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近日

#廣東一公司要求病假必須無(wú)條件批準(zhǔn)#

引發(fā)網(wǎng)友熱議

其發(fā)布的公告在請(qǐng)假一欄中明文規(guī)定：

員工病假、喪假，部門需無(wú)條件批準(zhǔn)

特殊情況準(zhǔn)予電話、微信或他人幫代請(qǐng)假

任何部門管理人員都不得人為阻撓

否則將追究管理人員責(zé)任

對(duì)此，公司工作人員表示

通告內(nèi)容真實(shí)有效

網(wǎng)友：“建議全國(guó)普及！”

不少網(wǎng)友表示：

“建議全國(guó)普及！”

也有網(wǎng)友表示：

“很正常，先批準(zhǔn)后補(bǔ)證明就好了”

相關(guān)部門和用人單位

應(yīng)秉持“以職工為中心”的理念

破解“病假不好請(qǐng)、不敢請(qǐng)”的難題

守護(hù)好職工的健康權(quán)

你有“休假羞恥癥”嗎？

一想到要開口提休假，提前好幾天就開始焦慮、愧疚，既害怕老板不同意，又擔(dān)心同意了卻影響不好，還糾結(jié)于發(fā)微信說(shuō)還是當(dāng)面說(shuō)、提前說(shuō)還是臨時(shí)說(shuō)；

帶薪病假不好意思請(qǐng)，加班調(diào)休不好意思請(qǐng)，年假不好意思請(qǐng)；

明明是理應(yīng)享受的假期，卻總是欲言又止、瞻前顧后，甚至最后只能眼睜睜地放棄；

請(qǐng)假時(shí)一旦有心理負(fù)擔(dān)，就算最后請(qǐng)到了假，也無(wú)法真正享受假期……

這些“癥狀”被網(wǎng)友戲稱為“休假羞恥癥”。

你有這些“癥狀”嗎？這種“休假在心口難開”的心理從何而來(lái)？又該如何破除這些憂慮呢？

有媒體就“你有‘請(qǐng)假恥辱’嗎”話題發(fā)起的網(wǎng)絡(luò)投票顯示，在近4萬(wàn)人的回答中——

1.8萬(wàn)人選擇“有，一請(qǐng)假就焦慮”

1萬(wàn)人選擇“沒有，想休假會(huì)直接提”

另有1萬(wàn)人選擇了“取決于領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和職場(chǎng)氛圍”

不難看出，“請(qǐng)假恥辱”確實(shí)已成為普遍存在的一種職場(chǎng)情緒。

為什么大家會(huì)有請(qǐng)假恥辱呢？在這個(gè)話題的數(shù)萬(wàn)條網(wǎng)民評(píng)論中，有以下幾個(gè)主要原因——

怕扣工資

怕領(lǐng)導(dǎo)不高興

沒人交接班等

有網(wǎng)友說(shuō)，“羞恥”這個(gè)詞非常精準(zhǔn)地概括了他請(qǐng)假前的各種心理活動(dòng)，那種焦慮和慌張，被惟妙惟肖地表達(dá)了出來(lái)。

加班≠高效，

這些假期必須要批！

事實(shí)上，請(qǐng)假作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，在我國(guó)勞動(dòng)法中有明確規(guī)定。勞動(dòng)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。以下幾種請(qǐng)假理由，公司必須要批準(zhǔn)——

1 員工因病治療請(qǐng)假必須批準(zhǔn)。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工因?yàn)榛疾⌒枰Ｖ构ぷ髦委煏r(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者本人可享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期限。

2 員工因結(jié)婚請(qǐng)假必須批準(zhǔn)。

婚姻法規(guī)定，男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達(dá)到了法定結(jié)婚年齡，可以享受三天的合法婚假。

3 員工因分娩請(qǐng)假必須批準(zhǔn)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女性的產(chǎn)假，作出了具體的規(guī)定。

4 員工申請(qǐng)年假時(shí)必須批準(zhǔn)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權(quán)利，對(duì)于員工的帶薪休假，用人單位如因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的需要，征得員工同意后可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補(bǔ)償，不得取消帶薪休假的權(quán)利。

5 員工申請(qǐng)喪假時(shí)必須批準(zhǔn)。

根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假等問題的通知》：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的婚喪假。

破解“病假不好請(qǐng)”，

守護(hù)職工健康權(quán)

毋庸置疑，勞動(dòng)者只有在身體健康的前提下才能更有效、更高效地工作。勞動(dòng)者生病就醫(yī)或者離崗休養(yǎng)恢復(fù)身心健康，是人之常情，也是法定權(quán)利。我國(guó)憲法和勞動(dòng)法都明確，勞動(dòng)者在患病等情況下可獲得幫助和補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一些用人單位在勞動(dòng)者患病后，不予準(zhǔn)假或者隨意扣減工資的行為，不僅與這些規(guī)定的精神相悖，也對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成了侵害。

一段時(shí)間以來(lái)，有些用人單位依據(jù)用工自主權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)假或患病休息期間的工資待遇等問題，制定了較為嚴(yán)苛的條件和程序。比如，有的要求勞動(dòng)者患病后必須書面請(qǐng)假，提交二級(jí)以上公立醫(yī)院的證明；有的將患病休息無(wú)法上班認(rèn)定為曠工，扣減勞動(dòng)者工資甚至與其解除勞動(dòng)合同。這些情況導(dǎo)致不少勞動(dòng)者有病不敢請(qǐng)假、有病不好請(qǐng)假，也引發(fā)了一些勞動(dòng)糾紛，有些用人單位因此受到處罰后依然我行我素。

一些用人單位為何要對(duì)勞動(dòng)者患病請(qǐng)假采取較為嚴(yán)格的管理措施？

首先，可能是人力資源配置的問題。時(shí)下，不少用人單位為減少用工成本，在人員配置上往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，這也意味著，如果有勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，極有可能導(dǎo)致企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織管理等出現(xiàn)空缺和銜接問題。其次，可能是出于一種管理制度上的震懾。如果請(qǐng)病假的條件和程序太簡(jiǎn)單容易，不排除會(huì)出現(xiàn)“泡病號(hào)”的情況，嚴(yán)格的條件和程序可以讓一些勞動(dòng)者望而卻步，進(jìn)而減少請(qǐng)假的情況。再有，相關(guān)法律規(guī)定較為原則，給了用人單位在是否準(zhǔn)假、待遇處理等事項(xiàng)上更多的自行決定權(quán)——在勞動(dòng)者話語(yǔ)權(quán)較弱、企業(yè)民主管理制度不完善的背景下，一些企業(yè)有關(guān)病假制度的合法性、合理性邊界逐漸被模糊。

近年來(lái)，有關(guān)部門不斷進(jìn)行普法宣傳，勞動(dòng)監(jiān)察部門持續(xù)整治相關(guān)違法行為，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院也經(jīng)常在相關(guān)裁決中以案說(shuō)法、釋明法理。在勞動(dòng)者法治意識(shí)逐漸增強(qiáng)、權(quán)益問題愈發(fā)受到重視的當(dāng)下，一些用人單位實(shí)在不該屢屢觸碰、逾越制度“紅線”，讓勞動(dòng)者陷入“病假不好請(qǐng)、不敢請(qǐng)”的尷尬處境。

現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于勞動(dòng)者遇到的上述困境，一些地方已經(jīng)探索出了一些破解之法。比如，經(jīng)過(guò)醫(yī)保部門對(duì)“小病大處方”的整治，一些用人單位擔(dān)心的勞動(dòng)者“小病大養(yǎng)”、虛構(gòu)病情增加休養(yǎng)天數(shù)的情況已經(jīng)越來(lái)越?jīng)]有操作空間；對(duì)于一些勞動(dòng)者急于看病而請(qǐng)假不及時(shí)的現(xiàn)象，有的用人單位已通過(guò)大數(shù)據(jù)行程比對(duì)證明其真實(shí)性；對(duì)于一些用人單位隨意扣減勞動(dòng)者工資的問題，一些地方出臺(tái)了標(biāo)準(zhǔn)，以制約用人單位的自由裁量空間；至于勞動(dòng)者請(qǐng)假會(huì)增加用人單位的用工成本，一些地方也正在探索成本分擔(dān)、共擔(dān)機(jī)制。

期待相關(guān)部門和用人單位本著“以職工為中心”的理念，借鑒好做法、約束亂作為，不斷探索各方利益都能有效兼顧的好舉措、好辦法，讓廣大職工群眾的身心健康更有保障，讓勞動(dòng)關(guān)系雙方更好地“同頻共振”。

（綜合來(lái)源：廣東工會(huì)融媒體中心、廣州廣播電視臺(tái)、光明網(wǎng)、中青評(píng)論、浙江宣傳、中國(guó)新聞社、工人日?qǐng)?bào)）

本期編輯：甘皙 楊召奎

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