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1、?合同編號：__________ 山東省女性職工權益保護集體合同 第一條總則 1.1本合同由_______（用人單位名稱）與_______（工會組織名稱）代表全體女職工簽訂，旨在保護女性職工的合法權益，促進性別平等，構建和諧勞動關系。 1.2本合同適用于_______（用人單位名稱）全體女性職工。 1.3本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。 第二條權益保障 2.1性別平等 用人單位應遵循男女平等的原則，保障女性職工在招聘、錄用、晉升、薪酬、培訓、福利待遇等方面的平等權利。 2.2招聘與錄用 用人單位在招聘、錄用過程中，不得設置

2、與職位無關的性別要求，不得以性別為由拒絕錄用女性職工。 2.3薪酬待遇 用人單位應確保男女職工同工同酬，不得因性別差異而降低女性職工的薪酬待遇。 2.4休息與休假 用人單位應嚴格執(zhí)行國家關于女性職工休息與休假的規(guī)定，確保女性職工享有產假、哺乳假等特殊休假權益。 2.5勞動保護 用人單位應加強勞動保護，確保女性職工在勞動過程中的安全和健康，預防職業(yè)病的發(fā)生。 2.6職業(yè)發(fā)展 用人單位應積極為女性職工提供職業(yè)培訓、晉升機會，支持女性職工職業(yè)發(fā)展。 2.7生育保障 用人單位應依法保障女性職工的生育權益，不得解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。 2.8反騷擾機制 用人單位應

3、建立反性騷擾機制，預防和制止工作場所的性騷擾行為，保護女性職工的人格尊嚴。 第三條合同的履行、變更、解除和終止 3.1雙方應嚴格執(zhí)行本合同的各項規(guī)定，履行各自的義務。 3.2本合同的變更、解除和終止，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商一致。 3.3任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。 第四條爭議解決 4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。 4.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4.3仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 第五條其他 5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。 5.2本合同期滿前___

4、_個月，雙方應重新簽訂新的合同。 5.3本合同未盡事宜，可另行協商補充。 5.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 用人單位（甲方）：__________ 工會組織（乙方）：__________ 簽訂日期：____年____月____日 注意事項及解決辦法： 1.注意事項： （1）用人單位應嚴格遵守國家關于女性職工權益保護的法律法規(guī)，確保本合同的實施。 （2）雙方應認真履行本合同的各項規(guī)定，維護女性職工的合法權益。 （3）用人單位不得違反本合同的規(guī)定，解除或終止孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。 （4）雙方應定期檢查本合同的執(zhí)行情況，共同解決存在的問題。 2.解決辦法：

5、 （1）雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協商解決。 （2）若協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 關鍵詞語的法律名詞解釋： 1.用人單位：指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位、社會團體等。 2.工會組織：指職工自愿結合的群眾團體，代表職工合法權益，維護職工合法權益的社會組織。 3.性別平等：指男女在各個方面享有平等的權利，不受性別歧視。 4.同工同酬：指男女職工在相同工作崗位上，因工作量、工作質量、勞動技能等方面不存在差別，應支付相同的勞動報酬。 5.產假：指女性職工

6、在生育期間依法享有的休假。 6.哺乳假：指女性職工在哺乳期間依法享有的休假。 7.勞動保護：指對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康的保護。 8.職業(yè)培訓：指為提高職工的職業(yè)素質和技能，對其進行的教育和訓練。 9.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 10.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。 11.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。 12.人民法院：指中華人民共和國設立的審判機關，負責審理各類案件，維護國家法律尊嚴。 特殊應用場合及補充條款： 1.孕期關懷： 補充條款：用人單位應

7、為準媽媽提供必要的關懷與便利，如調整工作任務、提供孕婦保健知識培訓等。確保孕期工作環(huán)境安全，避免孕期婦女從事有毒、有害、危險和對胎兒有害的作業(yè)。 2.產期保障： 補充條款：用人單位應確保女性職工在產假期間享有原有工資待遇，并依法支付產假工資。禁止解除產期女職工的勞動合同。 3.哺乳期支持： 補充條款：用人單位應為主管部門提供哺乳期女職工的工作便利，如安排彈性工作時間、提供哺乳場所等。確保哺乳期女職工享有足夠的休息時間，保障其身心健康。 4.性別平等培訓： 補充條款：用人單位應定期組織性別平等培訓，提高全體職工對性別平等的認識和意識，消除工作場所的性別歧視。 5.反性騷擾機制： 補充條款：用人單位應制定明確的反性騷擾政策，建立投訴、調查和處理機制。對性騷擾行為采取零容忍態(tài)度，確保工作場所的安全與尊嚴。 附件列表： 1.性別平等培訓資料 2.孕期關懷指南 3.產假工資支付證明模板 4.哺乳期工作安排方案 5.反性騷擾政策及實施條例 6.勞動保護措施清單 7.女性職工權益保護法律法規(guī)匯編 8.勞動爭議解決流程圖

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