感受到什么是被「套路」的感覺：「15 個(gè)人中只有一位被留到科室里，其他人被帶到體檢中心、導(dǎo)診臺(tái)培訓(xùn)干雜活?！?/strong>孟梓淇說，當(dāng)時(shí)第一天他就感覺到不對(duì)勁，果斷跑路了，最后一打聽，只有留在科室試工的那個(gè)人被錄用。

此外，試工的工作強(qiáng)度和待遇，對(duì)很多應(yīng)聘者而言也是一次「盲盒」大挑戰(zhàn)。

因?yàn)樵嚬と詫儆诳己诉^程中的環(huán)節(jié)，有的三甲醫(yī)院在對(duì)外公示的試工通知里表示，會(huì)給予「按規(guī)定辦理試工手續(xù)者」每天發(fā)放生活補(bǔ)貼 70 元，但并不包括食宿，工作服自理。有的醫(yī)院會(huì)包括食宿，但會(huì)把這些條件折算成補(bǔ)貼。而有的醫(yī)院則并不會(huì)公布這些事宜，依靠口頭通知。

一家醫(yī)院介紹試工待遇，圖源醫(yī)院官網(wǎng)截圖

某深圳三甲醫(yī)院住院醫(yī)師、骨科博士胡一天（化名）回憶，他去年在找工作時(shí)遇到最不合理的一次試工，要求試工一個(gè)月之后再擇優(yōu)錄取，無食宿無補(bǔ)貼。當(dāng)時(shí)他沒有什么找工作的經(jīng)驗(yàn)，以為醫(yī)院都這樣子，就答應(yīng)了。

開始接觸科室業(yè)務(wù)之后，帶教的醫(yī)生暗示他多表現(xiàn)才能爭(zhēng)取到轉(zhuǎn)正，而表現(xiàn)的方式包括給他跑腿、買奶茶，到后來甚至變成讓他單獨(dú)值夜班。而在試工階段，胡一天為了能夠有一份工作還在苦苦支撐，但最后壓垮他的，是醫(yī)院在他試工三周時(shí)，突然通知他要求延長(zhǎng)時(shí)間到兩個(gè)月。

「當(dāng)天晚上我就買了回家的高鐵。」胡一天開玩笑說，沒想到我都讀到博士了，還是陷入了「提桶跑路」的境地。

雙向選擇，不是違法的借口

國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)曾針對(duì)試工發(fā)表過相關(guān)文章。有記者發(fā)現(xiàn)，試工的用人策略，不用開工資，不必簽合同又能完成短期項(xiàng)目的用人概念，受到部分人力資源工作者的青睞。有 HR 更是跟記者直接表示「說白了，就是短期的白使喚員工。」[1]

而當(dāng)醫(yī)院試工成為一種普遍現(xiàn)象，從相關(guān)字眼中扣出試工的「含金量」成為了應(yīng)聘者為數(shù)不多的選擇權(quán)。

北京某醫(yī)院醫(yī)生衛(wèi)東來（化名）曾對(duì)筆者分析，既然醫(yī)院用試工來篩選應(yīng)聘者，應(yīng)聘者在試工時(shí)也可以更好地觀察醫(yī)院。

「最好是可以積極主動(dòng)地去問，不要害怕，如果醫(yī)院是很真誠(chéng)的招聘，他會(huì)回復(fù)甚至一起協(xié)商解決你的問題；那種不容置疑且高冷的回復(fù)，很可能代表著醫(yī)院對(duì)員工的態(tài)度也就是這樣，那你可能要細(xì)細(xì)斟酌了?！?/p>

衛(wèi)醫(yī)生說，他剛到醫(yī)院上班時(shí)，也經(jīng)歷了試工三天的環(huán)節(jié)，但是醫(yī)院方有主動(dòng)表示試工只是考核形式之一，可以簽署短期協(xié)議，如果成功入職，試工的天數(shù)會(huì)補(bǔ)上正式工資，沒有入職的話，試工期間也會(huì)發(fā)放協(xié)議規(guī)定的平均工資。

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不過，即便我們可以認(rèn)為試工是一個(gè)雙向選擇的過程，但考慮到沉沒成本，大部分情況下用人單位要比應(yīng)聘者更具備話語權(quán)，應(yīng)聘者也更應(yīng)該保護(hù)好自己的權(quán)益。

大連某律師事務(wù)所（重慶）朱丹律師對(duì)國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)表示，《勞動(dòng)合同法》第二十條對(duì)試用期有明確規(guī)定，試工期并不在《勞動(dòng)合同法》里。按照相關(guān)法律，用人單位應(yīng)該從員工上班的第一天開始，按照法律規(guī)定的比例計(jì)算工資，「這就表示，即便用人單位規(guī)定了所謂的試工期，也必須支付工資，試工期這個(gè)概念，法律是不支持的?！筟1]

重慶市人社局相關(guān)工作人員對(duì)筆者分析，《勞動(dòng)合同法》內(nèi)不含試工期概念，該概念也不做為用人的硬性條件。如果對(duì)方用所謂的試工期限制入職。應(yīng)聘者首先可以考慮不去該企業(yè)就職。倘若已經(jīng)入職，并被「試工期無薪」概念辭退，可以向單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

圖源：國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，參考資料 1

「在此之前，申請(qǐng)人要注意收集在該單位工作過的證據(jù)，包括電子聊天記錄、工作錄音、工作群記錄、會(huì)議記錄等任何能體現(xiàn)工作痕跡的內(nèi)容，便于仲裁機(jī)構(gòu)取證和判決。」

監(jiān)制：carollero

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