3月7日，廣東省高級人民法院、省婦女聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布一批維護婦女合法權(quán)益典型案例，涉及婦女居住權(quán)益和生育期間勞動權(quán)益保障、“外嫁女”在集體經(jīng)濟組織中的合法權(quán)益保護、反家庭暴力和人身安全保護令等熱點問題，體現(xiàn)了廣東法院和婦聯(lián)積極履職、協(xié)同發(fā)力，切實維護婦女合法權(quán)益，推進(jìn)社會穩(wěn)定和諧發(fā)展的有益實踐。

近年來，廣東法院與婦聯(lián)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，在深化糾紛多元化解，建立健全家事調(diào)查、家事調(diào)解、反家庭暴力、心理疏導(dǎo)、家庭教育指導(dǎo)、判后幫扶等機制方面密切合作，不斷加大婦女權(quán)益保護工作力度，積極營造全社會尊重和關(guān)愛婦女的良好氛圍。

2024年，全省法院審結(jié)家事糾紛一審案件76038件，其中調(diào)解撤訴41374件，調(diào)撤率54.4%。簽發(fā)人身安全保護令669份，聯(lián)合有關(guān)部門推動人身安全保護令落地執(zhí)行。推動落實家庭教育責(zé)任，發(fā)出家庭教育令518份。廣東高院與省婦聯(lián)簽署《聯(lián)合開展家庭教育指導(dǎo)的實施意見》，建立“法院+婦聯(lián)”聯(lián)合開展家庭教育指導(dǎo)工作銜接機制，提供法律指引、專業(yè)指導(dǎo)和有效干預(yù)，不斷織密織廣婦女兒童權(quán)益保護網(wǎng)。

典型案例

依法保障哺乳期女職工勞動權(quán)益

陶某（女）于2010年7月入職某公司擔(dān)任工程師，雙方簽訂從2016年10月1日至2022年9月30日的固定期限勞動合同。陶某于2021年12月生育孩子，哺乳期至2022年12月。2022年9月30日，該公司以勞動合同期滿為由通知陶某終止勞動合同，并向陶某支付經(jīng)濟補償及哺乳期補助金等。陶某認(rèn)為該公司違法解除合同，案件經(jīng)勞動仲裁后訴至法院，請求判令某公司支付違法解除合同雙倍賠償金的差額8萬元。

東莞市第三人民法院生效判決認(rèn)為，雖然陶某與某公司的勞動合同于2022年9月30日到期，但陶某的哺乳期于2022年12月才結(jié)束，按照勞動合同法第四十五條的規(guī)定，該公司應(yīng)將雙方的勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時。該公司明知陶某處于哺乳期，仍于雙方勞動合同期滿當(dāng)日終止雙方勞動合同關(guān)系，已違反上述法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動合同關(guān)系，故判決某公司向陶某支付解除勞動合同賠償金差額8萬元。

法院指出，我國法律對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工權(quán)益給予特殊保障，要求用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得隨意解除或終止勞動合同。本案屬于用人單位違法解除哺乳期女職工勞動關(guān)系的典型案例，人民法院依法保障哺乳期女職工的合法勞動權(quán)益，對用人單位增強女職工保護意識、切實履行社會責(zé)任具有積極意義。

“家事網(wǎng)上法庭”密織反家暴防護網(wǎng)

黃某（女）與張某系夫妻關(guān)系。2023年6月，張某因生活瑣事對黃某實施家暴，黃某不堪忍受，趁張某外出，帶著三歲的女兒逃出家門，報警后臨時入住酒店，并向婦聯(lián)求助，稱其系全職媽媽，自懷孕時起就持續(xù)遭遇張某家暴。公安機關(guān)出警處置后，根據(jù)本案家暴情節(jié)，依法開具家暴告誡書，對張某進(jìn)行警示、勸誡。婦聯(lián)第一時間指引和陪同黃某通過“家事網(wǎng)上法庭”一站式申請人身安全保護令及提起離婚訴訟。

佛山市順德區(qū)人民法院受理案件后，運用遠(yuǎn)程視頻設(shè)備啟動家庭暴力隔離聽證，及時發(fā)出人身安全保護令，并依托“家事網(wǎng)上法庭”完成全部訴訟流程，妥善化解雙方之間的撫養(yǎng)、探望、夫妻共同財產(chǎn)分割等問題。同時，法院與婦聯(lián)密切合作，積極聯(lián)動公安、綜治辦、司法所等多部門，協(xié)助黃某申請入住“家暴庇護站”，提供應(yīng)急資金、法律咨詢、臨時救助金、心理輔導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，助力黃某及其女兒走出家暴陰霾，順利開啟新生活。

（南方工報全媒體記者許接英 通訊員全小晴 孫欣 楚惠如）

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