專業(yè)回答：

1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕工作量或者安排其他勞動； 2、懷孕7個月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時間，夜班勞動是指在當日22時至次日6時的期間勞動； 3、女職工懷孕，在單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)藥費由所在單位負擔。參加生育保險的由醫(yī)療社保開支； 4、為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)該當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前監(jiān)察時間； 5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險待遇處理。 6、法律法規(guī)其他規(guī)定。 一、相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。”第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議；但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”由此可見，我國法律對于懷孕女職工有特殊保護規(guī)定，對懷孕期女職工實施特殊保護是用人單位法定義務(wù)?？梢?，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。(實踐中，許多用人單位都會認為，按重新調(diào)整的新崗位，發(fā)放該崗位應(yīng)得到工資，符合“同工同酬”規(guī)定，這種認識是錯誤的，“同工同酬”不能適用在“特殊保護對象的特殊時期”)。

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