（來源：長春工會）

01

女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？

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孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為280天。女職工懷孕后，體內(nèi)各系統(tǒng)負擔加重，勞動能力受到一定影響，因此，應當在勞動中獲得特殊保護，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。

注意，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動是一個強制性規(guī)定，不因用人單位支付加班加點工資而通融。如果用人單位違反了這一規(guī)定，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

02

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有哪些？

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（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（2）從事抗癌藥物、己烯?酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（3）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（4）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；

（5）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（6）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（7）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（8）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（9）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（10）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

03

用人單位能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？

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調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：

（1）必須調(diào)整的情形。即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動；

（2）可以調(diào)整的情形。即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

04

用工單位能否將懷孕的勞務派遣女職工退回勞務派遣單位？

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依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣的女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將“三期”女職工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

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來源：市總工會女工部

編輯：市總工會網(wǎng)絡工作部

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