首頁(yè) 資訊【女職工特別勞動(dòng)法】女職...@行走

【女職工特別勞動(dòng)法】女職...@行走

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年06月22日 11:35

【女職工特別勞動(dòng)法】

女職工在勞動(dòng)法中享有特殊的保護(hù)，這些保護(hù)措施旨在確保女職工在就業(yè)、工作條件、薪資待遇以及孕期、產(chǎn)期和哺乳期等方面的權(quán)益得到充分保障。以下是對(duì)女職工特別勞動(dòng)法的詳細(xì)闡述：
一、就業(yè)平等與禁止性別歧視
就業(yè)平等：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，除非工種或崗位確實(shí)不適合婦女從事。
禁止性別歧視：
此原則貫穿于招聘、錄用、晉升、薪酬等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保女職工在職場(chǎng)上不受性別歧視。
二、特殊勞動(dòng)保護(hù)
經(jīng)期保護(hù)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十條，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以保護(hù)女職工的身體健康。
孕期保護(hù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條進(jìn)一步規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
產(chǎn)期保護(hù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，確保女職工有足夠的時(shí)間恢復(fù)身體健康和照顧新生兒。
哺乳期保護(hù)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
三、勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定
禁止解除勞動(dòng)合同：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，保障了女職工在特殊時(shí)期的職業(yè)穩(wěn)定性。
勞動(dòng)合同的自動(dòng)續(xù)延：
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止，確保女職工不會(huì)因合同到期而失去工作。
綜上所述，女職工在勞動(dòng)法中享有全面的特殊保護(hù)，這些保護(hù)措施涵蓋了就業(yè)、工作條件、薪資待遇以及孕期、產(chǎn)期和哺乳期等多個(gè)方面，旨在確保女職工的合法權(quán)益和身心健康得到充分保障。