首頁資訊員工有病假證明，企業(yè)必須批準(zhǔn)嗎？這6種病假無效?我國《勞動(dòng)法》規(guī)定職工享有休息休假的權(quán)利，其中就包括病假。那么，員工請(qǐng)病假，用人單位可以不批準(zhǔn)嗎？哪些情形下病假無效？病...

員工有病假證明，企業(yè)必須批準(zhǔn)嗎？這6種病假無效?我國《勞動(dòng)法》規(guī)定職工享有休息休假的權(quán)利，其中就包括病假。那么，員工請(qǐng)病假，用人單位可以不批準(zhǔn)嗎？哪些情形下病假無效？病...

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年08月19日 09:03

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定職工享有休息休假的權(quán)利，其中就包括病假。那么，員工請(qǐng)病假，用人單位可以不批準(zhǔn)嗎？哪些情形下病假無效？病假工資該如何計(jì)算？今天，我們針對(duì)病假的問題來做個(gè)說明。

員工可以請(qǐng)多久病假？

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

那么，員工請(qǐng)病假，可以請(qǐng)多久？

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期長短與勞動(dòng)者工齡有關(guān)。

勞動(dòng)者實(shí)際工齡10年以下，

● 本單位工齡5年以下，醫(yī)療期3個(gè)月；

● 本單位工齡5年以上，醫(yī)療期6個(gè)月。

勞動(dòng)者實(shí)際工齡10年以上，

● 本單位工齡5年以下，醫(yī)療期6個(gè)月；

● 本單位工齡5—10年，醫(yī)療期9個(gè)月；

● 本單位工齡10—15年，醫(yī)療期12個(gè)月；

● 本單位工齡15—20年，醫(yī)療期18個(gè)月；

● 本單位工齡20年以上的，醫(yī)療期24個(gè)月。

勞動(dòng)法規(guī)定，這6種病假無效

一般來說，用人單位對(duì)病假具有批準(zhǔn)權(quán)，但是職工需遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，該請(qǐng)病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。

但是，用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的。2018年新修訂的《勞動(dòng)法》規(guī)定了以下這6種無效病假：

1. 病假證明來源不明

如果僅有一張病假證明，而沒有掛號(hào)單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、檢查單等一系列證明。

或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。

也就是說，來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實(shí)，“病假”具有明顯的欺詐性。

2. 醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明

作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，開具的病假證明需要符合他們相應(yīng)的流程以及基本要求。

如果說員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。

3. 病假期間勞動(dòng)者外出旅游

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。

這時(shí)員工已經(jīng)違反誠實(shí)守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，也是合情合理。

4. 以患病為由不提供病假證明

公司有相應(yīng)病假請(qǐng)假制度，作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對(duì)抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

5. 由他人代開的病假證明

有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應(yīng)該核實(shí)該期間員工在外地的證明。

如有虛假成分，依然是無效病假。

6. 病假證明有被涂改痕跡

現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機(jī)打，不太可能會(huì)出現(xiàn)修改的情況；

如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。

病假工資怎么算？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，個(gè)別地區(qū)對(duì)病假工資仍有一些其他特殊規(guī)定。

勞動(dòng)者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)），具體計(jì)算公式如下：

病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

其中，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）

由此可見，計(jì)算病假工資要找準(zhǔn)三要素：計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、病假天數(shù)。

它們分別應(yīng)該如何確定？我們以上海市為例：

1.計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計(jì)算基數(shù)具體按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

*第二條：本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。

也就是說，勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)月工資標(biāo)準(zhǔn)有約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)就是勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)；在沒有任何約定的情況下，病假工資基數(shù)才適用正常出勤月工資的70%這一標(biāo)準(zhǔn)。并且，計(jì)算基數(shù)不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2690元。

2.計(jì)算系數(shù)

病假工資的計(jì)算系數(shù)主要與職工的病假天數(shù)及連續(xù)工齡相關(guān)：

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資計(jì)算系數(shù)為：