這個(gè)問(wèn)題要從法理和情理兩個(gè)角度來(lái)分析，且，國(guó)企、外企、私企的處理方式也不盡相同。

法理上：

病假公司并沒(méi)有不批準(zhǔn)的權(quán)利（醫(yī)療期內(nèi)），因?yàn)獒t(yī)療期是員工的權(quán)利，只要員工包括女員工提交的病假手續(xù)是真的，公司就應(yīng)當(dāng)給假，唯一不同的是，三期女員工即使是醫(yī)療期滿，通常認(rèn)為，公司也不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條解除勞動(dòng)合同。

如果病假手續(xù)是假的，公司員工手冊(cè)又將其作為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除合同，三期女員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司也有權(quán)解除。

強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，有的公司要求病假手續(xù)必須是三甲醫(yī)院出具的，從目前的司法實(shí)踐看，只要是正規(guī)醫(yī)院出具的，法院就是認(rèn)可的，法律上并無(wú)對(duì)醫(yī)院等級(jí)的要求。

事假法律上并無(wú)規(guī)定，完全看公司的規(guī)定，公司可以允許也可以不允許長(zhǎng)期事假。

對(duì)于泡病號(hào)問(wèn)題，是人事管理的非常棘手的問(wèn)題，不只是三期女員工，還有其他員工，一般員工去中醫(yī)院，就說(shuō)自己腰脫，往往醫(yī)院都可以給建議休息的醫(yī)囑，員工就可以休息，沒(méi)有什么好辦法，要說(shuō)約束，也只能病假期間按照病假工資支付（很少），并且開始計(jì)算醫(yī)療期，但是有的員工也不在乎這點(diǎn)工資，實(shí)際效果不明顯。

情理上，不同的企業(yè)處理方式不同，國(guó)企一般相對(duì)人性，比如我之前的國(guó)企，公司規(guī)定女員工生產(chǎn)前可以請(qǐng)長(zhǎng)期事假，公司還每月支付一點(diǎn)生活費(fèi)。而我目前工作的外企，就沒(méi)有這個(gè)制度，但是公司對(duì)于三期女員工沒(méi)有半點(diǎn)歧視，部門也會(huì)在工作量上相對(duì)照顧，只要員工有病假手續(xù)，就可以無(wú)限期休病假。實(shí)際上目前爭(zhēng)議較多的是私企，尤其是中小企業(yè)，歧視的、逼迫離職的、不給三期待遇的時(shí)有發(fā)生，這沒(méi)有辦法，企業(yè)要生存，老板的素質(zhì)參差不齊，執(zhí)法力度也有偏頗，希望會(huì)越來(lái)越好吧。

對(duì)于樓主的問(wèn)題，先看企業(yè)的管理基調(diào)（主要是老板的態(tài)度），如果老板相對(duì)寬容，可以建立產(chǎn)前長(zhǎng)期事假制度，如果老板不同意，就按照病假處理。假的病假手續(xù)如果員工手冊(cè)將其作為嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)規(guī)定，原則上，公司是可以解除員工的，但也要考慮到司法實(shí)踐中仲裁及法院會(huì)更傾向員工一些，也有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

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