導(dǎo)讀：1、就業(yè)招聘 女性職工要同男性職工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不應(yīng)受到性別歧視。2、崗位安排 為保護(hù)處于孕期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位負(fù)有減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的法定義務(wù)。3、工作時(shí)間將“孕檢時(shí)間”、“工間休息”、“哺乳時(shí)間”計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，以保障母嬰健康。

女職工會(huì)肩負(fù)著養(yǎng)育下一代的重大責(zé)任，為了能夠讓她們安心生產(chǎn)，我國(guó)相關(guān)法律對(duì)女職工在孕期內(nèi)的權(quán)益是作出了保護(hù)的。接下來(lái)，我們就一起來(lái)看看實(shí)踐中是如何保護(hù)孕期女職工的權(quán)益。希望對(duì)您有所幫助。

一、如何保護(hù)孕期女職工的權(quán)益

1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。

2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(2) 制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(3)作業(yè)場(chǎng)所放射物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

(5) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(6)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

(8)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作?！薄渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對(duì)性的規(guī)定：女職工妊娠7個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、已婚待孕職工禁忌勞動(dòng)范圍。《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還對(duì)已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)至第四級(jí)的作業(yè)?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，要求暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

二、女職工產(chǎn)假如何規(guī)定

對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定

1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計(jì)算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

4、上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

在閱讀了上述內(nèi)容后，相信大家此時(shí)都清楚該如何保護(hù)孕期女職工的權(quán)益了吧，此時(shí)用人單位需要嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，給予其一定的假期，同時(shí)還不能安排其從事危重勞動(dòng)者。若你所在的單位，侵犯了你的合法權(quán)益，建議可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律圖營(yíng)口律師。

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