首頁資訊什么是女職工勞動保護

什么是女職工勞動保護

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年06月22日 03:02

什么是女職工勞動保護

周業(yè)懇律師112瀏覽2024-09-04

一、什么是女職工勞動保護
其主要內容包括三個方面：
（一）保護女職工平等就業(yè)的權利、同工同酬。
（二）禁止安排女職工從事禁忌勞動范圍及其他不適宜婦女從事的工作。
（三）對女性生理機能變化過程中的勞動保護，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。
就女職工勞動的保護問題，我國現(xiàn)行《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都作了相關的規(guī)定。
違反女職工勞動保護的法律責任：剛剛于2012年4月18日頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》更全面、深入地規(guī)定女職工的特殊保護，其中明確規(guī)定用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權益的，將面臨責令限期改正、限期治理、罰款等行政處罰，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法申請仲裁，提起訴訟，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、女工孕期勞動保護的規(guī)定
女職工孕期保護是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工四期保護的重要內容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動保護作了明確規(guī)定：《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動合同。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
三、國家規(guī)定女職工的生育產(chǎn)假是多少天
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵。例如《山東省人口與計劃生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。也就是說山東女職工產(chǎn)假158天，丈夫護理假7天，均按正常出勤發(fā)放生育津貼或者工資及福利待遇。