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“孕期”即為女職工懷孕期間

“產(chǎn)期”即女職工依法休產(chǎn)假的時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答中第10條就“產(chǎn)前休假15天”作了更詳細(xì)的闡述：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

“哺乳期”是指給嬰兒哺乳的期間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)上夜班、工資問題

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第63條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“……對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?！眲趧?dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答中第7條規(guī)定：“所謂夜班勞動(dòng)，系指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。”

女職工產(chǎn)檢時(shí)間、哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條第3款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答第9條就此作出進(jìn)一步闡述：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除、終止

《勞動(dòng)合同法》第42條第4款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

依據(jù)上述法律規(guī)定可以看出，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，除勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形外，用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同，特別不能以女職工懷孕、生產(chǎn)和哺乳為由解聘女職工。而勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

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