這個問題要從法理和情理兩個角度來分析，且，國企、外企、私企的處理方式也不盡相同。

法理上：

病假公司并沒有不批準的權利（醫(yī)療期內(nèi)），因為醫(yī)療期是員工的權利，只要員工包括女員工提交的病假手續(xù)是真的，公司就應當給假，唯一不同的是，三期女員工即使是醫(yī)療期滿，通常認為，公司也不能根據(jù)勞動合同法第40條解除勞動合同。

如果病假手續(xù)是假的，公司員工手冊又將其作為嚴重違紀行為，公司可以解除合同，三期女員工嚴重違紀，公司也有權解除。

強調(diào)一點，有的公司要求病假手續(xù)必須是三甲醫(yī)院出具的，從目前的司法實踐看，只要是正規(guī)醫(yī)院出具的，法院就是認可的，法律上并無對醫(yī)院等級的要求。

事假法律上并無規(guī)定，完全看公司的規(guī)定，公司可以允許也可以不允許長期事假。

對于泡病號問題，是人事管理的非常棘手的問題，不只是三期女員工，還有其他員工，一般員工去中醫(yī)院，就說自己腰脫，往往醫(yī)院都可以給建議休息的醫(yī)囑，員工就可以休息，沒有什么好辦法，要說約束，也只能病假期間按照病假工資支付（很少），并且開始計算醫(yī)療期，但是有的員工也不在乎這點工資，實際效果不明顯。

情理上，不同的企業(yè)處理方式不同，國企一般相對人性，比如我之前的國企，公司規(guī)定女員工生產(chǎn)前可以請長期事假，公司還每月支付一點生活費。而我目前工作的外企，就沒有這個制度，但是公司對于三期女員工沒有半點歧視，部門也會在工作量上相對照顧，只要員工有病假手續(xù)，就可以無限期休病假。實際上目前爭議較多的是私企，尤其是中小企業(yè)，歧視的、逼迫離職的、不給三期待遇的時有發(fā)生，這沒有辦法，企業(yè)要生存，老板的素質參差不齊，執(zhí)法力度也有偏頗，希望會越來越好吧。

對于樓主的問題，先看企業(yè)的管理基調(diào)（主要是老板的態(tài)度），如果老板相對寬容，可以建立產(chǎn)前長期事假制度，如果老板不同意，就按照病假處理。假的病假手續(xù)如果員工手冊將其作為嚴重違紀來規(guī)定，原則上，公司是可以解除員工的，但也要考慮到司法實踐中仲裁及法院會更傾向員工一些，也有一定的風險。

相關知識

女職工請假做孕期檢查不得扣工資
女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算
女職工懷孕期有什么保護
如何保護孕期女職工的權益
女職工孕期享受哪些待遇
產(chǎn)檢假申請流程:輕松應對孕期檢查
疫情期間，如何更好地保護孕期、哺乳期女職工的健康？
產(chǎn)檢請假扣工資嗎
產(chǎn)檢假同事請注意：合理安排產(chǎn)檢時間，保障工作與健康兩不誤
女職工在孕期享有哪些權利？ 勞動法律網(wǎng)

網(wǎng)址: 女職工在懷孕期間，長期請病假和事假，這個應如何處理 http://www.u1s5d6.cn/newsview1053432.html