維權(quán)微課堂 促基層治理‖女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)?
孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間,通常為280天。女職工懷孕后,體內(nèi)各系統(tǒng)負(fù)擔(dān)加重,勞動(dòng)能力受到一定影響,因此,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)中獲得特殊保護(hù),以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定,女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外,用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)。
注意,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)是一個(gè)強(qiáng)制性規(guī)定,不因用人單位支付加班加點(diǎn)工資而通融。如果用人單位違反了這一規(guī)定,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
原標(biāo)題:《維權(quán)微課堂 促基層治理‖女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)?》
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