011.女職工勞動權(quán)益保障

女職工在勞動方面享有廣泛的權(quán)益，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，獲取勞動報酬的權(quán)利，享受休息休假的權(quán)利，以及勞動安全衛(wèi)生保障等。此外，她們還有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)，享受社會保險和福利，以及提請勞動爭議處理的權(quán)利。

女職工在某些特定情況下，被禁止從事某些類型的勞動。這包括礦山井下作業(yè)、體力強度過大的作業(yè)，以及某些負(fù)重作業(yè)。這些限制旨在保護(hù)女職工的健康和安全。

為了保護(hù)女職工的權(quán)益，國家制定了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，在孕期和哺乳期禁止從事某些特定的作業(yè)，如接觸抗癌藥物、放射性物質(zhì)等。這些措施旨在確保女職工在特殊時期能夠得到充分的保護(hù)。

022.就業(yè)性別平等

用人單位在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息和招用人員的過程中，除特殊情況外，不得設(shè)定性別限制或性別優(yōu)先。這意味著用人單位不得以性別為由限制婦女求職或拒絕錄用婦女。

如果女職工在應(yīng)聘過程中遭遇就業(yè)歧視，她們可以通過熱線電話或法律途徑進(jìn)行舉報和投訴。同時，她們也有權(quán)依法向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

033.用人單位對女職工假期的義務(wù)

三八婦女節(jié)是女職工的法定節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)給予放假。若因特殊情況無法放假，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。這是對女職工權(quán)益的進(jìn)一步保障。

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