首頁資訊招商信諾人壽保險有限公司2024屆校園招聘簡章

招商信諾人壽保險有限公司2024屆校園招聘簡章

來源：泰然健康網時間：2025年07月15日 23:50

一、公司簡介

招商信諾人壽保險有限公司（簡稱“招商信諾”）是一家專業(yè)、穩(wěn)健、創(chuàng)新、以健康保障為專長的中外合資壽險公司，為企業(yè)和個人提供涵蓋保險保障、健康管理、財富規(guī)劃等產品及服務，中外股東分別為招商銀行和信諾集團，均為2022年全球財富500強企業(yè)。

招商銀行1987年成立于深圳，是中國境內第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行。成立以來，招商銀行一直謹記創(chuàng)辦初期“為中國貢獻一家真正的商業(yè)銀行”的使命，始終堅持市場導向、客戶至上、科技驅動、專家治行，以自身的轉型發(fā)展推動社會經濟持續(xù)進步。

信諾集團是美國四大商業(yè)健康保險公司之一，是一家全球性的醫(yī)療服務公司，全球擁有超過150萬家直付醫(yī)療網絡專注于為客戶提供全面健康解決方案，全球約有7萬名員工，業(yè)務遍及30多個國家和地區(qū)，所服務的客戶超過1.8億人。

招商信諾于2003年在深圳成立，公司自成立以來，以網電營銷、銀行保險、經紀代理為主要銷售渠道，經過二十年的發(fā)展，業(yè)務已覆蓋全國30個主要省市，擁有全資健康管理子公司，并于2020年發(fā)起成立了資產管理子公司。

招商信諾堅持穩(wěn)健經營，專業(yè)專注，以客戶為中心，在每一個業(yè)務領域都追求卓越，業(yè)績顯著。同時，基于對客戶需求的深入了解及整合優(yōu)質醫(yī)療資源的強大基因，我們提供全面的健康管理與保障服務，在業(yè)內優(yōu)勢顯著；而通過科技創(chuàng)新，讓客戶可以感受到以科技為驅動的人性化服務，更令我們在業(yè)內脫穎而出，獲得眾多認可。

招商信諾的使命是讓客戶更健康、生活更美好

二、招聘對象

2024屆海內外本科及以上學歷應屆生（管理培訓生崗位亦考慮兩年內畢業(yè)的全日制研究生）

三、招聘職位

(一) 管理培訓生

管理培訓生（深圳總部，輪崗期間可能會安排在其他城市）

(二) 營銷類

團險客戶經理（廣州、福建省內）

銀保保險顧問（廣州、南昌、蘇州、福建省內）

風險管理顧問（福建省內）

(三) 營銷支持類

合規(guī)及風險管理崗（福建省內）

客戶服務崗（福建省內）

業(yè)務培訓崗（福建省內）

營銷策劃崗（福建省內）

綜合管理崗（福建省內）

(四) 職能類

人事行政崗（福建省內）

(五) 健康管理公司崗位

客戶服務崗（上海）

保險運營服務專員（上海）

四、薪酬福利

為“打造一流工作場所”，招商信諾建立了具競爭性的獎酬體系，致力于為員工提供全方位的回報，強調公司對員工職業(yè)生涯的整體投入與回報，綜合“薪酬、福利、學習與發(fā)展、工作體驗”四個方面全面構筑全面獎酬體系。

(一) 薪酬體系

招商信諾根據各類型員工的工作性質與需求，設計靈活且有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、年底雙薪，部分崗位薪酬組合包含年度績效獎金、銷售獎金及其他各類獎勵方案，激勵員工取得高績效。

(二) 福利體系

招商信諾旨在為員工提供更全面與實用的福利保障，提供六險一金（除了為員工在工作本地購買完整的社會保險及住房公積金，還額外提供補充商業(yè)保險，其中涵蓋人壽保險、意外傷害保險、重大疾病保險以及醫(yī)療福利報銷等。）同時，公司亦推行各類員工關懷項目（如生日祝賀，傳統(tǒng)節(jié)慶日關懷，年度健康關懷等），以及高溫補貼、帶薪病假，并在法定節(jié)假日、法定帶薪年休假以外提供額外的年休假。

(三) 學習與發(fā)展體系

通過公平高效的績效管理體系以及學習與發(fā)展體系，招商信諾致力于將員工培養(yǎng)成為市場上優(yōu)秀的人才。主管與員工根據員工個人情況以及工作需要，共同制定、實施并更新個人發(fā)展計劃。主管作為員工的導師，將培養(yǎng)員工立為己任，為員工提供及時、公正和積極的反饋，支持與輔導并帶領員工完成工作任務，提升員工的績效與能力。公司推崇高績效的企業(yè)文化，鼓勵內部晉升，為員工提供各類內部和外部培訓機會，針對關鍵人才打造個性化的學習與發(fā)展計劃，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

(四) 工作體驗

招商信諾崇尚專業(yè)制勝、結果導向、以客為尊、快速行動、團隊協作的核心價值觀，同事之間、上下級之間平等協作，相互尊重，共同創(chuàng)建愉快、寬松、高效、和諧的工作環(huán)境。

五、學習與發(fā)展

(一) 校招生學習及培養(yǎng)

未來星培養(yǎng)：通過工作崗位實踐、與有經驗者交流和課堂學習，使新人順利融入和成長。

(二) 管理培訓生培養(yǎng)規(guī)劃

管理培訓生除參加未來星學習項目外，將安排跨部門、多崗位輪崗，輪崗期間將配備教練和導師進行專業(yè)輔導，參與跨部門項目或大型活動，快速提升能力，旨在培養(yǎng)符合招商信諾未來業(yè)務需要的復合型管理人才。輪崗結束后，符合崗位競聘條件的管培生，通過考核競聘上崗。

發(fā)展通道：管理培訓生 → 輪崗培養(yǎng) → 述職考核 → 定崗培養(yǎng) → 有機會競聘為管理崗位。

六、面試流程

網申 → 簡歷篩選 → 人力資源部面試 → 部門復試 → 錄用簽約

備注：招聘流程持續(xù)進行，錄滿為止。管理培訓生崗位設有筆試、測評及終試等環(huán)節(jié)，具體請以實際安排為準。

七、投遞方式：