英國《泰晤士報》8日援引該國公共政策研究所（IPPR）發(fā)布的報告稱，“職場酒局”正對該國企業(yè)產(chǎn)生負面影響。

下班后與同事喝啤酒是英國普遍的職場文化，但IPPR發(fā)布的報告強調(diào)，“職場酒局”正導致企業(yè)員工請病假比例飆升，對經(jīng)濟造成負面影響。這份調(diào)查了2000名員工的報告稱，近1/3的英國員工在過去一年中曾因參加“職場酒局”導致請病假。

頻繁的“職場酒局”還在損害工作氛圍。報告稱，酒后上班的人更可能為了掩飾狀態(tài)不佳“磨洋工”，搞“表演式加班”的概率是一般員工的3倍。22%的受訪者稱自己曾在宿醉后強撐著工作，29%的人則觀察到自己的同事在酒局后上班表現(xiàn)遲鈍且疲憊。20%的受訪者稱自己曾在同事面前酒后失言，超過25%的人聽到了自己不愿知道的事情，28%的人認為“職場酒局”導致了工作場所的“山頭”問題。

除高層管理人員外，年輕員工更傾向于在酒局后請病假。且在18至24歲年齡段的受訪者中，有1/3的人稱，他們擔心拒絕參加酒局會“影響晉升”。報道強調(diào)，這個年齡段的人里有約20%的人并無飲酒習慣，雇主應明確允許這一群體在參與“職場酒局”時選擇無酒精飲料。

IPPR高級研究員奧哈羅蘭認為，過度的“職場酒局”不僅損害健康，也成為一個嚴肅的經(jīng)濟問題。他表示，國家和雇主都應采取更多應對措施，如提高酒精飲料的定價，組織其他積極健康的活動代替酒局作為團建內(nèi)容。（徐鉉）

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