在余姚市的唐文工具有限公司，晨跑不再只是個人的鍛煉，而是成為了企業(yè)文化的一部分。自2021年7月起，公司推出了名為“健康激勵計劃”的項目，旨在通過運動提升員工的健康水平和工作效率。如今，幾乎三分之一的員工參與其中，形成了獨特的跑步打卡文化。

早晨的第一縷陽光，跑步者的身影

每個工作日早上7點，工廠的跑步團體就已經(jīng)活躍在晨光中。品質(zhì)部員工高杰每天堅持跑10公里，完成運動APP的打卡后，便投入到一天的工作中。這樣的場景在唐文公司屢見不鮮，員工們不僅在公司健身房進行力量訓(xùn)練，還通過跑步增強了團隊的凝聚力。

激勵措施助力員工健康

在健康激勵計劃中，跑團成員每周需完成6到10公里的訓(xùn)練，并通過打卡獲得積分。每月，全勤者可以獲得基礎(chǔ)分，超額完成跑步目標者還能獲得額外獎勵。更值得注意的是，年度全勤員工將獲得8200元的特別獎金，這無疑激勵了更多員工參與其中。

跑步改變生活，數(shù)據(jù)說話

副總經(jīng)理孔祥成自2023年開始跑步以來，成功減重10公斤，并參與了近20場馬拉松賽事。他表示，跑步不僅改變了他的身體狀態(tài)，還提升了他的工作效率。研發(fā)部員工何唐輝在過去四年里累計跑量達到9365公里，去年還成功完成全馬“破3”的壯舉，這些數(shù)據(jù)不僅反映了個人的努力，也體現(xiàn)了企業(yè)文化的積極影響。

健康投資的豐厚回報

數(shù)據(jù)顯示，唐文公司在“健康激勵計劃”上的投入已超過百萬元，而收獲的回報顯著。員工的健康指標得到改善，團隊的工作效率也明顯提升。這份“健康投資”不僅使員工受益，也推動了企業(yè)的長遠發(fā)展?？紫槌杀硎荆骸皢T工健康是企業(yè)最大的競爭力?！?/p>

公益活動與社會責任

唐文跑團的影響力不僅限于企業(yè)內(nèi)部，他們還積極參與公益事業(yè)。連續(xù)三年參加余姚24小時公益跑活動，隊員們的努力使團隊排名從最初的墊底躍升至中上游。今年，董事長親自參與賽事，并為隊員提供支持，展現(xiàn)了企業(yè)對社會責任的擔當。

隨著健康意識的提升，越來越多的企業(yè)開始重視員工的身心健康。唐文工具的成功案例，無疑為其他企業(yè)提供了借鑒。未來，隨著企業(yè)文化的不斷深化，員工與企業(yè)將攜手在這場“健康長跑”中實現(xiàn)雙贏。

你認為這樣的健康激勵措施在其他企業(yè)中是否也能取得成功？歡迎分享你的看法！返回搜狐，查看更多