孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為280天。女職工懷孕后，體內(nèi)各系統(tǒng)負擔加重，勞動能力受到一定影響，因此，應(yīng)當在勞動中獲得特殊保護，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。

注意，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動是一個強制性規(guī)定，不因用人單位支付加班加點工資而通融。如果用人單位違反了這一規(guī)定,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

原標題：《維權(quán)微課堂 促基層治理‖女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？》

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