導(dǎo)讀：中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

女性職工由于特殊的身體原因，享受產(chǎn)假，哺乳期的休假。關(guān)于女性職工在懷孕期間，我們的法律出臺了哪些保護措施來防止女性職工的合法權(quán)益受到侵害呢?請看律圖在下面的文章中為您分析解答。

女職工孕期享受哪些待遇：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！?第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！庇纱丝梢姡覈蓪τ趹言信毠び刑厥獗Ｗo規(guī)定，對懷孕期女職工實施特殊保護是用人單位法定義務(wù)?？梢?，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當(dāng)然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。(實踐中，許多用人單位都會認為，按重新調(diào)整的新崗位，發(fā)放該崗位應(yīng)得到工資，符合“同工同酬”規(guī)定，這種認識是錯誤的，“同工同酬”不能適用在“特殊保護對象的特殊時期”)。

女職工在懷孕期間，享受如下勞動保護待遇：

1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕工作量或者安排其他勞動;

2、懷孕7個月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時間，夜班勞動是指在當(dāng)日22時至次日6時的期間勞動;

3、女職工懷孕，在單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)藥費由所在單位負擔(dān)。參加生育保險的由醫(yī)療社保開支;

4、為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)該當(dāng)按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前監(jiān)察時間;

5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險待遇處理。

6、法律法規(guī)其他規(guī)定。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工合法權(quán)益的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正，處以罰款;對女職工造成損害的，勞動者有權(quán)向用人單位主張賠償，用人單位有賠償責(zé)任：造成女職工工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付工資，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

但在實踐中我們經(jīng)常遇到的問題是女性職工在懷孕期間被無故辭職或者其他侵害權(quán)益的事件，那么女性職工應(yīng)該怎么來維護自己的權(quán)益呢?請聯(lián)系我們律圖，我們有專業(yè)的律師為您支招。

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