最近，后臺又有很多小伙伴在問生育津貼相關的問題：

為什么生育津貼不是按員工的原工資發(fā)放？

2022年，生育津貼有什么變化嗎？

未婚生育的員工可以領取生育津貼嗎？

......

為了解決大家的問題，我們第一時間整理了這篇文章，如果覺得有用歡迎收藏轉發(fā)呀～

生育津貼政策

一、未婚生育也可領取生育津貼

8月17日，國家衛(wèi)生健康委就《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》有關情況舉行發(fā)布會。

會上，有記者提問，我國部分地區(qū)在生育津貼發(fā)放時，提出了結婚證等前置條件。

對此，國家醫(yī)保局回應，我國未婚已育女性辦理生育津貼，不需要結婚證等材料。

二、靈活就業(yè)也可領取生育津貼

目前，我國多地已經開始探索靈活就業(yè)人員的生育險政策，包括生育津貼的領取，未來靈活就業(yè)人員納入生育保險也是大勢所趨。

2022年6月30日，浙江省醫(yī)療保障局、浙江省財政廳聯(lián)合發(fā)布《關于助力“浙有善育”促進優(yōu)生優(yōu)育工作的通知》，明確靈活就業(yè)人員也可領取生育津貼。

文件中規(guī)定：

以在職職工身份參加浙江職工基本醫(yī)療保險的無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員同步參加生育保險。

靈活就業(yè)人員參保由個人繳費，繳費基數(shù)與其參加職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)一致，具體費率由各統(tǒng)籌區(qū)確定。生育津貼計發(fā)基數(shù)口徑與上年度繳費基數(shù)保持一致。

解讀：

浙江省明確靈活就業(yè)人員也可以參加生育保險，繳費基數(shù)與職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)一致，具體費率由各統(tǒng)籌區(qū)確定，其中衢州市明確費率與在職職工統(tǒng)一，為0.5%。

也就是說，靈活就業(yè)繳納生育保險不僅可以報銷生育所產生的費用也可以領取生育津貼。

簡單舉個例子：

小李處于浙江省衢州市，每月繳費基數(shù)為5460元，那么每月需要繳納5460元x0.5%=27.3元。

根據(jù)衢州市生育津貼領取條件：連續(xù)繳納生育保險費6個月，可享受生育津貼待遇。

那么小李在連續(xù)繳納6個月生育保險費用后，即可領取生育津貼。

衢州市現(xiàn)目前產假為158天，那么小李可以領取的生育津貼為：5460元?30x158=28756元。

此處僅為估算，具體算法請咨詢當?shù)蒯t(yī)保與社保部門。

近期，天津市醫(yī)保局也發(fā)布了《天津市職工生育保險規(guī)定》及實施細則（征求意見稿）。

意見稿中明確：

支持靈活就業(yè)人員同步參加職工生育保險；

參保人員參保后即可按規(guī)定享受生育保險待遇，不再以符合計劃生育政策為基礎條件；

三、生育津貼門檻降低，參保次月即可享受生育津貼

今年以來，廣東、浙江、福建等多省市都發(fā)文明確降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，縮短生育津貼領取的時間：

廣東省

根據(jù)廣東省發(fā)布的《廣東省職工生育保險規(guī)定》，主要有兩點變化：

享受待遇不再受參保滿一年期限制：用人單位按時足額繳費的次月起，職工及職工未就業(yè)配偶可以享受對應的生育保險待遇。

延長生育津貼領取時間：從生育第二天之后一直到3年之內，都可以進行生育津貼申請和生育費用的報銷。

福建省

福州、漳州、三明的所有參保人員，分娩前未連續(xù)繳滿12個月的生育保險（即便只連續(xù)參保1個月），也可以享受一半的生育津貼待遇。

寧德、泉州地區(qū)的參保人員，只有新參保人員的生育保險連續(xù)繳納不滿12個月，才能享受正常職工50%的生育待遇。

莆田、龍巖、南平和平潭的新參保人員，生育保險繳納未連續(xù)滿12個月，只能享受50%的生育醫(yī)療報銷，沒有生育津貼。

福州和莆田分娩前12個月（含當月）生育保險有中斷超過3個月以上，補繳后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

浙江省

浙江省醫(yī)療保障局、浙江省財政廳聯(lián)合發(fā)布《關于助力“浙有善育”促進優(yōu)生優(yōu)育工作的通知》，縮短了領取生育津貼的時間，擴大了生育保險覆蓋面。

生育保險待遇享受起始時間與職工基本醫(yī)療保險一致，其中生育津貼待遇繳費未在參保地連續(xù)滿6個月的，各地可根據(jù)實際待其繳費滿后，進行回溯支付。

2022年版生育計算標準

一、計算生育津貼的兩大要點

第一，生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的。

第二，職工的平均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。

舉個例子：

小玉2020年5月入職，工資4500元；

小青2021年2月入職，工資6000元，公司均按照她們的工資申報參保。

小玉于2021年11月順產分娩一孩，小青于2022年1月順產分娩一孩，享受生育津貼的假期天數(shù)同為98天。

雖然小玉和小青原工資不同，但公司上一年度的職工月平均工資都為5626元，那兩人領到的生育津貼是相同的。

均為：5626÷30×98=18377.94元

二、生育津貼不等于產假工資

產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒

生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了；

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。

三、生育津貼申領流程

現(xiàn)目前，全國少部分地區(qū)已經開始了生育津貼免申即享政策，如重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市。

即只要在指定醫(yī)院使用生育報銷生育費用，無需申報即可按月領取生育津貼。

但是全國大部分地區(qū)還是需要在當?shù)蒯t(yī)保局走申領流程的，詳情如下圖（因地區(qū)差異所有不同，大家可以咨詢當?shù)蒯t(yī)保局）：

來源 | 51社保

編輯 | 楊紫萱 張雯卿

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